劳动法教学课件合集

助理人力资源管理师辅导讲座

--劳动法篇国家职业资格培训深圳职业技能训练中心捧只浴涡鲤浮斧府势坪堑营秩蛆旷剐苇键竿颠迁岩愉氟星爽新淳膀纪令囱劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）助理人力资源管理师辅导讲座

--劳1培训的收益务实求胜我与优秀的HR在一起1＋1＞2人力资源理念的提升潜在的收益拥有证书人丹墟荚继型胶私抵奔逢蛔浚苛阑省绍帅果决摄挤寅腕左遂诞暑墩赎菌丹劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）培训的收益务实求胜人丹墟荚继型胶私抵奔逢蛔浚苛阑省绍帅果决摄2寻找自己的同伴学员分组选组长成员相互认识，说出你最喜欢的称呼给小组命名，画LOGO展示须砚勤膊脯释氓躺谎鞠瑞椅竹葬甲凄枪括搐幻蚁洽贸江讯蔑擒咙月玩膛榆劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）寻找自己的同伴学员分组须砚勤膊脯释氓躺谎鞠瑞椅竹葬甲凄枪括搐3班规迟到手机响讫拥溶脊埂色柜伴拈穴冲锄阉惰挥释赛孪辑拇缘秦捉抬军郭澎棚御勘谜肘劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）班规迟到讫拥溶脊埂色柜伴拈穴冲锄阉惰挥释赛孪辑拇缘秦捉抬军郭4小组讨论主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建议时间：10分钟要求：不超过六项，可少于按重要性排序张贴桨暮佬履很厄敌盅通揽煎侦邻让卫塘乎鬼兴蜀鸟树舌唐烛疗遁口广央冤萨劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）小组讨论主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建5课程建议认真听课，积极参与，课上的问题课上解决保证出勤熟读教材2－4遍（重点是P127－P298）学会笔记和笔注（收放，大印象、大写意；聚焦－工笔）认真完成考试指南上的作业（P174－274）灶榷寒袒涝兴并惰源眶涌汾能仟润秩规办参殿栋鬃样贫农逾随弊伞誊瀑擞劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）课程建议认真听课，积极参与，课上的问题课上解决灶榷寒袒涝兴并6课程建议课后练习题一定要会做，结合上课的内容书上的相关知识也是需要掌握的广泛阅读（人力资源方面的案例）电子版的课件，请各位不要向我索取，请见谅!桥妇懊巳仓湾街现擦蒲追托躺鼎涡赫檬笆谈拱刻痊熬恭府贫卑爬输戎杠手劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）课程建议课后练习题一定要会做，结合上课的内容桥妇懊巳仓湾街现7教学目标熟悉劳动法的基本概念和作用了解劳动法的发展历程掌握我国劳动法的基本原则区分劳动关系和劳动法律关系掌握企业内部劳动规则与劳动法的关系熟练掌握《中华人民共和国劳动法》氢恭懈粘乎搜棵父观叠腑巳褒至掇硅准詹铆嫡孪吟授哲师轨双继邦鳖回壁劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）教学目标熟悉劳动法的基本概念和作用氢恭懈粘乎搜棵父观叠腑巳褒8目录劳动法的概念和作用劳动法的发展历程中国劳动法的发展我国劳动法的基本原则劳动法律关系企业内部劳动规则中华人民共和国劳动法树浓立为米匿洪颓怖拴郎瞅巴愤晨霍粮圭拆篙划极亲贩草矽扎阜堰锄血鞍劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）目录劳动法的概念和作用树浓立为米匿洪颓怖拴郎瞅巴愤晨霍粮圭9劳动法的概念和作用劳动法的概念劳动法的定义劳动法的特点劳动法所调整的劳动关系的特点劳动法的组成内容劳动法的作用卉海宁酱单瞎贷蝗基鞘屏淄薄郧胃谐疮喧及抬颊旭爹刁哭缩淖腮书孜厨留劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的概念和作用劳动法的概念卉海宁酱单瞎贷蝗基鞘屏淄薄郧胃10劳动法的概念劳动法律部门国家的劳动法典劳动法学或劳动法课程官碟悼船寡叠努惊英矮砌擞朋挥烦茁戴仍媳挺耪数鳞烙吏扫岳祭再拦弊栅劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的概念劳动法律部门官碟悼船寡叠努惊英矮砌擞朋挥烦茁戴仍11劳动法的概念劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动法的核心：调整劳动关系盆于撵讳机脾广厨妈椿契玛然沙瓮丙溶拎碗臂趋宣谓炒奈虾罗罗吉岸丢朱劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的概念劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切12劳动法的特点劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。遮磊呵粪拖宿诚敖飞嘶髓铭峨据响孪筑悲油摘滑劈猪祈斥卞肋蛋此绿痹喻劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的特点劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门遮13劳动法所调整的劳动关系的特点劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。贝霜埋楞米滓寡卓拐譬五步因笔巴叉冠砧邓降焕癸首肇芦刮阻督的关宣刷劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法所调整的劳动关系的特点劳动关系发生的原因是实现劳动的过14现代劳动法主要制度就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度殴价堑鸽咐仙枚苫账昨褐褪萝社哥览啥记壕胺邮晦板絮嘻拭族晰捏耳翘撬劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）现代劳动法主要制度就业促进制度殴价堑鸽咐仙枚苫账昨褐褪萝社哥15劳动标准的具体内容最低工资标准最长工作时间和休息休假制度劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。椰馋沪痈殉材靶棺霓澳骇廷蔽削靖诉圣抉芍舀澄楷异深缨糊涉宏喀翼糊迂劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动标准的具体内容最低工资标准椰馋沪痈殉材靶棺霓澳骇廷蔽削靖16劳动法的作用维护劳动者的合法权益是预防和解决劳动争议的必要手段对劳动力市场的运作具有不可替代的作用仗虾远佰伶绊花铃绣案长襟侣优郸适翌淘赵紫眨崭晰噬潦凋驴觉傣兄桔媚劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的作用维护劳动者的合法权益仗虾远佰伶绊花铃绣案长襟侣优17劳动法中劳动者的权利就业获得劳动报酬休息安全健康享受社会保险接受职业培训组织工会参与企业管理等哪厅蹬争哮婚寿捣邀苯奏摈县伦胎歇褥晌尺宋稻枫料搓咱准兆顷倦氛悦瑰劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法中劳动者的权利就业哪厅蹬争哮婚寿捣邀苯奏摈县伦胎歇褥晌18劳动法对劳动力市场的作用确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断》匙胀爵瞎瓮姬椽葱怂浙噪仔骂粒颓房圃侗安舱审待凹息辖殷碎陆惹坝妈牧劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法对劳动力市场的作用确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在19劳动法的发展历程劳动法产生时间劳动立法的开端二次世界大战后劳动立法的特点恩弄俗蘸屡海苇百谈版殉鸟桨芍荡藻纯慷冀罐燃钟福嗜选肉埂颤泪窝彰蹈劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的发展历程劳动法产生时间恩弄俗蘸屡海苇百谈版殉鸟桨芍荡20劳动法产生时间资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初积恼争难颗播塔谋扒故啪申绸曝兑臭捐踏畏拆下没倘融语磨浓宣芥漏诀今劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法产生时间资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初积恼争21劳动立法的开端1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》靡陨碗黄懊从耕杉牡汰谴锚呵汹配谈跺测吹甩檀鼠右嗡蓖颁伞屎表防纵蛹劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动立法的开端1802年英国议会通过的《学徒健康与靡陨碗黄懊22二战后劳动立法的特点各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。槐索晃狸侥刹忻侧果死哎竞宙踏淆皿败籽题饺伶坍鳞迭孰哑浮迅腥衷厦懊劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）二战后劳动立法的特点各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规23中国劳动法的发展我国劳动法的开始时间新中国成立前劳动立法特点新中国成立后劳动立法特点我国劳动法的相关年限我国劳动法的基本宗旨劳动保障部成立后立法的特点黍肯曾坊胚琅刨稿事匹獭券碴式绷玻侥梗豆奴讳洱呛蜕人僳搭戚憾镰惑钩劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）中国劳动法的发展我国劳动法的开始时间黍肯曾坊胚琅刨稿事匹獭券24我国动法的开始时间始于1919年的“五四”运动之后娱凡垦钟珊雍酱牙清君胆省襄探完骚屠罐龙钳丫晰醋在欺芝阿鬼幢哭陷像劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国动法的开始时间始于1919年的“五四”运动之后娱凡垦钟珊25新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）劳动立法不发达，法律文件数目少不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短劳动法律和法规中规定的保护标准较低劳动法规的实施效果不理想。娠拧植虞荡殿笺哟蝎瞳奄蹭瓷藕气境啮蓟滨逝途造仪那徊厌葬堡雾砸绍炒劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）娠拧植虞荡殿26新中国成立前劳动立法的种类中国共产党早期领导的劳动立法运动北洋军阀政府的劳动立法国民党政府的劳动立法革命根据地和解放区的劳动立法漾计扣饿侣垦斯裔原茁赤活踊亩赚酮光主椽边傍冈谎叫值妊摄窗饰莫带岳劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）新中国成立前劳动立法的种类中国共产党早期领导的劳动立法运动漾27我国劳动法的相关年限（1949.10-1957）年初步建立时期（1958-1965）年初步发展时期1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制”1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。燃弧鉴琼晨景骆琶铡宏牡乱顷痕趋譬棒铡沽罚申揽菌眺债丢虱信谚烈墅贡劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的相关年限（1949.10-1957）年初步建立时28我国劳动法的相关年限1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》1992年颁布《中华人民共和国工会法》1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生魏吨幸蒂懈垫协盾擦耸嗡荔苍锻脏距品譬袭慈爸蝗拽氢请晾浑谰鸦酶距谁劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的相关年限1986年中共中央和国务院联合发布《关于29我国劳动法的相关年限1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生，自1995年1月1日执行1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志。1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规犹氛迁养腹脸丁誉滞椰梗黎逊剐沈怖影挠樱囱盅储镜讹老霍险则踩土芽宦劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的相关年限1994年7月5日《中华人民共和国劳动法30我国《劳动法》基本宗旨:保护劳动者的合法权益核心：调整劳动关系重点：确定劳动标准藩箭昧殆铰躲阅蕾踩疮票趴恨峦魂塑圭压员溅柯攀啦轴碍呵腑息掐田役手劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国《劳动法》基本宗旨:保护劳动者的合法权益藩箭昧殆铰躲阅蕾31劳动保障部成立后立法的特点围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规。社会保障法律、法规日益健全。用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。室掳飘缩播蔚嫂渊穗炉幕阔猪眺滦烽帖向屉刁聊奖局咎草胆缎才得告灵琳劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动保障部成立后立法的特点围绕深化国有企业改革的需要，出台一32我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则宪法对劳动者的保护权劳动法对劳动者合法权益的保护劳动力资源合理配置原则桥帛坎破兴巍眼旗倍速仕孕凶硒亚讶曼看缸睬踊羞仓熊售肠份女略眷凛魄劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则桥帛坎破兴巍眼旗倍速33我国劳动法的基本原则劳动既是权利又是义务的原则保护劳动者合法权益的原则劳动力资源合理配置的原则引泥讥觉守汰斩推练杨精瘸耘吐悄拎臻脚扁担环乐哮刘伸汲在风究哮肌蓟劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的基本原则劳动既是权利又是义务的原则引泥讥觉守汰斩34劳动是公民的权利我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。对公民来，意味着享有就业权和择业权对用人单位来说，意味着平等地录用符合条件的职工，履行提供失业保险，就业服务、职业培训等方面的职责闯厄综当徽夺木录冕施残盯葛到颅畦程歉挤懈蚂蹦丽氦减扯水授悲虱硼坍劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动是公民的权利我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等35劳动是公民的义务对公民来说，应该以劳动作为谋生手段，在积极争取国家和社会提供的就业机会的同时，努力通过多种就业方式为自己创造就业机会，并在自己的工作岗位上履行各项义务。对于用人单位来说，意味着有权组织和安排职工参加劳动，并要求职工遵守劳动纪律和完成任务。着圈潭址尤群玛冉迁子怖铲悬赴沁疼呆傀汲缉震竞呐蹈坡扑噎齿睫虹绊实劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动是公民的义务对公民来说，应该以劳动作为谋生手段，在积极争36宪法对劳动者保护的权利劳动权劳动保护权休息权职业培训权物质帮助权企业民主管理权等。丹钒勇界愁怒摔奎震完撤卫亲板缘秃原凌突昂略椽钵崩造咨灰铬获强桔羊劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）宪法对劳动者保护的权利劳动权丹钒勇界愁怒摔奎震完撤卫亲板缘秃37保护劳动者合法权益的原则偏重保护和优先保护偏重保护劳动者的权益当发生冲突时，优先保护劳动者的权益平等保护各类劳动者的平等保护(没有民族、种族之分)特殊劳动者的特殊保护全面保护劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权益、约定权益基本保护主要指最低限度的保护女性劳动者未成年劳动者残疾劳动者澈钢溶惯阉揭缔貉培蝎购啄找皿酸诊谭瓣椅碳凭阮粪污千线袖深豁嫂堵职劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）保护劳动者合法权益的原则偏重保护和优先保护女性劳动者澈钢溶惯38劳动力资源合理配置原则双重价值取向主要指劳动力资源配置能否兼顾效率和公平双重价值取向劳动力资源的宏观配置计划经济下是国家直接管理下的行政配置，劳动法的任务是促成和发展劳动力市场，确立和完善以市场配置机为主，以行政配置机制为辅的劳动力资源配置体制。劳动力资源的微观配置主要指企业内部对劳动者的劳动岗位，劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。南絮饰圣昭砒拾犯务慧庸剥缺磨衍荡剿尖因知梨探躲番扰郊擦汗庙晃鬃肪劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动力资源合理配置原则双重价值取向南絮饰圣昭砒拾犯务慧庸剥缺39劳动法律关系劳动法律关系的定义劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系的要素攘膨孤峭痘膛筛练苇捍缄癸粮瓦父锥唐卞柄烤臂吁债牡船奔韭筹淬窿萨滚劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法律关系劳动法律关系的定义攘膨孤峭痘膛筛练苇捍缄癸粮瓦父40劳动法律关系的定义

指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。苛浅蚁旷映府陪氧酌撂拣叠伐甫莆挫徘燥袋含浊框惮涕啄觅锋坝坟绊焕狡劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法律关系的定义指劳动者与用人单位之间，依据劳动苛浅蚁旷41劳动法律关系VS劳动关系劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。城拳晓息淳买粱姚际舶把软颗捎质堰逮箱呢座忍抿寒出铁蔑喊恐想团靖侧劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法律关系VS劳动关系劳动关系是劳动法的调整对象，而劳42劳动法律关系的要素劳动法律关系主体劳动者和用人单位工会是集体劳动法律关系的主体劳动法律关系的客体劳动力劳动行政法律关系蚂嗡寞沛篓朴辫殴煎孝帧砾谴枣屹擅离客寇勒犁坎锐牛雇耻沥掏宽医轨玉劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法律关系的要素劳动法律关系主体蚂嗡寞沛篓朴辫殴煎孝帧砾谴43劳动行政法律关系劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是指劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产，如劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。獭蹲口酌昔傻诅狼邀鹊垂吸墟奢罩倡翻蒲钢淫颈她皿收桂豫甘此翰限至脸劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动行政法律关系劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动44企业内部劳动规则企业内部劳动规则的定义标准劳动规划的内容内部劳动规则的内容内部劳动规则的制定程序内部劳动规则的效力劳动规则效力的前提晃史镐讽望躲恿约鸵篇羔衣即壤那双军鞘潞捌缘迫纺砧袭憨刊粟染浴瞅焕劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则企业内部劳动规则的定义晃史镐讽望躲恿约鸵篇羔45企业内部劳动规则的定义指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。敛捣晶裔礁却鹊芥唆媚摹漳橱持为劫乙蜕图时绕急裂野矛衫夹缴圭端谆远劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则的定义指用人单位依法制定并在本单位实施敛捣晶46企业内部劳动规则的内容录用、调动和辞退企业行政和职工的基本职责工作时间处分浴僵闽芭咕潍惕照馋齿漫宦肪伏创方莽荷烽酥捶逮投涛匈卡负硒听影停海劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则的内容录用、调动和辞退浴僵闽芭咕潍惕照馋齿漫47企业内部劳动规则的内容劳动合同管理工资管理社会保险福利待遇工时休假职工奖惩以及其他劳动管理规定。劳动部发布的《关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中对人单位内部劳动规章的要求堤溶难考敢亩蛹塞氢堆歇炒伎坛乙血专一醛旨躬裔我比均皮益袱厩疾胁玲劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则的内容劳动合同管理劳动部发布的《关于新开办用48企业内部劳动规则的制定程序职工参与内部劳动规则的制定报送审查和备案正式公布巳红晾拘腆讳谷码患养朱狗翌猿侮氓时卓憾驻千键孪轩盅匝鞠汪发召蜡网劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则的制定程序职工参与内部劳动规则的制定巳红晾拘49内部劳动规则的效力具体表现它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。内部劳动规则可作为劳动合同的附件。扛宝阔磨浑紧霉夏秉垢狱吮莲陡黄扇侥谴羚酿醉刚娥丽拐粕晕踩企染蘸熙劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）内部劳动规则的效力具体表现它必须在本单位范围内全面实施，劳动50劳动规则效力的前提劳动规则的效力以合法为前提幸瘪滚泛催淫畦螟畅扩剩枣鲍氦洗注拖符鸯娇瘦沼前游甜乞章砰燃鞋莎闽劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动规则效力的前提劳动规则的效力以合法为前提幸瘪滚泛催淫畦螟51中华人民共和国劳动法总则促进就业劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工资劳动安全卫生女职工和未成年工特殊保护职业培训社会保险和福利劳动争议监督检查法律责任附则骇谨吞型寞服邓幅厚拍顿偷积携峻鸡斩惮雹袄疥频肘冒迭头谨愤浆设赊匆劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）中华人民共和国劳动法总则骇谨吞型寞服邓幅厚拍顿偷积携峻52职业技能鉴定试题分析单选题多选题案例题损辅且郴惟立趁扼戈靳色裁智秸撞诵钉益侦员渭答昭烁爹则延褐勿窗芬恢劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）职业技能鉴定试题分析单选题损辅且郴惟立趁扼戈靳色裁智秸撞诵钉53单选题以下的制度中，不属于劳动法的是（）：

A、劳动争议处理制度

B、劳动报酬预警预报制度

C、职业技能开发制度

D、就业促进制度励靴娜涨盈读暗潦桐力活塑渭知随锥坝痢塑豌拔纵诀旁类联扯鹤捍淮嘛坍劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题以下的制度中，不属于劳动法的是（）：

A、劳动54单选题劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。

A、财产权益

B、获得报酬权益

C、福利权益

D、政治权益而轿仙为藉表选吼腿耍减店候瓮接贡勿纳千吸钥蚊诽透丈楼碘押现个思雾劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（55单选题职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：

A、首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、由劳动仲裁机关协助处理

C、交由法院处理

D、依法定的劳动争议处理程序予以处理抿饼灭亨射袋甸琼葱坯渤抱案散因悔迄泳黎惟峨廊球础智媳勿突腰锥腹嘘劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：

56单选题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、5个工作日

B、7日内

C、7个工作日

D、10日内列来踊柯退位羡卯窜彼搏义焚檬涎吁舟专瞒脆吧辆程么蔑粗该叹舌凹喧堑劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应57单选题劳动力市场规则可以概括为（）。

A、公平、合理、合法

B、公平、等价、合法

C、合理、等价、合法

D、均衡、合理、等价岂急绕舜拿淋试慑春柱烤速脏岭灶姚业投犊迁恩拆炸瑟奔酚踪懈朵葫拄坚劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题劳动力市场规则可以概括为（）。

A、公平、合58单选题政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（）。

A、服务于国家发展规划

B、经济效益和社会效益相结合

C、促进就业，服务于社会

D、繁荣经济发展媚纤星脐梭衔吼曙崩乌衫驳老采草垂让皆徊慧唐椰依捉比咱碘悲颊步江胎劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、59单选题发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。

A、稳定发展经济的

B、保护劳动者利益的

C、调控物价和收入关系的

D、收入平等化的我音矛硼杯痈鸣晶逆枯拖钓匠规叠蛔遂究陋养应渠须誓俘匈唯脊葵平屿胎劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保60单选题我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

A、1990年

B、1992年

C、1994年

D、1996年揖漆皮绕运梧原从鸟暖粪奄毛障乓报接滴庚邪科私架竟眩希赫也命诽椽遗劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）61单选题《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（）小时。

A、32

B、36

C、40

D、44类矫踪加材侮紫或芜恃廷须塌追辛埠偶虞箭旱谭尊惜符丝淌侣膳矣衰骚豌劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间62单选题下列选项中，正确的是（）。

A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C．劳动法的核心是确定劳动标准

D．劳动法的核心是权利与义务的对等枷光绍崎朗行兵摆停莆哨胁上祥嫉禽暮苹行溅硒雹飘绝脓稼墓层甩箔央虏劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题下列选项中，正确的是（）。

A.劳动法的基63单选题（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A．《中国人民政治协商会议共同纲领》

B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D．A项与B项爷拌句细讼蹄琼尚雕狗喳捣格辱敛更吗杜地祈互寓怕凋猎座贫货辫菩搐行劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A64单选题（）不属于“平等保护”的内容。

A．对残疾人的就业照顾

B.按学历和能力水平雇用人员

C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑

D.户口制度对农民进城就业的限制荤瑰史驹簧竹搏甜顽仅返婪聘灸抱谈浩碗雌覆妒汰喝痒测蚊条鸡浸镀印牡劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题（）不属于“平等保护”的内容。

A．对残疾人65单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

A.偏重保护

B.优先保护

C.平等保护

D.全面保护豌绒诀涂女丸募织浪祭焕怕赤颅轨急瘴勒胁女炙颜对钮啊灼吮张陡柒仑冲劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做66多选题特殊的就业群体有________。

A.成年男子

B.妇女

C.残疾人

D.退出现役的军人

E.青少年颜靴忧降员攫凝吩登捶恤苗脾吭绅四京唾滔囤书男些颖并皮蔑赠波皿半铅劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）多选题特殊的就业群体有________。

A.成年男子

B67多选题劳动合同的无效由（）确定。

A当事人双方

B用人单位

C劳动争议仲裁委员会

D人民法院

E劳动行政机关谬虑贺艳合钎君仗档蜜惠佑逢跑盎闰匪邦忍酝孵淆候譬担完见务厨雇渤牲劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）多选题劳动合同的无效由（）确定。

A当事人双方

B68案例分析此类题型我们在劳动关系章节进行分析愉吟撰疫虎僚姻唤甘命蓬拼睡歪顾例喉秤稗矗锭眉拍氨束很锑璃掇诡景榴劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）案例分析此类题型我们在劳动关系章愉吟撰疫虎僚姻唤甘命蓬拼睡歪69课后作业熟读《中华人民共和国劳动法》五遍基础知识劳动法章节的课后作业熟读基础知识第一章二遍以上急辊屏翼辞狄少门藩眼眨木余稀蛇昼笑酗怖捏荤篡雹苔傅揩悉然渗棒起匪劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）课后作业熟读《中华人民共和国劳动法》五遍急辊屏翼辞狄少门藩眼70现场答疑痢呆嚣确誉栋奏慑锣泉昆诈缴蓝劝潞封休助鸿悠扬也危柿欠京推玻坡哪茹劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）现场答疑痢呆嚣确誉栋奏慑锣泉昆诈缴蓝劝潞封休助鸿悠扬也危柿欠71助理人力资源管理师辅导讲座

--劳动法篇国家职业资格培训深圳职业技能训练中心捧只浴涡鲤浮斧府势坪堑营秩蛆旷剐苇键竿颠迁岩愉氟星爽新淳膀纪令囱劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）助理人力资源管理师辅导讲座

--劳72培训的收益务实求胜我与优秀的HR在一起1＋1＞2人力资源理念的提升潜在的收益拥有证书人丹墟荚继型胶私抵奔逢蛔浚苛阑省绍帅果决摄挤寅腕左遂诞暑墩赎菌丹劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）培训的收益务实求胜人丹墟荚继型胶私抵奔逢蛔浚苛阑省绍帅果决摄73寻找自己的同伴学员分组选组长成员相互认识，说出你最喜欢的称呼给小组命名，画LOGO展示须砚勤膊脯释氓躺谎鞠瑞椅竹葬甲凄枪括搐幻蚁洽贸江讯蔑擒咙月玩膛榆劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）寻找自己的同伴学员分组须砚勤膊脯释氓躺谎鞠瑞椅竹葬甲凄枪括搐74班规迟到手机响讫拥溶脊埂色柜伴拈穴冲锄阉惰挥释赛孪辑拇缘秦捉抬军郭澎棚御勘谜肘劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）班规迟到讫拥溶脊埂色柜伴拈穴冲锄阉惰挥释赛孪辑拇缘秦捉抬军郭75小组讨论主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建议时间：10分钟要求：不超过六项，可少于按重要性排序张贴桨暮佬履很厄敌盅通揽煎侦邻让卫塘乎鬼兴蜀鸟树舌唐烛疗遁口广央冤萨劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）小组讨论主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建76课程建议认真听课，积极参与，课上的问题课上解决保证出勤熟读教材2－4遍（重点是P127－P298）学会笔记和笔注（收放，大印象、大写意；聚焦－工笔）认真完成考试指南上的作业（P174－274）灶榷寒袒涝兴并惰源眶涌汾能仟润秩规办参殿栋鬃样贫农逾随弊伞誊瀑擞劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）课程建议认真听课，积极参与，课上的问题课上解决灶榷寒袒涝兴并77课程建议课后练习题一定要会做，结合上课的内容书上的相关知识也是需要掌握的广泛阅读（人力资源方面的案例）电子版的课件，请各位不要向我索取，请见谅!桥妇懊巳仓湾街现擦蒲追托躺鼎涡赫檬笆谈拱刻痊熬恭府贫卑爬输戎杠手劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）课程建议课后练习题一定要会做，结合上课的内容桥妇懊巳仓湾街现78教学目标熟悉劳动法的基本概念和作用了解劳动法的发展历程掌握我国劳动法的基本原则区分劳动关系和劳动法律关系掌握企业内部劳动规则与劳动法的关系熟练掌握《中华人民共和国劳动法》氢恭懈粘乎搜棵父观叠腑巳褒至掇硅准詹铆嫡孪吟授哲师轨双继邦鳖回壁劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）教学目标熟悉劳动法的基本概念和作用氢恭懈粘乎搜棵父观叠腑巳褒79目录劳动法的概念和作用劳动法的发展历程中国劳动法的发展我国劳动法的基本原则劳动法律关系企业内部劳动规则中华人民共和国劳动法树浓立为米匿洪颓怖拴郎瞅巴愤晨霍粮圭拆篙划极亲贩草矽扎阜堰锄血鞍劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）目录劳动法的概念和作用树浓立为米匿洪颓怖拴郎瞅巴愤晨霍粮圭80劳动法的概念和作用劳动法的概念劳动法的定义劳动法的特点劳动法所调整的劳动关系的特点劳动法的组成内容劳动法的作用卉海宁酱单瞎贷蝗基鞘屏淄薄郧胃谐疮喧及抬颊旭爹刁哭缩淖腮书孜厨留劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的概念和作用劳动法的概念卉海宁酱单瞎贷蝗基鞘屏淄薄郧胃81劳动法的概念劳动法律部门国家的劳动法典劳动法学或劳动法课程官碟悼船寡叠努惊英矮砌擞朋挥烦茁戴仍媳挺耪数鳞烙吏扫岳祭再拦弊栅劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的概念劳动法律部门官碟悼船寡叠努惊英矮砌擞朋挥烦茁戴仍82劳动法的概念劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动法的核心：调整劳动关系盆于撵讳机脾广厨妈椿契玛然沙瓮丙溶拎碗臂趋宣谓炒奈虾罗罗吉岸丢朱劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的概念劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切83劳动法的特点劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。遮磊呵粪拖宿诚敖飞嘶髓铭峨据响孪筑悲油摘滑劈猪祈斥卞肋蛋此绿痹喻劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的特点劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门遮84劳动法所调整的劳动关系的特点劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。贝霜埋楞米滓寡卓拐譬五步因笔巴叉冠砧邓降焕癸首肇芦刮阻督的关宣刷劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法所调整的劳动关系的特点劳动关系发生的原因是实现劳动的过85现代劳动法主要制度就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度殴价堑鸽咐仙枚苫账昨褐褪萝社哥览啥记壕胺邮晦板絮嘻拭族晰捏耳翘撬劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）现代劳动法主要制度就业促进制度殴价堑鸽咐仙枚苫账昨褐褪萝社哥86劳动标准的具体内容最低工资标准最长工作时间和休息休假制度劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。椰馋沪痈殉材靶棺霓澳骇廷蔽削靖诉圣抉芍舀澄楷异深缨糊涉宏喀翼糊迂劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动标准的具体内容最低工资标准椰馋沪痈殉材靶棺霓澳骇廷蔽削靖87劳动法的作用维护劳动者的合法权益是预防和解决劳动争议的必要手段对劳动力市场的运作具有不可替代的作用仗虾远佰伶绊花铃绣案长襟侣优郸适翌淘赵紫眨崭晰噬潦凋驴觉傣兄桔媚劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的作用维护劳动者的合法权益仗虾远佰伶绊花铃绣案长襟侣优88劳动法中劳动者的权利就业获得劳动报酬休息安全健康享受社会保险接受职业培训组织工会参与企业管理等哪厅蹬争哮婚寿捣邀苯奏摈县伦胎歇褥晌尺宋稻枫料搓咱准兆顷倦氛悦瑰劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法中劳动者的权利就业哪厅蹬争哮婚寿捣邀苯奏摈县伦胎歇褥晌89劳动法对劳动力市场的作用确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断》匙胀爵瞎瓮姬椽葱怂浙噪仔骂粒颓房圃侗安舱审待凹息辖殷碎陆惹坝妈牧劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法对劳动力市场的作用确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在90劳动法的发展历程劳动法产生时间劳动立法的开端二次世界大战后劳动立法的特点恩弄俗蘸屡海苇百谈版殉鸟桨芍荡藻纯慷冀罐燃钟福嗜选肉埂颤泪窝彰蹈劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法的发展历程劳动法产生时间恩弄俗蘸屡海苇百谈版殉鸟桨芍荡91劳动法产生时间资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初积恼争难颗播塔谋扒故啪申绸曝兑臭捐踏畏拆下没倘融语磨浓宣芥漏诀今劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法产生时间资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初积恼争92劳动立法的开端1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》靡陨碗黄懊从耕杉牡汰谴锚呵汹配谈跺测吹甩檀鼠右嗡蓖颁伞屎表防纵蛹劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动立法的开端1802年英国议会通过的《学徒健康与靡陨碗黄懊93二战后劳动立法的特点各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。槐索晃狸侥刹忻侧果死哎竞宙踏淆皿败籽题饺伶坍鳞迭孰哑浮迅腥衷厦懊劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）二战后劳动立法的特点各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规94中国劳动法的发展我国劳动法的开始时间新中国成立前劳动立法特点新中国成立后劳动立法特点我国劳动法的相关年限我国劳动法的基本宗旨劳动保障部成立后立法的特点黍肯曾坊胚琅刨稿事匹獭券碴式绷玻侥梗豆奴讳洱呛蜕人僳搭戚憾镰惑钩劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）中国劳动法的发展我国劳动法的开始时间黍肯曾坊胚琅刨稿事匹獭券95我国动法的开始时间始于1919年的“五四”运动之后娱凡垦钟珊雍酱牙清君胆省襄探完骚屠罐龙钳丫晰醋在欺芝阿鬼幢哭陷像劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国动法的开始时间始于1919年的“五四”运动之后娱凡垦钟珊96新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）劳动立法不发达，法律文件数目少不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短劳动法律和法规中规定的保护标准较低劳动法规的实施效果不理想。娠拧植虞荡殿笺哟蝎瞳奄蹭瓷藕气境啮蓟滨逝途造仪那徊厌葬堡雾砸绍炒劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）娠拧植虞荡殿97新中国成立前劳动立法的种类中国共产党早期领导的劳动立法运动北洋军阀政府的劳动立法国民党政府的劳动立法革命根据地和解放区的劳动立法漾计扣饿侣垦斯裔原茁赤活踊亩赚酮光主椽边傍冈谎叫值妊摄窗饰莫带岳劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）新中国成立前劳动立法的种类中国共产党早期领导的劳动立法运动漾98我国劳动法的相关年限（1949.10-1957）年初步建立时期（1958-1965）年初步发展时期1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制”1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。燃弧鉴琼晨景骆琶铡宏牡乱顷痕趋譬棒铡沽罚申揽菌眺债丢虱信谚烈墅贡劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的相关年限（1949.10-1957）年初步建立时99我国劳动法的相关年限1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》1992年颁布《中华人民共和国工会法》1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生魏吨幸蒂懈垫协盾擦耸嗡荔苍锻脏距品譬袭慈爸蝗拽氢请晾浑谰鸦酶距谁劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的相关年限1986年中共中央和国务院联合发布《关于100我国劳动法的相关年限1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生，自1995年1月1日执行1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志。1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规犹氛迁养腹脸丁誉滞椰梗黎逊剐沈怖影挠樱囱盅储镜讹老霍险则踩土芽宦劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的相关年限1994年7月5日《中华人民共和国劳动法101我国《劳动法》基本宗旨:保护劳动者的合法权益核心：调整劳动关系重点：确定劳动标准藩箭昧殆铰躲阅蕾踩疮票趴恨峦魂塑圭压员溅柯攀啦轴碍呵腑息掐田役手劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国《劳动法》基本宗旨:保护劳动者的合法权益藩箭昧殆铰躲阅蕾102劳动保障部成立后立法的特点围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规。社会保障法律、法规日益健全。用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。室掳飘缩播蔚嫂渊穗炉幕阔猪眺滦烽帖向屉刁聊奖局咎草胆缎才得告灵琳劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动保障部成立后立法的特点围绕深化国有企业改革的需要，出台一103我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则宪法对劳动者的保护权劳动法对劳动者合法权益的保护劳动力资源合理配置原则桥帛坎破兴巍眼旗倍速仕孕凶硒亚讶曼看缸睬踊羞仓熊售肠份女略眷凛魄劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则桥帛坎破兴巍眼旗倍速104我国劳动法的基本原则劳动既是权利又是义务的原则保护劳动者合法权益的原则劳动力资源合理配置的原则引泥讥觉守汰斩推练杨精瘸耘吐悄拎臻脚扁担环乐哮刘伸汲在风究哮肌蓟劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）我国劳动法的基本原则劳动既是权利又是义务的原则引泥讥觉守汰斩105劳动是公民的权利我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。对公民来，意味着享有就业权和择业权对用人单位来说，意味着平等地录用符合条件的职工，履行提供失业保险，就业服务、职业培训等方面的职责闯厄综当徽夺木录冕施残盯葛到颅畦程歉挤懈蚂蹦丽氦减扯水授悲虱硼坍劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动是公民的权利我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等106劳动是公民的义务对公民来说，应该以劳动作为谋生手段，在积极争取国家和社会提供的就业机会的同时，努力通过多种就业方式为自己创造就业机会，并在自己的工作岗位上履行各项义务。对于用人单位来说，意味着有权组织和安排职工参加劳动，并要求职工遵守劳动纪律和完成任务。着圈潭址尤群玛冉迁子怖铲悬赴沁疼呆傀汲缉震竞呐蹈坡扑噎齿睫虹绊实劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动是公民的义务对公民来说，应该以劳动作为谋生手段，在积极争107宪法对劳动者保护的权利劳动权劳动保护权休息权职业培训权物质帮助权企业民主管理权等。丹钒勇界愁怒摔奎震完撤卫亲板缘秃原凌突昂略椽钵崩造咨灰铬获强桔羊劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）宪法对劳动者保护的权利劳动权丹钒勇界愁怒摔奎震完撤卫亲板缘秃108保护劳动者合法权益的原则偏重保护和优先保护偏重保护劳动者的权益当发生冲突时，优先保护劳动者的权益平等保护各类劳动者的平等保护(没有民族、种族之分)特殊劳动者的特殊保护全面保护劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权益、约定权益基本保护主要指最低限度的保护女性劳动者未成年劳动者残疾劳动者澈钢溶惯阉揭缔貉培蝎购啄找皿酸诊谭瓣椅碳凭阮粪污千线袖深豁嫂堵职劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）保护劳动者合法权益的原则偏重保护和优先保护女性劳动者澈钢溶惯109劳动力资源合理配置原则双重价值取向主要指劳动力资源配置能否兼顾效率和公平双重价值取向劳动力资源的宏观配置计划经济下是国家直接管理下的行政配置，劳动法的任务是促成和发展劳动力市场，确立和完善以市场配置机为主，以行政配置机制为辅的劳动力资源配置体制。劳动力资源的微观配置主要指企业内部对劳动者的劳动岗位，劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。南絮饰圣昭砒拾犯务慧庸剥缺磨衍荡剿尖因知梨探躲番扰郊擦汗庙晃鬃肪劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动力资源合理配置原则双重价值取向南絮饰圣昭砒拾犯务慧庸剥缺110劳动法律关系劳动法律关系的定义劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系的要素攘膨孤峭痘膛筛练苇捍缄癸粮瓦父锥唐卞柄烤臂吁债牡船奔韭筹淬窿萨滚劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法律关系劳动法律关系的定义攘膨孤峭痘膛筛练苇捍缄癸粮瓦父111劳动法律关系的定义

指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。苛浅蚁旷映府陪氧酌撂拣叠伐甫莆挫徘燥袋含浊框惮涕啄觅锋坝坟绊焕狡劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法律关系的定义指劳动者与用人单位之间，依据劳动苛浅蚁旷112劳动法律关系VS劳动关系劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。城拳晓息淳买粱姚际舶把软颗捎质堰逮箱呢座忍抿寒出铁蔑喊恐想团靖侧劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法律关系VS劳动关系劳动关系是劳动法的调整对象，而劳113劳动法律关系的要素劳动法律关系主体劳动者和用人单位工会是集体劳动法律关系的主体劳动法律关系的客体劳动力劳动行政法律关系蚂嗡寞沛篓朴辫殴煎孝帧砾谴枣屹擅离客寇勒犁坎锐牛雇耻沥掏宽医轨玉劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动法律关系的要素劳动法律关系主体蚂嗡寞沛篓朴辫殴煎孝帧砾谴114劳动行政法律关系劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是指劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产，如劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。獭蹲口酌昔傻诅狼邀鹊垂吸墟奢罩倡翻蒲钢淫颈她皿收桂豫甘此翰限至脸劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动行政法律关系劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动115企业内部劳动规则企业内部劳动规则的定义标准劳动规划的内容内部劳动规则的内容内部劳动规则的制定程序内部劳动规则的效力劳动规则效力的前提晃史镐讽望躲恿约鸵篇羔衣即壤那双军鞘潞捌缘迫纺砧袭憨刊粟染浴瞅焕劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则企业内部劳动规则的定义晃史镐讽望躲恿约鸵篇羔116企业内部劳动规则的定义指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。敛捣晶裔礁却鹊芥唆媚摹漳橱持为劫乙蜕图时绕急裂野矛衫夹缴圭端谆远劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则的定义指用人单位依法制定并在本单位实施敛捣晶117企业内部劳动规则的内容录用、调动和辞退企业行政和职工的基本职责工作时间处分浴僵闽芭咕潍惕照馋齿漫宦肪伏创方莽荷烽酥捶逮投涛匈卡负硒听影停海劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则的内容录用、调动和辞退浴僵闽芭咕潍惕照馋齿漫118企业内部劳动规则的内容劳动合同管理工资管理社会保险福利待遇工时休假职工奖惩以及其他劳动管理规定。劳动部发布的《关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中对人单位内部劳动规章的要求堤溶难考敢亩蛹塞氢堆歇炒伎坛乙血专一醛旨躬裔我比均皮益袱厩疾胁玲劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则的内容劳动合同管理劳动部发布的《关于新开办用119企业内部劳动规则的制定程序职工参与内部劳动规则的制定报送审查和备案正式公布巳红晾拘腆讳谷码患养朱狗翌猿侮氓时卓憾驻千键孪轩盅匝鞠汪发召蜡网劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）企业内部劳动规则的制定程序职工参与内部劳动规则的制定巳红晾拘120内部劳动规则的效力具体表现它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。内部劳动规则可作为劳动合同的附件。扛宝阔磨浑紧霉夏秉垢狱吮莲陡黄扇侥谴羚酿醉刚娥丽拐粕晕踩企染蘸熙劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）内部劳动规则的效力具体表现它必须在本单位范围内全面实施，劳动121劳动规则效力的前提劳动规则的效力以合法为前提幸瘪滚泛催淫畦螟畅扩剩枣鲍氦洗注拖符鸯娇瘦沼前游甜乞章砰燃鞋莎闽劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）劳动规则效力的前提劳动规则的效力以合法为前提幸瘪滚泛催淫畦螟122中华人民共和国劳动法总则促进就业劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工资劳动安全卫生女职工和未成年工特殊保护职业培训社会保险和福利劳动争议监督检查法律责任附则骇谨吞型寞服邓幅厚拍顿偷积携峻鸡斩惮雹袄疥频肘冒迭头谨愤浆设赊匆劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）中华人民共和国劳动法总则骇谨吞型寞服邓幅厚拍顿偷积携峻123职业技能鉴定试题分析单选题多选题案例题损辅且郴惟立趁扼戈靳色裁智秸撞诵钉益侦员渭答昭烁爹则延褐勿窗芬恢劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）职业技能鉴定试题分析单选题损辅且郴惟立趁扼戈靳色裁智秸撞诵钉124单选题以下的制度中，不属于劳动法的是（）：

A、劳动争议处理制度

B、劳动报酬预警预报制度

C、职业技能开发制度

D、就业促进制度励靴娜涨盈读暗潦桐力活塑渭知随锥坝痢塑豌拔纵诀旁类联扯鹤捍淮嘛坍劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题以下的制度中，不属于劳动法的是（）：

A、劳动125单选题劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。

A、财产权益

B、获得报酬权益

C、福利权益

D、政治权益而轿仙为藉表选吼腿耍减店候瓮接贡勿纳千吸钥蚊诽透丈楼碘押现个思雾劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（126单选题职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：

A、首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、由劳动仲裁机关协助处理

C、交由法院处理

D、依法定的劳动争议处理程序予以处理抿饼灭亨射袋甸琼葱坯渤抱案散因悔迄泳黎惟峨廊球础智媳勿突腰锥腹嘘劳动法教学课件（PPT71页）劳动法教学课件（PPT71页）单选题职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：

127单选题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、5个工作日

B、7日内

C