文化传媒公司安全生产教育培训制度

文化传媒公司安全生产教育培训制度安全教育旨在帮助全体职工正确认识和掌握自然规律，提高他们的政治思想素质和生产技术水平，使他们认识到搞好安全生产的重要意义，能够自觉地贯彻党和国家的安全生产方针和法令，认真地遵守企业有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。各部门必须制定出当年的教育计划，并指定专人负责实施、检查和总结。一、安全教育必须坚持利用局域网、板报、标语、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。二、各部门应根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。三、对新录用的职工，分配工作前必须进行三级安全教育。三级安全教育的内容主要包括：1、公司安全教育，由办公室、厂务部或公司领导负责对新职工进行教育。教育的内容主要包括：宣讲有关安全生产法律、法规、安全制度，介绍本企业的生产性质、特点，讲解历年来的典型事故案例等。并填写三级教育登记表，由教育人和受教育人分别在登记表上签字、盖章。2、部门安全教育。由部门经理负责向新职工讲解部门的生产性质、特点，所从事工种的安全技术操作规程和岗位责任制及应遵守的注意事项，特别要介绍单位和部门历年来发生的典型事故情况，以提高安全意识，自觉遵守纪律。教育人和受教育人分别在三级教育登记表上签字、盖章。特殊工种岗前培训考核合格后，试卷应妥善保存。3、班组岗位安全教育。由班组负责向新职工讲解班组安全生产情况，机械设备及工具的操作知识和使用方法以及生产过程中的具体要求、本工种的安全操作规程等，教育后由教育人和受教育人在登记表上签字、盖章。4、对行政技术管理人员，主要应进行安全生产、劳动保护、政策法令、安全技术知识和安全生产工作经验教训等教育。各部门都必须建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性的教育。并可根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。其主要内容有：1、总结近期安全工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。4、表扬好人好事，总结推广安全工作的先进经验。五、安全教育活动要求企业必须定期进行检查，要做到会前有安排，参加有签到，发言有记录，缺席有补课，会后有汇报。培训的宗旨与目的：为加强人事管理，重视培训而提高员工的素质，并激发其上进心；求知欲，使能充实自已而努力向上，丰富员工的知识与技能，使员工养成高尚品德，处理业务达成科化，成为自强不息的范围：公司所有职员（新入厂工人）实施办法：办法分为不定期培训及定期培训和新入厂培训三种，公司有员工均应接受教育，不得故意规避；（一）不定期培训1、本公司员工培训由各部门主管对所属员工经常实施；2、各单位主管应预定计划，并按计划切实推行；3、各单位主管经常督促所属员工增进处理业务的能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时指定其限期阅读与业务有关的专门书籍；4、各单位主管应经常得用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育；（二）定期培训1.本公司员工定期培训每月举行一次,视其实际情况事务,技术人员分别办理;2.各部门由主管拟定计划,会同人力资源部安排日程,并邀请各部门干部或聘请专家协助讲学,以期达成效果;3.定期培训内容据其性质分普通教育(一般员工),及高级教育(组长以上干部);4.普通教育班教育内容,包括(一般实务,公务概况,公司各种规章,各部门职责,事务处理程序,安全生产工具制度)等;5.高级教育班教育内容,包括(业务企划,使得管理人员善领导,统御部署,贯彻执行各种业务活动)等主管必修的知识于与技能;6.高级技术班教育内容为(通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度,节省用料提高技术水准等),并视实际需要而定;7.各级培训的课程与进度,由人事部编排培训计划表,呈厂长总经理核批后,依计划表执行;（三）岗前人员的培训凡进入本公司的新进员工必须参加公司举办的上岗前培训,具体实施如下:1.公司总部培训:(1).公司概况;(2).公司各部门及其他部门配合;(3).介绍该岗位特征及如何与其他部门配合;(4).公司各种规章制度;2.主管部门的培训及实地训练:(1).每天的日常工作及可能的临时性安排;(2).从事未来工作的技能及方法;(3).设备的安全操作管理;(4).时间运筹及时间管理(5).工作任务的指标达成率;(6).工厂的组织纪律;六、各岗位培训内容：（一）总经理、厂长安全培训内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；2、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；3、职业危害及其预防措施；4、国内外先进的安全生产管理经验；5、典型事故和应急救援案例分析。（二）安全生产管理人员安全培训内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5、典型事故和应急救援案例分析。（三）其他从业人员的安全培训A、厂级岗前安全培训内容：1、公司安全生产情况及安全生产基本知识；2、公司安全生产规章制度和劳动纪律；3、员工安全生产权利和义务；4、有关事故案例等。B、车间级岗前安全培训内容：1、工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、本车间安全生产状况及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例。C、班组级岗前安全培训内容：1、岗位安全操作规程；2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3、有关事故案例。D、特种作业人员安全培训必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。七、培训对象的划分：1、员工在公司调整工作岗位或离岗一个月以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训；2、实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应当对相关人员重新进行有针对性的安全培训；3、特种作业人员，必须取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。八、培训时间的划分：1、总经理、厂长接受安全生产管理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时；2、安全生产管理人员接受安全管理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时；3、专职安全主任接受安全管理培训时间不得少于80学时；4、公司其它在职员工每年再培训时间不得少于8学时；5、新进员工应进行厂级、车间、班组三