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文档简介

XXXXXX教研室

外聘教师管理办法为进一步规范和加强外聘教师队伍的管理，充分调动外聘教师的积极性，提高教育教学质量，结合我校实际，特制定本办法。本办法适用于传媒艺术分院外聘教师管理。二、外聘教师的聘任原则各教学部门应从本单位教学工作的实际需要出发，在专任教师紧缺、教学任务难以落实的情况下，方可外聘教师。三、外聘教师的聘任条件（一）新聘理论课教学的外聘教师必须具有大学本科及其以上学历，有丰富的讲授本门课程的相关经验和组织教学的能力。（二）新聘实训、实验教学的外聘教师必须具有大学专科及其以上学历，具有丰富的相关专业实践或管理经验，且具有一定的组织教学的能力。（三）热爱职业教育工作，有较强的工作责任心，态度认真。（四）身体健康，年龄不超过60岁。四、外聘教师的职责及要求（一）外聘教师应严格遵守学校教学管理制度及要求，认真做好各项教学常规工作。（二）学期初如实提供外聘教师聘任审批表、教师资格证、中级以上（包括中级）职称证等原件和复印件。（三）自觉接受学校教学管理部门的检查指导，保证质量完成学校下达的教学任务。（四）对教学效果特别差，学生普遍反映强烈，不能胜任我校教学的外聘教师，各教学部门可随时解聘。（五）教学档案齐全，包括教学进度表、教案、记分册、教学大纲、实践教学大纲课件等。（六）作业及批改要求每门课程根据课程特点要求一学期至少有3——5次作业，每次作业提供实训方案、实习指导书。批改作业有详细批语，填到固定表格里粘在作业背面。（七）考试及成绩评定要求1、出题考试课由任课教师按学院统一要求和格式出期末试题。考查课现具体没有要求。2、考试课期末成绩按百分制计算。3、考查课期末成绩按照优、良、中、及格、不及格五个档次评定。4、成绩评定平时成绩50%,包括出勤、课堂表现、交作业情况以及作业质量评定，期末成绩占50%,选出本门课程有代表性的作业进行评定。如平时成绩83分，期末成绩85分，总成绩84分。6、成绩提交登陆成绩同时提交成绩统计分析和与试卷分析，学生成绩登记表和分析统一到分院打印，并有任课教师亲笔签名。7、教学资料归档每门课程每次作业都要保留，刻出光盘。学生作业、光盘、成绩册、教材一并交到教研室统一管理。五、外聘教师的酬金与发放办法（一）酬金标准:按学校现行的课时津贴标准执行。（二）发放办法：1、根据外聘教师对应的职称和每月所完成

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