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文档简介

初级中学教职工考勤绩效考核办法为逐步推进事业单位绩效工资制度实施，切实发挥工资分配的激励导向作用，根据上级指示精神，结合我校工作实际，特制定此办法。一、实施细则1、以教职工考勤为考评依据，实行积分和绩效双线考核。2、一年内请事假不超过6天，一学期不超过3天，每超1天，扣出勤费20元；一年内，请病假不超过10天，一学期不超过5天，每超1天，扣出勤费15元；因意外伤害请病假的，按实际情况考虑。3、婚、丧、产假按上级有关文件执行，请假在规定天数内的按满勤，每超1天，扣出勤费15元。4、请病假，须提交县级或县级以上医疗机构疾病诊断证明、病历卡、发票复印件等，其中病历卡、发票复印件可在治疗结束后提供；请病假连续3个月以上的，须由单位负责人陪同到县教育主管部门指定县级及以上医院进行鉴定，由医院出具病例诊断报告和休假证明。病假期间的工资待遇,按《国家机关工作人员病假期间的生活待遇的规定》及县教育主管部门执行。5、全年病、事假累计超过30天，年度考核不得定为优秀，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀，并扣发全部年终绩效工资。6、任课教师因私请假，需教导处或年级组找人代课的，每节课按10元钱标准，从请假教师出勤费中扣除，学期终，根据学校绩效考核资金情况给予代课教师适当补助。7、任课教师旷课1节扣30元出勤费，旷工一天扣60元出勤费。8、查班不在岗的，一节扣出勤费10元，连续两节不在岗的，按旷工半天处理，扣出勤费30元。9、签到迟到10分钟以内的，扣出勤费5元；迟到10分钟以上的，按实际时间累计，按旷工一节（45分钟）扣10元出勤费的比例折算。签退每少一次，视当日签到及查班在岗情况，扣出勤费10元—30元。每周内允许班主任有2次可以不签到或不签退（周一晨读必到），其他教职工每周内允许有1次可以不签到或不签退。10、学校、年级组、备课组及各系统召开的会议或其它集体活动，迟到和早退的分别扣5元出勤费，不到岗的扣30元出勤费。活动结束后，一天之内将考勤结果报学校办公室存档。11、学校组织的大型集体活动（如考试监考、阅卷、运动会等），原则上不准请假，确需请假的，按双倍请假计算，每天扣发30元的出勤费。12、扣发的出勤费原则上不封顶，从个人绩效工资总额中扣除。13、考勤每学期一

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