HR劳动关系及入转调离测试卷附答案

HR劳动关系及入转调离测试一、选择题1.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系A.订立劳动合同B.在合同文本签字盖章C.用工之日(正确答案)2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。A．60%B.80%(正确答案)C.90%3.劳动者提前()以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同A．十五日B.三十日(正确答案)C.七日4.劳动者在试用期内提前()通知同人单位，可以解除劳动合同A．十五日B.三日(正确答案)C.十日5.在我集团内，与员工第一次签订劳动合同期限为()。A．一年B.二年C.三年(正确答案)6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用()形式。A.书面(正确答案)B.口头C.微信或邮箱年7.签订劳动合同期限为2020年01月01日至2020年12月31日，试用期不得超过()。A.一个月(正确答案)B.两个月C.三个月8.签订劳动合同期限为2020年01月01日至2023年12月31日，试用期不得超过()A.六个月(正确答案)B.两个月C.三个月9.在我集团内，与劳动者连续签订两次固定劳动合同期限，第三次该如何签订劳动合同()。A.直接签订无固定期限劳动合同B.与劳动者协商签订固定期限劳动合同(正确答案)C.不与劳动协商，直接签订固定期限劳动合同10.在我集团内，为员工缴纳社会保险的基数应按照()缴纳。A.集团规定的缴纳基数(正确答案)B.员工上一年度的月平均工资C.当地最低缴费基数11.员工迟到、早退、缺卡扣款标准为第一次()元，第二次()元，第三次()元。A.20，40，60B.10,20,30C.20,40,80(正确答案)12.员工迟到、早退、缺卡分项达三次及以上，每三次按旷工()天扣罚。A.0.5天(正确答案)B.1天C.1.5天13.在钉钉系统，员工每月有()次补卡次数，仅限中午12:00-13:00的卡。A.5次B.10次(正确答案)C.15次14.在钉钉系统，员工提交补卡的时效为()小时，超过时效便不能发起补卡申请。A.24B.48(正确答案)C.无时间限制15.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年(正确答案)B.两年C.三年16.入职体检中，哪类员工不能录取()A、乙肝两对半有两条显示阳性；B、乙肝两对半有一条显示阳性；C、乙肝两对半中有三条显示阳性(正确答案)D、乙肝两对半全部显示阴性17.新员工入职不需要提供的入职材料有（

）A、身份证复印件；B、户口本户主页及本人页复印件；C、结婚证复印件；(正确答案)D、上家单位离职证明；18.新员工入职时，无法提供上家单位离职证明时，有效的操作是()A、让员工回到原单位重新开具；B、让员工签署承诺书；(正确答案)C、让员工提供上家单位的停保材料；19.根据集团规定，新员工入职时需签署职业病告知书的岗位是()A、销售顾问B、服务顾问C、机电技工(正确答案)D、收银员20.当员工不愿意购买社会保险，有效的处理方法是：()A、发放社保补贴；B、签署放弃购买社保承诺书C、如实签署劳动合同及签署放弃社保承诺书(正确答案)D、签署劳动合同，任其自然；21.员工签署真实劳动合同的开始日期与()日期相同；A、入职时间(正确答案)B、转正时间C、购买社保时间22.为确保用工合法性，集团为合理规避用工风险，要求员工入职即签署的真实劳动合同与用于购买社保签署的劳动合同相同点是：()A、开始时间B、试用期起止时间C、劳动合同截止时间(正确答案)23.集团云南区规定，刚入职员工签署劳动合同的期限为：()A、一年B、两年C、三年(正确答案)D五年24.公司自招帮厨、保安等岗位应签署的有效劳动关系协议为()A、劳动合同B、劳务派遣合同C、劳务合同(正确答案)D、临时用工协议25.真实劳动合同的期限与哪些协议的期限一致（

）A、劳动合同补充协议(正确答案)B、保密协议(正确答案)C、岗位录用确认书(正确答案)D、员工培训确认书26.员工跨公司调动需要办理的手续些（

）A、调出公司线下办理离职手续及停保手续，新单位办理重新入职手续；(正确答案)B、EHR系统发出调动申请；(正确答案)C、M2.5级别及以上岗位需办理线下调动申请店总签字即可；D、M2.5级别及以上岗位需在员工办理调出手续，档案直接提走27.员工转正需填写的材料为（

）A、转正申请(正确答案)B、转正评估表(正确答案)C、新员工薪资确认表28.店总必须签批的人事流程为：（

）A、转正(正确答案)B、入职(正确答案)C、离职(正确答案)D、调薪(正确答案)E、调动(正确答案)29.延期转正事件需要办理的事项为：（

）A、试用期不合格通知(正确答案)B、延长试用期通知(正确答案)C、转正申请D、口头通知30.员工正常离职需要签署的材料有哪些？（

）A、辞职申请书(正确答案)B、承诺书(正确答案)C、离职交接表(正确答案)D、解除劳动合同协议书31.员工入职除了提交正常入职资料外，所有岗位必须签署的材料包括哪些？A、劳动合同(正确答案)B、劳动合同补充协议(正确答案)C、岗位录用确认书(正确答案)D、员工培训确认书(正确答案)E、入职承诺书(正确答案)F、职业病告知书32.员工在职期间的公司内部调职必须要签署的资料有：（

）A、岗位、薪酬调整申请(正确答案)B、员工调动离职工作交接表(正确答案)C、岗位录用确认书D、员工培训确认书E、入职承诺书33.关于退休返聘协议的签订说法正确的有：（

）A、在签订时必须要求乙方务必提供其已享受养老保险的证明原件并进行备案。(正确答案)B、适用于退休人员再返聘到公司岗位的职工(正确答案)C、无特殊原因，公司一般不支持使用退休人员D、甲公司不需为乙方缴纳社会保险、住房公积。(正确答案)E、作为甲方的福利，公司可为乙方购买一份商业意外伤害保险(正确答案)34.关于试用期转正申请表说法正确的有：（

）A、转正员工必须填写(正确答案)B、必须经过所在4S店店总签字(正确答案)C、人力资源部应按要求填写清晰转正起始日期(正确答案)D、只能让对公司有贡献的员工签署35.某店总的工资在A公司发，但其社保在云南捷通达投资有限公司缴纳，算人效时，该店长的人力成本说法正确的是：（

）A、该店长的人力成本应包括其工资和社保费用(正确答案)B、该店长的人力成本应算在A公司(正确答案)C、该店长的人力成本与云南捷通达投资有限公司的人力成本一起计算D、只要双方公司的人力负责人协商一致，人力成本算在哪家都无所谓36.集团对社保资料及入转调离资料管理，下列说法正确的是：（

）A、各人力负责人应按要求及时维护和整理本公司的劳动关系和入职调离资料(正确答案)B、集团人力会不定期的到各家子公司抽检相关资料(正确答案)C、只要应对好抽查，平时资料维护不及时也没关系D、每位员工的社保档案非常重要，维护好员工的档案资料是每位人力负责人的基本职责(正确答案)37.员工事假的扣款方式，以下正确的是A、非一线业务及技术岗位：应付工资/21.75(正确答案)B、应付工资/应出勤天数；C、一线业务、一线技术岗位（应付工资-绩效50%）/21.75(正确答案)38.以下做法正确的是()本题均为正确选项，请各位人力负责人务必知晓A、员工离职应尽快停用该员工的OA账号，集团邮箱账号及SAP账号(正确答案)B、目前SAP账号申请由各子公司人力负责人填写对应模板直接发主数据老师邮箱，ERP权限申请需要通过员工本人或部门其他同事在OA上提报申请(正确答案)C、非关键岗位邮箱和OA的所有相关提报，云南区各子公司需填写模板，统一发给方惠丽邮箱统一提报处理(正确答案)D、集团M2.5级或以上关键岗位邮箱，OA，SAP账号的相关办理，需由集团高管或4S店总告知云南区人力黎光洪，再由其编写邮件发天津总部经相关领导签字确认，才可开通。(正确答案)二、判断题39.在某公司制定考勤制度中有一条：连续旷工三天属于严重违反公司制度，公司可以与劳动者解除劳动合同。但该制度没有经过职工代表大会，并且没有公示给劳动者，同样具备法律效力。()对错(正确答案)40.在我集团内，某员工2020年6月19日入职，在入职当天NC新增录入了该员工，员工入职后也按规定出勤，但没有任何出勤记录，在核算0715次工资中可以正常计算该员工的工资并发放。()对错(正确答案)41.在我集团云南区，公司给劳动者在当地备案系统备过案后可以不用再签订书面劳动合同。(

)对错(正确答案)42.在劳动合同法中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()对(正确答案)错43.张三的用人单位所在地为昆明，昆明最低工资标准为1670，用人单位与张三的合同工资约定为2000，试用期工资可约定为1600。（

）对错(正确答案)44.在我集团内，与劳动者签订的书面劳动合同工资处可以填写员工基本工资的具体金额。()对错(正确答案)45.员工一入职，在录入NC时