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文档简介

1.安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度第一条目的；理工作的连续性，依据电力系统安全生产管理规定,特制定本制度.第二条适用范围本制度适用于公司在建项目的安全奖惩工作，包括分包单位所属安全监督网络体系成员,以及各参建单位全体（主要负责）人员。第三条 参考文件（无第四条 术语与定义12、三违“违章操作、违章指挥、违反劳动纪律第五条 职责1并负责安全奖励资金的落实.2、公司监审部以及安全监督网络体系成员负责违章罚款及异常事件/惩处细则的制订,并监督实施.3、公司财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。4主体。第六条 奖惩细则1、有下列表现之一的现场项目部和个人，公司应给于奖励：a）程中做出显著成绩的；消除事故隐患,避免重大事故发生的；d)造或科研成果，成绩显著的；e）坚守岗位,忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；f）多次受到业主、监理方表扬、好评和公司检查评比中评优的；g）类《作业指导书》内容要求分包单位落实各项安全防护措施的；h)专职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范；人身伤害事故,公司应给予项目部全体人员一定奖励；j)火灾事故，公司应给予项目部全体人员一定的奖励.2、有下列表现之一的现场项目部和个人，公司及安全监督网络体系成员应给予处罚：600400300200600400600400300200600元、安全工程师罚款400元；e)600400500300200500300元；500400全，罚款200元；j)无危险源及环境因素分析，并按施工阶段下发给分包单位要求其重点控制,对安全工程师罚款500元；k）没有每月组织进行一次现场安全、文明施工检查,对现场项目经理、安600300l)日常安全检查发现“三违"行为，没有按规定进行处罚以及无罚款台帐，并如实收缴罚款。每发生一起，对现场项目经理、安全工程师各罚款300元.没有按专业《施工组织设计50030050030024m),验收投入使用的。对现场施工经理、相关专业安全工程师、安全工程师各罚款600600600间接责任）300—1500每发生一起设备、财产损失超一万元、火灾事故损失超一万元，根据事故责任划分（直接责任、间接责任）200—1000t）发生异常事件或事故,未按“四不放过”原则进行处理，每项处以现场项目经理、相关专业安全工程师、安全工程师各300元；u）一次，处相关责任者500元；v）对项目负有管理责任的相关人员,承担相关管理责任及接受相应处罚。究刑事责任。奖励实行精神奖励和物资奖励相结合的原则。物资奖励可发给一次性奖金、核和项目奖的分配.公司及项目管理部应从每个项目造价中预留千分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括在项目中期以及项目结束的奖金5违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作他用。安全施工具有一票否决权。凡发生重伤以上人身伤亡事故或其他重大事故的格。相关责任分包单位取消下次项目招投标资格。8隐

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