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文档简介

新员工实习期考察方法一、目的为规范新员工在实习期的行为，让新员工赶忙熟悉工作环境,认识企业的企业文化，明确各自岗位要求;为企业精选出吻合岗位要求的员工，特拟定新员工实习期考察方法，为实习期结束员工转正供应依照。二、试用范围本方法适用于本企业实习的所有新员工。三、职责人力资源部负责对实习员工的追踪和核查工作四、实习限时每期实习的新员工实习时间为10天，在实习时期,经核查不合格者将依照情况延长实习期或辞退.五、考察方法核查由三个部分组成，一是员工依照培训实习总结表的内容作自我总结；二是员工月度核查表(核查表见附件）,由实习生填好前半部分交由实习指导人，实习指导人依照核查内容结合实习生在工作中的实质情况仔细评分和考语；三是结合车间实习内容及培训资料，进行笔试；做到公开、公正、公正的原则。人力资源部将依照核查情况，评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工实习期满后可否录取转正的依照.1/4六、核查内容核查内容包括以下八个方面，由实习指导人依照实习生在实习岗位上的工作情况评定。工作主动性，实习期员工对待工作可否主动、积极,可否提出合理化、创新性的建议.工作质量，工作中可否保质保量完成领导交付的任务工作效率，工作效率可有提升，可否准时完成.遵守企业规章制度，工作中可否遵守企业各项规章制度，可否遵守项目上各项工作流程。员工对待工作的责任感，员工对待工作可否认真仔细，可否具备强烈的责任感.团队合作精神，工作中员工可否独断独行,走开整个团队，不遵从领导安排.专业知识和技术，在工作中员工可否运用所学专业知识和技术来发挥自己的专长。学习能力，工作中员工可否具备自我学习的能力和英勇的创新、永不知足的学习态度。2/4附件一新员工月度自我总结表姓名实习职务实习部门实习指导人员工自评:(依照自身的工作情况拟定出每月的工作目标，来企业一月在遵守公司规章制度、工作态度等方面做出总结，接下来的两个月中将如何展动工作，能力方面将从哪些方面来提升）总结人总结时间3/4新员工实习期月度核查表核查日期:年月日姓名部门学历实习职务毕业院校专业指导人本次实习出勤情况迟到次；早退次；事假次；病假次；议论栏议论项目优秀优秀合格基本不合格合格(10分）(8分)(7分）(3分）（5分）试用部门指导人填写

工作主动性工作质量工作效率遵守企业规章制度员工对工作的责任感可否拥有团队合作精神专业知识和技术如何实习时期的学习能力本月综合评定等级优□良□中□差□请实习指导人对该实习生本月的实习表现、优势、潜力和有待提升的方面做出考语：签字:年代日

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