人力资源管理形成性考核一

1选择一项：A.强化竞争B.能力建设C.改革D.严格教育.从严监管2绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。选择一项：A.可达到的B.高度相关的C.具体的D.可衡量的3组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。选择一项：A.解决组织文化培养问题B.解决员工教育投入问题C.解决队伍结构中人员梯队问题D.解决员工思想教育问题4影响人力资源供给最为基本的因素是（）。选择一项：A.非工资因素B.人力资源流动状况C.人力资源供给状况D.工资因素5（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工求职者的工作预期。选择一项：A.薪酬管理B.员工培训开发C.绩效管理D.人员配置6人力资源管理理解正确的是（）。选择一项：A.消费性部门B.用人看重潜能C.视人为物D.以事为中心7“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。选择一项：A.学历高的人B.人品好的人C.实践动手能力强的人D.经验丰富的人8一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。选择一项：A.人才资源B.劳动力资源C.人口资源D.人力资源9（）是人力资源的基础。选择一项：A.人才资源B.人口资源C.劳动力资源D.人力资本依赖于专家的知识.经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。选择一项：A.数学预测法B.德尔菲法C.主观判断预测法D.马尔可夫分析法人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。选择一项：A.时效性B.再生性C.资本性D.可控性绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。选择一项：A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。选择一项：A.基于员工特质的标准B.基于组织特质的标准C.基本员工行为的标准D.基于财务的标准（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。选择一项：A.战略管理B.组织战略C.战术管理D.战略规划具有内耗性的资源是（）。选择一项：A.信息资源B.物质资源C.人力资源D.矿产资源非工资因素主要包括（）。选择一项或多项：A.组织因素B.劳动者自身因素C.工作因素D.国家因素E.人力资源供给因素舒勒的5P模式，包括（）。选择一项或多项：A.人力资源政策B.人力资源实践C.人力资源流程D.人力资源理念E.人力资源规划下列关于人才资源理解正确的包括（）。选择一项或多项：A.反映了一个民族的素质B.我国在人才资源的整体水平上居世界首位C.突出人的数量和劳动者的数量D.侧重于人的质量E.注重人口数量和质量的统一（）是人本管理的基本要素。选择一项或多项：A.企业人B.价值观C.文化D.产品E.环境关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。选择一项或多项：A.第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少B.第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业C.国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划D.技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响E.食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移人本管理的机制有（）。选择一项或多项：A.选择机制B.动力机制C.约束机制D.保证机制E.压力机制战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。选择一项或多项：A.战略性B.资本性C.目标导向性D.权变性E.系统性下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。选择一项或多项：A.人员配置规划B.职务编制规划C.人员招聘规划D.总体规划E.人力资源需求的战略性预测下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。选择一项或多项：A.用人看重经验B.以人为中心C.视人为工具D.视人为资源E.效益性部门下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。选择一项或多项：A.在战略规划上，主要执行组织的战略规划B.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围C.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为D.在控制上，对组织变革.文化建设等战略职能进行控制E.在协调上，直接参与一线部门的业务设计.人员配置等人力资源侧重于人的质量。选择一项：对错传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。选择一项：对错求。选择一项：对错新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。选择一项：对错战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。选择一项：对错人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。选择一项：对错员工业余自学一般属于人才的外部培养。选择一项：对错现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。选择一项：对错人力资源保护领域提出的“事故倾向”较适合从事危险工作。选择一项：对错组织战略只是人力资源的组成部分。选择一项：对错人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。选