北京公务员面试真题(二)

年2月22日下午北京市公务员考试面试真题1.执行力是公务员必须的素质，针对你的岗位说说你执行力的欠缺，你怎么改进?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】自我认知与职位匹配【考查能力】考察对自身与岗位的认识及与岗位的匹配性。【中公教育参考解析】执行力，我们可以理解为贯彻上级领导、组织意图，有效利用相关资源，完成预定目标。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。而对于执行能力的提升，沟通是前提，目标要具体。实际的工作考验的不仅是我们的智商，更多的则是情商。所以人际沟通能力是需要我们加以重视的。大四实习期间，在所辖区担任民警一职。在不断处理纠纷中提升了我针对不同需求民众的意图的了解，进而提高了我人际沟通的技巧与能力。在今后的工作岗位中，我会在此基础上不断完善，牢记为人民群众服务的宗旨。我所报考的是北京公安局基层民警岗位。作为一名刚刚从警校毕业的学生来说，虽然掌握了一定的理论知识与专业技巧，但是由于接触实际工作机会较少，实践工作能力一定存在诸多不足。其中不足之处便是目标制定的过于宽泛，导致即便有一定执行能力，也可能会导致行动的漫无目的或目的不够明确。针对上述问题，首先，我要摆正心态，牢记岗位职责与心中的目标。由于刚走出校门，科班出身的我在遇到实际问题时，往往是眼高手低。缺乏实际工作经验，也使我在处理一些具体案件中完全从书本出发，而没有考虑到具体的工作环境。简单问题复杂化。记得实习中处理一起民事纠纷，也许是我职业的敏感性，将原本简单的邻里关系纠纷，与一起盗窃案件联系到一起，导致了问题复杂，邻居误解进一步加深，虽然案件最终得到较为合理的解决，但这次错误使我认识到理论与实践的重要性。做好一名基层民警，深入了解基层切实的需求的重要意义。其次，从小由于家庭的熏陶，对于人民警察这一神圣的职业，始终怀着一种憧憬的向往，尤其在校期间参加一些警戒英模表彰大会的时候，每一位英模的形象始终在我脑中挥之不去，也使我在平常的学习与工作中处处以自身的行为与其对比。但这种对比时不时会让我产生一种落寞，从而对自身能力产生一种怀疑。甚至一段时间影响了学习与训练，后来在分队政委的开导下，走出了理想与现实不切实际的误区，只有踏踏实实从实际出发，才能一步一个脚印处理好每一个工作的细节。对团队而言执行力就是战斗力，而对于个人而言执行力就是办事能力。但是并非简单的办事能力的提高，只有牢记工作职责，牢记工作原则，牢记人民警察听党指挥，服务人民的宗旨，通过点滴的积累，将专业理论不断与实际具体工作结合，发挥自身的特长，最终提升自身办事能力，进而通过每一个人的努力达到整体团队战斗力的提升，为广大人民群众的安居乐业保驾而护航。2.现在男孩缺乏阳刚之气，更多的是阴柔之美，你怎么看?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】综合分析社会现象【考查能力】综合分析能力，考察考生是否能够客观全面的看待问题，能否理解题目的本质。【中公教育参考解析】随着我国改革开放的不断深化，中国社会文化发展越来越丰富。在这种社会文化背景之下，出现了文化多极化、文化多元化的情况。人们的性格也越来越像多元化发展。而男孩性格女性化，就是这种性格多元化现象中的一个缩影。对于这一社会现象，我们应该进行多角度分析，辩证看待。一方面，这反映了我们社会的包容性越来越强，人的个性逐渐得到解放，是一种社会进步的体现。同时，男孩刚强的性格中增加一分女性的温柔，这种刚柔并济的性格也在一定程度上有利于男性的全面发展。但是，另一方面，过于女性化的男人，也会缺少男人所固有的刚强和闯劲，缺少积极向上的抱负和志向，如果任这种情况发展下去，也会使整个社会缺少阳刚之气和前进动力。究其原因。第一，随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，加上现在家庭对于孩子的溺爱，现在的孩子在成长阶段普遍没有经历过太大的风雨和挫折。安逸的生活环境必然使年轻的一代缺少必要的闯劲。第二，在应试教育的体系之下，孩子从7岁到18岁期间都处于学校的环境之中，每天的任务就是“学习”，久而久之，很多孩子都被培养成了只会考试的“文弱书生”。第三，随着女性的社会地位不断提高，不管是家庭还是社会中的女性角色，开始对男孩的性格形成造成越来越多的影响。所以，缺乏闯劲、书生气、以及女性的影响，造成现在很多男生女性化比较重。对此，我们应该趋利避害，适时为孩子性格的形成提供一些引导。第一，“富养气质，穷养志气”。家庭在对男孩的教育，不能过于溺爱，更不能养成孩子大手大脚花钱的习惯。在家庭教育中，让男孩子经受一点挫折，培养孩子的独立意识和责任意识，非常重要。第二，学校的初等教育应该多培养孩子的实践和动手能力，多让孩子参与体育运动，有利于培养孩子的拼搏能力。大学教育之中，政府应该和学校合作，给年轻人更多的自主创业和社会实践的机会，并给与政策扶持。培养男孩子在社会中的闯劲。第三，在男孩子的性格形成阶段，学校和家庭也应该多向男孩子宣扬一些坚持不懈、努力拼搏的事例，让孩子在潜移默化之中，培养奋发向上的性格。综上所述，男孩女孩化的现象并不可怕，只要我们认真应对，年轻的孩子必将成长成祖国的栋梁之才!3.你是民政局一名工作人员，关于敬老院的需求，领导让你展开调研，你怎么做?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】组织管理【考察能力】考查考生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题【中公教育参考解析】敬老院建设是关爱老人、奉献社会、体恤民意、为民解忧的一项重要民生工程，了解敬老院的具体需求，并据此制定政策，更可以让老年人共享改革发展成果、健康幸福地安度晚年。我会按照领导的指示，明确此次调查的内容、主要参与调查的部门和工作人员以及一些注意事项，为下一步工作开展做好准备。第一，确定调查对象、方式和内容。为了确保信息的广泛和真实，调查的对象应该多元化，包括敬老院老人、领导和工作人员以及老人子女等，每个区选取3-5个敬老院进行调查。根据不同的对象采用不同的方式进行调查，以提高调查的效率，如对老人和敬老院领导采取面谈的形式、对老人子女可以采取电话访问或网络投票、对敬老院工作人员采取调查问卷的形式。调查题目的设置应尽量详细，且不带倾向性;除选择题外，还可设置一部分简答题，让被采访者畅所欲言，表达自己的意见。第二，为了使调查能够有序、高效开展，我会在调查前召开小组会议，划分工作职责，明确任务，说明调查中的注意事项等等。联络组负责和各区敬老院取得联系，约定调研的时间;访谈组负责与老人、敬老院领导进行面谈，倾听老人的心声、了解敬老院的发展战略;电话组与网络组负责对老人子女进行调研，问卷组负责敬老院工作人员的调研，了解他们对敬老院的要求和建议;分析组负责对调研数据的统计和分析，对关键问题取得数据基础。同时，各工作组一同确定各组具体的调研题目。第三，在实施的过程中，做好联络保障和监督工作，协调各小组的工作进度，对出行的突发状况进行及时处理与调整，并及时向领导汇报调查的进展。第四，为确保调查数据的真实和全面，除保证调查对象的广泛性和调查方式的多样性以外，更要让工作人员说明调研的意义，同时注意沟通的态度，让受访者感受到我们的诚意和解决问题的决心，此外，对于特殊情况和意外问题做好详细的书面记录。最后，调查结束后，要对数据进行科学汇总，对调查的结果进行定量、定性分析，针对我们调查的重点问题、受访人员关注的问题、敬老院急需改革的问题等写成调查报告，提交给领导，希望能够对领导提高敬老院现状提供一定的理论基础。4.你和小王是好朋友，后来小王被调到新科室，与新领导相处不太好，发生过几次冲突，跟你抱怨新科室领导，该领导误以为是你让小王这么做的，并且告诉了你的领导，你怎么办?假设考官就是小王，请问你怎么说?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】人际沟通【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍。第一问：在单位，与领导和同事搞好关系，能够营造一个和谐融洽的单位氛围，有利于更好的开展工作。小王和我很熟悉，他与新领导相处不太好，并且发生过几次冲突，作为同事我有责任帮助小王与新领导搞好关系，并且要及时消除领导对我的误解。首先，我会找到小王，具体了解他为什么和新领导发生冲突，第一，如果是由于小王刚被调到新部门，还不了解新领导的做事风格，那么我会劝他要主动和领导进行交流，也可以向其他老同事了解情况，尽快了解新领导的做事风格，从而避免冲突的发生。第二，如果是由于小王新到单位，工作环境和工作内容还不是很熟悉，缺乏和领导沟通，那么我会劝他主动向领导汇报自己的思想动态和工作动态，并且要在利用工作之外的时间和领导多进行感情的交流。第三，如果是由于小王在平时工作中，工作方式方法或者说话的态度有所欠妥，那么我会提醒他平时要注意自己的言行举止。其次，小王的领导可能对我有所误解，才认为是我让小王这么做的，我会选择一个合适的时机，找到我的领导向他说明情况，第一，向领导道歉，因为自己的缘故，给领导带来了麻烦。第二，向领导解释说明可能是自己和小王平时来往太过密切才导致他的领导误会，并且向领导汇报已经和小王沟通过了，并且已经找出了原因。第三，和领导承诺，以会一定会注意自己平时和同事的沟通方式方法，以后不会再发生类似的事情。通过这件事，也提醒我在以后的工作中，要注意与同事之间沟通方式，注意自己平时说话的方式态度，以免类似的事情发生。第二问：小王啊，我知道刚进新单位，不论是工作环境，工作职责，还是新单位同事和领导，你还都不太熟悉，刚进新单位都会有一个熟悉的过程，你还记得我当时刚进咱们部门时，和同事，领导相处的都不好，还是你帮我分析原因，让我及时向领导汇报工作状态，思想动态，以及在生活中增进和领导之间的交流，后来我才逐步适应了新环境，与同事和领导相处的关系也不错，其实我很感激你当时对我的帮助，我一直记在心里呢，你现在刚被调到新单位，和新领导有冲突，也是人之常情，咱们一同来分析一下原因，好吗，你可能还不了解新领导的工作风格，你要及时和领导沟通，也可向其他同事了解情况，尽快了解新领导的做事风格，你要及时向领导汇报自己的思想动态和工作状态，有什么不懂得地方要及时向领导请教，而且还要注意自己平时的做事方式方法，自己说话的语气啊，态度啊，我相信，只要你在工作中积极主动的和领导沟通，你和新领导的关系一定会有所缓和的，加油啊，我相信你，能够尽快适应新单位的。2014年2月23日上午北京市公务员考试面试真题1、有人说年轻人学历高有朝气但缺少工作经验，结合报考岗位谈谈理解?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】自我认知与职位匹配【考查能力】自我认知与职位匹配能力【中公教育提供解析】有人说年轻人学历高有朝气但缺少工作经验，这句话在很大程度上是有道理的。学历高并不代表工作能力强，有朝气并不表示工作经验丰富。学历仅能代表一定期间内自身对所学专业知识的掌握程度或专业水平，代表它的或许只是一纸文凭。如何将所掌握的理论知识转化为实践工作的综合能力，是我们面临的一个问题。有朝气对于年轻人来讲的确一定程度上来讲是一种优势，但如何将这种朝气转化成持之以恒的动力，这是我们所面临又一个困难，毕竟等待我们的未来工作还是一条漫长的道路。首先，我所报考的岗位是城市管理岗位。该部门位于老城区位置，历史遗迹、古建筑群较多，所以使得该区域游人较多，而且在游人当中国外游客比例也较高，这就表示未来工作遇到的问题可能更多的是与游人尤其是外国游客打交道。与实际情况相对应，我所学习的专业是计算机应用专业，为顺利完成专业学习，在平时所涉猎的更多的则是高等数学、非线性系统等与之相关知识。大学四年曾获得五次专业一等奖学金，三次专业二等奖学金。由于成绩优异，大四毕业后被保送读研。学习能力在研究生期间又一次等到了较为完善的提高，这并非代表具备有实际工作能力。针对未来所面临的工作岗位，我将利用工作之余的时间，掌握一门第二外语，国际法及涉外礼仪礼节等相关知识，相信通过这一能力的弥补，我将可以更能胜任该岗位。其次，对于刚涉足社会我的而言，朝气蓬勃是我的特点。研究生期间除专业理论学习外，还担任学院研究生副主席，重点负责的是体育活动部分。在组织学院多项体育赛事，如篮球赛、足球赛等活动中不仅获得了多项个人与团体第一，而且还锻炼了我的组织管理工作的能力。然而这毕竟是在学校，年轻人较多的地方。在即将面临的工作中需要的不仅是这种如百米冲刺的闯劲，更需要的则是持之以恒的韧性。所以在未来的工作中，由于自身经验的缺乏，在工作与生活之余我将多多请教一些经验丰富同事，多向单位的优秀领导干部与同事学习，尤其在遇到较为繁琐的工作任务时，要俯下身，多动手，利用点滴的积累，不断磨练自己的意志。通过工作中各个阶段的锻炼，不断使自己等到更加全面的成长。我将自身的学历不断转化我实际的工作能力，但依旧要利用空余时间进一步加强理论学习，只有这样才能更好的将理论与实际工作紧密结合。除此，工作磨练不仅不会打消我朝气蓬勃激情，还会将朝气与韧性加以结合。毕竟以上是年轻人的特征，只有将二者潜移默化融入实际工作中，才可以使自己不断进步，从而使我的综合能力得到不断完善。2、星巴克定价过高，但在中国持续扩张门面，你怎么看?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】综合分析【考查能力】综合分析能力【中公教育提供解析】近日，包括央视在内的一些媒体揭露星巴克咖啡在中国获取“暴利”，引起舆论争议。有人认为星巴克卖的不仅是咖啡，还有“咖啡文化”;但也有人作为市场经济的参与主体，“星巴克的高价必然是经过合理的评估”，质疑星巴克定价过高，是“把消费者当傻子”。我认为对于高定价的星巴克在中国广受欢迎现象，应该辩证的看待，既看到挑战，更看到给中国带来的启示。一方面，站在星巴克的角度，我们应该肯定它的营销策略和理念。作为市场经济的参与主体，企业的产品定价策略都是着眼于利润最大化的，星巴克的高价必然是经过合理的评估，他们预期消费者的心理价位就是他们对产品的定价。如今很多的三四线城市都出现了星巴克，从这个角度讲，星巴克很像当年刚进入中国的肯德基、麦当劳，见证的不仅是消费升级，还有人们对咖啡文化的逐渐接受。如同当年的家长们喜欢带孩子到麦当劳餐厅就餐，看重的是家庭式就餐的欢乐氛围，如今的星巴克正在让人们接受自己独特的文化。另一方面，站在国内的角度，我们应该反思中国企业竞争优势不突出，和国人对洋文化的推崇。为何我们没有一家可以被广泛接受的中式茶座连锁店呢?通常国外的商品都被看作是质量更好、层次更高，洋奶粉，洋药品以及肯德基、必胜客、哈根达斯等洋品牌在中国地区高价销售，圣诞节、情人节、万圣节等洋节日在人们心中的地位远比中国的春节、中秋节、端午节等传统节日高，这一切源自中国人对洋文化的追崇。他山之石，可以攻玉，我们应该修好内功，才能应对国外文化、企业的冲击。首先，提升企业自主创新能力，创建自主品牌。面对星巴克等国外企业广受欢迎，我应该反思：它能做到，我们的企业为什么做不到?怎样才能做到?以至怎样才能在公平竞争中胜出?不仅要反思，更要将反思落到实处，保证社会运行的低成本，给民众以“恒心”。中国品牌自身成长值得重视，面对众多的洋品牌，唯有坚持发展自主品牌，形成一批具有冲击全球市场、在国际范围内有号召力的名牌产品，为消费者提供更多的消费选择，才能不给洋品牌耍“大牌”的机会。国家可以通过增加资金、政策、技术的投入，给国内企业相关支持。其次，政府、媒体应该提醒消费者们在购物时应该坚持理性购物的原则，不要盲目的追捧洋品牌。政府和主流媒体通过专题报道、公益广告、微视频等方式宣扬科学、可持续的正确消费观，弘扬社会主义核心价值观，提升中国民众的文化自信、民族自信，及时纠正崇洋媚外的心理。打铁还需自身硬，中国民族品牌必须提高企业的自主创新能力、质量管理意识和消费者服务水平，以提高全球竞争力!3、你是某高校的团委负责人，现要组织学生社会实践，你负责活动的组织和报请，请问你怎么办?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】组织管理类【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题。【中公教育提供解析】高校团委活动不仅有助于增强团队建设、促进学生的团结协作，也有助于培养学生的社会责任感;在这样的目标下，拟定开展有志愿服务意义的团委实践活动，来进行此项工作。第一，需要确定参与人员。为了最广泛的开展此项活动，要在全校范围内展开宣传，通过横幅悬挂、通过广播推广、通过传单通知的形式，在校园内产生广泛的影响，同时由各院系团委负责人报名工作进行统计。第二，本次活动拟定走进社区养老院，以关爱老年人为主题展开。跟附近的社区养老院取得联系，表达我们志愿服务的宗旨。了解养老院在实际工作中有哪些工作缺少人手，请工作人员提供工作相关需求，同时确定养老院规模以及老人数量;并在前期通过养老院的相关工作人员了解养老院老人的基本情况：如身体状况、性格特点、选择养老院养老的原因等，以便在活动中能够从每一位老人的实际需求出发，给老人带来最贴心的关爱和帮助。第三，根据所了解到的相关信息制定相应的工作计划，将参与人员分小组进行活动，如：环境劳动组，负责在养老院工作人员的安排下对养老院的公共区域进行打扫;精神关爱组，主要负责对养老院中情绪较为低落的老人进行安慰和交流，给老人精神上的关心，转变老人的精神风貌，这部分人员要注意选择沟通能力强的同学，并且要注意提示同学们注意语言表达，注意关注老人的心理状态。在此次活动中还可以请有才艺的同学进行节目编排，我们可以在劳动结束后给全院老人以及工作人员举办一个小型联欢会，进行节目演绎，并适当邀请老人、工作人员参与其中，增进彼此感情交流，给老人创造更加和谐欢乐的氛围。最后，在此次活动的报请过程中要注意以下两点：首先，要将整个活动的意义、具体组织流程形成文字资料进行上报;其次，要注意合理计划本次团委活动所需经费，秉承勤俭原则进行有效安排。最终，在报请之后根据校领导的进一步批示，来进行具体的活动部署。4、你带领一个科研团队，小王抄袭了小李的思路并报告给了领导，得到领导表扬，小李公开表示不满，其他成员也不愿再发表意见，你怎么办?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】人际沟通【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍【中公教育提供解析】同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的更好开展。作为项目负责人，面对题目中的这种情况，我会冷静对待、理性处理。我认为题目中出现的情况可能会有如下几种可能：首先，作为一个项目组，完成工作是最终目的，我相信小王积极向领导报告工作思路，一定是从工作的角度出发，希望尽早的完成工作，并不是单纯的为了获取领导的表扬。至于小李反映的“抄袭”，我想可能是在日常的工作中，小李和小王在工作思路上有过沟通，这使得二人的工作思路有些相似，所以小李误认为小王是抄袭，但这一定不是小王得本意。也有可能是小王沟通的方式方法有一定问题，引起了大家的误解。项目组出现这种情况，并影响到了大家的工作积极性，作为项目组的负责人，我负有不可推卸的责任。首先，我会向领导积极承认不足，是我工作中的不到位，导致了问题的出现，并向领导保证一定会积极处理问题，保证工作的顺利进行。其次，我会核实情况，如果只是误会，我会组织项目成员进行情况说明，消除大家的误解，并展开同事间沟通交流方式的讨论，避免误会的再次发生，重建团结和谐的工作氛围，保证工作的顺利进行。如果确实涉及抄袭，那么我会对小王进行严厉的批评教育，同时也向大家做出情况说明。同时，我会组织大家关于保密法规的学习，加强保密意识和科研道德的提升。团结和谐的工作氛围有利于团队工作效率的提高，我一定会认真总结本次事件的经验教训，在以后的工作中要加强同事间的沟通交流，增强彼此的了解和信任。科研工作保密尤为重要，所以也要加强保密意识的教育，避免不必要麻烦的出现，保证日后工作的顺利开展。2014年2月23日下午北京市公务员考试面试真题1、结合岗位谈谈专业知识、敬业精神、以及实践能力，哪个更重要?请结合自身进行举例说明(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】自我认知与职位匹配【考查能力】自我认知与职位匹配能力【中公教育提供解析】我报考的是法官助理的岗位，对于这个岗位而言，专业知识、敬业精神、以及实践经验都具有比较重要的地位。第一，专业知识对于我的岗位非常重要。我们的工作关乎到人民群众的切身利益，关系到司法的公正，如果我在专业知识上面出现了偏差，那么，影响的将不只是我自己的形象，更多的将是政府的公信力和法律的尊严。所以，专业精神非常重要。第二，这个岗位也需要敬业精神。我们报考的都是基层公务员的岗位，这些基层岗位都是非常辛苦的。特别是法官助理的岗位，每天要处理很多的司法文件，这就需要我们具有较强的敬业精神。第三，专业学习和具体实践还有很大的差别，司法实践能力也非常重要。如果缺少实践能力，也会在工作中过于模式化，不利于工作效率的提高。对于我而言，实践能力最为重要。因为，我刚刚毕业，在学校的学习中，我的学习成绩一直比较优秀，法律专业知识学习较为过硬，每年都能获得奖学金，并获得过国家奖学金。同时，我深知，作为一名年轻人来讲，在刚刚步入工作岗位时，一定会面临很多的困难和挑战，所以，我已经做好了吃苦耐劳的准备，而且，我来自农村，大学以前都在一所县城里上学，上学条件非常艰苦。长期艰苦的环境，让我养成了踏实肯干的习惯。把这种习惯应用到工作中，我认为我也具有比较强的敬业精神。但是，我刚刚毕业，虽然也曾在律师事务所中实习过，但是实践经验毕竟不足，实践能力不够，这是我的短板，也是我要在以后的工作中需要进一步磨练的。所以，我认为，对我来讲，实践能力的磨练对我以后的工作来讲最为重要。2.有些名校毕业生，跑去卖猪肉或养鸡。有人觉得浪费资源，也有人觉得他们的生意做的风生水起，你怎么看?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】综合分析【考查能力】综合分析能力【中公教育提供解析】高等教育的发展，大学毕业生的人数年年大幅上升，大学生就业成了各级政府和全社会的一件大事。名校毕业生求职是应该追求稳定、高福利的工作，还是应该另辟蹊径，成为社会争议的热点话题。高材生卖猪肉、养鸡等“大胆行为”是屡次被舆论热炒的事情，引发热议。我认为，既应该肯定名校大学生择业观念的转变，也应该看到就业趋势的艰难，辩证客观的看待这一现象。一方面，从国家和社会背景而言，这种现象反映了社会转型时期带来的激烈竞争，容易导致毕业生自身的职业安全感降低，尤其作为在国内工作的名校毕业生，又常常产生期望值高、满足感低的情绪。另一方面，从大学生自身而言，这更多反映了名校大学生摆脱传统观念的束缚，择业观念、就业观念转变的新趋势，这和国家倡导的“转变就业观念，树立行行建功、处处立业的新型择业观”，“转变观念就能发现新天地”是相吻合的。名校大学生卖猪或卖鸡看大学生的择业观具有很强的穿透力，对转变大学生就业观念有一定的示范意义。“工农兵学商，七十二行行行出状元”，大学生择业、就业观涉及的方方面面很多很复杂，需要国家、社会舆论和学生家长的配合。首先，国家应该完善就业保障制度，引导大学生树立科学择业就业观。转变大学生择业观绝不仅仅是大学生自己的事，它涉及到政府的责任，就业道路的拓宽，就业信息的畅通，就业机会的平等……这就需要政府的政策配套，深入到大学生中去做有说服力的思想转化工作，把转变大学生择业观和就业率纳入政府的工作职责目标。其次，大学应该回归教育本意，积极推动“严进宽出”高等教育模式的转变。教育不仅仅是教给大学生知识，它的本意是将大学生培养成为完全的人、比较全面发展的人。大学应该大学培养的应是对社会有用的人才，即使是哈佛大学，也不是每个毕业生都做教育家、科学家、政治家，也有到非洲的社区当社会工作者的。所以，大学应该致力于培养学生的社会责任感，培养他们各方面的能力，而不能叫大学生死读书。最后，社会舆论和学生家长应该给予更多包容。当家长、学生、乃至社会将“求学”与“致富”紧密挂起钩来，倘若北大毕业生没能当大官、挣大钱，家长及乡邻便觉得“不值”。无论是家长还是媒体，对于“成功”要放眼长远——教育的成功不在于把孩子送进名校，也不在于把名校学生进而培养成职场状元，而在于能把名校生和非名校生，同样培养成人生路上自信的奔跑者。观念转变天地宽，随着社会经济的发展、就业保障的完善、舆论的开放与包容，何愁大学生就业之难?更何愁名校大学生没有用武之地?3.某地方剧团，已有200年的历史，剧种独特，但是现在面临生存困境。你是文化局的工作人员，领导让你组织一次抢救计划，你该怎么办?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】组织管理类【考查能力】组织管理能力【中公教育提供解析】地方戏曲具有浓郁的地方色彩，它承载了一个地域的世事沧桑、历史变迁，在地方传统文化的传承中具有重要价值，而已有200年历史的地方剧团是地方戏曲的载体，作为文化局的工作人员责无旁贷的要为其生存与发展做出努力。首先，科学、全面的分析剧团经营不善的原因，了解其在发展经营过程中存在的问题。这部分内容可以通过对剧团近几年的经营报表，以及与剧团相关负责人交流获得比较有效的资料。同时，了解该剧团所表演的戏曲项目以及演出形式，请相关专家对该剧团的戏曲表演提出指正建议。其次，为该剧团的持续性发展提供有效思路。一方面剧团的经营者要主动提出改革意见以及在改革过程中需要的相关支持;另一方面要走入基层演员中，鼓励其从演员的角度为剧团长效发展献计献策;同时，由文化局给出相关的整改意见以及政策和资金的相应支持。总的来说，要从以下几方面来着手解决：第一、优秀演员的大量流失必然导致剧团发展陷入困境，应首先提升剧团演员的基本待遇并给与更广泛的发空间，鼓励现有的优秀演员从事戏曲创作、参与到剧团的发展中;同时，在社会上进行广泛的招聘，以求吸引更多的人才加入到剧团复兴的工作中。第二，剧种独特，本身是演出的风格形式，从文化保护的意义上来说应该予以坚持。但是如果仅仅只有这单一的独特剧种，很容易让观众产生审美疲劳，亦或是使大部分观众无法理解和接受，从而造成剧院演出无法对观众产生吸引力，在更多文化形式的冲击下，自然会在发展中逐渐趋于劣势。因此，在坚持独特剧种的发展传承的同时，必须增强剧团的艺术创造力，可以出台相关鼓励剧团演员积极创造新的剧目和曲目，如项目承包负责制、竞争上岗制、绩效考核制等。在创作的初期文化局可以外聘部分人员进行前期的建设参与。当然，在这一过程中不仅要保证量的产出，更好保证质的要求，只要这样，才能经得起群众的检验。利用较通俗易于接受的剧目演出，为特殊剧种的发展进步获取资源。第三，对于一些地方的传统剧种，要注意对其的传承和保护，要在更广泛的范围上推广传统地方戏曲，让更多的人对其有兴趣，只有这样才能引起群众购票进剧院的愿望。如请电视媒体对地方剧种进行介绍报道，可以邀请电视台配合制作一期关于剧院历史沿革的记录片等。同时，鼓励更多的青少年参与到传统戏曲的传承中。最后，具有200年历史的地方剧团在现代文化的冲击之下面临生存危机，这是传统文化在现代文化冲击之下出现的结果，只有真正建立有效的改革机制，形成良性的循环，才能保证剧团、剧种的长久可持续发展和传承。因此在对剧团的改革抢救过程中，要适当的给与财政补贴和政策扶持。但是也要注意，这种补贴和扶持应该以建立长效的自救机制、建立长久的良性循环为目标。4、你的合作伙伴小李是个工作狂，平时就经常加班加点，一次周日也给你打电话，让你就一些无关紧要的事情和他一起加班，你态度表现很消极。他把此事报告给了领导，领导对你不满，你该怎么办?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】人际沟通【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍【中公教育提供解析】【解析】同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的更好开展。面对题目中的这种情况，我会冷静对待、理性处理。我会跟领导和小李承认我的不足。小李要求我加班一定是从工作角度出发，是为了更好的完成工作，而且小李经常加班的这种工作作风也是很值得我去学习的。小李和领导对我不满一定不是针对我个人，可能是我的表现没有达到他们的期望，让他们有点失望。他们的失望正表现出了他们对我的期望，因此我一定谦虚接受批评、积极改正不足、努力做好本职工作。出现题目中的情况我认为可能是由于如下几种原因造成的：首先，可能是我不够积极的工作态度引起了小李和领导的不满，如果是这样，在以后的工作中我一定会端正自己的工作态度，积极努力的完成工作任务。其次，也可能是我自身的工作能力不强，没有在规定的时间的完成领导和单位交办的工作任务，从而引起了领导和同事的不满，如果是出于这个原因，那么在以后的工作中我会积极向领导求教，向同事求帮，脚踏实地，努力提高自己的业务水平和工作效率，在规定的时间内保质保量的完成领导和单位交办的工作任务。再次，还有可能是我跟同事、领导之间的沟通不畅，引起了领导和同事的误解，让他们误以为是我不积极工作，才对我不满。如果是这样，那么在以后的工作中我一定注意与领导和同事沟通的方式方法，加强彼此之间的交流，避免误会的出现。通过这件事情，我一定会认真反思自身的不足，在以后的工作中，努力提升自己的业务水平，端正自己的工作态度，加强与同事和领导之间的沟通和交流，积极主动的融入单位集体，踏踏实实做好日常工作中的每一件小事，最终实现为人民服务的每一件大事。2014年2月24日上午北京市公务员考试面试真题1.结合自身经历和报考岗位，谈谈对依法行政的认识。(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】自我认知【考查能力】自我认知能力、语言表达能力【中公教育提供解析】党的十五届五中全会对加强法治建设，落实依法治国方案提出了明确要求，特别对推进政府工作法制化，从严治国，依法行政进行了强调，这对全面推进依法行政起到了很重要的作用，中国要建设全面的小康，就必须依法行政，同时依法行政也是当今社会解决基层建设问题特别是农村各类问题的关键。我认为，依法行政是当今中国在逐步推进法制建设进程中对我国执法队伍的必然要求，不仅仅是为了保护执法人员，更是为了保护广大人民群众的根本利益。近年来，城管暴力事件频发，不仅没有达到城市管理的根本目的，更激化了人民群众与执法人员之间的矛盾，损害了政府在人民心中的形象与公信力。比如我就曾亲眼目睹在上海的小吃街，城管为了整治餐饮行业在门口乱推乱放的不文明行为，而踢倒了店家放在门口的锅汤调料，造成民众情绪激动，险些酿成暴力抗法的事件，这其实就是典型的没有做到依法行政和柔性执法，非但没有达到整治摊点乱摆乱放的初衷，还使得其他店家也对城管执法人员敢怒不敢言，激化群众矛盾，这是我们最不愿看到的。城管执法内容较多，涉及市容环境卫生、市政管理、施工现场、流动无照经营等多方面，对这些职权的行使，无论是实体还是程序，以及相应的法律责任等，都应当在规定的范围内行使。我此次也是报考的城管执法类岗位，除了与我的环艺专业相关，我已经积累了城管岗位所需的相当扎实的专业知识外，也跟我过去的所见所闻有关。我不认为城管像现在很多人眼中的“暴力执法代表”，城管在我们的城市文明管理中发挥着重要的作用，城市的市容市貌维护需要这个群体。同时，我们也应该看到，城管的工作具有其特殊性，大量的工作需要深入基层面对面与群众打交道，更需要做到依法行政，法无明文授权不可为;同时做到柔性执法，坚持灵活性与原则性相统一，要以说服教育和普及我国相关法律法规和城市管理条例为主，惩罚为辅的执法方式。如果说城管部门设置合法，其职权范围也有明确界定，那么，在实践中，出现的问题主要是，一些地方法律授权的范围不够明确，执法中的越位、错位时有发生;执法手段简单;执法人员自身素质不高等。要防止执法中的权力滥用，必须加大对城管执法的监管力度，不断提高执法人员的素质和执法水平。可以说，任何执法行为对执法人员的综合素养都是考验。自己本身不仅要知法、懂法、执法，并且在执法中同样要依法、遵法、守法。既要依法办事，又要体现政策，具体问题具体分析，只有这样才能真正做到依法行政。2.大雪中，有许多车被陷在大雪里，这时来了许多推车，收20-50元费用，有人说这是趁雪打劫，你怎么看?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】综合分析【考查能力】综合分析能力【中公教育提供解析】雪中帮人推车，收费20元至50元不等，可以说成是“趁雪打劫”，也可以说是雪中送炭。如果没有这群人，车子要么一直陷在雪里，要么请拖车但需付出高价拖车费。推车者的做法，客观上减少了车主的损失，主观上付出了自己的劳动成本，收点“劳务费”，其实并不过分。因此，我认为，没必要要求每个人都成为道德楷模，对待“推车收费”的人，理应保持足够的宽容，没有必要上纲上线。“暴雪中推车收费”本身无可厚非，原因如下：首先，在市场经济条件下，车主和推车者双方自愿下达成的一致协议，车主并未受胁迫，整个交易没有违背自愿、平等、公平、诚实信用的原则，是正常市场交易。其次，与救援公司的拖车服务和汽车发动机被雨水泡坏维修的花销相比，推车者的做法，客观上减少了车主的损失，本来无可奈何的事情变成了只需花点小钱就可以解决的事情。最后，在暴雪的状况下户外作业，推车者付出的劳动成本比平时要高很多，主动为被困在雪里的车主推车解困是美德不是义务，车主要维系这种艰辛的劳作，就应该给予经济的激励。因而可以说，“推一次车50元”与“趁雪打劫”没有关系，只是正常的市场交易罢了。对这样的市场，我们理应“容得下”;更应该分清劳动所得和社会公德之间的界限，祛除道德洁癖和道德暴力：一方面，法律出台合理、明确的界限标准，给予推车者法律保护，免受道德胁迫。迄今为止，我国还没有任何一部法律，明确规定在他人汽车被困时，公民有义务要推车。主动为被困在雪里的车主推车解困，只能说是一种值得提倡的个人美德，而并不是社会公德，不必将此加诸于整个社会。既然一个人本可以不推车的情况下帮车主推车解困了，就完全可以获取一定的报酬作为感谢，更何况是在下暴雪的恶劣天气下。如要求推车者必须不收费义务推车，不仅是一种道德胁迫，更是道德暴力。另一方面，政府应该加强社会上所谓的救援机构的监管，让车主享受合理价位的服务。现在的社会救援机构基本由政府强制指定，提供类似“3公里交6000元拖车费”的天价服务，车主根本没有话语权，只能任其宰割政府不提供公共服务进行救援，又推给社会上的救援机构，使本应属于公共服务的车辆救援走上了“泛市场化”歧途。尽管国家发改委和交通运输部已经下发《关于规范高速公路车辆救援服务收费有关问题的通知》，要求各地对高速公路车辆救援服务和收费进行清理规范，但是该通知只是针对高速公路上违章车辆的拖移，对于肃清“天价拖车费”的执行力度还有待加强。在我国建设经济强国的过程中，社会主义市场经济秩序也在不断走向完善，随着相关立法和政府公共服务的完善，广大居民对于类似雪中推车正常收费的现象一定会见怪不怪，反倒将之视为市场经济有序推进的表现。3.如果你们学校扩大留学生招生，来了很多亚非拉留学生，为使他们尽快了解校园环境，让你组织志愿者带他们了解校园环境，你怎么组织?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【考查能力】组织管理能力【中公教育提供解析】留学生的增加源于学校教学能力的增强，同时有助于进一步提升学校的整体影响力，是学校建设取得成就的表现。留学生身处异地他乡会有很多的不习惯、不适应，我们的志愿活动不仅仅是帮助留学生熟悉校园环境，更重要的是给与留学生更深切的关怀，让他们在这里能安心、舒心、开心的学习和生活。对于这样一次活动，首先与负责留学生工作的老师取得联系，了解此次入校留学生的基本信息，包括数量、男女比例、国籍，是否有相应的宗教晋级以及由此产生的饮食上的特殊需求，如许多亚洲国家信奉伊斯兰教，那么在饮食区域的介绍中，就应该注意重点指明清真食堂的位置。同时确定此次活动的具体时间安排，由老师帮助协调所有留学生的时间安排。在了解了留学生的基本概况后，以此为基础招募选拔志愿者。由于此次志愿服务是针对我校的留学生，因此在选拔过程中尤其要注意对志愿者的英语水平进行考核，以保证在志愿服务中的基本沟通和交流。同时要提醒志愿者在交流中注意留学生的一些民俗禁忌，避免出现尴尬和不愉快。为了解校园环境设计路线顺序，如将整个介绍分为校内、校外周边两大部分进行。对校内环境的介绍按照“学、食、住、玩”几大部分逐一进行说明;校外部分主要按照“食物、购物、交通”的分类进行详细介绍。同时可以将我们介绍中的内容绘制成线路地图，用英文给与标注和注解。让留学生可以通过图纸对我们介绍的内容有更好的记忆。按照既定的计划带领留学生逐步熟悉整个校园以及周边的环境，对于部分由特殊需求的留学生要通过沟通了解其需求，并及时给与帮助。如有些留学生是虔诚的基督徒会希望能够有教堂来做祷告，我们应该至少做到将最近教堂的路线详细告知。最后，可以以志愿组织的形式给留学生留下邮件，如果留学生在之后的生活中遇到问题，我们可以尽量帮助其解决，以使其能更好的适应在我们学校的生活，保证有更好的留学效果。4、你单位要修订考勤制度，你用电子邮件的形式下发给各科室的工作人员，但是大家反馈不及时，你单位的领导在会议上要求大家要提高认识，各科室领导认为你信息传达不到位，而对你产生了意见。你怎么办?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】人际沟通【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍【中公教育提供解析】我负责传达的事情没有及时完成，影响到其他同事工作的开展，进而使各科室领导对我产生意见，不管是何种原因，我都不会委屈或者抱怨，而是积极反思存在的问题，并尽快采取措施解决问题。之所以大家反馈不积极，可能有以下几个方面的原因：一、电子邮件有时具有滞后性，甚而出现无法正常接收的情况，导致各科室工作人员没有在第一时间接收到通知。二、电子邮件通知内容不够具体，在我的电子邮件中，可能没有明确信息反馈的具体内容、方式以及最后时间。三、单位最近工作太忙，大家没有对这一工作引起足够重视。我想，可以按照以下几步来解决问题：一、向各科室领导道歉，虚心接受各科室领导批评。二、将电子邮件内容具体化，明确需反馈的具体信息，反馈的方式以及最后期限，用语应谦逊而无疑义，照顾到同事的情绪。三、将电子邮件再次发送各科室工作人员，并设置接收自动回复功能，使我能第一时间了解到大家是否及时接收到邮件。邮件发送后，以短信的形式告知大家及时查收邮件，避免出现因没有及时查收邮件出现工作延误的情况。四、对大家反馈的信息进行及时审查，如有需要，第一时间通知相关同事对反馈信息进行修订。五、在最后截止日前一天，再次通知还未提交反馈信息的同事，必要时，可以挨个进行口头通知，使其了解此工作重要性，以保证信息反馈能按时完成。在整个过程中，做好与单位领导及各科室领导的汇报和沟通工作，按照单位领导的意见对反馈信息进行必要的处理，保证工作顺利开展。这次的工作也给了我很深的教训，我会总结此次工作中的问题，避免在以后工作中出现类似的情况，在教训中不断进步。2014年2月24日下午北京市公务员考试面试真题1.结合你的经历说说，你在入职之后最大的挑战是什么?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】自我认知【考查能力】对自身能力特点的了解、职位匹配意识。【中公教育提供解析】各位考官好，我是XX号考生，很荣幸能有机会参加此次面试。我有学历，但是我缺少经验;我年轻有朝气，但是我缺少经验;如何将所掌握的理论知识转化为实践工作的综合能力，是我面临的一个挑战。我毕业于北京某重点法学专业院校，本科4年加上研究生三年的法学专业学习，使我能够很好的掌握相关的法学原理以及相应的判罚案例，大学四年曾获得五次专业一等奖学金，三次专业二等奖学金。由于成绩优异，大四毕业后被保送读研。学习能力在研究生期间又一次等到了较为完善的提高，在研究生期间顺利通过了司法考试，在英语四、六级上也取得优异成绩。这无疑可以是我很好适应工作、完成相应任务不可缺少的基础。长期的学习生涯，使我养成了优良的学习习惯，并具有非常强的学习能力，这使我有信心战胜今后工作中遇到的一切困难。但也正是因为长时间的校园生活，使我缺少对社会的直接体验。一直以来都是生活在比较纯粹的象牙塔中，虽然在本科和研究生阶段参加过多次的实习，在实习阶段也确实有所成长、有所收获。但是能够感受到实习单位的领导、同事因为我学生的身份对我们颇为照顾，这也使我对自己真正踏足社会、进入工作岗位上的适应产生了一点担忧，这也是我认为自己入职后最大的挑战。为了弥补经验上的不足，在未来的工作中，我会更多与单位中经验丰富的同事沟通交流，从中找出我与这些优秀同事间的差距，通过不断的调整、学习，弥补自身的不足之处。同时在工作中以及工作之余，多向单位领导和老同事汇报工作的思路、思想的动态，以求在不断的交流中，提升自己的实践能力，也强化自己的心理素质。尤其在遇到较为繁琐的工作任务时，要会动脑思考，会动嘴请教，更要坚持动手实践，利用点滴的积累，不断磨练自己的意志。更通过工作中各个阶段的磨练，使自己不断地成长，全方位的满足公务员岗位的职能要求和思想要求。2.现在大家都比较关注养生，有人说吃大蒜补肾，有人说吃海虾补肾，有人说吃黑豆补肾，对此你怎么看?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】综合分析题【考查能力】能对事件进行宏观的分析，并且能对组成部分给予说明【中公教育提供解析】现在在繁忙的工作之余，在高压的生活节奏之下，民众关注养生，可以增强民众体质，健康生活。对于养生传来的各种说法，说明了民众对养生有需求，但是没有获得的渠道，有些虚假信息的存在不仅对人体健康造成伤害，还出现了很多骗子利用民众的需求，骗取民众的信任，使科学家公信力受到影响。首先，对于各种养生信息的传播让我们看到，现在我国的公民素养比较低，群众有养生保健知识的需求，但是医院、医学院等机构关起门来搞研究，科普的力度不足。针对这样的现实，科学界应该采取行动，广泛的开展养生知识讲座进社区，或者建立健康咨询服务点，解答民众的各种养生问题，给出专业的指导意见，提高公民的养生意识和能力。其次，现在食品安全事件频发，为了更健康的生活，民众开始考虑用养生的方法增强体质，在这样的大环境下，政府可以利用媒体传播正确的养生理念和方法，在这个过程中要注意专家的审定问题，不能让很多伪专家为了商业的目的，骗取民众的信任。所以电视台也应该注意专家的选定，拓宽民众获得信息的渠道，正确的养生。卫生部门还可以在网上建立养生专区，给出正确的养生方法，建立网络咨询服务，采用这一方法的时候，要注意网络的维护，防止空头网站，万能回复等现象的存在。再次，民众希望通过食疗的方式健身，让自己更加健康，从更深层次上来说也反应了目前我们国家的医疗体系还不健全，民众不敢生病，所以采用加强预防为主的策略。为了从根本上解决这一问题，国家还需要建立建全医疗保障体系，让民众在生病的时候没有后顾之忧，才能减少关于健康问题的恐慌。相信各方的共同努力，我们一定能建立一个很好的养生环境，为民众的健康造福。3.你是公交公司的负责人，现在要举办一个最美售票员的评选活动，由你负责，你怎么组织?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】组织管理【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能全面考虑问题，解决工作中的实际问题。【中公教育提供解析】举办最美售票员评选，有利于在公司内部形成竞争和激励，也有利于提高乘客对本公司管理的参与度以及价值认同，我会积极全面的做好活动的组织工作。考虑到投票者主要是广大乘客，且可能没有太多时间参与现场活动，故采取网上投票与现场投票相结合的方式进行。另外，为保证最终评选出的“最美售票员”具有充分的榜样力量，根据公司考核结果提前给出候选者名单并予以公示。由于要进行充分的宣传，故而网络投票时间限定为2周，考虑到工作人员不足的问题，现场投票只在网络投票的最后两天，也就是周六日进行，网络投票与现场投票票数加和为最终结果。为了扩大宣传效果，尽量使更多的乘客参与到评选活动之中，前期的宣传至关重要。首先应将候选者资料加以整理，并在我公司网站设立专门的评选网页进行展示，保证大家在投票前可以充分了解候选人;此外，还应将本次活动详情及候选者信息制作成海报粘贴于公交站台以及公交车身和车内。为吸引乘客参与现场投票，提前准备必要的小礼品，小礼品应与我公司的宣传和纪念有关。考虑到活动所需准备事情较大，专业性较强，成立活动筹备小组，将活动具体方案提供筹备小组讨论，并就小组成员的任务进行分工。具体分组如下：一组由网络技术人员组成，负责评选网页的设计、候选者资料上传、评选过程网页维护以及后期数据处理工作;二组负责海报设计与制作，以及海报的粘贴工作;三组负责现场的投票和评选。在活动进行过程中，一组成员随时关注投票网页的情况，若出现问题及时进行排查。三组成员在第二个周末前做好现场投票的准备工作，可以顺便询问投票者对我公司工作的意见建议，并做好记录和整理工作。作为活动的组织者，我会保持与小组成员的联系，保证活动顺利开展，若出现突发情况，根据实际情况做出及时的处理。在活动结束后，根据网络票数及现场票数加和得到最终排名，并就结果进行公示。公示无异议后，对最终获奖者给予现金及精神奖励。将活动的整个过程中出现的问题及反馈信息及时整理，做好总结工作。若效果较好，可以考虑将此类活动升级为每年例行活动，以此激励员工工作积极性和服务质量。4.领导安排小刘作为你们工作组的组长，小刘工作能力很强，但是为人傲慢，现在同事对他有意见，你作为副组长，应该怎么办?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】人际沟通【考查能力】人际沟通能力、语言表达能力【中公教育提供解析】工作当中和谐人际关系和团结的工作氛围能够让我们在愉悦的心情中互助合作,高质量做好工作。我作为工作小组的副组长，有责任维护好组内的团结，也应当尽力去化解组内同事与新组长之间的矛盾。首先，领导安排小刘作为我们组的负责人是基于大局和工作的整体安排考虑的，认为他有能力领导好我们工作组的全面工作开展，我和其他组员作为下属理应接受领导的安排，服从新领导小刘的工作指导和平时的安排，做到工作积极主动，不抱怨、不消极。而针对已经发生的一些同事对其有意见，我认为可能有以下几点原因：第一，刘组长刚调入工作组主管全面事务，可能对我们的工作组员和工作事物还不甚了解，其他组员对新组长也不够熟悉，难免会有一些误解;第二，刘组长工作能力强，工作经验又比较丰富，平时工作起来比较严肃，不多说多余的空话废话，雷厉风行的处事风格和做法可能让组员一时半会还接受不了，误解为是刘组长为人傲慢;第三，在平时的工作当中，我也没有很好的履行好副组长的职责，让同事们尽快了解新领导，向刘组长沟通同事们好的建议和意见。因此，我认为应该从以下几点改变：第一，向同事们了解和搜集大家对刘组长的意见和建议，相信大家都是本着善意和从工作出发的态度希望尽快和刘组长在工作上熟络起来，以配合领导的工作。并且向同事们说明，小刘组长是位非常有能力的领导，这也是上面领导指派他来指导我们工作的原因，希望大家配合;第二，找准恰当的时机，在刘组长工作不繁忙的时候，跟刘组长进行沟通。一方面转达大家对配合刘组长工作的决心，一方面也委婉的转达同事们想多了解组长，希望能有更多机会跟组长熟悉，希望刘组长理解大家的心情。并且尽自己所能让刘组长对本组的同事和工作有更多的了解;第三，在平时工作之余，多组织一些相应的单位小组活动，让刘组长和同事们能多一些机会了解沟通，相信工作组很快能够形成友好团结的氛围。在共同的努力下，同事们一定可以尽快消除误会，配合刘组长的工作，刘组长也会用大家更能接受的方式来指导本组的工作。【模拟题目】二孩政策放开后，人们现在生育二孩的意愿并不强烈，你怎么看?【中公分析】人们期待已久的二孩政策终于放开了，这不仅是解决中国老龄化问题的良策，也给很多家庭带来了福音，然而基于种种因素的考虑，很多家庭的生育愿望并不强烈，我想原因应该有以下几个方面：首先，经济负担太重，当生孩子的成本动辄百万，这还不包括隐藏的择校费等可能的花费，当一线的城市一套房子就可以摧毁一个中产阶层，当很多正值生育年龄的家庭正在承受房价的透支时，即便他们符合生育条件，估计也会掂量生育代价，最后可能也会望而却步。其次，育儿观念的改变，我们早已进入了优生优育的时代，多一个孩子就要多分散家长的注意力，我们很多家长都是独生子女，他们也会认为把最好的精力和财力倾注到一个孩子身上，这样孩子成才的机会更大。再次，资源分布不均。与生育二孩直接的就是教育资源，不让孩子输在起跑线上，想必很多家长都深有体会，如今教育资源分布不均，也让很多家长市失去了生育二孩的信心;此外我们的养老资源分配不均，当家庭养老模式已经随着家庭“离心化”无法延续时，那些因为多养育孩子而经济透支的父母，更加无法保障自己的晚年生活。最后，二孩制度虽然放开，但是相关的资源还没有完善，比如儿科医生不足，产假不够等等这些都会成为制约家庭选择二孩的考虑因素。对此我认为，国家层面必须全面看到以上可能隐藏的生育意愿，通过制度的激励，国家的分担，资源的均等各个方面来增强人们生育二孩的信心，从而让全面生育二孩从想法变成行动，让我们更大限度的享受人口红利。【预测题目】当今，真人秀节目备受观众追捧，一些电视媒体也纷纷竞价争抢一线明星，对于愈演愈烈的真人秀天价酬劳抢明星的现象，你怎么看?【中公解析】按照市场竞价逻辑，明星值多少钱，由市场说了算，有人愿意出高价，有人愿意接单子，各取所需，他人不宜置喙。但是，这种做法无疑不能鼓励，使真人秀变成拼明星和炫富的场所，助长了高片酬、高成本的不良风气。真人秀离不了明星，但不可过度依赖明星，普通群众同样应该有展现才华的空间。将更多的镜头对准普通人，将舞台留给那些默默无闻的普通人，更能看出真人秀节目的价值内涵。事实上，哪怕在发达国家，他们的真人秀节目也不是惟一线明星是举，正如有学者所称，西方的真人秀是“素人秀”，一线明星基本不参加真人秀。对明星的过分追捧，对电视节目市场的良性发展其实是一个阻碍，也会对受众的欣赏口味和追逐方向产生不良影响。与拼明星和炫富相比，国内真人秀节目更让人担忧的有两个方面。一是同质化严重。忽如一夜春风来，不知道何时起，国内真人秀节目呈井喷状出现，只顾赶时髦、凑热闹，却缺乏对节目的深层次把握，总以为拿出一大把钱，找几个一线明星，再策划点选题，一个节目就能轻易火起来。殊不知，不少时候画虎不成反类犬，一窝蜂地模仿，缺乏精准定位，不因地制宜，没有独特气质，只会输得很难看。二是格调不高。有的真人秀节目有意思没意义，有的甚至没意思也没意义。更令人担忧的是，有些节目脱离现实、脱离群众，空洞浅薄，流于哗众取宠。还有的剑走偏锋，通过制造噱头来提升收视率。不把心思放在如何提升节目质量上，而是在场外挖空心思地制造新闻，认为只要闹出动静，哪怕通过骂战也能带来眼球经济，这种庸俗的审丑思维，到最后只好流失观众，也毁了节目乃至所在平台公信力。在当今时代，真人秀节目拥有开阔的舞台和丰富的素材，它有改进的空间，也完全有理由做得更好，前提就是承担媒体应当承担的责任。真人秀节目应当搭载更多的价值内容，比如可以嫁接历史记忆、人性关怀、人物命运、健身健康、常识教育、职业体验等，为其注入更深远的精神内涵和社会意义，在体现社会价值的同时获得更持久旺盛的生命力和活力。这不是高要求，而是真人秀节目实现跨越的基本路径。任何有抱负、有担当的真人秀节目，应该不辜负使命。真人秀不是明星秀，更不是金钱秀，回归大众，回归本真，才是正道。【题目预测】近日，习近平总书记说：“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。”针对这句话你怎么看?【中公解析】总书记在基层考察调研时着力强调“群众说了算”的干部