劳动合同仲裁样本

劳动合同仲裁样本劳动合同仲裁样本劳动合同仲裁样本一、当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：第条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。二、如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议：当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项：（争议的事项）1、……2、……3、……当事人：地址：签字（盖章）：日期：当事人：地址：签字（盖章）：日期：注：1、本协议供在争议发生前、后使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项示范仲裁补充协议如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我们经过协商，愿就 年 月 日签订的 合同第 条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。当事人：签名（盖章）：日期：当事人：签名（盖章）：日期：注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。劳动仲裁范本2016-09-0723:46|#2楼劳动争议仲裁申诉书范本（工伤）申诉人（个人基本情况）：XX,男，X岁，汉族，地址：XX县人,身份证号：XX,电话：XX。被诉人（企业基本情况）：XX有限公司法定代表人：XX地址：XX电话：XX请求事项（指要求企业给自己的补偿项目）1、 裁决解除与被诉人的劳动关系;2、 裁决被诉人支付解除劳动关系的经济补偿金XX元及50%额外经济补偿金XX；3、 裁决被诉人支付一次性伤残补助金XX元；4、 裁决被诉人支付一次性伤残就业补助金XX元；5、 裁决被诉人支付一次性工伤医疗补助金XX元；6、 裁决被诉人支付工伤停工留薪期（X个月）的工资差额共乂乂元（XX元/月X个月一已付的XX元/月XXX个月）及25%经济补偿金XX元；7、 裁决被诉人支付加班费差额XX元其他企业应该给自己的补偿项目……事实理由申诉人于XX年X月X日进入被诉人处从事冲压工作，没有签订书面劳动合同，未为申诉人参加社会保险缴纳保险费。工伤前申诉的前正常出勤月平均应得工资为XX元。入职后基本天天上班，每天工作12小时，被诉人从未依法足额支付过加班费，也从未书面通知拒付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款规定，申诉人追讨被诉人补足加班费的时效应从XX年X月X日申诉人书面通知被诉人迫使解除劳动关系时开始计算，故根据《XX省工资支付条例》16条、20条规定，被诉人应按XX市最低工资标准补足加班费给申诉人并加付25%经济补偿金。即XX年X月至XX年X月加班费差额共XX元及25%经济补偿金XX元（详细见加班工资明细表。关于加班费差额得另外计算出来）。XX年X月X日，发生受伤事故，于XX年X月X日认定为工伤；XX年X月X日鉴定为X级伤残。申诉人工伤后在工伤停工留薪期被诉人每月只付了XX元工资，共付了X个月XXX元/阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜月二XX元。根据《XX省工伤保险条例》第23条规定，工伤停工留薪期间的工资以原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，申诉人工伤前月工资为XX元，被诉人明知申诉人的月工资数额的情况下而不依法支付，明显违背法律意愿，理应补足差额及25%经补偿金给申诉人。工伤停工留薪期间的工资是申诉人工伤后的'全部所得，法律明确规定用人单位应按月足额支付，但被诉人未依法支付其行为损害了申诉人的报酬权。根据《劳动合同法》第38、46条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。为此申诉人特在XX年X月X日依据《劳动合同法》第38规定书面通知被诉人解除了双方的劳动关系，被诉人理应按《劳动合同法》第38、46规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条支付经济补偿金及50%额外经济补偿给申诉人。根据《工伤保险条例》和《XX省工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。申诉人受伤前月平均工资为XX元，被诉人本应按XX元/月的工资标准为申诉人参加工伤保险并缴纳工伤保险费，那样申诉人就能在社保部门足额领取工伤待遇，但因被诉人瞒报了申诉人的工资使申诉人不能在社保部门足额领取工伤待遇，所以应由被告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向申诉人支付以上各项工伤待遇。根据《劳动法》第72条规定，被诉人理应从申诉人入职之日参加社会保险并缴纳保险费。综上所述，为了维护申诉人的合法权益特申请仲裁，望贵委秉公执法，支持申诉人的仲裁请求。此致XXX劳动争议仲裁庭申诉人：年月日劳动仲裁申请书范文2016-09-078:25|#3楼劳动仲裁申请书申请人张三（化名），汉族，1988年12月12日出生，身份证号429074677654448674，身份证住址：湖北省仙桃❷每谡颉❷被申请人某某经营有限公司，住所：深圳市宝安区，组织机构代码：4637354-X。法定代表人：邱四（化名）仲裁请求：1、裁决双方解除事实劳动关系。2、 裁决被申请人向申请人支付拖欠的18天工资计人民币3005元。3、 裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额合计人民币16031元整。4、 裁决被申请人支付申请解除劳动合同补偿金1816元。5、 裁决被申请人承担申请人的律师费5000元整。事实与理由：申请人于2015年2月13日入职被申请人处，岗位是网络部的网络管-理-员。至今被申请人没有为申请人购买社保，也未与申请人签订书面的劳动合同。申请人从入职之日起至今的月平均工资为3632元。因申请人没有享受到法律规定的待遇，为维护申请人的合法权益，申请人请求解除与被申请人的事实劳动关系，并请求裁决被申请人向申请人支付7月1日至7月24日的合计18个工作日的拖欠工资3005元。根据《劳动合同法》及相关规定，被申请人应当向申请人支付2015年3月13日至2015年7月24日未签订劳动合同的双倍工资差额合计16301元整，以及解除劳动合同的经济补偿金1816元，还应承担申请人的律师费5000元整。为此，诉至贵会，望依法支持诉请。此致深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会年日申请人：月劳动仲裁申请书范例2016-09-0711:43|#4楼申请人：***，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市，电话：被申请人：成都**医药连锁有限公司，地址：成都市高新区电话：法定代表人：***电话：企业负责人：***电话：请求事项：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月*12月*2倍）2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（2015年5月1日-2015年8月24）。4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。事实与理由：申请人于2012年1月1日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担任被申请人仓储一职，工作地点在成都。被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，2015年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于2015年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川**医药贸易有限公司担任司机一职。被申请人于2015年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。被申请人从2015年5月-7月没有足额发给申请人工资，2015年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。申请人认为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川**医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。根据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必须是具有劳务派遣资质的单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都，违反了劳动合同约定，且没有取得申请人的同意。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据劳动合同法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从1997年进入被申请人公司工作，至今工龄已经19年，申请人违法解除劳动合同，应当按照工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金。4、被申请人所依据公司员工守则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代