劳动合同法第82条解读

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在日常操作中，用人单位经常能熟练利用《劳动合同法》第八十二条前款之规定，及时与劳动者订立劳动合同，以避免未签合同之二倍工资。却往往忽视了《劳动合同法》第八十二条后款(下文简称“后款”)之规定，本文就将对八十二天后款进行详细解读。

一、后款与《劳动合同法》第十四条相结合

《劳动合同法》第十四条为后款触发的基础。要解读后款的立法目的，就需要与十四条相结合来看。

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

由此，根据第十四条的规定，应当订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，适用八十二条后款的规定。

二、后款的适用情况分析。

在日常操作中，十四条的三种情况主要适用的为第一条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，由此可得出，劳动者在本单位连续工作满十年的情况下，签署下一份劳动合同时：

1.劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位可与劳动者订立固定期限劳动合同;

2.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝与其订立无固定期限劳动合同，则：

①固定期限劳动合同到期解除劳动关系，则用人单位属于违法解除，需要支付经济赔偿金;

②单位只愿意订立固定期限劳动合同，使得劳动者只能签订固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定劳动合同之日起，用人单位向该劳动者支付二倍工资。

3.用人单位违法提出订立固定期限劳动合同，则：

①劳动者同意订立固定期限劳动合同，视为双方达成订立固定期限劳动合同的合意，双方订立固定期限劳动合同不违法;

②劳动者不同意订立固定期限劳动合同，用人单位只提供固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位向劳动者支付二倍工资。

4.用人单位提出订立无固定期限劳动合同，劳动者不同意，则：

①劳动者单方解除劳动合同，此种情况下属于劳动者自愿离职，无赔偿金，无补偿金。

②劳动者要求订立固定期限劳动合同，用人单位需要通过举证来免除自身的责任。

综上，便是《劳动合同法》八十二条后款与十四条结合应用后，所适用情况的分析。在实务操作中，订立无固定期限劳动合同一直是用人单位无法避免的情况。自2022年以来，《劳动合同法》的实施也已经超过十年，上述集中适用情形有很大可能遇到，值得留意。

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