热门合同员工劳务合同范本汇集

热门合同员工劳务合同范本汇集餐厅劳务合同员工合同。

随着法律的进步，合同对我们的重要性越来越明显。为了给员工在工作期间有一个保障，我们可以与用人单位签订劳务合同。劳务合同的签订是促进劳动力资源合理配置的伎俩。则，你知道如何制定一份劳务合同吗？下面是小编帮大家整理的?热门合同:员工劳务合同范本聚集》，仅供参考，希望能为您提供参考！

员工劳务合同(篇一)

按照?中华人民共和国合同法》、?中华人民共和国建筑法》和?建筑安装项目承包合同条例》等及其它有关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和老实信用的原那么，鉴于_________(下列简称为“发包人〞)与项目承包人已经签订___________工程项目施工总承包合同(下列称为“总包合同〞)，为全面履行总包合同内容，确保项目质量、平安、进度，双方就劳务输出事项协商达成一致，订阅本合同。

一、概况

1、甲乙双方资质情况

项目承包人(甲方)资质情况

资质证书号码：__________________________________发证机关：______________________________________资质专业及等级：________________________________复审时间及有效期：______________________________

劳务输出人(乙方)资质情况

资质证书号码：__________________________________发证机关：______________________________________

资质专业及等级：________________________________

复审时间及有效期：______________________________

2、劳务输出工作对象及提供劳务输出工作内容

项目名称：______________________________

项目地点：______________________________

劳务输出工作对象：总合同所包含的全部项目工程。

提供劳务输出工作内容：为确保项目质量、平安、进度，需大量持证上岗操作工人，甲方(项目承包人)根据项目实际情况，在自有人力资源(持证上岗人员，均指操作工人)缺乏时，可向乙方(劳务输出管理人)发出补充人力资源(持证上岗人员，均指操作工人的)要求，乙方在接到甲方要求时，必须及时向甲方组织、输送(补充)具有相应资格证书报费合乎国家及相关部门规定的证件)的人力资源(均指操作工人，下列简称劳务人员)，以确保甲方(项目承包人)顺利履行(完成)总合同内容。

3、劳务输出期限

以完成总包合同约定内容为止，或至甲方认为不再需要乙方继续提供劳输出工作时(至此时乙方应辙回已提供的全部劳务人员)止。

二、双方的权利和义务

(一)甲方的权利和义务

1、负责与发包人签订本项目总包合同，处理施工过程中与发包人的配合事宜。

2、在劳务输出期限内，乙方向甲方输送(提供)的所有劳务人

员，均为甲方的所属员工，甲方具有使用权、管理权及教育与处分权，并负责该期限内发生的工伤事故、劳资纠纷、治安事件。

3、负责按国家标准规范的质量要求，认真组织作业，作好质量自检工作。对项目的工期、质量、平安等负全部责任。

4、负责本项目的文明施工，执行国家的文明施工规范及方法，教育职工遵守国家政策法令，增强自我防护能力，自觉遵章守纪，严格按规程办事，不违章指挥，不违章操作，搞好综合治理和消防平安等工作。如发生治安、平安等事故均由甲方负责。

5、甲方必须与所属劳务人员(含乙方提供的劳务人员与甲方自身原有的劳务人员)签订用工协议(含集体协议)，工资规范不得低于乙方内部最低于工资规范，假设为计件工资时，应不低于相关定额及同时期相应配套文件费用额度为规范，并根据协议及时地支付劳务工资(报酬)，杜绝劳资纠纷。

6、负责配备劳务人员的个人劳保用品并催促其正确使用。负责办理意外伤害保险及一般伤病等福利待遇;如在劳务过程中发生重大伤亡事故，乙方可协助甲方做好善后处理工作，但所波及的经济费用，均由甲方承当。

7、甲方发现劳务人员有不适应高处作业或繁重体力劳动者(心脏病、高血压、癫痫病、贫血病)，有权遣返。

8、乙方所提供的劳务人员如有不服从甲方的管理，不遵守甲方的规章制度和不能履行应尽义务者，甲方有权随时遣返该劳务人员，并要求乙方另行输送(提供共)合格的劳务人员。

(二)乙方的权利和义务

1、负责向甲方组织、输送具有相应资格证书(合乎国家及相关部门规定的证件)的劳务人员。

2、协助甲方监督劳务人员遵守甲方的规章制度和履行应尽义务。

3、催促甲方及时发放劳务人员工资。

4、如发现甲方不按约定发放劳务工资(报酬)，引发劳资纠纷、不按规定配备劳务人员的个人劳保用品、不按规定作平安防护、向劳务人员发违章操作指令时，乙方有权制止，责令甲方纠正，且有权撤回所输送(提供)的劳务人员，并终止本合同。由此而引发的一切损失及违约责任均由甲方负责承当。

三、劳务输出费用

(一)劳务输出费用规范

按项目人工费的_________%计算，共计________元。

(人工费确实定：按项目总造价________元的20%计算)。

(二)劳务输出费支付方法：

本合同签订之日一次付清。

四、项目负责人

1、甲方任命________为本项目工程负责，负责接收乙方输送(提供)的劳务人员，并履行使用、管理责任。

2、乙方任命________为本项目劳务输出负责人，负责向甲方组织、输送具有相应资格证书(合乎国家及相关部门规定的证件)的劳务人员。

五、违约责任

甲方(签字)：

乙方(签字)：

______年_________月_________日

______年_________月_________日

员工劳务合同(篇二)

甲方：___________________________________

乙方：____________________________________

根据?_________》及有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。

一、合同期限

从________年_____月______日至_________年_______月______日止。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位为:____________________

(二)乙方的工作任务或职责是：_______________

三、工资福利待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按_____元/月执行。

(二)甲方每月应向乙方发放价值_____元上网卡，或等值上网工作卡。

(三)甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。

(四)甲方每月日发放工资，不得拖欠。

(五)国家法定节假日，乙方工资_____倍领取，并享受甲方提供的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可)。

(六)甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿。

四、劳动爱护和平安协议

(一)甲方切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(三)乙方为爱护网吧及顾客财产人身平安因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。

(四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害，甲方不承当任何责任。

五、劳动纪律

(一)乙方应严格遵守网吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

六、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、甲方歇业、停业、濒临破产的;

(三)乙方解除本合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

3、甲方以其它不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的;

4、甲方不能为乙方提供更好的岗位和开展时机。

(四)乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。

(五)正常解除合同情况下，甲方须按照本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠。

七、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5、法律、法规规定的其他情形。

八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(公章)：________________________

乙方(公章)：_____________________

_____________年________月________日

_____________年________月________日

员工劳务合同(篇三)

甲方〔用人单位〕：

乙方〔职工〕：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法》〔下列简称?劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原那么，订立本合同。

一、合同期限

〔一〕合同期限

甲、乙双方同意按下列第1种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。

〔二〕试用期限

双方同意按下列第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

〔一〕乙方的工作内容：乙方工作内容确定为〔填撌《《〕：〔〕管理和专业技术类/〔〕工人类。

〔二〕甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

〔三〕乙方工作地点：。

〔四〕甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。

三、工作时间和休息休假

〔一〕甲、乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间：

1、规范工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以〔填撌《《〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时工作制。

〔二〕甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资规范支付工资。

四、劳动报酬

〔一〕乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。双方协商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月〔试用期工资按转正工资80%计算〕。

〔二〕甲方支付给乙方的全部报酬包括：以货币形式直接支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承当代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。

〔四〕甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。

五、社会保险

〔一〕甲乙双方必须依法加入社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。

〔二〕乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

〔二〕甲方为乙方提供合乎国家及当地规定的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

〔三〕甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业证件，执行特种作业合乎相关规定。

〔四〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

〔五〕甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应加入甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除、终止

〔一〕合乎?劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

〔三〕?劳动合同法》规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。

〔四〕合乎以下条件之一的，本合同即告终止〔有固定期限的合同除外〕：

1、本合同所约定的工作任务已经完成；

2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；

3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按?劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

〔一〕在试用期内，乙方被证明不合乎录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不合乎录用条件包括：

1、乙方被证实不合乎录用条件的；

2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；

3、乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；

7、其它损害公司及差遣公司利益的行为；

〔二〕招聘岗位要求及应履行职责：

〔三〕甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。

乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。

〔四〕违反本合同的责任：

1、甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：

违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的。

2、乙方有以下情况之一的，应承当违约责任并无偿解除〔终止〕劳动关系：

泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的；

违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，合乎按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有?劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规合乎解除劳动关系的

乙方存在虚假欺骗行为〔包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等〕，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理；给甲方或乙方所效劳的用工单位造成损失的，甲方有权依法查究乙方相关法律责任。

3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

赔偿的范围包括：竞业限制损失、专项培训费用。

4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所效劳的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、工程报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理?离职会签单》。

5、凡波及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和办法等方面的信息均属于甲方的商业秘密，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业秘密或者侵犯甲方知识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。

6、除特别规定的情况外，工资〔含奖金〕将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，那么视为支付完成。

7、乙方应遵守国家有关方案生育政策规定，如未在规定时间内提供方案生育证件、提供虚假证明或受其他部门查究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳动关系，由乙方承当一切法律责任。

8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出?续、终止合同通知书》，假设双方均未提异议，可签订续约本合同。

本合同〔含附件〕一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。

附件：1、附加声明书

2、差遣员工劳动合同补充协议书

甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕

法定代表人〔委托代理人〕：

年月日年月日

员工劳务合同(篇四)

甲方：____________

乙方：____________

根据?中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作的内容

第二条甲方同意根据乙方工作需要，差遣人员_____名担任__________工作。

第三条甲方所差遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方的管理。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条乙方承当甲方差遣人员〔本市外〕入店车费，负责工作期间住宿。

四、劳动的报酬

第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所差遣人员工资月____________元。

第七条有以下情形之一的，甲乙双方要应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1、甲乙双方协商一致的；

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金〔月总工资的20%〕______元，准备金由乙方提供差遣方案的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条甲方所差遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

3、严重的失职、营私舞弊，对于乙方利益造成重大损害的；

4、被依法查究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

六、违约的责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动的争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________

日期：_________________日期：_________________

员工劳务合同(篇五)

餐饮员工劳务合同范本

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

家庭住址：

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据?中华人民共和国民法通那么》、?中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为________年。

本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条乙方承当的劳务内容、要求为：

第三条乙方提供劳务的方式为：

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有爱护义务的商业秘密主要包括：

_____________。

第六条甲方支付乙方劳务报酬的规范、方式、时间：

_____________。

第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生以下情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面表明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至波及仲裁时，该地址为双办法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：〔公章〕

日期：_______年_____月_____日

乙方：〔签章〕

日期：_______年_____月_____日

企业员工劳务合同范本

甲方〔用人单位〕：

法定代表人：

乙方〔员工、工作人员〕：

身份证号码：

甲乙双方经友好协商，根据?中华人民共和国民法总那么》、?中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：

一、工作岗位

甲方根据生产〔工作〕实际需要，聘用乙方在_____岗位从事工种工作，担任职务。

二、合同期限

甲乙双方选择下列第____种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从______年____月____日起至_____年____月____日止。

2、以完成一定的工作任务为期限：具体工作任务为____，期限自_____年____月____日起，预计至_____年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时规范工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

双方约定的工资规范不得低于示范区最低工资规范。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为：合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项

1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

3、本合同一式_____份，双方各____份，员工本人档案存入____份。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方〔盖章〕：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方〔签名〕：

_____年____月____日

[热门]企业可以与员工签劳务合同吗(6篇)

每年都会有很多公司与一些劳动者签订劳务合同。为了维护我们的利益不受到危害，就出现了劳务合同。签订劳务合同后那么是有法可依，有据可寻。想写劳务合同却不知道该请教谁？小编特地为您收集整理“[热门]企业可以与员工签劳务合同吗(6篇)〞，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮忙。

企业可以与员工签劳务合同吗(篇一)

20xx年4月23日，小名应征到某公司工作。入职后填写了?员工入职书》，上面表明了小明的岗位及工资等。20xx年8月29日，刚做满4个来月的小明，收到了公司发出的?辞退通知》。离开公司后，阿红向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未签订劳动合同双倍工资差额10600元。小明认为，根据?劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。仲裁委支持了小明的申请。

该公司不服裁决，将小明告上了法院。该公司认为，他们与阿红签订了一份?员工入职书》，该?入职书》属于一份不定期的劳动合同。他们不应该再支付双倍工资给阿红。法院认为，?员工入职书》仅是双方当事人履行?劳动合同法》规定的义务，并不具有法律规定的劳动合同的必要条款，不具备劳动合同的性质，并没有合法的法律效益，并非劳动合同。根据?劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。阿红在某物流公司工作期间，物流公司未与阿红签订劳动合同。法院判决，某物流公司应向阿红支付双倍工资差额18600元。

企业可以与员工签劳务合同吗(篇二)

原那么上不允许，?劳动合同法》第39条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的。例外情形：?劳动合同法》爱护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否那么用人单位可以强制解除劳动关系。

原那么上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否那么，用人单位可以解除与你的劳动合同。

但是，你现单位不需要上班，如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。

?劳动合同法》

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；

〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的；

〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕被依法查究刑事责任的。

1、项目领域中存在着挂证的现象，一般也会与挂证的人签劳动合同，交保险，否那么去投标时不会被成认该人为公司员工的。

2、此人在另一家公司工作，这家公司也签劳动合同，交社保。

所以事情没有完全确定的，看你怎么做了。

不能签两份劳动合同，你可以跟新单位说那边手续还没办完，还不能签新的劳动合同，他怕你反悔的话，可以签一个意向协议，等你那边辞职了之后再进行正式的签订新劳动合同。

你不能两个地方同时购置社保，尽管当时社保可以购置，但是当你退休要享受待遇的时候一样是要退了其中一个地方的，而且相当麻烦。另外，如果你同两个地方签订劳动合同，如果发生任何纠纷你是存在双重劳动关系，任何一家公司解除劳动合同是不需要给你支付任何经济补偿金。后面签订合同那个单位还要承当负连带责任的风险。倡议你谨慎处理这件事情。

不可以。除非你不是全日制用工。

企业可以与员工签劳务合同吗(篇三)

甲方〔用人单位〕：

法定代表人：

乙方〔员工、工作人员〕：

身份证号码：

甲乙双方经友好协商，根据?中华人民共和国民法总那么》、?中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：

一、工作岗位

甲方根据生产〔工作〕实际需要，聘用乙方在_____岗位从事工种工作，担任职务。

二、合同期限

甲乙双方选择下列第____种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从______年____月____日起至_____年____月____日止。

2、以完成一定的工作任务为期限：具体工作任务为____，期限自_____年____月____日起，预计至_____年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时规范工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

双方约定的工资规范不得低于示范区最低工资规范。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为：合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项

1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

3、本合同一式_____份，双方各____份，员工本人档案存入____份。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方〔盖章〕：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方〔签名〕：

_____年____月____日

企业可以与员工签劳务合同吗(篇四)

甲方，名称：

注册地址：

授权代表(委托代理人)：

乙方，姓名：

性别：

年龄：

居民身份证号码：

家庭住址：

临居住地址：

户口所在地省(市)

：

签订日期：年

(县)月街道(乡镇)区日

根据?中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择下列形式确定本合同期限：

(一)本合同为_____期限劳务合同，

(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(三)乙方应在_____年_____月_____日前开始就位。

本合同约定的履行期限届至，双方协商一致，协商续签劳务合同，如双方均无条款上的异议，本合同自动延续。合同期届满而双方不再延续的，合同履行完毕后终止，如乙方所受托完成的工作、业务尚未完成，或者波及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方继续履行本合同规定的义务与责任，甲方亦需继续支付劳务报酬，直至上述事宜完成为止。

第二条劳务工作内容和劳务工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意提供_____岗位工作劳务，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更提供工作劳务的地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作劳务数量，到达规定的工作劳务质量规范。

第三条劳务工作要求及劳务工作时间

(一)乙方劳务工作应到达甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关考核劳务业绩的规定。

(二)乙方提供劳务工作的时间应不少于每周40小时，乙方提供劳务工作应当合乎甲方规定的工作目标及任务。

甲方因任务需要乙方超时提供劳务工作时间的，乙方应当接受，事后由甲方安顿补休。

(三)乙方的劳务工作接受甲方的劳务业绩考核，不断提高劳务工作能力及工作质量。

(四)未经甲方同意，乙方不得超越本劳务工作岗位所波及的工作范围，不进行相互歹意竞争，不参与其他单位同类产品的销售工作。

(五)根据本行业标准，乙方在合同期间应确保身体健康并适于本劳务工作，应定期(每年度)向甲方提供合格、有效的法定医疗单位出具的健康证明。

(六)乙方在进行劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、方案、劳务工作指令或者劳务工作安顿等，除违法或违背本合同的根本原那么的外，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有同等效力。

第四条劳务工作根本范围及劳务工作方式

(一)乙方提供劳务工作的根本职责范围为：

1、根据公司营销方案，制定客户开发方案并落实执行，

2、对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系，

3、传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率;

4、及时处理好客户投诉，保证客户称心，提高企业信誉;

5、做好市场/客户的信息收集工作

6、其他。

(二)乙方提供劳务的方式为：

1、甲方根据公司有关配发办公用品的规定为乙方提供必要的办公条件及用品，除已耗费的耗材外，其余用品在合同履行完毕后偿还甲方;

2、乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通讯工具;

3、交通、通讯补贴以及出差等其他公务费用，按照公司财务规定核报核销。

第五条劳务报酬

(一)乙方试用期为六个月，期间的劳务报酬为_____元/月，试用期间减半享受绩效提成。

(二)乙方试用期满后，乙方提供劳务工作的态度、能力和水平合乎甲方的考核要求，确定对乙方实行的劳务报酬形式为：

乙方的劳务报酬由底薪和绩效提成组成。底薪为_____元/月，绩效提成根据乙方的业绩考核情况核定。

乙方的上述劳务报酬(包括底薪及绩效提成)均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。

如乙方需甲方为其办理社保手续，那么应向甲方提出书面申请，并按每月应实发劳务报酬总额的30%由甲方代扣后，由甲方代为办理乙方的社保申请及社保费用缴纳手续。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方劳务报酬，发放日为每月_____日。

(四)甲方在下列情况下有权扣减乙方相应额度的劳务报酬：

1.因乙方的差错给甲方造成的非正常经济损失的;

2.乙方无正当理由拒绝接受甲方关于劳务工作的指示、工作安顿、指导、命令的;

3.本合同规定的其他情形的。

第六条合同的变更、解除、终止

(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;

4.本合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不合乎履行合同劳务工作条件的;或者在合同履行期间，发现乙方提供虚假身份、资格或其他法定材料的。

2.严重违反本合同规定，或者严重违反甲方相关规定、文件、指令、劳务安顿的以及较长时间业绩低下，无能力完成应履行的劳务工作的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;

5.法律、法规或双方认可的.其他标准规定可以解除合同的其他情形。

(三)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按照本合同规定，向乙方提供劳务报酬的;

2.甲方不履行本合同规定的主要义务的;

(四)劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。

(五)甲、乙双方假设依照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提前十天通知另一方。

(六)本合同依法或者依约定解除的,除本合同已做规定的外,双方无需向对方支付其他补偿。

第七条、特别约定条款

(一)乙方应当向甲方提供真实的个人身份、学历、履历、资格、健康、有否受过刑事或行政处分等必要的个人信息及相关证明，如实填写?劳务人员登记表》，如发现乙方提供虚假证明或有其他严重虚假陈说行为，甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失，由乙方承当。

(二)甲方可以在本合同有效期内，根据需要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进行必要的调整。如属于因乙方工作能力突出或缺乏而被升级或降级的，同时相应对劳务报酬等相关事项进行升级或降级调整，乙方同意接受甲方的上述安顿。

(三)甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作情况进行绩效考核，如乙方完成劳务工作情况成绩显著，甲方予以奖励或升级。如发现乙方在履行本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调整乙方的劳务报酬，直至解除本合同。

(四)本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等情形出现，且双方未延续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面表明。

第八条、其他规定

(一)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。对于新旧附件规定不一致的，从新原那么。

(二)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、知识产权等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被解除合同。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

(五)本合同未尽事宜，适用?中华人民共和国合同法》等法律法规规定。法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。

(六)因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地的仲裁委员会按照该会仲裁规那么进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

(七)本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;

(八)双方认为应当约定的其他条款：

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企业可以与员工签劳务合同吗(篇五)

甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据?中华人民共和国私营企业暂行条例》、?私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从年月日起至年月日止，年。

第二条工作任务

甲方安顿乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承当任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。

第三条工作平安、卫生条件

甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规规范，采取劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证工作平安和职工健康。

第四条劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,假设发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

4.工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。

第六条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整经营工程，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在以下情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方经发现不合乎用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安顿其他工作的;

(3)参照国务院?国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3.在以下情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;

4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第七条违反劳动合同应承当的违约责任

甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000000元人民币不等)。

第八条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企业可以与员工签劳务合同吗(篇六)

甲方：____________乙方：_______________

根据?中华人民共和国劳动法》(下列简称?劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

双方根据“同等自愿〞、“协商一致〞的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

____________公司(下列简称“甲方〞)同意聘请____________先生/小姐/女士(下列简称“乙方〞)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必须按?公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安顿，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动报酬：

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补贴共____元/月

(4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金____元。超出月度销售任务局部，提成____元。

(5)完成年销售任务(月度销售任务_12)，于农历新年前，可获年终奖金。

(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。

(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

(10)签约起，假设未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：

(1)员工效劳满一年，可依以下规定给予带薪年假：

A.工作满一年以上未满三年者：每年5日

B.工作满三年以上未满五年者：每年10日

C.工作满五年以上未满十年者：每年14日

D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安顿在该法定假日前后六十天内补放。

(3)乙方因病，实行方案生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体方法处理。

(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

(5)因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的具体方法办理。

(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被查究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。

6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安顿，工作分歧作，损人利已。

7、对外的销售活动中成心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行安顿工作的。

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

(4)劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的。

九、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。

乙方承当的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。

乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约查究其违约责任。

十、保密和不竞争

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销办法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的?员工手册》为本合同的从属文件，与本合同有同等约束力。

本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方：____________乙方：_______________

______年___月___日______年___月___日

合同范本：差遣员工劳务合同

这篇?合同范本：差遣员工劳务合同》是为大家整理的，希望对大家有所帮忙。下列信息仅供参考！！！

甲方：

法定代表人：

地址：

：

传真：

乙方：

法定代表人：

地址：

：

传真：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原那么，经友好协商，就甲方向乙方差遣员工事宜达成如下协议：

第一章差遣与借用

第一条差遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方差遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

〔一〕支付员工的工资。

〔二〕支付员工的社会保险、住房公积金费用。

〔三〕甲方为差遣员工提供商业保险、福利的费用。

〔四〕甲方对差遣员工的管理、经营本钱及承当的企业税收等费用。

第六条甲方差遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成局部。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承当以下义务：

〔一〕根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订?差遣员工劳动合同》。

〔二〕教育差遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

〔三〕教育差遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

〔四〕从借用费中支付差遣员工的工资和应得收入。

〔五〕在乙方支付借用费后，依法承当差遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关差遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

〔六〕为差遣员工提供附件2中双方确定的效劳内容。

〔七〕听取乙方意见和倡议，不断改良工作。

第八条甲方享有如下权利：

〔一〕如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回差遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和差遣员工〔差遣员工在试用期内除外〕，同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：

差遣员工被差遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以差遣员工被撤回当月的借用费为计算规范。

〔二〕甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害差遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

〔三〕乙方假设无故拖欠差遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

〔四〕差遣员工假设侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方查究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承当以下义务：

〔一〕尊重差遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视差遣员工。

〔二〕为差遣员工提供合乎中国政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为差遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否那么，产生的后果由乙方自行承当。

〔三〕实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的规范工时制，如遇特殊情况需差遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

〔四〕为差遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

〔五〕保证差遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上〔含一年〕的员工每年安顿一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。

差遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。

〔六〕差遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给差遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假