中学班级量化积分及班主任考核细则

---.“夜不归宿”学生，宿管部核实后通知班主任，班主任未及时处理的扣分/生。说明：“夜不归宿”学生判定标准：第一，没有经班主任批准的“不回校住宿请假证明”的学生；第二，事发突然，学生（需家长）向班主任报告急需离开宿舍，而班主任没有及时向宿管值班教师说明情况的；第三，学生于宿管部查夜时私自短暂离开宿舍（串宿舍、上厕所等），而又没有及时向宿管教师出示本人胸证销名的。（四）卫生内务（负责：宿值班教师）学生宿舍内部卫生由本宿舍学生负责完成，如不及时按宿管部相关规定进行打扫的，经查实后扣0.5分/间（混合班级住宿的每班扣0.5分）。轮值宿舍卫生的班级不按要求打扫的扣 1分/次。说明：如在宿舍值班教师指出问题后及时返回宿舍打扫卫生并达标的，可不扣分，但屡次违反的除外。将垃圾或废水堆放、倾倒在宿舍内外或楼道间，造成出行安全隐患，经查实后扣0.5分/次。从楼上扔垃圾、泼污水，经核实班级后，扣 0.5分/次。上课期间，学生请假需留在宿舍的，需主动向宿舍值班教师报告并出示班主任指批示过的假条，违反规定的扣10分/人。（负责：宿舍值班教师）宿舍内务混乱，物品摆放杂乱无序，每次扣 0.5分/间。宿舍内有烟头酒瓶的，扣 1分/间。乱涂抹、刻画宿舍内外墙壁，扣 0.5分/次。宿舍内外地面需整洁干净、无垃圾。如不符合要求的，扣0.5分/间。宿舍内行李箱、纸箱和书架应整理摆放在床下和空床上。不符合要求的，扣0.5分/间。洗漱用具需摆放在置物架上 ;宿舍内不得出现餐具，违反的扣 0.5分/间。被子、枕头等床上用品整齐叠放于床头或床尾 ,违反的扣0.5分/间。衣物必须整齐叠放或挂放整齐，不得于宿舍内外乱扔乱挂，违反的扣0.5分/间。宿舍前、后门位置的玻璃需保持干净，不得粘贴杂物纸张 ,违反的扣0.5分/间。宿舍门前走廊平台、窗台无污物、水槽内无垃圾杂物。不符合要求的扣0.5分/间。宿舍内鞋子统一摆放在床下成 "直线",不符合要求的扣0.5分/间。宿舍内桌子、置物架需保持干净 ,无明显污迹且不得摆放废弃物品 ,违反的扣 0.5分/间。起床后,宿舍内的蚊帐需收夹起来 ,不得垂挂.违反的扣0.5分/间。毛巾需挂放于宿舍内门后或用衣架挂放整齐 ,不得乱挂 ,违反的扣 0.5分/间。宿舍内外窗台上和窗户架上不得摆放和挂放鞋袜和杂物 ,违反的扣 0.5分/间。在宿舍内外烧水、煮饭菜的扣20分/次；带饭菜、食堂餐具进宿舍的，扣5分/次。（五）纪律.学生在宿舍内外洗衣、洗头和宿舍内晾晒滴水衣物的，经查实后扣0.5分/次。（督查部门：宿舍值班教师）.住宿生不服从宿管教师安排，与宿舍管理教师发生争吵或借机滋事的（有材料），经年级办核实后扣0.5分/次。（负责：宿管部将材料报送年级办，年级办值班教师核实、答复）.学生在宿舍打架闹事，经核实的扣1分/次。（负责：宿舍值班教师）.在宿舍内外玩球、滑旱冰，经核实班级后扣0.5分/次。（负责：宿舍值班教师）.上课期间，学生请假需留在宿舍的，需主动向值班宿管教师报告并出示班主任批示过的假条，违反规定的扣10分/人。.上课时间，经宿管教师核实学生无故在宿舍逗留，明确班级后扣 0.5分/人。（负责：宿舍值班教师）.学生不按规定时间（晚 23：50后）就寝，仍在洗衣、聊天（或使用手机通话）、冲澡的，经确认班级后扣0.5分/次。（负责：宿舍值班教师）.就寝后串宿舍或留宿他人者（ 23：30后），经查实班级后扣0.5分/次。（负责：宿舍值班教师）.学生私自在宿舍区销售物品者扣 1分/次。（负责：宿舍值班教师）.一般情况下，学生不能随意搬动床位或更换宿舍，必须由班主任会同宿管部教师统一研究、安排。擅自搬动或调换者扣0.5分/人或床。（负责：宿舍值班教师）.男女生互串宿舍，经查实后扣 0.5分/次；不得带异性进入宿舍，违反规定经查实的扣20分/次。（负责：宿舍值班教师）.夜间无故晚归（非毕业班于 23：30后，毕业班于23：50后），经核实班级后扣0.5分/人。（负责：宿舍值班教师）（六）公物维护损坏宿舍内外公物及其它公共设施，扣0.5分/人次。 （负责：宿舍值班教师负责填报及后期追偿工作）第三板块：班级学习成绩考核（占班级和班主任考核量化比例的 30%）班级学习成绩考核：由教务处统计分析提供。（负责：教务处）.班级学习成绩主要参照每月学校或年级组织的期中（期末）、月考成绩进行考评。.考评对象：年级所辖各类班级.考评办法：以学校或年级的期中、期末或月考成绩为依据，各年级同类班级确定为一个考核单位。.以班级成绩总平均分为依据，计算各同类班级平均分之差，超出同类班级平均最多者为每一名，计 30分，其它班级均与第一名相比，平均分每差 1分，考核扣2分，计算出各班成绩考核分。.班级成绩考核分下限为0分。五、考核结果的运用本办法分“常规管理考核项目”和“宿舍管理项目”两部分。第一版块“常规管理考核”项目包括安全管理、考勤、纪律、卫生、仪容仪表、班级学风建设、主题班会、参加竞赛活动、学生巩固率九项考核内容，占考核比例 50%；第二版块“宿舍管理考核”项目包括上课期间宿舍通行要求、班主任巡查、安全、卫生内务、纪律、公物维护六项考核内容，占考核比例 20%；第三板块“班级学习成绩考核”，占考核比例的 30%。每月考核基本分满分为 100分，考核结果与班主任津贴挂钩，作为评价班级及班主任工作的重要依据。注：第一版块扣完分，不影响第二板块和第三板块扣分。（一）班主任每月津贴总额为400元，班主任扣除处罚分后为实际得分。除特殊情况外，每月依考核得分按等级发放。.当月考核分在 85－100分，发 100%；.当月考核分在 80－84 分的，发 95%；.当月考核分在 75－79 分的，发 90%；.当月考核分在 70－74 分的，发 85%；.当月考核分在 65－70 分的，发 75%；.当月考核分在 60－64 分的，发 70%。说明：①所计班主任当月考核总分（保留两位小数）均为“四舍五入”后得分。②一层次班考核每个档次相应增加5分。（二）特殊情况处理办法.高中部一层次班班主任（不分文理）考核结果运用：低于 1个普通班级时，班主任岗位津贴享受370元/月；低于2个普通班级时，班主任岗位津贴享受350元/月；低于 3个普通班级时，班主任岗位津贴享受 300元/月。.普通班班主任考核结果运用：普通班超 1个一层次班，班主任岗位津贴享受400元/月，其余按考核等级发放。.特高班班主任考核结果运用：特高班超过 1个普通班，班主任岗位津贴享受350元/月；超过2个普通班时，班主任岗位津贴享受 370元/月；超过 3个普通班时，班主任岗位津贴享受400元/月。.初中体育班班主任考核结果运用：超过 1个普通班时，班主任岗位津贴享受370元/月；超过2个普通班，班主任岗位津贴享受 400元/月。注：普通班、特高班、初中体育班班主任考核按双向考核进行，按“就高不就低”原则发放班主任岗位津贴。（三）作为各年级推选“先进班集体”的依据。每学年根据“班级及班主任工作量化考核办法”考评分情况进行“先进班集体”推选。（四）作为各年级部每学年推选 40%优秀班主任（评选时，兼顾三个层次：一层次、普通班、专业班）进行表彰的依据；作为推选参加上级部门表彰的优秀、先进班主任的依据。班主任津贴每月根据班级及班主任工作量化考核情况由德育处造册，分