培训班聘用老师合同模板

培训班聘用老师合同模板培训班老师是传授学生知识的重要人员,那么培训班聘用老师合同怎么写呢以下是在学习啦小编为大家整理的培训班聘用老师合同范文,感谢您的欣赏.培训班聘用老师合同范文篇一甲方：乙方：身份证号：：甲乙双方经过平等协商,根据?中华人民共和国劳动法??中华人民共和国劳动合同法?等有关法律法规的规定,自愿签订本合同.第一条工作岗位甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事工作.在本合同履行期间,甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作水平或敬业情况等,调整乙方的工作岗位和工作地点.第二条合同期限本合同实行固定期限,合同期自年月日起至年月日止,共计个月.合同期满后,根据乙方工作业绩〔考核考评结果〕确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用,如双方有意延续劳动关系,再另行签订新的?劳动合同书?第三条工资待遇甲方需每月10到15日间向乙方足额发放上月工资,工资不得低于元第四条规章制度及甲乙方根本义务甲方依法、依规、依甲方开展及治理需要制定规章制度,并告知乙方.甲方须履行以下义务：1、按时足额向乙方支付薪酬；甲方：地址：、为乙方创造良好的教学条件；、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；乙方须履行以下义务：1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方治理.、尽职尽责,恪守职业道德,不断提升职业技能,认真、有效地完成工作任务.、严格做好教学期间的各项平安工作,遵守相关部门制定的平安治理规定、标准.、在本合同期间及本合同任何原因终止后,严格保守甲方技术秘密和商业秘密,不以任何形式泄露甲方商业机密〔包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部治理规章等〕.、不得以任何形式损害甲方合法权益.第五条合同的变更、解除、终止以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同,但应提前十日以书面形式通知乙方本人.1、乙方不能胜任工作的.、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.、在甲方的量化考核中处于落后者,且师德素质公认低下的.有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：1、甲方未根据劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；、甲方成心并严重损害或侵犯乙方合法权益的.第六条违约责任1、甲方违反本合同规定的,凡属法律规定应给予经济补偿的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付.、乙方违反本合同有关规定,给甲方造成损害的,须赔偿甲方的经济损失.、乙方违约解除劳动合同的,应赔偿甲方为招用乙方而支生的招录费、培训费及其他相关费用.本合同一式二份,甲乙双方各收执一份,自双方签字盖章之日起生效.甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：年月日年月日培训班聘用老师合同范文篇二甲方：乙方：XX咨询效劳因业务开展需要,在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同,并共同遵守如下条款：一、合同期限1、聘请乙方为培训讲师,聘用期限为1年,聘用时间从200X年12月25日至U200X年12月24日.二、薪资待遇1、聘用期内,乙方自上岗后前十场培训课,每场抽取1000元〔壹仟圆人民币〕作为奖金；十场培训结束后,假设乙方经甲方综合考评,得分少于7分,那么另外续讲十场培训课,每场仍抽取1000元〔壹仟圆人民币〕作为奖金；假设续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分,甲方有权与乙方解除聘用合同.假设乙方经甲方综合考评超过7分,说明乙方已通过甲方考核,成为甲方的中级讲师.、乙方成为甲方的中级讲师后,五十场培训课之内,乙方每场抽取培训金额的50%乍为奖金；假设乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于7.5分,那么乙方该场只能抽取1000元〔壹仟圆人民币〕作为奖金.假设乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突生,且经甲方综合考评得分超过7.5分,那么乙方自动晋升为甲方的高级讲师.、乙方成为甲方高级讲师后,即日起每月拥有1500元的根本工资；并在成为高级讲师的五十场培训课内,乙方每场另外抽取培训金额的60%乍为奖金；假设乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于8分,那么乙方该场只能抽取1000元〔壹仟圆人民币〕作为奖金.假设乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突生,且经甲方考评得分超过8分,那么乙方自动晋升为甲方的特级讲师.、乙方成为甲方特级讲师后,即日起每月拥有2500元的根本工资；并在成为特级讲师的培训课内,乙方每场另外抽取培训金额的70%乍为奖金；假设乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于8.5分,那么乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金.假设乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突生,且经甲方考评得分超过8.5分,那么乙方自动晋升为甲方的合伙人.、乙方在成为中级讲师以后,根本工资每月按时发放,奖金每月按当月奖金总额的70%^放,另外30%E合同到期时一次性发放.二、甲方的权利和义务、甲方享有以下权利：对乙方行使治理权,并根据实际需要合理调动乙方工作.)根据乙方的表现,依照公司规定给予奖励或处分.)依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退.、甲方履行以下义务：1)、甲方在乙方成为高级讲师之前,必须将乙方的单场培训金额提升到5000元(伍仟圆人民币整)以上.)、关心乙方的工作和学习,对乙方进行帮助、教育.)、认真听取并积极帮助解决乙方所提由的合理要求.三、乙方的权利和义务1、乙方享有的权利1)向各级领导人提由批评建议权；)依法辞职；)享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保证；、乙方履行以下义务热爱企业,热爱本职工作.)服从领导,遵守国家法律法规和企业规章制度；)保护公司财物；保守公司秘密；)不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务四、劳动报酬及福利待遇、公司根据乙方所担任的职务和工作工程,按甲方工资标准套取工资.工资以现金形式每月25日前支付上月工资.、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资,如果乙方没到达甲方规定的要求指标,乙方的工资将不得提升.、甲方确需乙方加班,按公司规定支付加班工资.、工资报酬包括国家规定的福利待遇.>>>下一页更多精彩“培训班聘用老师合同模板〞五、聘用合同的终止、解除及违约责任、以下情况之一者,甲方可以解除劳动合同.在试用期内发现乙方不符合录用条件的；)乙方违反或不履行聘用合同的；)因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因,给甲方造成直接经济损失的.)乙方严重违反劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据公司条例予以辞退的；)乙方有正当理由,经甲方同意解除合同的；)被国家政法部门依法追究刑事责任的；)乙方患病不能从事本职工作的；)甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损,确需裁减人员并依法裁减人员的.、聘用合同期未满,乙方又没有违反或不履行合同的,甲方不得解除聘用合同.、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方；、乙方在合同期内,持正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提由辞职,经甲方批准后生效.未经甲方同意,乙方擅自离职,甲方有权要求其返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.六、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方在经协商无效的情况下,均依照国家劳动争议处理规定执行.七、本合同一式二份,甲乙双方各持一份,经甲乙双方签字盖章后生效.甲方：(单位盖章)乙方：(签字)年月日年月日培训班聘用老师合同范文篇三聘用单位：受聘人：根据?中华人民共和国教育法?、?中华人民共和国教师法?、?中华人民共和国劳动法?及有关法律法规,甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原那么,签订本聘用合同书并保证严格履行.一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、水平聘乙方的工作岗位为二、合同期限第二条本合同为固定期限合同,正式聘用期不得低于一年.甲方聘用乙方的合同期限：自月自年月日起,至年月日止.三、权利和义务第三条甲方的权利：〔一〕根据章程自主治理；〔二〕组织实施教育教学活动；〔三〕获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作效劳；〔四〕根据有关规定,对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；〔五〕享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；〔六〕聘任教师及其他职工；〔七〕法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利.第四条甲方的义务：〔一〕遵守法律、法规；〔二〕贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量；〔三〕维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；〔四〕按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬,保证乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件；〔五〕法律、法规、规章和标准性文件规定的其他义务.第五条乙方的权利：〔一〕按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇；〔二〕对学校教育教学、治理工作和教育行政部门的工作提由意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主治理；〔三〕参加进修或者其他方式的培训；〔四〕进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验；〔五〕从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中发表意见；〔六〕指导学生的学习和开展,评定学生的品行和学业成绩；〔七〕法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利.第六条乙方的义务：〔一〕遵守宪法、法律和职业道德,为人师表；〔二〕严格遵守国家方案生育政策；〔三〕贯彻国家的教育方针,遵守学校〔幼儿园〕制定的各项规章制度,履行岗位责任,做好本职工作,完成工作任务；〔四〕对学生进行宪法所确定的根本原那么的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带着学生开展有益的社会活动；〔五〕关心、保护全体学生,尊重学生人格,促进学生在TOC\o"1-5"\h\z品德、智力、体质等方面的全面开展；〔六〕制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵抗有害于学生健康成长的现象；〔七〕合同履行期间及合同终止后一年内,如未取得甲方同意不得从事与甲方同样的业务或受雇于甲方的竞争单位；〔八〕不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；〔九〕每周平均工作40个小时,每天平均工作8小时,讲课时间每天平均不少于4小时,讲课时间超由4小时的,按小时工资80元计算.〔十〕依法应履行的其他义务.四、工资和社会保险第七条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资.乙方试用期工资为人民币/月；正式聘用期工资为人民币元/月.每月日为当月工资的发放日,不得拖欠工资.合同期满不续聘的,甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资.第八条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行.乙方的工资构成为：根本工资和奖金,其中根本工资为人民币/月.第九条在合同期内经甲乙双方协商一致,可以调整乙方的工资.第十条甲方应依法为乙方办理社会保险.其中上缴社会保险费中乙方个人负担局部,由甲方按月从工资中代为扣缴.第十一条第十二条乙方应交纳的个人所得税,由甲方在乙方的工资中代扣代缴.乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行.五、合同的变更、解除及终止第十三条本合同期满或双方约定的合同终止条件由现,本合同即行终止,但以下情况除外：〔一〕乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的,本合同续延至相应的情形消失时终止；〔二〕乙方为符合方案生育政策的女性受聘者,其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的,合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；〔三〕乙方因公负伤、致残而丧失或者局部丧失劳动水平的,合同的终止根据国家有关工伤保险的规定执行.第十四条第十五条本合同经甲乙双方协商同意,可变更或解除.乙方在聘用期间有以下情形之一的,甲方可随时解除合同：〔一〕有违法的行为,并被司法机关采取人身限制举措的；TOC\o"1-5"\h\z〔二〕在试用期内被证实不符合聘用条件的；〔三〕违反学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的；〔四〕签订合同时采取欺骗手段成心隐瞒个人重要事项的；〔五〕成心不履行岗位责任,给学校工作造成损失的；〔六〕体罚学生,侮辱学生的；〔七〕连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的.第十六条有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的；〔二〕乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助效劳工作的；〔三〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的.第十七条乙方在聘用期间有以下情形之一的,甲方不得解聘：〔一〕患病或非因公负伤在规定医疗期内的；〔二〕符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；〔三〕因公负伤、致残而丧失劳动水平的.第十八条有以下情形之一的,乙方可随时通知甲方解除合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方未按合同约定支付劳动报酬的；〔三〕甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的.第十九条甲方在试用期内解除合同的,应按约定的试用期工资按月支付给乙方工资.满一个月的按月支付；不满一个月的,缺乏15天的,按半个月工资支付,超过15天不足一个月的,按1个月支付.第二十条为保证正常的教育教学秩序,乙方在合同期未满,提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,甲方可以不支付除工资以外其他形式的报酬.六、解除合同的经济补偿第二十一条因以下情形之一,解除合同的,甲方应向乙方给予经济补偿金：〔一〕甲方未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；TOC\o"1-5"\h\z〔二〕甲方未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔四〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；〔六〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；〔七〕甲方向乙方提由解除合同并与乙方协商一致的；〔八〕依本合同第十八条规定解除合同的；〔九〕除甲方维持或者提升合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,本合同期满终止的；〔十〕甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而