广州铁路职业技术学院工资管理

广州铁路职业技术学院铁职院人〔2011〕12号关于调整聘用人员薪酬标准、

规范薪酬待遇管理的通知院属各单位：为进一步调动院内聘用人员的工作积极性，学院在《广州铁路职业技术学院聘用人员管理暂行办法》（广铁职院发〔2007〕77号）的基础上先后两次调整聘用人员薪酬待遇。现结合学院实际，再次适量上浮部分聘用人员薪酬标准，同时进一步规范聘用人员薪酬待遇管理，根据学院设岗情况，增设部分专职专业技术和管理人员薪酬级别，具体规定如下：一、聘用人员薪酬标准（一）专职教师待遇专职教师工作量定额为12课时/周。学期工作量不足216节的，按兼职（课）教师标准计发待遇；学期内参与专业建设、课程建设和实训基地建设等重大工作项目的工作量，由用人单位申报，人事处审核，副高级以上人员需报院长审批后，按院内在编人员同等待遇计发（具体标准见附件3）。（二）兼职教师待遇按《关于聘请行业、企业兼职教师待遇的暂行规定》（铁职院人〔2009〕63号）执行（具体标准见附件3）。有影响力的专家、带头人除享受400元/月的专业带头人津贴外，比照同类专业技术人员最高等级待遇发放。（三）兼课教师待遇按现标准执行（具体标准见附件3）。（四）专职专业技术人员、管理人员待遇比照广州市人社局关于在编人员职级分类有关规定，增设专业技术和管理人员的岗位等级，并调整部分级差较大岗位的津贴标准（具体见附件1）。（五）专职技术工人、普通工勤人员待遇比照广州市企业职工最低工资标准，增设专职技术工人和普通工勤人员各类补贴项，取消其月度考核，改为发放年度业绩津贴（具体标准见附件2、4、5）。（六）增设住房公积金补助项目暂不开设聘用人员住房公积金个人帐户，学院应缴纳住房公积金的部分，每月随工资发放。核算金额时，住房公积金基数和比例标准按广州市在编人员的相关规定执行。专职教师住房公积金基数按同等级专职专业技术人员计。二、聘用人员工资定级与晋升规定（一）十级专业技术岗位及以下专业技术人员、七级职员及以下管理人员和技术工人，经考核合格后，按以下条件初定工资待遇。.大专毕业后：新参加工作的，享受见习生工资待遇；从事专业技术工作满1年，可任十三级专业技术岗位；从事管理岗位工作满1年，可任十级职员。.大学本科毕业或研究生班毕业、获双学士学位后：新参加工作的，可任十三级专业技术岗位或十级职员；从事所在岗位工作满1年，可任十二级专业技术岗位或九级职员。.获得硕士学位后：新参加工作的，可任十二级专业技术岗位或九级职员；从事所在岗位工作满1年，可任十一级专业技术岗位或八级职员。.获得博士学位后：新参加工作的，可任十一级专业技术岗位或八级职员；从事所在岗位工作满1年，可任十级专业技术岗位或七级职员。专业技术岗位等级工资晋升条件.取得高一级专业技术资格的，经考核合格后，可晋升到该资格起点专业技术岗位。现有高、中级专业技术人员等级的晋升，按照市人社局规定的在编人员同等条件办理。.大专以上毕业生未能取得相应专业技术资格的，在工作满一定年限后，经考核合格的，按以下条件可以晋升一次工资等级。大学专科毕业，在十三级专业技术岗位上工作满2年后，可任十二级专业技术岗位；大学本科毕业，在十二级专业技术岗位上工作满2年后，可任十一级专业技术岗位；研究生班毕业、获双学士学位，在十二级专业技术岗位上工作满1年后，可任十一级专业技术岗位；获得硕士学位者，从事专业技术工作满2年，或获得硕士学位前后从事专业技术工作满3年，可任十级专业技术岗位；获得博士学位者，从事专业技术工作满2年，可任九级专业技术岗位。3.专职辅导员可按专业技术岗位设岗晋升，比照上述专技岗位等级晋升条件。管理工作岗位工资晋升条件根据工作需要，任领导职务的，按照干部人事管理权限聘任。2.任非领导职务工作满一定年限后，经考核合格的，可按以下条件晋升一次工资等级。大学专科毕业，在十级职员岗位工作满3年后，可任九级职员；大学本科毕业，在九级职员岗位工作满3年，可任八级职员；研究生班毕业、获双学士学位，在九级职员岗位工作满2年，可任八级职员；获得硕士学位者，在八级职员岗位工作满2年，可任七级职员；获得博士学位者，在八级职员岗位工作满1年，可任七级职员。3.晋升一次工资等级后的非领导职务管理人员，按照市人社局规定的在编人员同等条件进行职务晋升。（四）工勤技能岗位工资定级与晋升条件招聘工勤技能人员试用期满，持有经确认的相应专业技能职业水平评价证书或岗位资格证书，经考核合格后可任相应技术工岗位。技术工一级（高级技师）、技术工二级（技师）、技术工三级（高级工）、技术工四级（中级工）岗位，在本工种下一级岗位工作满5年，持有经确认的相应专业技能职业水平评价证书或岗位资格证书（含高级工、中级工技术等级考核证书），可任相应技术等级。三、聘用人员薪酬支付专职聘用人员的工资按月发放（以每月的20号为月终结算日）。用人单位每月17日（逢周六、日则提前两天）将本月聘用人员的考勤、考核情况及工资支付单报人事处审核，由人事处通知财务处发放。兼职（课）教师按实际月发放课酬，用人单位于每月5日前审核兼职（课）教师上月工作量，教务处复核后报人事处审核，财务处审批并发放。四、其它（一）聘用人员执行《中华人民共和国劳动合同法》，每周至少休息一日；每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时；计算聘用人员日工资，按每月实际计薪天数21.75天计算。（二）特殊岗位的聘用人员待遇由人事处提请院长办公会研究决定。（三）聘用人员加班费标准调整为：50元/人•天。五、本通知由人事处负责解释，自发文之月起执行。此前文件与本文不符的，按本文件执行。附件：1.专职专业技术人员、管理人员底薪、岗位津贴和各类补贴表.聘用人员年度考核业绩津贴表.专职教师、兼职（课）教师底薪、授课酬金表.专职技术工人底薪、技术津贴和各类补贴表5.普通工勤人员底薪、校龄工资和各类补贴表二。——年三月九日主题词：学校管理教职工待遇通知广州铁路职业技术学院办公室2011年3月9日印发专职专业技术人员、管理人员底薪、

岗位津贴和各类补贴表单位：元/月人员类别职务底薪岗位津贴各类补贴住房公积金备注管理人员五级职员20002500500个人月收入的12%各类补贴包括住房、水电等。不发放假期活动费、岗位培训费等。每在校工作满一年的次月起，计发20元/月的校龄工资。法定不需学院办理社会保险者发放补贴：五级职员（教授）500元/月；六级职员（副教授）400元/月；七、八级职员（讲师）300元/月；九级职员（助教）250元/月；十级职员（技术员）200元/月。专职辅导员岗位补贴：第一年300元/月；第二年400元/月；第三年及以上500元/月。六级职级职员10601600400八级职员9801400400九级职员8801200350十级职员820900350见习生650650300专业技术人员三级专业技术岗位23002600500四级专业技术岗位20002500五级专业技术岗级专业技术岗位16002300七级专业技术岗位14002200八级专业技术岗位12201900400九级专业技术岗位11401800十级专业技术岗位10601700十一级专业技术岗位9601400350十二级专业技术岗位8801200十三级专业技术岗位820900350见习生650650300

聘用人员年度考核业绩津贴表单位：元级别优秀合格基本合格不合格备注四级专业技术岗位、五级职员700050000-3500七级专业技术岗位、六级职员600040000-3000十级专业技术岗位、七级职员、技术工一级400030000-2000八级职员、技术工二级、保安350025000-1500十一、二级专业技术岗位、九级职员、技术工三级300020000-1000十三级专业技术岗位、十级职员、技术工四级250015000-1000见习生、技术工五级、普工15008000-1000

专职教师、兼职（课）教师底薪、授课酬金表人员类别级别底薪（元/月）授课酬金（元/节）住房公积金（元/月）备注专职教师教授三级164090个人月收入的12%（住房公积金基数按同等级专职专业技术人员计）法定不需学院办理社会保险者发放补贴：教授500元/月教授400元/月；讲师300元/助教250元/月。四级154085副教授五级150075六级140070七级140065讲师八级122055九级1140十级1060助教十一级88045十二级820兼职教师教授不设底薪120全脱产带实践教学指导工作，3节/日计算课酬。副教授90讲师80助教65兼课教师教授不设底薪100副教授75讲师65助教55

专职技术工人底薪、技术津贴和各类补贴表单位：元/月级别底薪技术津贴各类补贴住房公积金备注技术工一级11001000300个人月收入的12%1.每在校工作满一年的次月起，计发20元/月的校龄工资。2.法定不需学院办理社会保险者发放补贴：技术工一级350元/月；技术工二级300元/月；技术工三级250元/月；技术工四级200元/月；技术工五级200元/月。技术工二级1060800300技术工三级1000600300技术工四