2023年我国劳动关系法律调整中的热点和难点

我国劳动关系(guānxì)法律调整中的

热点和难点沈同仙第一页，共三十一页。第一页，共三十二页。要目劳动关系(guānxì)概述我国劳动关系法律调整的热点和难点劳动关系协调员的职业道德第二页，共三十一页。第二页，共三十二页。劳动关系(guānxì)概述劳动(láodòng)关系的定义劳动关系的特征劳动关系的种类劳动关系和与相关概念的关系第三页，共三十一页。第三页，共三十二页。劳动关系(guānxì)定义抽象(chōuxiàng)的劳动关系狭义劳动关系：劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与消费资料相结合的社会关系第四页，共三十一页。第四页，共三十二页。劳动(láodòng)关系劳动关系的定义(dìngyì)劳动关系的特征劳动关系的种类劳动关系和与相关概念的关系第五页，共三十一页。第五页，共三十二页。劳动(láodòng)关系的特征主体(zhǔtǐ)内容附属性第六页，共三十一页。第六页，共三十二页。附属性身份上的附属性履行义务的附属性经济(jīngjì)上的附属性附属性的开展和变化第七页，共三十一页。第七页，共三十二页。劳动(láodòng)关系劳动关系的定义劳动关系的特征(tèzhēng)劳动关系的种类劳动关系和与相关概念的关系第八页，共三十一页。第八页，共三十二页。劳动(láodòng)关系的种类个别劳动(láodòng)关系集体劳动关系第九页，共三十一页。第九页，共三十二页。劳动(láodòng)关系劳动(láodòng)关系的定义劳动关系的特征劳动关系的种类劳动关系和与相关概念的关系第十页，共三十一页。第十页，共三十二页。要目劳动关系概述(ɡàishù)我国劳动关系法律调整的热点和难点劳动关系协调员的职业道德第十一页，共三十一页。第十一页，共三十二页。劳动(láodòng)关系调整中的热点和难点劳动(láodòng)关系的现状及调整形式劳动关系调整中的热点和难点第十二页，共三十一页。第十二页，共三十二页。我国劳动关系的现状及调整(tiáozhěng)形式我国劳动关系(guānxì)的现状市场经济体制下劳动关系的调整形式第十三页，共三十一页。第十三页，共三十二页。我国劳动关系(guānxì)的现状劳动(láodòng)关系契约化劳动关系的国际化劳动关系多样化劳动关系法制化第十四页，共三十一页。第十四页，共三十二页。我国劳动(láodòng)关系的现状及调整形式我国劳动(láodòng)关系的现状市场经济体制下劳动关系的调整形式第十五页，共三十一页。第十五页，共三十二页。我国劳动关系的调整(tiáozhěng)现状重微观(劳动合同(láodònɡhétónɡ))轻中观(集体协商)虚宏观(劳动基准)第十六页，共三十一页。第十六页，共三十二页。集体合同在劳动关系

法律调整(tiáozhěng)中的地位表达了劳动关系市场化调节的需要劳动关系当事人自治的方式最大限度地节约劳动关系法律(fǎlǜ)调整的本钱第十七页，共三十一页。第十七页，共三十二页。中观层次缺失可能产生(chǎnshēng)的后果劳动合同基准(jīzhǔn)化该高的不高,该低的不低?劳动合同法?不堪重负第十八页，共三十一页。第十八页，共三十二页。劳动关系调整(tiáozhěng)中的热点和难点我国劳动关系的现状及调整(tiáozhěng)形式我国劳动关系法律调整的热点和难点第十九页，共三十一页。第十九页，共三十二页。我国劳动关系法律调整(tiáozhěng)的热点和难点如何协调市场用工弹性需求与稳定劳动关系立法宗旨之间的矛盾如何协调劳动关系多样性与劳动立法统一性的矛盾企业经营自主权与劳动标准变通性缺乏的矛盾劳务派遣(pàiqiǎn)的法律规制第二十页，共三十一页。第二十页，共三十二页。相关条款(tiáokuǎn)规定?劳动合同法?第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定(yuēdìng)的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。?省劳动合同条例?第29条变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但进步劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。?司法解释〔四〕?第11条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违背法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。第二十一页，共三十一页。第二十一页，共三十二页。专门(zhuānmén)针对劳务派遣规制的?修正案?我国滥用劳务派遣的突出(tūchū)问题及其原因修正案的修改要点施行中可能面临的挑战第二十二页，共三十一页。第二十二页，共三十二页。美国劳务(láowù)派遣平稳开展美国的劳务派遣之所以能在未对其适用范围作限制性规定的情况下还维持平稳的开展态势，这与美国实行的“雇佣自由〞的劳工政策有着亲密的关联(guānlián)。相对宽松的辞退政策，使美国的劳动力市场本身具有较强的灵敏性，企业无须为了躲避辞退保护而选择劳务派遣用工方式。第二十三页，共三十一页。第二十三页，共三十二页。专门(zhuānmén)针对劳务派遣规制的?修正案?我国滥用劳务派遣的突出问题及其原因修正案的修改(xiūgǎi)要点施行中可能面临的挑战第二十四页，共三十一页。第二十四页，共三十二页。?修正案?的修改(xiūgǎi)要点同工同酬适用岗位控制和比例控制强化(qiánghuà)行政干预第二十五页，共三十一页。第二十五页，共三十二页。“三性(sānxìnɡ)〞岗位临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供效劳的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假(xiūjià)等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第二十六页，共三十一页。第二十六页，共三十二页。要目劳动关系概述我国劳动关系法律调整的热点和难点(nádiǎn)劳动关系协调员的职业道德第二十七页，共三十一页。第二十七页，共三十二页。劳动(láodòng)关系协调员的职业道德遵章守法，勤勉尽责(jìnzé)；以人为本，热情效劳；客观公正，合作共赢。第二十八页，共三十一页。第二十八页，共三十二页。谢谢(xièxie)谢谢(xièxie)第二十九页，共三十一页。第二十九页，共三十二页。谢谢2023/1/22023/1/22023/1/22023/1/22023/1/22023/1/22023/1/22023/1/22023/1/22023/1/22023/1/22023/1/22023/1/2第三十页，共三十一页。第三十页，共三十二页。内容(nèiróng)总结我国劳动关系法律调整中的

热点和难点。劳动关系和与相关概念的关系。狭义劳动关系：劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与消费资料相结合的社会关系。劳动合同基准化该高的不高,该低的不低。如何协调劳动关系多样性与劳动立法统一性的矛盾。相对宽松的辞退政策，使美国的劳动力市场本身具有较强的灵敏性，企业无须为了躲避辞退保护而选择劳务派遣(pàiqiǎn)用工方式。谢谢第三十一页，共三十一页。第三十一页，共三十二页。内容总结我国劳动关系(guānxì)法律调整中的

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