产品编辑岗位职责(20篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——产品编辑岗位职责(20篇)产品编辑岗位职责(20篇)之相关制度和职责，产品编辑(岗位职责)职位描述岗位职责:1、日常工作维护更新与处理;2、负责产品的说明采集、撰写工作,包括产品介绍、使用方法、留神事项等;3、负责新品的后台的上传及日常上下架工作;4、懂初...

产品编辑(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、日常工作维护更新与处理;

2、负责产品的说明采集、撰写工作,包括产品介绍、使用方法、留神事项等;

3、负责新品的后台的上传及日常上下架工作;

4、懂初级seo学识,了解产品上传相关规矩;

5、公司安置的其他相关工作;

岗位要求:

1、擅长与人沟通、有细心,具备确定的团队精神;

2、熟谙电脑操作及互联网、能纯熟操作各类办公软件;

3、纯熟使用photoshop等软件修图,持续更新产品库,丰富产品类目;

4、为产品供给文字、图片等内容,搜集各类资料,并举行编辑处理录入后台。

产品编辑(岗位职责)

职位描述

1、根据产品和市场的运营策略,辅助举行产品的录入和品类管理

2、录入、审核、发布、上架产品等

3、为产品编辑、搜集各类资料,包括图片、文字、描述,广告用语等

4、跟进库存处境,根据库存实时处理产品的上下架

5、上架售后,实时处理客户提出的相关问题,将客户的问题汇总提交产品或市场人员,并辅助客服回复客户对产品问题的接洽

1、专科及以上学历,电子商务、计算机、广告、中文、传媒、新闻等专业

2、文笔卓越、头脑生动,对新事物采纳才能强,热衷互联网、关注时尚行业,能够洞悉时尚潮流,线上消费和购物消费的行为变化

3、纯熟使用photoshop、Dreamweaver,能举行简朴的图片处理和编辑,举行根本的网页设计和修改

产品编辑(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、维护和编辑官网的产品(商品)详情页面,包括不仅限于图片、文字、视频等内容,并根据产品卖点,提炼产品概念,塑造产品形象。

2、处理和优化产品的相关图片和信息,合作设计师举行图案美化与制定图文模板标准。

3、辅助产品的拍摄和图片处理,确定图片的规格要求。

4、审核供给商提交的产品信息,完善产品信息并提交上架。

5、网站产品的日常管理及促销管理,如:上下架,产品包装组合、专题文案、单品促销等相关的工作。

任职资格:

1、大专以上学历,一年以上电商产品编辑阅历,熟谙家装行业优先。

2、具备扎实的文字功底,有较强的处理商品描述和计划专题的才能。

3、纯熟使用PS,WORD,具有商业摄影阅历者优先。

4、具有良好沟通协调才能,能承受确定的压力,有较强的自我驱动力。

产品编辑(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责网站首页的内容规划;

2、负责网站内容的采编和撰写,包括对所需资料、数据、素材的搜集、分类整理和审核发布;

3、负责根据流行趋势,结合商城产品,独立完成日常搭配文章或专题的选题、计划和编辑工作;

4、把握潮流趋势,洞悉买家心理,规划栏目及版面内容。

任职要求:

1、有较高的审美才能和深厚的文字功底;

2、纯熟使用photoshop及相关平面、网络编辑软件;

3、吃苦耐劳、踏实勤奋,能适应高强度工作;

4、喜欢时尚行业,对服装、奢靡品等有较浓重兴趣;

5、服装设计,新闻,广告类专业优先;

6、有奢靡品购物网站相关工作阅历或海外留学工作阅历优先。

产品编辑(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、监控、审查英文引文数据质量

2、部门交待的其他事项学历:本科专业:不限年龄区间:35岁以下性别:技能要求:1.对数据库产品有确定熟悉,规律思维才能强,能够独立分析判断数据存在的问题。

2.具备确定的英语读写才能,CET-4或者同等英语水平。

3.能够纯熟使用Word、EXCEL等办公软件,具备根本的数据库学识,了解VFP、SQLServer。素质要求:1.工作专心负责,忠诚稳当,虚心精心。

2.对工作有热心,勤动脑,有较强的沟通才能。

3.有团结合作精神产品编辑(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、上架、更新公司网站的旅游商品;

2、筛选精致旅游图片,美化商品页面,按照商品及设计模板更新商品信息;

3、运用平面设计软件,辅助完成页面、店铺和活动页面的美化、设计及模板优化;

4、从事过商品编辑、美工设计工作的优先考虑。

职位要求:

1、纯熟office办公软件

2、会根基的图片处理技能

3、细心,专心负责

薪资福利:

1、职业规划:旅游互联网行业进展前景广阔,公司进展迅猛,!急需一批精英成长为公司支柱人员,公司将为员工供给完善的职业生涯规划,试用期3个月,转正式员工。

2、薪资:公司将供给极具竞争力的薪资水准,并每年根据员工业绩、工作表现对薪资做出调整。

3、福利:随着公司的进展壮大完善各种福利。

4、鼓舞制度:公司设立多项鼓舞机制(表现优异者可获公司期权),提升员工积极性。

5、培训与进展:公司为员工供给各种个人进展之机遇,并按年度培训筹划由各部门主导内部训练,针对不同级别或不同工作岗位之员工举行训练。公司也根据各地区、部门处境定期组织派外训练。

6、旅游:公司经常举办各种外出游玩的活动,有各种旅游