走向自己的幸福终点站-中华讲师网课件

走向自己的幸福终点站拥抱积极的心态《幸福终点站》

人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。

—拿波仑。希尔成功的"三大要素"是谁在控制你？心态是谁在召唤你？目标是谁在成就你？行动成功就是要：一、想要获得：健康、时间、金钱、安全感、赞赏、舒适、青春美丽、成就感、自信心、成长进步、长寿……二、想要成为：好的儿女、好的父母、容易接近的人、好客的主人、时尚引导者、有创意的工作者、拥有财产的骄傲者、对他人有影响力、成为有效率和被人认同的人……三、想要去做：表达他们的人格特质、保有私人领域、满足好奇心、模仿心、欣赏美好的人或事、获得他人的情感、不断地改善与进步……四、想要拥有：别人“有”的东西、别人“没有”的东西、比别人“更好”的一、从现在开始认识自己成就你人生的十大积极因素

（6）乐观：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。（7）爱心：助人为乐，感恩心态。（8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。（9）渴望：强烈的成功欲望。（10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。（1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。（2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。（3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。（4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。（5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。执著挑战热情奉献激情愉快爱心自豪渴望信赖积极心态畏惧愤怒冷漠紧张忧虑敌意嫉妒贪婪自私麻木消极心态VS青蛙的故事-生活启迪从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛

比赛的终点是：一个非常高的铁塔的塔顶

一大群青蛙围着铁塔看比赛，给它们加油

比赛开始了

老实说：一群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶，他们都在议论：“这太难了！！它们肯定到不了塔顶！”

“他们绝不可能成功的，塔太高了！”听到这些，一只接一只的青蛙开始泄气了,除了那些情绪高涨的几只还在往上爬。

一群蛙继续喊着：“这太难了！！没有谁能爬上顶的！”它发现这只青蛙是个聋子！

这个故事的寓意：永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人

因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望！总是记住你听到的充满力量的话语，因为所有你听到的或读到的话语都会影响你的行为。

所以，总是要保持积极、乐观！

过桥

考考你

在一处地势险恶的峡谷，峡谷底奔腾着湍急的水流，只有几根光秃秃．颤悠悠的铁索横搭在悬崖峭壁之间当桥，它是通过此地的唯一路径，因此，经常有失足者葬身涧底．他们这样想：盲人：我眼睛看不见，不知山有多高，桥有多险，只要心平气和地攀附．聋子：我的耳朵听不见，不闻脚下的咆哮怒吼，恐惧相对会减少许多．甲：我过我的桥，险峰与我何干？只管注意落脚稳固就行了．乙：走上桥被巨大的水声震得心慌，被晃动的桥摇得心跳，被险恶吓得魂飞魄散，跌跌撞撞摔下小桥，丧了命．说明？

人都要了解自己的优点和缺点，这样才能充分发挥自己的优点，尽量避免自己的缺点．只有相信自己能力的人才是能成功的人你，不是别人，是自己命运的主人．

二、正确处理好三件事

世界上只有三件事：—“自己的事”；—“别人的事”；—“老天爷的事”。

积极的人与消极的人

积极的人—

打理好“自己的事”；不去管“别人的事”；不操心“老天爷的事”。

消极的人—管不好“自己的事”；爱管“别人的事”；操心“老天爷的事”关注圈与影响圈——人生两大圈

积极主动消极被动影响圈关注圈影响圈关注圈

三、积极行动，拒绝拖延

1.35万40亿藤田田主动与不主动相差30倍！生命在于运动，生命更在于主动1、执著追求，死皮赖脸

下雨了、下雪了、刮风了、天热了、天冷了、拒绝了、固定电话没人接了、感冒了、发烧了、停电了、堵车了……业务员与名片这个业务员用契而不舍的态度和幽默的语言化解了尴尬，赢得了那位董事长的信任。

相信我们的业务员也遇到过类似的情况，有的受不了冷言冷语，主动放弃了，殊不知，他在放弃客户的同时也放弃了自己；而大部分人，用自己独特的推销技巧，变劣势为优势，赢得客户，积累经验，最终成为销售英雄。推销成功就要有锲而不舍的精神，坚持不懈，战胜拒绝，才会有成功的希望，这才是推销成功的一剂良药。

我们也应关注一下这里的秘书（1）、对问题的分析能力。（2）、对问题的把握能力。（3）、执着的态度。2、要学会品味疯狂我疯狂所以我成功！“疯狂”就是表扬我时我清醒，批评我时我感激，把失望变为动力，把打击变为训练。“疯狂”就是百分之百的投入！忘我、忘物、忘时！排除一切杂念，克服胆怯，树立信心！打破传统，突破极限，淋漓尽致地挑战自己的潜能！“疯狂”就是以苦为乐、以苦为甜、苦尽甘来！3、充满热忱地重复简单李素丽王顺友李灵4、笑对挫折和磨难

风雨送春归飞雪迎春到疑是悬崖百丈冰犹有花枝俏俏也不争春只把春来报待到山花烂漫时它在丛中笑咏梅5、给自己积极地提问（1）、心想事成法则。【案例】一个叫米契尔的人因飞机失事瘫痪在床，浑身被烧得遍体鳞伤，脸部也被烧变了形；皮革马力翁效应。给自己积极地提问

结果来源于对问题的态度，提出什么样的问题就能够得到什么样的结果。所谓“心想事成”就是这个道理。比如，一大早起来，有人突然问：“你生活中最悲伤的事是什么”，与有人问：“你生活最快乐的事是什么”，这两个不同的问题会给你带来的不同的结果，前者会让你陷入痛苦的回忆中，而后者则使你迅速地兴高采烈。求则得，只有提出好的问题，才能得到好的答案。给大家介绍几个十分有意义的自我提问方法：当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：（1）“这件事的背后有什么积极的信息和机会？”（2）“困难之所以是困难，就是它能难倒一般人，我是一个追求成功的人，我应该如何克服它？”（3）“机遇总是躲在问题、挫折甚至失败的身后，我应该怎样发现它？我应该怎么做才能达到自己的理想和目标？”（4）“犯错误是正常的，不犯错误才是不正常的。我从这次错误中要吸取哪些教训？今后应该如何避免类似错误的发生？”（5）“事以至此，逃避和抱怨都毫无用处，我应该如何积极地应对眼前棘手的问题？如何化悲痛为力量？”（6）“这个困难真的是如此的困难吗？”（2）、每天晚上提问自己三个问题

（1）“今天我付出了什么？我是怎样付出的？我取得了什么业绩”（2）“今天我学到了什么？创新了什么？创造了什么？我发挥自己的潜力了吗？我做到最好了吗？”（3）“今天我自己的工作质量和生活质量提高了吗？对于明天和未来，我在今天做了怎样的投资？比如学习和能力提升了每天早晨提问自己七个问题，并对每个问题认真地想两到三个答案：（1）现在有什么事情让我感到快乐——（孩子）？（2）现在有什么事情让我感到幸福——（家庭）？（3）现在有什么事情让我感到骄傲——（工作）？（4）现在有什么事情让我感到振奋——（顾客）？（5）现在有什么事情让我感到满足——（关系）？（6）现在有什么事情值得我去追求——（业绩）？（7）现在有什么事情值得我去感恩——（拥有）？

让你受益终生的人生中两个最重要的提问：（1）“这件事有什么好的、积极的方面？”（2）“我要如何来利用？”日常工作和生活中让消极的提问变成积极的提问：“真倒霉！老板又批评我了！”——“老板为什么又批评我了？我怎么样才能变批评为表扬？“真没劲！这个月业绩又下来了，奖金没有了不说，工资还被扣了30%。”——“我的业绩为什么下降了？我应该怎么样提升下个月的业绩，我应该怎么做才能既能保证工资一分不少，还能得到更多的奖金？”

“都是狗眼看人低，这帮混蛋总是跟我过不去！”——“他们为什么跟我过不去？我应该怎样做才能修复与同事的关系，做一个受大家欢迎的人？”“唉，没办法，孩子的成绩越来越下降。”——“孩子成绩下降，我应该为孩子做些什么，我真正关心孩子了吗？”“老婆真是麻烦，三天两头给我干架！”——“我与老婆为什么吵架？我尽到做丈夫的责任了吗？我应该怎样做才能与老婆恩恩爱爱？”有什么样的想法，

就有什么样的结果

求则得只有提出好的问题，才能得到好的答案。成功人生的三个阶段明确目标独上高楼

执著追求衣带渐宽

目标实现蓦然回首

“历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是，人类可以经由改变态度而改变自己的生命。”四、作为我们要记住的！1、不要做一个自断经脉的打工族一棵苹果树，终于结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。

如果你是一个打工族，遇到了自己不能够理解的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。2、你在为谁而“玩”

一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！

外部评价系统经常是一种家族遗传，但你完全可以打破它，从现在开始培育自己的内部评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”。3、先装满自己的脑袋再装满