浅析企业工商管理现状及发展趋向

浅析企业工商管理现在状况及发展趋向随着互联网经济时代的到来，实体经济面临着史无前例的危机，传统企业不断探寻求索新的发展的道路和进行企业转型。怎样确保企业健康、高效、快速的发展成为企业各项管理工作研究重点，而作为企业管理主要构成部分的企业工商管理工作，也日益成为企业管理工作的焦点。本文将从企业的工商管理现在状况分析明确企业发展新的方向。随着我们国家经济的不断发展和经济全球化的不断深切进入，工商管理作为企业管理的主要构成部分，对促进我们国家经济的发展起到至关主要的作用，同时加强企业工商管理的本能机能，不仅能够维护良好的经济秩序，同时也推动经济不断向前发展。一、工商管理的概念及基本本能机能企业工商管理是指运用现代化的管理方法和手段来进行有效的企业管理和经营、保证企业长效生存和发展的一门企业领导层的必修课，同时也包括着、形象营造和维护等软性建设，帮扶企业改良办法，进而促进企业往更好的方向发展。企业工商管理在企业的日常管理中具有无足轻重的作用，无论是日常工作、财政会议、人力资源管理还是市场营销等等各方面都能够提升企业工作效率，降低资源的浪费，进而获得更多的经济效益。企业工商管理重要有三个本能机能，首先，是负责对企业设立、变化、刊出的条件及程序、名称、经营资格、出资方式、投资比例等一些详细问题进行审核，确定市场主体准入资格；其次，对企业的市场行为进行监督管理，如商标、商品、广告等能否合理，能否牵涉到侵权，对不正当竞争以及违章违法行为进行查处，为市场经济的发展营造良好环境；再次，积极培育优良的市场主体，促进企业与企业之间、企业与工商管理部门之间的有机协作，不断建立和完善各类市场体系。二、企业工商管理现在状况〔一〕企业工商管理目的不明确如今大多数企业都只寻求利益最大化，向着“零库存〞、“即时生产〞方向大迈进，然而这种并不是长效的运行机制，或答应以为企业带来短期的高收益，但是不能让企业长足发展。近年来，实体企业减产、停产以至倒闭，大多企业苦不堪言，他们把责任都推向网络经济的冲击。然而，笔者以为这是由于企业管理目的不明确所致，临时的高收益已经蒙蔽了企業管理者的双眼，抛开市场、盲目生产，导致市场供求关系严重失衡，引起资金链断裂，进而面临破产，这无疑也给企业领导者敲响警钟。〔二〕企业各部门无法有效衔接，管理制度不健全大多数企业都存在制度不健全，管理者素质不高等问题。企业没有明确的责权制度和赏罚制度，导致企业各部门之间、员工与员工之间常因分工不明，责权不清，赏罚缺失，工作相互推诿，懒散怠慢，经常出现工作信息壁垒或是信息滞后，各部门之间不能及时有效的沟通，进而造成企业资源的浪费。例如，市场调查部门没有能及时进行市场调查或是没能及时将市场信息反应给生产和销售部门，导致生产部门盲目生产，造成库存积压，销售部门也不能根据消费者需求制订合理的营销策略，这就严重阻碍了企业的发展，长此以往，企业不得不走到破产的边沿。〔三〕企业管理与外界环境严重脱节随着我们国家经济的快速发展，人们的生活水平日益提升，对优质产品和效劳的寻求已经成为当下消费者的重要消费观念，传统的低廉商品常由于质量或是效劳问题而被人们摒弃。地域经济、城市经济和国家经济之间的界线逐步消失，人们能够方便的花费更多金钱享受更优质的产品和效劳。然而，我们的企业由于对当下市场环境缺乏精确的判定，与外界环境发展严重脱节，仍以传统的经营形式不断降低产品的生产成本，试图以低廉的价格吸引顾客，却遭来客户的白眼。三、企业工商管理发展方向〔一〕企业目的定位与我们国家经济发展目的相一致当前，中国经济与国际经济发展已经不断接轨，这对企业来说无疑提出了新的要求，企业的管理者应在主体思想上发生质的变化。盲目的寻求利益最大化已经不能适应企业发展的要求，履行社会责任的前提下实现利益最大化才是企业发展的安身之本。将企业生产与国家、社会利益发展相结合，在企业获得经济效益的同时，根据国家的法律法规、经济形式，本着对社会负责、对庶民负责的观念制订合理的发展目的建立长效的运行机制，促使企业健康、稳步发展。〔二〕责权清楚，确保企业长效运行制订权责利三者清楚的企业管理制度，明确鼓励与惩罚处置，使企业真正做到有章可循、赏罚明确。对于各部门之间应建立权责明确、任务清楚明晰的管理制度，使各部门能够愈加高效工作，杜绝分工不明、工作相互推诿，遇事推卸责任等现象的出现。同时，始终坚持“以人为本〞的管理理念，在不损害社会经济利益的前提下，保证企业既得利益的同时，在管理制度的制订上最大限度的进行人性化管理，让企业员工感遭到人文关心，这不仅有利于降低企业员工的流动性，同时为企业的久远发展创造更多的无形价值。〔三〕与经济接轨，打造客户满意的新型企业企业的产品规划和企业经营管理形式应与世界大环境接轨，打破地域性市场、城市及国家市场的贸易壁垒，无论在产品设计还是市场定位上都向经济全球化靠拢，打造资本运营国际化、人力资源管理国际化、企业技术、市场销售、客户管理、税收管理、财政管理等全面国际化的新型企业。企业不再是依靠裁人或减少员工薪酬、降低产品或效劳质量等来博得发展，而是向学习型企业迈进。企业以更开放的理念及国际视野、意识来认识和提升企业管理与理论，通过提升企业本身的能力和员工的价值来实现企业的转型升级，充足发挥人力资源的作用，合理运用国际经济杠杆，在不断降低经营成本的同时，愈加灵敏运用企业资本，提升产品和效劳质量，进而最大水平的提升客户的满意度和社会的认可度。总之，中国企业的管理仍存在较多的问题，与国际企业仍有较大的差距。工商管理是企业管理的基础，无论是在人才的培养、制度建设、创新性可连续发展等方面，还是思想改变、资本运作、产品效劳提升上都有待提升。只要提升企业的工商管理水平，