后勤集团各中心正、副主任竞聘上岗实施方案

后勤集团各中心正、副主任竞聘上岗实施方案为了进一步推进学校后勤社会化改革和后勤集团内部管理体制改革，在干部人事管理中引进竞争激励机制，推动干部能上能下、能进能出机制的运行，拓宽用人渠道，促使优秀管理人才脱颖而出，形成有效的管理系统和组织框架，提高集团管理水平和工作效率，根据《中南财经政法大学后勤社会化改革方案》和学校“关于科级机构设置和科级干部选拔的实施意见”精神，结合后勤集团实际，特制定本实施办法。一、组织领导成立后勤集团竞聘工作领导小组，由集团总经理任组长，集团总支书记任副组长，集团副总经理为小组成员。邀请组织人事部、监察处全程参加集团竞聘工作。二、竞聘上岗实施原则1、实行公开竞聘的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、公开、公平、公正、择优的原则，不受干部、工人身份限制的原则；4、符合任职（上岗）回避的原则（需实行任职回避的亲属关系为：夫妻关系、三代以内直系和旁系血亲关系、近姻亲关系）；5、民主集中制的原则和按规定程序办事的原则。三、上岗条件1、竞聘人员必须具有履行职责所需要的政治思想素质。品行端正，公道正派、廉洁奉公。具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德。2、具有一定的本行业理论水平和二年以上的管理工作经验，具有较强的管理工作能力和部门协调能力。熟悉本部门各环节的工作程序和要求。3、具有全局观念，善于联系群众，善于团结共事；具有为集团谋发展、为群众办实事的奉献精神。4、能深刻理解ISO91的内涵，熟练掌握集团贯标的程序文件和质量手册，在实际工作中能按ISO91的标准要求自己和指导职工的工作。5、竞聘人员不受原职务、级别及身份（干部或工人）的限制。6、身体健康。四、任职要求1、任职年龄截止当年12月31日，男同志满55周岁，女同志满50周岁不再担任各中心'（部、室、园）正副职务。2、任职学历各中心（部、室、园）正职一般应具有大专及以上学历，副职一般应具备中专或高中及以上学历。3、其它确有实际管理能力，工作业绩显著，表现突出，工作上也确有需要的，竞聘者本人自愿在基层工作，在年龄和学历上可适当放宽要求，破格聘用。4、任职的工作年限（计算任职年限截止当年12月31日）（1）竞聘正职岗位的一般应在副职岗位任职2年及以上的经历。（2）竞聘副职岗位的一般干部、工人要有4年以上工作经历。（3）综合素质特别优秀的，可不受上述条件限制，破格聘用。5、任职轮岗的年限（1）集团各单位的正副职一经聘用，任期为两年，可连任一届。两届任满的，必须轮岗。（2）集团部分单位因岗位特殊，技术含量高，可不受上述条件限制，由集团党政联席会议决定。五、竞争上岗程序和办法1、公布岗位职数和岗位要求。2、符合上岗条件和要求的人员填写竞争岗位意向表（一式两份）交集团人力资源部。3、集团竞聘工作领导小组进行资格审查，并将资格审查合格人员名单予以公布。4、资格审查合格的人员进行竞聘演讲，演讲内容：个人基本情况；对竞聘岗位的认识和理解；竞聘岗位的自身优势和条件；竞聘岗位的工作设想及办法措施。然后在一定范围内进行民主测评，考核小组（集团领导、人力资源部、学校职能部门代表、管理专家、职工代表）依据’后勤集团竞聘上岗测评表”就演讲内容所涵盖的四个方面本着"公平、公正”的原则对被考核人进行测评，测评结果为上岗参考的重要依据。5、集团竞聘工作领导小组按岗位要求对竞聘人员进行全面考核。考核工作完成后，按要求形成考核材料。6、根据考核材料集团竞聘工作领导小组集体研究，确定初选对象，提出拟聘人员名单并进行公示。7、对有异议的人员由集团党政联席办公会进行复议。聘任人员名单确定后，由集团总经理聘任，并报学校备案。8、聘任人员与集团签定目标管理责任书。六、工作纪律1、集团竞聘工作领导小组要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，保证竞聘结果公正、公平。2、严格遵守规定的聘任程序和干部人事工作纪律。竞聘过程中，不得“任人唯亲”，搞“私下交易”，更不准借机打击报复。一旦发现违规违纪行为，按学校有关规定严肃处理。3、竞聘人员岗位一经确定，按规定办理工作交接手续并到岗工作。无正当理由不按时到岗的人