版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
《公务员制度讲座》形成性考核三一.判断题(共10题,共6分)1.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。(0.6分)错误★考生得分:0.6分评语:2.距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:3.上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:4.不胜任现职工作,又不接受其他安排的公务员可以辞职。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:5.公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:6.患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员可以辞退。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:7.公务员在挂职锻炼期间,可改变与原机关的人事关系。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:8.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:9.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行任职回避,法律另有规定的除外。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:10.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:二.单选题(共10题,共8分)1.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向()提出再申诉。(0.8分)A.作出处理决定的机关★考生得分:0.8分评语:2.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受()。(0.8分)A.升职奖励B.医疗补助C.住房补贴★考生得分:0.8分评语:3.公务员对涉及本人的处分不服的,可以自知道处分之日起()日内向原处理机关申请复核。(0.8分)A.15B.30C.60D.90☆考生答案:B★考生得分:0.8分评语:4.0.8分)★考生得分:0.8分评语:5.公务员向任免机关提出书面申请后,任免机关应当自接到申请之日起____日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起____日内予以审批。()(0.8分)A.1530B.3090C.3060D.60120☆考生答案:B★考生得分:0.8分评语:6.对机关的交流决定,公务员()。(0.8分)★考生得分:0.8分评语:7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,()应当及时予以纠正。(0.8分)★考生得分:0.8分评语:8.公务员()的,享受国家规定的伤残待遇。(0.8分)★考生得分:0.8分评语:9.公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。(0.8分)★考生得分:0.8分评语:10.对有下列哪些情形的公务员,不得辞退?()(0.8分)★考生得分:0.8分评语:三.多选题(共10题,共6分)1.公务员申诉的条件包括()。(0.6分)A.主体条件B.对象条件C.时间条件D.管辖条件★考生得分:0.6分评语:2..公务员福利的涵义包括()。(0.6分)A.由国家财政支付★考生得分:0.6分评语:3.根据辞职原因的不同,辞去领导职务的形式分为()。(0.6分)4.公务员强制退休的条件,即公务员应当退休的条件是()。(0.6分)A.男年满60周岁★考生得分:0.6分评语:5.退休公务员待遇主要包括()。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:6..根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿,我国公务员的退休方式分为()。(0.6分)A.提前退休B.自愿退休☆考生答案:B,C★考生得分:0.6分评语:7.公务员申诉、控告制度具有()。(0.6分)★考生得分:0.6分评语:8.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的,或对重大事故负有领导责任的,应当()。(0.6分)A.引咎辞去领导职务9.在我国,有权受理公务员申诉的机
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026江苏连云港市海州区教育局所属学校招聘新教师40人参考题库及参考答案详解(达标题)
- 2026年六安皖西学院公开招聘工作人员18名参考题库附答案详解(完整版)
- 2026北京大学环境科学与工成学院程静课题组招聘博士后研究人员参考题库【模拟题】附答案详解
- 佛山初中语文试题及答案
- 农业招聘考试题库及答案
- 导诊护士培训试题及答案
- 区块链链上信任的供应链方案
- 新能源汽车燃料电池
- 湄潭教师专业测试题及答案
- 临床输血判断试题及答案
- GB/T 34524-2025风能发电系统风力发电机组主轴
- 2025四川成都空港城市发展集团招聘35人考试笔试参考题库附答案解析
- 航空货运代理业务流程说明书
- 碳排放咨询服务方案费用
- GB/T 21415-2025体外诊断医疗器械建立校准品、正确度控制物质和人体样品赋值的计量溯源性要求
- 江西省九江市2024-2025学年八年级下学期期末考试物理试卷(含答案)
- 四川省凉山州2024-2025学年高一下学期期末统一考试英语试卷
- 学堂在线 自我认知与情绪管理 章节测试答案
- 2025年贵州省铜仁市小升初数学试卷
- 2025夏季吃冰嘉年华夏日消暑冰品节茶饮清凉活动方案
- 化工设计考试题目与答案(密卷工大版)
评论
0/150
提交评论