形势与政策讨论区参考答案课件

左右之争的过程就是西方文化与中华文化融合的过程，即已经涉及到了根本问题，即政治体制以及经济组织方式的问题；是社会的文明的进步还是倒退？显然，是一种进步，试想，一个国家，一个民族，如果只念一句经，就是挣钱，就是有饭吃，有衣穿，管他谁领导，都心甘情愿持做奴隶，那么这样的民族还有什么发展？还有什么前途而言？如果一个国家没有如此多的左派和右派活跃在社会上，那么这个社会不是死气沉沉？如果没有左派和右派之争，那么从哪里去体现社会文明与进步，在哪里去找活跃的思想？如果消灭了左派，则一花独放不是春，如果右派完全灭亡，就会没有人监督左派的行为，就会出现极端冒进，所以，依本人看，左右之争不是坏事，是社会管理的调和剂，是润滑油，是平衡木，而把握好左右之争，取正确的道路，才是中国发展真正的要素。讨论1：你怎么看中国社会的“左”右之争讨论2：你认为宗教信仰给西方社会带来什么影响？第一：政治的三权分立的基础就是出自宗教的观念：人人都是罪人，都需要监督和管理和约束。第二：经济的诚信无欺的基础就是出自宗教的观念：上帝是信实、公义、正直的上帝。第三：道德：人有上帝的形像，上帝本质的属性是圣洁、公义、慈爱、良善、信实。所以人应当追求圣洁、公义、慈爱、良善、信实。第四：科学：上帝将规律和秩序放在他所创造的世界中，我们用上帝给我们的智慧将这些规律和秩序找出来归纳总结，这就是科学的基础。第五：家庭：妻子顺服丈夫，如同教会顺服基督，丈夫要爱妻子，如同基督爱教会，为教会舍己。人不可离婚，因为上帝配合的，人不可分开。第六：普世的爱：人为朋友舍命，人的爱心没有比这个大的。上帝更是要求人要爱自己的邻舍，爱人如己。第七：生命：上帝创造了人，人的价值意义来自于人有上帝的形像，人的生命归宿在上帝那里。人是罪人，需要接收上帝的救恩，悔改信耶稣，生命得以更新。上帝是永恒的，所以悔改的罪人有永远的生命。总之，西方文明根基根植在基督教的信仰上。讨论3：为什么中国建构的是政治信仰而非宗教信仰？

中国共产党执政坚信社会主义唯物主义，而宗教信仰在一些层面可以说是唯心主义，违背了共产主义唯物论。中国是非宗教传统国家，宗教在历史上发挥的作用是有限的，儒家理论一直支撑着古代中国。由于种种历史原因，中国不可能让宗教成为信仰，只有中国共产党的出现让政治不单单是传统的政治，更是全国各族人民的信仰。讨论5：你是否认同中国与西方存在根本差异？

东西方之间确实存在着很多差异。但是我深信，东西方的差别必定会消失并走向融合的，而且这一天终将到来。中西的根本差异是：西方社会是自组织的，并且国家服务于社会；而中国社会是由国家来进行组织的，并且国家高于社会。因此，西方社会是契约型社会，也可以说是合作型社会；而中国社会是管制型社会，也可以说是不合作型的社会——我们甚至可以说“中国没有社会”！西方社会是权利至上（即个人至上），中国社会是权力至上（即国家至上）。权利与权力，哪个居于优先地位，决定了中西社会的体制性的差异。讨论6：你是否认同中国不能复制西方的制度？

认同。不能否认，社会主义民主政治同资本主义民主政治之间存在着某种联系。资本主义民主政治是在反对封建专制的过程中产生的,是一种历史进步，其中包含了人类社会共同的文明成果.因此,它的某些观念、形式和方法，有我们可以吸收借鉴的地方，但吸收和借鉴应是有分析、有批判的,不能简单模仿、全盘照搬。每个国家都有自己的历史传统和经济、社会发展的实际情况,民主应该适合自己的国情，如果我们照抄照搬西方的政治模式，就会偏离正确的方向，我们的现代化事业就不可能成功。因此，中国不能复制西方的制度。讨论7：你是否认为牺牲精神是信仰的重要精神品质？可以这样认为。一个人追求信仰的过程，是一个需要付出不懈努力的奋斗过程。要奋斗就会有牺牲，没有牺牲的奋斗不能称之为真正的奋斗。因此，追求信仰需要牺牲，也必须有所牺牲.讨论8：你是否认为中国出现了信仰危机？我认为中国面临着严重的信仰危机，并且引发了严重的道德危机。理由如下：一、政治原因：改革开放以来，随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的不断提高，社会主义制度的优越性得到充分体现。但由于中国共产党内部一些领导干部的贪腐和特权现象的滋生与蔓延，使人们对马克思主义、共产主义信仰逐渐产生动摇。二、经济原因：一方面是市场经济负面效应扩大化导致拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想泛滥；另一方面，市场经济发展过程中，引发社会利益分化严重，贫富差距增大，导致人们心理失衡，对马克思主义信仰产生怀疑。三、文化原因：一方面，改革开放以来，我国社会呈现出多元文化态势，人们以往的价值观念受到很大冲击，导致信仰上的迷惘与困惑；另一方面，长久以来，我国在教育方面的弊端也对信仰危机的发生产生影响。二、管理“对象”不同。西方管理中“人性本恶”的管理思想让西方的管理者眼中的管理对象是对恶的管理。侧重于有奖有罚、分工明确、标准作业。东方社会重人治、重感化；轻法治、轻惩戒。中国式管理侧重员工是可以教化的，管理对象是能被感悟的。关系和面子相对于法律法规对员工的约束力更强大。管理所关注的就是人际的和谐关系。三、