室外管沟及管道工程施工组织设计

2、质量奖罚若该工程荣获质量奖后，凭备案的施工合同、获奖文件和获奖证书，视工程具体情况，公司对该项目部给予奖励相应奖励。若该工程未达到合格标准的，根据国家建筑工程质量验收标准，进行单项逐个检修到合格为止，一次验收不合格者公司将对该项目部罚款0.5-1万元，并监督检修到合格为止。多次不合格者，罚款2-3万元，并派专人专管监督检修到合格标准。对被采纳的合理化建议和技术改进项目的人员，按其贡献大小给予奖励。其中，作用突出、效益显著的，可以适当增加奖金数额。奖金应直接发给有关人员。本工程严格按照图纸，规范要求施工，并随时接受有关监督部门的监管，如有质量问题，本公司自愿接受有关监督部门的一切处罚，并整改。3、凡本工程存在以下行为时，该项目部不享受本暂行规定的奖励：（1）违反国家、省及***市建筑市场管理规定，受到通报批评的；（2）发生质量、安全重大责任事故的；（3）拖欠农民工工资引起集体上访，造成严重后果的；（4）合同备案超过时限30天以上或有瞒报、漏报的。本公司自愿接受省、市有关监督管理部门的一切处罚，并且毫无条件的限期按标准落实整改。4、施工现场，不按规定防护，违犯有关施工机械操作规格操作，进入施工现场未戴安全帽，无证上岗，重大危险源标识不清，未经过三级教育上岗，施工现场打架、斗殴，上班期间喝酒等情况，视情节严重与否，将按50-500元不等对其进行罚款处置，并督促落实整改。（二）安全管理目标1、无死亡事故。2、无重伤事故，全年轻伤率不超过3‰。3、无火灾及重大交通责任事故。4、一般事故隐患整改率达95%以上。5、特殊工种全部持证上岗。6、施工现场安全合格率100%，优良率50%以上。7、安全文明施工全面达到“***市安全文明施工标准化工地”标准，争创“***标准化工地”。安全目标（伤亡事故控制目标，安全达标，文明施工目标）年、月都要控制达标计划，目标分解到人，责任落实，考核到人。二、安全生产基本要求1、贯彻“安全第一，预防为主”方针，管生产必须管安全，做到安全工作与生产任务同时计划，同时布置，同时检查，同时总结，同时评比，安全防护措施提前施工，经验收合格后交付使用。加强安全生产的宣传教育，工人报到后，按在册人数开会宣传有关法规、规章制度，由项目经理与每个人签定《安全生产合同书》，未经教育培训和签定合同书的人员不准上岗作业。3、各种材料必须按施工平面图位置堆放，保证施工道路平整、畅通。散堆材料随用随收堆，水泥在分类堆码整齐，用后的器材及时清场，将剩余材料回收到指定地点堆放好。4、不准带小孩和非工作人员进入施工现场。5、作好班前教育、讲话记录，经常检查工地，发现事故隐患及时整改。十七、农民工工资应急预案措施根据《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）、《关于贯彻〈国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知〉的实施意见》（建市〔2004〕1号）和《***省人民政府办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》，结合我公司实际，将以下列措施保障民工工资的发放。一、高度认识，履职到位我公司充分认识解决农民工工资拖欠问题、保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，不仅促进了我单位的发展，也是落实“三个代表”重要思想，履行企业维护社会稳定和促进社会经济的发展职责的重要体现。我公司要求，公司业务发展部门组织、协调、联络和监督检查项目部民工工资发放工作，要求项目部建立和强化联席会议制度、督查员检查制度及每月工资发放数据快报制度，及时研究处理工作中遇到的重大问题，提出切实可行的工作方案和措施。公司部门要各司其职，各负其责，紧密配合，相互联动，把民工工资发放的保证措施落实到实处。二、采取有效措施，加大工作力度1.为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对项目部和相关责任单位（分包单位）和责任人严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。2.我公司在施工现场为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。3.我公司要求项目部及时与民工签订劳动合同，并接受建设管理部门和劳动部门的监督管理。4.公司设立了民工工资预留帐户，存入工程中标价格1%的专项资金，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使得民工的工资迟迟发不下去。此预留帐户不是指政府要求设立的，是公司自身机制。5.保证按月发放工资，每月15日准时发放民工工资.6.我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。三、标本兼治，建立长效机制必须依据《劳动法》的规定妥善解决拖欠农民工工资问题。要在建立健全农民工工资支付保障日常监管机制的同时，明确主体，落实责任，完善快速处理机制，积极主动地应对突发事件，保证工程质量、进度和安全。1、严格劳动用工制度。工程劳务作业必须分包给具有法人资格的劳务企业，劳务企业和公司必须依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。2、严格承包责任制度。农民工工资支付要坚持“谁承包、谁负责”的原则。公司和项目部不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、未审计、未结算等理由拖欠农民工工资。3、我公司将按工程合同价的5％，在相关规定设立民工工资支付保证金专户，预存民工工资支付保证金，同时与银行、劳动保障部门、建设行政主管部门签订民工工资支付保证金监管协议。4、依法建立工会组织，