大学休假规定

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有关各种休假的概括规定

一、探亲假规定

1、请假者务必是工作满一年的固定职工，见习和试用人员上半年转为正式职工（注：即见习期满）的，可以在当年享受探亲待遇；在下半年转为正式职工的，须在下一年享受探亲待遇。

2、职工探望配偶的，每年赋予一方探亲假一次，假期为30天。

3、未婚职工探望父母的，原那么上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，所在单位当年可不予请假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。

4、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

5、当年结婚者，本年度不再享受探望配偶假，婚后第四年才能享受四年一次的探望父母。

6、探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间；另外根据实际需要赋予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

7、凡享受休假制度的职工，理应在学校寒暑假内探亲；如寒假期短，缺乏本人休假天数，可由所在单位安置予以补足。

8、在规定的探亲假期（包括路程假）内，工资照发。

9、职工探望配偶或未婚职工探望父母的往复路费，由学校负担。已婚职工探望父母的往复路费，在本人月根本工资（职务工资与30％津贴之和）30％以内的，由本人自理；超出片面由单位负担。

10、出国（境）探亲，按学校有关规定办理。

二、产假规定

1、一般处境下产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

2、妇女二十四周岁以上生育为晚育，凡晚育的初产妇，延长产假30天。

3、在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天；夫妻不在一低工作的，赋予男方20天照管假，待遇比照探亲假处理。

4、妇女到配偶地点生育，产假（90天，难产、多胎另加）以后，与配偶团聚30天以上的，当年不再享受探亲待遇，但可报销其往复车、船票。

5、三个月以下小产者，给假15天，三个月以上至七个月小产者给假30天。

6、产假期间（包括星期日及法定假期在内），工资照发。

三、婚假规定

男女双方均在本市工作的给假3天，一方在外地工作的给假7天。按法定婚龄推迟三年以上结婚的为晚婚者（男25周岁、女23周岁），凡晚婚的初婚者，延长假期20天，婚假期间，工资照发。

四、丧假规定

凡本校工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡需处理后事的，市内给假3天，外地给假7天，工资照发。

五、病假规定

凡我校工作人员因病不能坚持工作，需要休假者，务必经校医院出具证明，方能生效。病假期满后需续假者，仍需校医院医生复诊检查后签具证明。无病休证明者，按旷工处理。病假工资按以下规定办理：

1、病假在两个月以内的，发给原工资；

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90％。（职务工资、30％津贴、下同）

（2）工作满十年以上的，工资照发。

3、病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发给工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的70％。

（2）工作年限满十年以上的（含十年），发给本人工资的80％。

（3）工作年限满二十年以上的（含二十年），发给本人工资的90％。

上述（1）、（2）、（3）项工作人员中凡获得省、部级劳动模范称号的工作人员，至今仍保持荣誉者，病假期间的工资可以提高5％。

（4）1949年9月底以前加入革命工作的工作人员，病假期间工资照发。

（5）工作人员在病假期间，可以持续享受所在单位的生活福利待遇。

（6）病假期间，工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活费标准执行。

（7）病假期间，在外兼职或从事经营活动的一经察觉，停发病假期间的全部工资。

（8）连续病假达成三个月，全年累计病假达成66天，不发年终奖。

（9）病假期间不发午餐补贴。

六、事假规定

1、各单位对工作人员请事假应从严掌管。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起，按本人根本工资的70％发放，全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的根本工资。

2、工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。

3、工作人员事假期间不发午餐补贴。

4、工作人员全年事假一般不得超过3个月，对有特殊处境，如有直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经批准后，可适当延长假期。

5、因私出国（境）者，按学校有关规定办理。

七、年休假规定

加入工作满5年缺乏10年者，每年休假6