国家开放大学电大《人力资源管理》机考第一套真题题库及答案

PAGEPAGE10题库及答案B.工作分析 C.薪酬D.就业指导 E.社会保障制度F.业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。职资格作出界定和评价。管理方式。（含奖励工资和福利两种形式表现出来。(1).下面选项中正确的配对是（）AAFBAGCAHDAIEAJ(2).下面选项中正确的配对是（）ABFBBGCBHDBIEBJ(3).下面选项中正确的配对是（）ACFBCGCCHDCIECJ(4).下面选项中正确的配对是（）ADFBCDHDDIEDJ(5).下面选项中正确的配对是（）AEFBEGCEHDEIEEJ二、判断对错题（1515）1.（）T√F×2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作（）TF3.在现代人力资源管理中，员工（）T√F×4.HRMIS（）TF5.招聘程序的第一步是招募（）T√F×6.（）T√F×7.职业生涯是指个体的职业工作经历（）T√F×8.16（）T√F×9.人力资源成本会计既要研究如何计量在（）T√F×10.人力资源规划包括组织的人（）TF11.（）T√F×12.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程（）TF×13.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ）T√F×14.开人力资源战略的支撑。（）T√F×15.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘（）T√F×三、单项选择题（共15题，共30分）1.劳动关系是（）A用人单位与用人单位之间的关系B 用人单位与员工之间的关系C 用人单位内员工之间的关系D 用人单位与外部人员之间的关系2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济分散风险保障性强的特点又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ABC国家统筹型养老保险D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险3.在）A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法4.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比（）ABC供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新5.参考下30A1440B720C360D6.拟定招工简,进行“安民告示”这是企业每年一次招聘录用作的哪个阶段？（）A 筹划与准备阶段B 宣传与报名阶段C考核与录用阶段D 岗前教育与安置阶段7.员工离开组织之前于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A保障成本B开发成本C使用成本D离职成8.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）A完整性B易用性C智能化D安全性9.“社会人”人性理论假设的基础是什么)A泰勒的科学管理原理B 梅奥的人际关系理论C 马斯洛的需要层次理论D霍桑试验10.合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ）A 劳动关系B 事实劳动关系C劳动合同法D劳动合同11.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（。ABC科学的培训D科学的薪酬制度12.3000）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本13.现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实）A组织的人力资源战略B组织的战略人力资源C组织战略D组织实力14.A成长阶段B探索阶段C确立阶段D衰退阶段15.某80有（）的特点。A能动性B再生性C可控性D变化性与不稳定性四、多项选择题（共5题，共15分）1.下面各种方法有哪些是培训用到的？（ ）A讲授法B角色扮演法C观摩和实习D远程教学法E游戏和模拟工具训练法2.HRMIS维护主要括哪些工作？（ ）A软件维护B硬件维护C数据文件维护D代码维护E软件重设计3.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（）A成立实施组织B进行系统业务部C安装系统软件D进行操作培训E进行模拟应用等4.针对员工的能力或绩效做出总体评价时比较排序法把员工考评的类型划为哪几种？（）A简单排序法B交替配对排序法C配对比较法D强制分布法E非绩效考评5.当前世界上公认的养老保制度的类型可分为哪些种类？（）A投保资助型（也传统型）养老保险B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E依靠儿女养老五、案例选择题（共116）1.案例：前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个5%20这些建议被采用并付诸实行。使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，装配线关闭罢工。工人们声称，新计划只是一种管理上的诡计：使他们要做比以前更多的工作，并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：(1).针对企业产品质量存在的问题，企业的高层领导专门开会讨论解决方案，在会议上大家见解不一致典型的看法有以下四种你认为哪个看法更可取？（）A由于一些质量问题是设计原因造成的，应该着眼于提高设计人员素质B 为了让工人负起责任来，应该制定详细的工作规范，要求他们严格执行C 在生产过程中的每个工序都由检验员进行检验及早发现问题及早解决D根本原因是工人缺乏兴趣和责任感，因此应该首先从提高工人的责任心和归属感入手(2).从案例中我们可以看出人事经理刘彦试图通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素？（A保健因素B激励因素C改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素D信息不足以做出判断(3).在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？（）AB内部诱因C物质诱因D精神诱因(4).工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？（）A保健因素BC不和谐因素D不稳定因素主观题六、案例分析题（114）近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报根