新员工试用期合同范本范例(20篇)

新员工试用期合同范本范例(20篇)员工试用期合同模板。

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新员工试用期合同范本篇1

一、试用期限：自20xx年月日起至年月日止。

二、工作岗位：在担任工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬：依照按劳取酬的原那么，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。

五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守那么。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处罚。

六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不表明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否那么应承当违约责任。试用期间甲方如发现乙方不合乎录用条件或不合适甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承当违约责任。

甲方：乙方：

代表：代表：

地址：地址：

：：

年月日年月日

新员工试用期合同范本篇2

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下列条款，以共同遵守。〔试用期最长不超过3个月〕

一、乙方的岗位〔工种〕为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安顿，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合乎录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容〔条款〕结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的'；或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大差错行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：〔公章〕_____________

乙方：〔签字〕_____________

日期：__________________

日期：__________________

新员工试用期合同范本篇3

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立下列条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)

一乙方的岗位(工种)为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安顿，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，商议解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或创造乙方应聘材料弄虚作假，不合乎录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

九在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严重失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大差错行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

十二乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十三本合同经双方签字后起生效。

十四未尽事宜，甲乙双方商议解决。

甲方：(公章)_____________乙方：(签字)_____________

日期：__________________日期：__________________

新员工试用期合同范本篇4

甲方单位名称：_____________________________________

性别__________________

出生日期：____年____月____日

乙方：_______

身份证号码：_______________________________________

家庭住址：_________________________________________

联系：_________________________________________

根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安顿，聘用乙方在________________工作岗位

三、工作任务

〔一〕乙方生产〔管理〕工种〔岗位或部门〕：______________。

〔二〕乙方完成甲方正常安顿的生产〔工作〕任务。

四、工作时间

〔一〕甲方实行每日不超过____小时，实际工作时间为早上____—下午____，平均每周不超过____小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息____小时。

〔二〕甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安顿乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过____小时，每月累计不得超过____小时。

五、休假

甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安顿乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安顿工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安顿。

六、劳动报酬

〔一〕乙方工资分配形式、规范：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资规范的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资规范。

2、乙方试用期工资_____元/月；试用期满乙方起点工资定为_____元/月。

〔二〕甲方每月____号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日表明。

〔三〕甲方安顿乙方加班，平时和休息日加班无法安顿补休的，按不低于国家〔含省、市〕规定的规范发给加班工资。其中：

〔1〕安顿延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

〔2〕周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；

〔3〕法定休假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。

〔四〕非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第〔一〕项规范支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济规范发给乙方生活费。

〔五〕如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低规范支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、保险福利待遇

〔一〕在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

〔二〕乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属局部丢失劳动能力的，按本市有关规定执行。

〔三〕乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

〔四〕乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

〔五〕非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

八、甲方的根本权利与义务

〔一〕甲方的权利

〔1〕有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

〔2〕在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的查究法律责任；

〔3〕试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

〔二〕甲方的义务

〔1〕为乙方提供必要的工作条件；

〔2〕负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

九、乙方的根本权利和义务

〔一〕乙方的权利

〔1〕享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

〔2〕享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

〔3〕试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

〔二〕乙方的义务

〔1〕遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

〔2〕遵守公司的各项规章制度、行为标准的义务；

〔3〕维护公司的声誉、利益的义务。

十、甲方的其他权利、义务

〔一〕试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不合乎录用条件，甲方有权提前解除本合同；

〔二〕乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

〔一〕试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

〔二〕具有参与公司民主管理、提出合理化倡议的权利；

〔三〕反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方〔盖章〕____________

法定代表人〔委托代理〕〔签字或盖章〕________________

乙方〔签字或盖章〕_______________________

签订合同日期_______年_______月_______日

新员工试用期合同范本篇5

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份证号码______________

地址__________________住址________________

联系方式__________________联系方式________________

根据?中华人民共和国劳动法》、?上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：________。期限为：________。

使用提示：当事人可从以下类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________。

二、试用期

第二条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。

第三条录用条件为：________。

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：________。

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方表明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

四、工作时间和劳动条件

第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真加入甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：________。

第十一条甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十三条甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安顿乙方补休或支付相应工资报酬。

六、保险福利待遇

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方加入社会保险。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供下列福利待遇：____________。

七、劳动纪律

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处罚，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承当本合同约定的义务。

第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不合乎录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法查究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十七条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;

(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;

(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资规范的，按本市职工最低工资规范计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特别约定

第三十三条乙方为甲方的效劳期自____年__月__日至____年__月__日。

第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前______月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体规范为____________，支付方式为____________。

十三、违反合同的责任

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无服务动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。

第三十八条乙方违反效劳期约定的，应承当违约金为____________。

第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承当违约金为______。

十四、其他

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动规范的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

委托代理人(签章)

____年____月____日____年____月____日

新员工试用期合同范本篇6

身份证号码：

现住地址：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间有关的事项订立下列条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位〔工种〕为：部门岗位。

在试用期内，甲方根据工作需要和乙方能力，有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安顿，认真履行职责，维护甲方合法权益，并签署?保密协议书》。

三、乙方试用期工资为￥元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，根据公司规定享有相关的福利待遇。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放，假设工资发放日逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，协商解决。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后〔如未产生该项费用那么不波及〕，按实际出勤天数折算工资发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合乎录用条件的，可随时停止试用期并予以解雇，工资按乙方实际考勤〔或计件工资总额〕，依据公司制度及本合同相关内容〔条款〕进行结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的；或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇，如情节特别严重的，甲方将查究乙方的法律责任。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与工作相关的一切信息。

乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所得悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料〔包括商业秘密、公司方案、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密〕予以保密。未经甲方同意，不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部内容。乙方假设违反上述保密义务，应赔偿甲方因此而遭受的一切损失。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，试用期并入正式劳动合同期限内。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：〔签章〕乙方〔签章〕

日期：年月日日期：年月日

新员工试用期合同范本篇7

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定下列条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

2、乙方的职务或工种为：__，试用期工资___元整；

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安顿，履行职责；

4、甲方按月支付乙方报酬；

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；

6、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇；

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，假设未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；

9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并查究相关法律责任；

11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；

13、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，

14、乙方在试用期内有3——7日的察看期，假设察看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在察看期内的工资。

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

甲方：〔盖章〕______________

____年____月____日

乙方：______________〔签字〕

____年____月____日

新员工试用期合同范本篇8

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下列条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位〔工种〕为：_________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安顿，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照_______元/月的规范发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合乎录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤〔或计件工资总额〕，依据公司制度及本合同相关内容〔条款〕结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的成心或重大差错行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：〔公章〕______________乙方：〔签字〕______________

日期：_______________________日期：_______________________

新员工试用期合同范本篇9

编号____________

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕______乡镇______村

根据?劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任________________________岗位〔工种〕工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的.疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他约定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，避免效劳质量事故。

乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用下列____形式向乙方支付工资：

〔一〕月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

〔二〕日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资规范。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安顿乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条乙方违反效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。

第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；

〔二〕有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

〔四〕严重违反劳动纪律和甲方规章制度，合乎甲方解除劳动合同条件的；

〔五〕严重违反效劳标准，损害消费者合法权益的；

〔六〕私自向顾客发售违反法律法规禁止的食品饮料的；

〔七〕违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；

〔八〕被依法查究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不合乎国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安顿工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕

法定代表人或委托代理人

〔签字或盖章〕

签订日期：年月日

试用期员工的劳动合同

一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹分明，文字简练，准确，不得涂改。

办公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的规范完成工作。

第二条协议期限

本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

第三条劳动时间

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量规范。

3.3乙方不能以甲方的名义发展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否那么一切后果乙方自己负责，同时甲方保存查究其法律及经济责任的权利。

第四条劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，保护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条兼职劳动报酬

5.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承当乙方的任何医疗保险费用。

第六条保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承当最终的赔偿责任。

第七条合同的终止

下列情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能到达甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法查究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改过的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其他

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致前方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

法定代表人或授权代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方〔签字〕_____________________

__________年__________月_________日

新员工试用期合同范本篇10

甲方〔用人单位〕

住所：

法定代表人〔或负责人〕

乙方〔劳动者〕

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的根底上，按照?中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为〔选择其中一项并填写完整〕：

A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；

B、无固定期限劳动合同，自年月日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期〔自年月日至年月日〕

第二条、工作地点：省〔自治区、直辖市〕市〔县〕路号、

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门〔或岗位〕担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重差错或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：规范工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安顿，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安顿乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资规范为币元，其中试用期内工资为币元；

〔假设实行计件工资的按照下列规范计法工资：〕

2、因生产经营需要，甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的规范发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为、

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的合乎国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防备措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方独自承当责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的`形式通知甲方，书面通知以送达甲方〔具体部门、职务〕为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照?劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方〔盖章〕乙方〔签字〕

签约代表〔签字〕

日期：年月日日期：年月日

新员工试用期合同范本篇11

甲方：xxxx

乙方：xxxx

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期xx个月，自xxxx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下列条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位〔工种〕为xx

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安顿，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为xxxx元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照xx元/月的规范发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合乎录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤〔或计件工资总额〕，依据公司制度及本合同相关内容〔条款〕结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大差错行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式份，甲乙双方各执份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：xx乙方：xx

日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

新员工试用期合同范本篇12

甲方〔用人单位〕名称：_____________________

住所：_______________________________________

法定代表人〔委托代表人〕___________________

主要负责人〔委托代表人〕___________________

乙方〔劳动者〕姓名：_______________________

性别：_____出生年月：______________________

家庭住址：__________________________________

居民身份证号码______________________________

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择下列第________种形式确定本合同期限：

〔一〕固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

〔二〕无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。

第四条乙方同意在甲方安顿的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制。

〔一〕实行规范工时工作制的，甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安顿。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安顿乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条乙方试用期的工资规范为_________元/月。〔试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范〕

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下列第____种工资形式：

〔一〕计时工资。由下列几局部组成：_______、_______、_______、_______；其规范分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资规范确定。

〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，计件单价约定为_______元。

〔三〕其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安顿乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安顿乙方在休息日工作又不能安顿补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安顿乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资；超过一个月，未安顿乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险规范支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安顿乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定规范，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供下列福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处罚、经济处分等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不合乎录用条件的；

录用条件为：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；

5.以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法查究刑事责任的。

第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难〔地方政府规定的困难企业规范〕，经向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学察看期间的；

2.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次加入工作未满三年的；

6.义务服兵役期间的；

7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

8.单位集体协商代表在履行代表职责的；

9.合乎法律法规、规定其他情况的。

第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位因?中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的'，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方合乎续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下规范支付乙方经济补偿金：

1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安顿加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按呼应付金额的百分之五十以上下列的规范加付赔偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，还需按呼应付金额的百分之五十以上下列的规范加付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照?中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安顿的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无服务动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上下列的赔偿金；

2.造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。

3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；

4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应承当的违约责任___________________

十一、双方约定的其他事项

第四十四条__________________________

十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十条下列专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

〔一〕________________〔二〕________________〔三〕________________

第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下列地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方〔盖章〕__________________________________

法定代表人〔委托代理人〕〔签名〕____________

主要负责人〔委托代理人〕〔签名〕____________

____年____月____日

乙方：〔签名〕________________________________

____年____月____日

鉴证机关：〔盖章〕____________________________

鉴证人：〔签章〕_____________________________

____年____月____日

新员工试用期合同范本篇13

并非人人都可以约定试用期。

?劳动合同法》对试用期的期限、次数、报酬、法律责任进行了明确的规定，从标准上结束了长期以来用人单位以试用之名行便宜用工、任意解聘之实的局面。但是，对于的确需要一定期限来考察劳动者是否胜任岗位的用人单位，试用期仍然是帮忙企业对劳动者进行全面考察，淘汰不合要求的应聘者的一道爱护屏障。防止了企业在面试、笔试等有限的伎俩和时间里匆忙选择。不过，试用期不是对每个人都适用的，当企业聘用下列人员时，就不能约定试用期。

(1)已经过本企业试用期的员工不能再次安顿试用期。

已经过本企业试用期的员工，无论是续签、重签劳动合同，还是转岗、换岗、升职，甚而以各种原因离开本企业后再次参加，只要是同一个人，同一家企业，就不能再次约定试用期。

(2)形式上是本企业第一次签订劳动合同，而实质上工龄在法律上被认定连续的劳动者不能再次安顿试用期。

志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇。各个地方政府也大多有类似的规定。

因此，退伍兵的就业安置是不能约定试用期的。但是，退伍军人的就业安置政策是专门针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定，而农村退伍军人适用军地两用人才开发的规定，不适用就业安置政策。

(4)其他不适用试用期的情形。

根据?劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。这些是原来的'法律没有的规定。+

【操作要诀】

第一，坚守“试用一次〞。

且口使员工的岗位发生跨度极大的变化，只要是已经合乎转正条件，即所谓的正式员工，用人单位都不能再次设置试用期。

第二，以调岗和考核加强“正式〞期限之内的“试用〞约束。

应对如本案例这类情形需要调整员工工作岗位的，首先，用人单位应当及时变更劳动合同；其次，按照新岗位的职位要求和考核规范来约束员工，当员工考核不合格时，可以对其调岗或培训。当员工再次出现不合乎职位要求时，用人单位可以解除劳动合同。即使不在试用期内，也可以以此伎俩到达强化考核、灵活进出的目的。

新员工试用期合同范本篇14

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年_月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下列条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：电气装配工

二、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安顿，认真履行职责，维护甲方合法权益。

四、乙方试用期工资为元/月，另加元/月伙食补助，甲方按月发放。

五、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

八、按照公司规定，实行五天八小时工作制，即每日工作8小时，每周休息两天。

九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

十、在试用期内，乙方提出辞职须提前一周通知甲方，可以解除试用期合同。

十一、在试用期内，乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，工资按实际考勤结算。

十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大差错行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十四、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

新员工试用期合同范本篇15

乙方：_______________户籍：___________________

身份证号码：_____________________________________________

家庭住址：_______________________________________________

甲方招录乙方为公司员工，试用期为三至六个月。经双方平等自愿协商，就试用期内事务处理，约定如下条款，以共同遵守。

一、乙方必须遵守甲方的规章制度，服从工作安顿，履行工作职责。

二、试用期时限：三至六个月。

三、试用期工作岗位为_______________员工。

四、试用期内的工资规范，依照甲方制订的试用期员工工资规范执行。乙方在试用期内的工资包含本公司的所有福利待遇。

五、乙方在试用期内接受甲方2个月一次的考核。考核结果达不到甲方要求，甲方有权随时通知乙方终止试用期。

六、试用期结束，经考核到达甲方要求。转为正式员工，签订正式劳动合同，享受正式工待遇。

七、试用期开始半个月内，乙方停止试用期的，甲方不支付任何报酬，并索赔甲方为招录乙方所支付的招聘费用。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合乎录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本合同相关内容〔条款〕结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制订的规章制度；或者成心导致严重失职行为，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的后果予以相应的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大差错行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、在试用期内，由于乙方的原因给甲方财物造成损害，乙方应负主要责任的，需照价赔偿。

十二、在试用期内，如果有财务嫌疑并以证据确凿，立即开除，并不予支付本月工资且上月工资扣除30﹪的工资，以作为在岗期间公司财务损失的补偿。

十三、试用期内，乙方要服从甲方进行的岗位调整，如对岗位调整决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。

十四、试用期员工的个人档案〔人事、组织、户籍等〕关系，待转正后才能转到甲方名下。

十五、试用期员工终止试用期〔1个月后〕，要提前一周通知甲方，经甲方批准后，移交全部工作资料。

十七、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字生效。

甲方签章：_________乙方签字：_________

签章日期：_________签字日期：_________

新员工试用期合同范本篇16

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协