提高廉洁自律意识牢固树立廉洁自律意识

提高廉洁自律意识牢固树立廉洁自律意识一、问题的提出国企员工在工作中做到廉洁自律不仅是《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的基本要求，也是十八届三中全会、四中全会精神的基本要求，更是实现国有企业良性发展的基本要求，同时也是提高国企员工思想政治素养的基本要求。党中央、国务院已经开展了声势浩大的反腐倡廉工作，国企成为反腐倡廉的重要领域，一大批由于违反廉政规范而触犯党纪国法的人被追究法律责任。在此背景下，如何强调国企员工廉洁自律意识的培养，显得尤为重要。本文以新时期国企员工廉洁自律意识的培养为主题，就如何培养国企员工廉洁自律的思想意识观念，进而确保国企员工能够在自己的岗位上兢兢业业地服务于社会，提出相关建议，希望能够起到抛砖引玉的作用。二、国企员工廉洁自律意识的重要性20XX年《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是针对国企领导人员而言的，这一规定的针对面相对狭窄。该规定之所以只要求国企领导人员廉洁从业，是因为领导人员手中掌握实权，极易在从业过程中寻租或变相寻租，以牺牲企业利益和人民利益的方式，为自己谋取私利。这样的行为不但是不道德的，也是违法的，应受到党纪国法的严厉惩罚。然而，国企反腐倡廉不能局限于国企领导人员，国企所有员工都应在思想观念上对廉洁自律有充分的认识，其重要性体现在如下几个方面：（一）扩大国企反腐倡廉的针对面。新时期国企反腐倡廉不应仅仅针对国企领导人员，更要针对所有国企员工，从而扩大国企反腐倡廉的针对面。国企普通员工在表面上看不掌握实权，似乎并无权力寻租的空间，但是国企普通员工的廉洁自律意识也应得到全面、充分的培养，这样才能有助于普通员工的顺利成长。同时，国企员工廉洁自律意识的强化也有助于普通员工有效地监督领导人员。（二）促进整体上形成国企廉洁文化。国企员工廉洁自律能够在整体上形成国企的廉洁文化。廉洁文化应成为国企的企业文化要素之一。国企员工置身于廉洁自律的企业文化中，有助于员工更好地在岗位上服务于社会和人民，为企业和社会创造最大效益。相反，如果一家企业缺乏廉洁自律文化，那么员工置身于这样的不良文化氛围中，避免人心涣散、各谋前程，而无法承担岗位责任和社会责任。（三） 增强国企社会公信力。国有企业一般被社会误解为福利待遇好、工作轻松、闲暇时间多，而实际情况相反，国企普通员工工作于第一线，忍受辛苦和劳累，其工资待遇与社会一般水平相仿。国有企业还为人诟病的方面表现为社会误认为国有企业较为腐败，但实际情况是仅有个别企业、个别领导人利用手中职权中饱私囊，大多数国企服务于社会主义现代化建设，是国民经济的中流砥柱。为了消除社会对国企的误解，国企员工必须严格自律，遵守廉政规范，严于律己，以自己的实际行动作出表率，增进社会对国企的信任和认可，这是国企每一个员工的应尽责任。三、提升国企员工廉洁自律意识的举措那么，我们应如何有效提升国企员工的廉洁自律意识，使国企员工成为国企良好形象的表率呢？本文认为，我们应加强国企员工的廉洁自律教育，使国企员工在思想上充分认识廉洁自律的重要意义，并付诸实际行动。具体来说，我们可以从如下角度开展工作：（一）加强学习，贯彻党的会议精神。国企思想政治工作中应加强对员工的廉洁自律教育。这一教育过程可以从如下两个途径进行：一是从正面角度学习党中央、国务院有关反腐倡廉的会议精神，要求所有员工对党中央、国务院的反腐倡廉要求谙熟于心;二是从反面角度学习那些背离廉洁自律要求而触犯党纪国法的负面案例，并深刻谨记此类负面案例对党和人民事业所造成的损失以及由此产生的沉重教训。（二）提高觉悟，践行廉政自律诺言。国企思想政治工作还应着力于员工觉悟的提升，要求所有员工都充分认识到廉洁自律对于企业发展和个人发展的意义。员工中的党员干部尤其是青年党员应成为行动表率和廉政模范，应作出郑重宣誓，践行廉洁自律诺言。国企员工廉洁自律意识的培养不能仅仅局限于自身意识和素养的提升， 员工还要善于与不良风气作斗争，从而推动企业廉洁自律文化的形成。（三） 查漏补缺，封堵廉政风险漏洞。国企员工廉洁自律意识的提升不能仅仅停留于思想教育层面，还应从实战层面检验员工的廉洁自律素养。国企应在各项规章制度上做到查漏补缺，要求员工们积极行动，就各自岗位工作中发现的廉政风险点提出警示和，并提出相应的解决办法和方案。此举不但能够提高员工在国企廉政建设中的参与精神，更能够成为员工廉洁自律的一次检验。（四） 洁身自好，敬业奉献身正为范。国企员工应专研业务技能，放下功利心态，敬业奉献，以承担社会责任为荣，以背弃国家和人民为耻。廉洁自律，意味着要求员工树立正确的价值观和人生观，约束自己的行为，端正自己的心态。员工应清理社会交际圈，不与居心不良的人来往，更不能被他人的谎言欺骗或被他人的好处而收买。 国企员工应身正为范，践行社会主义核心价值观，以自己的实际行动成为社会主义工人阶级的榜样