小时工合同范本

小时工合同范本甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：甲方因工作需要，特聘用乙方为钟点工，，经甲乙双方协商一致，签订如下协议：1、 甲方聘用乙方从事做饭以及打扫房间卫生工作。2、 乙方每天工作时段为：上午到下午到；实际上班时间为小时。3、 甲、乙双方选择固定期限：自 年月日起至年月日止。如合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。4、 乙方须遵守国家法律法规，服从甲方的管理和工作安排。须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业。6、 乙方有效工作期内应尽职尽责，举止得体，自尊自爱 ,未经许可不得擅自取用甲方物品。7、 乙方在工作期间内保证不损坏甲方的财产，因乙方原因造成甲方损失的，应负完全赔偿责任，具体赔偿金额由双方议定。8、 乙方当月上满班，甲方按照每月1500元支付乙方工资，甲方每月10号前结算乙方上月工资。如因甲方或乙方原因未能安排上班，则扣除当天工资。不履9、 如因乙方原因，导致甲方对乙方工作不满意，或者行本合同规定的义务，甲方有权终止协议。不履10、 甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，若提前终止合同，需提前15天通知对方，否则违约方向对方支付违约金。11、 乙方在上下班途中若发生交通事故，与甲方无关。乙方在工作过程中需注意自身安全，若发生意外，和甲方无关。医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。13、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效， 未尽事宜，双方协冏解决。甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：劳务用工协议甲方：乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。、人员分布情况1、农民工合同期自01年11月。日至01年0月0日止。人数为100名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段 每小时元.2、少数民族工合同自01年11月0日至01年11月0日止。人数为0名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段 每小时11.元.3、少数民族工合同自01年11月日至01年11月日止。人数为150名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段 每小时10.5-11.00元.二、 劳务人员的派遣1、 乙方输送甲方劳务人员必须年满1周岁，周岁以下。持真实有效证件。2、 甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明， 无需另外进行体检。三、 工作时间及待遇1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于70小时，如当月出勤不足70小时则按70小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付00元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。乙方劳务费用接收账号为：开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处帐号：3100010010 003122、 出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小 时保障：%1劳务人员工作不满自然月的%1劳务人员出现请假、旷工的3、 乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费提供食宿.4、 劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病 假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿，甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月60元.5、 甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月日前甲方双方核对最终的工时。6、 甲方应于每月 日前将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。给予7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内乙方结算所有劳务派遣服务费。

给予四、 甲方职责1、 甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关文化教育，技能训练，现场操作等。2、 甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。3、 劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方切责任。4、 在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务甲方基层管理人员和甲方正式员工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任5、 如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，三天后因甲方原因导致员工自离按实际出勤结算发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。五、 乙方职责1、 乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协立工作档案、日常事务处理等。2、 乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供的企业的工作承担一的企业的工作承担一人员，态度等工时扣工资并议、建3、 乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想 工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。4、 乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。5、 乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工度和行政管理规章制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙章制度，遵从乙方合法的管理。六、协议的变更、终止、解除和生效1、 本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议本协议的附件，具有同等法律效力。2、 本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按动法律法规规定执行。3、 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。4、 当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。出的一管理制出的一管理制方的规,作为现行劳签字人好协商代表签名：代表签名：日期：年月日日期：年月日临时工用工协议书甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国协议法》以及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等友好协商，就甲方乙方输送本单位服务人员赴甲方处从事临时服务工作事宜达成一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、 合作事项甲方因工作需要，要求乙方向其派遣服务人员从事临时服务工作；乙方愿意派遣单位服务人员至甲方处工作，双方就此达成合作事宜。二、 服务人员需求甲方对乙方所提供的临时服务人员的要求为：1.年龄在16周岁以上；身体健康，品德良好，无犯罪记录；不得染发，不留长指甲，仪表仪容需达到甲方要求;服务员的服装由甲方提供，乙方服务人员必需准备黑色裤子和黑色皮鞋;遵守酒店的各项规章制度。三、 劳务报酬甲方付给乙方服务人员的报酬由乙方统一发放给服务人员。其标准为每人每小时RMB元，法定节假日为两倍工资，另支付车补元每/人/次四、 甲方权利义务甲方必须提前二个工作日以书面或邮件形式通知乙方所需的人数、时间和地点；甲方如需临时变更或取消人数，需提前12小时通知乙方；甲方为乙方服务人员提供免费工作餐。五、 乙方权利义务乙方承诺其经营主体资格符合法律规定且拥有进行劳务派遣的资质；如因乙方或乙方派遣的劳务人员原因导致乙方派遣的劳务人员缺员的，乙方应及时安排替换人员，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。乙方服务人员需要在规定时间前半小时到达甲方指定工作地点，更换工作制服，开班前例会；乙方应为所有派遣至甲方的服务人员制订工作时间结算表格，并交付甲方，由甲方的现场管理人员在乙方服务人员当日工作结束后进行签字确认，以作为每月报酬总结算的依据。乙方在每月底会按照甲方管理人员签字确认的工作时间表格进行统计核算，把当月清单明细以邮件形式发送给部门负责人核对，待确认后在次月10日前开具正规服务发票至甲方，甲方应在次月20日前结算支付。如不能按时支付，需每天按总额的5%的滞纳金结算。乙方负责对所有提供的临时服务人员缴纳国家规定的有关社保、福利及税项等。如乙方未能按国家有关部门要求缴付以上费用，对此引来一切后果由乙方负责，如对甲方造成损害，乙方应予以赔偿。当乙方派遣的临时服务人员在甲方处工作期间发生伤亡的，由乙方有关部门进行工伤申报并办理相关手续，甲方必须积极配合，及时提供所有相关资料。如因乙方未按规定支付工伤保险费用或拒绝提供资料申报工伤给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。甲方有权从乙方的应付账款中扣除，不足部分可以向乙方追偿。乙方将承担被派遣临时服务人员所提出的要求，并且乙方确认甲方对上述被派遣临时服务人员所提出的要求不承担责任。对于被派遣临时服务人员对甲方造成的直接或间接损失、受伤、损坏或耽误，乙方负有并承担责任。六、协议有效期本协议自签订之日起一年内有效。有效期届满本协议自动终止。若任何一方需续约，应在有效期届满日前一个月内以书面形式通知对方，经对方同意后，双方重新签订书面协议。七、双方权责：如果乙方发生以下情况，甲方有权扣去乙方人员的报酬，并立即退回乙方，该临时服务人员而不承担任何责任：不服从甲方安排的工作，无故旷工者；累计2次由于乙方自身的原因，无法完成甲方安排的工作，且没有提前24小时通知甲方；乙方人员在甲方安排的岗位进行服务时，如果由于乙方人员的工作失误，造成该餐厅经济损失，且数额较大；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议并有权提出相应的经济赔偿：甲方以暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方人员劳动的；甲方不能按照本协议规定支付劳务报酬，且在收到乙方通知后7日内未更正的。在本协议生效期间，甲乙双方不得在未经允许的情况下与双方服务人员建立任何劳动关系。八、保密条款为了更好的开展工作，甲乙双方有义务对本协议所涉及的报酬金额及其他内容保密，不得对第三方泄露。任何一方故意或过失泄露该等信息的，须承担相应的违约责任，并向对方赔偿由此给对方造成的一切损失。九、争议解决方法如因故发生争议，双方应先友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他本协议签订后，甲乙双方不得无故单方面终止本协议，如有违反，则所造成的一切直接损失由违约方全部承担经济损失。本协议未经事宜，或与国家相关规定相抵触的，按国家相关规定执行。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：代表人：代表人：签订日期：签订日期：非全日制临时用工劳动聘用协议书甲方：沈阳易配菜网络科技有限公司地址：沈阳市浑南新区长青南街17-27号8门电话：02423652197乙方：性别：身份证号码：电话号码：户籍所在地：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自年月日开始。第二条工作岗位乙方在分拣中心岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务。第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下： 10元/小时，每月支付工资报酬。第四条工作时间乙方在甲方每天工作，具体工作时间安排由甲方安排。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。二、 乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，如不按正常操作出现安全事故，甲方不负予任何事故责三、 乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。四、 乙方因病、事请假不享受工资。第六条本合同的变更、解除和终止除。不良除。不良二、 乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或影响的的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。的，三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。导致用工制度或岗位发生变化时，甲方有权解除合同。四、 双方因特殊原因需终止合同，应提前一周通知对方第七条其他事项一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人:年月日年月日合作协议甲方：地址：电话：传真：联系人：乙方：地址：电话：传真：联系人：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，本着平等互利的原则，就乙方向甲方介绍人力事宜协商一致，明确双方权利义务，达成协议如下：1、人员数量、条件及模式1.1:乙方按照甲方要求于日向甲方推荐不少于位劳务工供甲方面试选拔录用。：乙方介绍予甲方选拔的劳务工条件和人数标准必须符合甲方的招工要求，且依甲方每月需求的是时间进行介绍，乙方推荐之劳务工至少符合以下条件：：学历：初中以上文化程度，有行业相关专业优 先录用。：年龄：男：16周岁，女：16至1.2.3：十指与四肢健全，无纹身，无传染疾病，五官端正2、 双方权利义务：甲方有权对乙方介绍的劳务工进行面试选拔，协助办理录用手续，劳务工在甲方之工作时间、工作地点及工作岗位由甲方统筹安排。工作待遇依本协议由甲方与劳务工另签署劳务协议约：乙方需向甲方提供营业执照、税务登记证、组织 机构代码证、企业法人代表证、开户行许可证和职业介绍许可证等资历证明，向甲方申请建立厂商资料:乙方不得以欺骗、暴力、胁迫等方式招录劳务工 介绍给甲方，且不得以甲方名义从事一切活动。否则甲方有 权随时终止本协议，由此产生的一切后果和对甲方造成的任 何损失均由乙方承担。:乙方负责做好劳务工因不符合甲方要求而被终止 劳务关系的劳务工离岗组织工作。:乙方招聘的/人。3、协议期限及劳务工待遇:本协议有效期为个月，日起至年甲方有权根据自己经营的实际需要，要求乙方减少或增加介绍劳务工之人数，乙方愿无条件配合。:劳务工工资按以下约定方案给付：3.2. 1:自年月日起至年月日止，适用保底工资，即劳务工每月保底工时为小时，每小时工资为人民币 元，如劳务工每月工作时数超出保底工时，则超出工时之工资按每小时工 资人民币 元整计算。劳务工每月工资由甲方依约核定算出给付，但有下列情形之一，劳务工不享有每月保底工时， 其每月工资按实际出勤累积工时核算。1.1:逢国庆、中秋、元旦之月份，实际出勤数未 达当月保底工时时数。月年日止，双方同意劳务工工作期间每月按实际出勤累积工时核算给付，每小时工资为人民币元整。3：劳务工工资支付方式：双方同意选择以下方案之 一给付劳务工工资，若甲方依本协议约定给付工资发生纠纷，概由乙方自行负责，与甲方无关3.4.1：］甲方依每月底考勤记录结算劳务工工资，比 照正式员工工资发放于次月15日将前月工资全额以存折转帐的方式发放给劳务工。3.4.2：］日前到甲方进行劳务工工资核对，同时甲方于当月日前以支票或银行转帐形式支付给乙方相应金额工资乙方需要在收到工资后未及时发放给劳务工而引起的争端，由乙方负全部责任。：除本协议上述约定外，劳务工工作期间不享受甲方正式员工之其他福利待遇。本协议双方约定之工资标准均以税前工资，甲方实际支付劳务工之工资为税后工资。4、委派驻厂辅导人员乙方应委派驻厂辅导人员津贴，该津贴比照甲方正式员工薪资方式发放给。辅导期间辅导人员自行负责所有餐饮。2.辅导人员应对劳务工进行辅导，切实做好劳务工的思想品德教育工作，促使劳务工作树立良好的就业观及职场伦理，并做好