《中国HR薪酬调查报告》

2023年中国

HR

薪酬调查报告-1- 2023年中国HR薪酬调查报告名目第一章其次章前言HR

薪酬状况一、全国薪酬状况比照二、城市HR薪酬状况比照三、各行业HR薪酬状况比照第三章薪资构成一、工资构成状况二、绩效工资比例三、年终奖状况四、工资扣税形式状况五、福利状况第四章年度涨薪状况一、涨薪周期二、涨薪幅度状况三、薪酬满足度状况四、跳槽状况第五章人力资源从业者状况一、男女比例二、职位分布三、企业规模比例四、学历状况比例五、省市分布六、行业分布七、模块分布八、人力资源证书状况30271423-2- 2023年中国HR薪酬调查报告 第一章前言 步入2023年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所 未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工本钱也逐年 增加。究竟花多少钱才能招到适宜的人，究竟应当如何定薪酬， 年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。 在三茅人力资源网HR的热忱参与下，有料哥牵头做了《2023 年HR薪酬调查问卷》的调查，收到了15580名HR的问卷回应， 涵盖了中国20多个行业、34个省市地区，包括局部港澳台及海 外HR的参与，得到HR了有关HR薪酬比较精准的信息。特别感 谢大家的热忱参与，才让这份报告那么有意义。 本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行 业等维度的HR薪酬谢告将会间续公布，敬请关注。注：报告中全部涉及金额统计，货币皆为人民币，单位皆为元。-3- 2023年中国HR薪酬调查报告其次章HR薪酬状况一、全国薪酬状况比照 1、各省市HR薪酬状况比照 调查说明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为其次梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济进展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。专员010002023300040005000

山西黑龙江

河南

河北

云南

安徽

广西内蒙古

江西

山东

湖北

吉林

陕西

辽宁

新疆

湖南

福建

重庆

四川

天津

江苏

浙江

广东

北京

上海2358

2562

2642

2656

2729

2759

2793

2806

2820

2855

2882

2937

2965

3009

3029

3078

3138

3277

3285

3322

3403

3449378640344373-4-0100020233000400050006000

河南

河北

吉林

广西黑龙江

陕西

辽宁

湖北

安徽

山西

江西

湖南

山东

新疆

云南

内蒙

重庆

四川

福建

江苏

天津

浙江

广东

北京

上海34103452

3481

3503

3569

3576

3647

3743

3811

3811

3880

3891

3966

4033

4054

4137

4383

4449

4507

4521

4625

480251705826

59950202340006000800010000

山西黑龙江

广西

陕西

江西

湖北

河南

河北

湖南

吉林

安徽

云南

新疆内蒙古

辽宁

重庆

山东

四川

天津

福建

江苏

浙江

广东

北京

上海4854

4914

5020

5129

5161

5166

5216

5239

5290

53755875

5905

5949

6005

6023

6023

6063

6186

6186

6545

6792

69167898

82958795 2023年中国HR薪酬调查报告主管经理总监05000100001500020230

河南

江西黑龙江

陕西

山西

广西

湖南

云南

山东内蒙古

湖北

安徽

河北

辽宁

吉林

新疆

重庆

江苏

天津

四川

浙江

福建

广东

北京

上海6775

7431

7843

8333

8375

8437

8654

8714

8833

9208

9278

9305

9321

9321

9850

10005

10030

10131

10291

10531

10789

11191123361352015634-5--6- 九特别位 一线4501-5000

七十五分位

二线4001-4500 五特别位 三线3001-3500二十五分位 四线2023-25000%25%20%15%10%

5%19.4%25.42%11.33%3.72% 2023年中国HR薪酬调查报告 2、全国HR薪酬分布状况 调查说明，有25.42%的专员薪资在3001-3500元范围，有36.75%的专员薪资在2023-3000范围，还有11.33%的专员在4001-4500范围，共有超过62.17%的专员薪资在2023-3500范围； 有18.31%的主管在3001-3500范围，有28.26%的主管薪资在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范围，共有46.57%的主管在3001-4500范围； 有19.54%的经理在5001-6000范围，有12.51%的经理在7001-8000范围，还有11.77%的经理在4001-4500范围，共有46.85%的经理在5001-9000范围； 有13.47%的总监在12023-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27%的总监在15001-20230范围，共有39.68%的总监在10001-25000范围。专员 30%-7- 九特别位 一线7001-8000七十五分位

二线6001-7000 五特别位 三线5001-6000二十五分位

四线4001-45005%10%11.77%9.70% 九特别位 一线15001-20230 七十五分位 二线12023-15000 五特别位 三线9001-10000二十五分位

四线7001-80009%10.69%11.27%经理

20%

19.54%

15%

12.51%总监

15%

13.47%

12.15%

12% 九特别位 一线4501-5000七十五分位

二线4001-4500 五特别位 三线3501-4000二十五分位

四线3001-35005%20%15%10%18.31%10.84%17.42%7.48% 2023年中国HR薪酬调查报告主管-8- 2023年中国HR薪酬调查报告二、城市薪酬状况比照 全国城市薪酬状况比照 调查说明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于内地城市。 HR薪酬的城市排行，根本反映了当前中国经济的地域进展状况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马领先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。专员010002023300040005000

郑州

合肥

济南

沈阳

武汉

长沙

西安

昆明

厦门

重庆

天津

成都

全国乌鲁木齐

南京

杭州

广州

北京

深圳

上海2702

2790

2841

2924

2974

2997

3002

3125

3264

3277

3322

3382

3385

3452

3459

3616

37634034

4162

4373-9-0100020233000400050006000

郑州

沈阳

西安

合肥

武汉

长沙乌鲁木齐

济南

昆明

重庆

南京

全国

天津

成都

厦门

广州

杭州

深圳

北京

上海35023514

3630

3875

3928

3969

4051

4081

4291

4383

4514

4597

4625

4629

47955180

5288

5553

5826

59950202340006000800010000

西安

济南

武汉

长沙

郑州

沈阳

昆明乌鲁木齐

天津

合肥

成都

全国

南京

厦门

重庆

杭州

广州

北京

深圳

上海5234

5312

5335

5353

5411

5618

5765

6142

6186

6279

6505

6727

6764

7100

72237813

8149

8295

8480

8795 2023年中国HR薪酬调查报告主管经理-10-农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业0 2023年中国HR薪酬调查报告三、各行业HR薪酬状况比照 1、全行业 调查说明，金融业〔保险/银行/投资〕是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。 可以说明金融业〔保险/银行/投资〕和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低。专员 4000 3500 3000 2500 2023 1500 1000 500-11-农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业0 2023年中国HR薪酬调查报告主管 6000 5000 4000 3000 2023 1000农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业0经理 10000 8000 6000 4000 2023-12-农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业0 2023年中国HR薪酬调查报告总监 15000 12023 9000 6000 3000总监经理杭州上海北京广州深圳全国0

主管

专员1500010000

500020230 2、计算机/通信/互联网/电子行业城市薪酬状况比照 调查说明，上海在计算机/通信/互联网/电子行业领跑北上广深，深圳北京紧跟，广州与杭州水平相当。-13-总监经理杭州上海北京广州深圳全国0

主管

专员1500010000

500020230 2023年中国HR薪酬调查报告 3、房地产/建筑行业城市薪酬状况比照 调查说明，深圳在房地产/建筑行业专员主管职位起薪最高，上海、北京的总监薪资较高。-14- 2023年中国HR薪酬调查报告第三章薪资构成一、工资构成状况 调查说明，根本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在HR各级别都是最多的形式，分别有24.28%和21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有19.62%的总监是年薪制。专员主管根本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖根本工资+其他工资+年终奖年薪制其他根本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖根本工资+其他工资+年终奖年薪制其他39.42%24.28%21.50%10.64%

0.86%

3.29%41.97%18.11%22.85%12.65%

2.14%

2.28%-15- 2023年中国HR薪酬调查报告经理总监根本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖根本工资+其他工资+年终奖年薪制其他根本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖根本工资+其他工资+年终奖年薪制其他43.67%14.11%23.29%10.78%

6.06%

2.09%37.77%10.69%19.77%10.83%

19.62%

1.17%-16- 2023年中国HR薪酬调查报告二、绩效工资比例 调查说明，分别有38.81%和35.10%的专员和主管是没有绩效工资的，有39.49%的经理有10%-30%的绩效工资，有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资。专员主管没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上38.81%17.88%29.46%

9.82%

3.55%

0.45%

35.10%14.57%33.69%12.11%

3.81%

0.71%-17- 2023年中国HR薪酬调查报告经理总监没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上没有0-10%10%-30%

30%-50%50-80%80%以上

28.88%11.79%39.49%14.55%

4.33%

0.94%

22.84%

8.93%40.12%22.40%

4.54%

1.02%-18-KJIHGFEDCBA0% 2023年中国HR薪酬调查报告三、年终奖状况 调查说明，分别有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的专员、主管、经理、总监没有年终奖，有13.74%的专员年终奖在3001-4000范围，有15.55%的主管年终奖在3001-4000范围，有11.51%的经理年终奖在10001-20230范围，分别有24.44%、17.78%的总监在10001-20230和20231-50000范围。专员 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%KJIHGFEDCBA0%10%

5%15%主管

25%

20%A、没有B、1-1000C、1001-2023D、2023-3000E、3001-4000F、4001-5000注：G、6001-8000H、8001-10000I、10001-20230J、20231-50000K、50001

以上-19-KJIHGFEDCBA0% 2023年中国HR薪酬调查报告经理 20% 15% 10% 5%KJIHGFEDCBA0%总监

25%

20%

15%

10%

5%A、没有B、1-1000C、1001-2023D、2023-3000E、3001-4000F、4001-5000注：G、6001-8000H、8001-10000I、10001-20230J、20231-50000K、50001以上-20- 2023年中国HR薪酬调查报告四、工资扣税形式状况 调查说明，全国53.29%的HR按国家规定扣税，上海地区有18.61%的HR单位帮助避税，税不多。不用扣税单位帮助避税，税不多按国家规定扣税其他31.89%13.00%53.29%

1.82%都没有工伤保险失业保险生育保险劳务工医疗保险住院医疗保险综合医疗保险地方补充养老保险基本养老保险0%五、福利状况 1、缴纳社保类型状况 调查说明，分别19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5%的HR缴纳了根本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有1.3%的HR都未缴纳保险。 20% 15% 10% 5%-21- 2023年中国HR薪酬调查报告 2、社保的缴费工资基数状况 调查说明，全国近半数的HR是依据按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海依据按实际全额工资交的比例最高，分别为18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占1.53%，全国最低。 3、个人所交社保费用占工资比例状况 调查说明，全国近八成HR个人所交社保费用占工资比例在10%以下，上海地区有24.17%的HR个人所交社保费用占工资比例在10-15%，河南地区有17.27%的HR未缴纳社保。按最低工资标准交按根本工资交按上一年度本市职工月平均工资的60%交按实际全额工资交其它没交45.46%16.12%12.37%13.78%

7.95%

4.31%5%以下5%~10%10~15%15%以上没交32.12%40.91%15.80%

3.87%

7.29%-22- 2023年中国HR薪酬调查报告 4、公积金的缴费工资基数状况 调查说明，全国近半数的HR未缴纳公积金，广东地区21.31%的HR按最低工资标准缴纳公积金，上海地区只有15.28%未缴纳公积金，且有26.81%按实际全额工资交，河南地区有62.81%的HR未缴纳公积金。5、个人所交公积金费用比例状况调查说明，浙江和福建分别有52.83%、53.59%的HR未缴纳公积金。没交按最低工资标准交按根本工资交按上一年度本市职工月平均工资的60%交按实际全额工资交其它

43.27%19.01%12.65%

3.91%

13.52%

7.63%没交5%以下5%~10%10~15%15%以上43.87%23.72%22.07%

9.26%

1.07%-23- 2023年中国HR薪酬调查报告 6、伙食补贴状况 调查说明，全国有36.32%的HR没有伙食补贴，广东地区有18.73%的HR包吃，浙江地区有40.06%的HR伙食补贴在101-300范围，湖南地区有25.55%的HR包吃。 7、住房补贴状况 调查说明，全国有80.07%的HR没有住房补贴，深圳地区有10.53%的HR包住，北京地区有1.13%的HR住房补贴在1000-1500范围。没有0-100101-300301-500501-10001001以上包吃

36.32%

6.28%30.71%

9.24%

1.59%

0.37%

15.48%没有包住2023以上1500-20231000-1500500-1000200-5000-20080.07%

8.54%

0.24%

0.19%

0.66%

1.60%

4.86%

3.84%-24- 2023年中国HR薪酬调查报告 8、交通补贴状况 调查说明，深圳地区有83.49%的HR没有交通补贴，北京地区有12.39%的HR补贴范围在0-100范围，上海有15.28%的HR补贴范围在101-300范围。 9、话费补贴状况 调查说明，深圳地区有64.28%的HR没有话费补贴，北上广深没有话费补贴的比例均高于全国平均水平。没有1001以上501-1000301-500101-3000-100

72.6%

1.43%

2.45%

2.81%

9.52%11.19%没有0-5051-100101-200201-500501以上50.83%11.25%18.86%14.13%

4.71%

0.22%-25- 2023年中国HR薪酬调查报告 10、全勤奖状况 调查说明，全国有73.87%的HR没有全勤奖，广州地区有16.07%的HR有51-100范围的全勤奖。 11、工龄工资状况 调查说明，上海地区有81.53%的HR没有工龄工资，高于全国水平，广东、北京、江苏没有工龄工资的比例均高于全国水平。没有0-5051-100101-200201-500501以上73.87%

8.42%11.62%

4.48%

1.47%

0.14%没有0-5051-100101-200201-500501以上66.45%13.75%

9.10%

6.31%

3.71%

0.68% 2023年中国HR薪酬调查报告 12、带薪年假状况 调查说明，全国有近半数的HR一年的带薪年假是1-5天，深圳、北京、上海带薪年假天数高于全国水平。没有1-5天6-9天10-15天15天以上23.43%50.79%11.81%

11.61%

2.36%其他股权激励其他过节福利生日/结婚礼金健康体检年度旅游都没有0%13、额外福利状况调查说明，有31.1%的HR拥有过节福利，只有19.7%的HR有安康体检福利。 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%-26- 2023年中国HR薪酬调查报告第四章年度涨薪状况一、涨薪周期〔多久进展一次涨薪〕半年及以下一年左右两年左右两年以上没有涨薪

4.98%

58.44%

11.22%

4.45%20.91%5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上50.85%33.37%12.15%

2.43%

0.96%

0.24%二、涨薪幅度状况 调查说明，近一年来，进半数的HR薪酬涨幅在5%以下，职位越低薪酬涨幅也越低。专员-27-5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上40.40%38.75%15.73%

3.60%

1.08%

0.45%38.42%37.43%18.94%

3.39%

1.35%

0.47%33.72%36.66%22.43%

4.69%

1.47%

1.03% 2023年中国HR薪酬调查报告主管经理总监-28--29-特别不满足不满足一般满足特别满足13.19%34.72%42.57%

9.05%

0.46%刚跳过槽正在筹备跳槽跳槽意愿不强没有跳槽的准备

8.27%29.15%45.22%17.36% 2023年中国HR薪酬调查报告三、薪酬满足度状况 调查说明，全国分别有13.19%和34.72%的HR对当前的薪酬状况特别不满足和不满足。北上广深中，深圳不满足的比例最高，北京特别不