入职及考勤制度培训课件

******开发有限公司人力资源部2013-01-30******开发有限公司人力资源部1目录1234公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理目录1234公司文化团队文化工资福利规章制度专注2公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理公司团队工资规章专注移动互联网研发3***有限公司于2012年7月12日成立，注册资金100万人民币。***是一家集技术研发、系统定制、外包培训为一体的高科技研发型企业，同时也被天津市认证为科技型企业。主要从事计算机信息技术及移动互联网方面的创新技术研发。***拥有一支创新能力强、技术水平高的软件研发团队。其核心成员主要来自新西兰怀卡托大学()计算机学院()的高材生，以及任教于怀卡托大学计算机学院的教授们组成。现团队已拥有******等研究成果共计5个项目，其中两项已获得软件著作权专利和已受理发明专利。为了响应国家关于打造民族科技自主品牌的要求，提高软件服务外包产业的知名度，使我们研发的技术产品更好地活跃在国内以及国际的市场上，团队决定携带全部自主创新项目回国创业，力争在未来国际软件及互联网市场中打造中国人自己的高端品牌。公司已与天津理工大学及天津开发区技术学院等学校开展产学研合作，力争为国家培养更多计算机专业领域人才，同时实现多项高端项目的研发合作。一、公司介绍专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理***有限公司于2012年7月12日成立，注册42012年11月26日专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、公司主要事件2013年1月4日2013年1月1日2012年12月31日2012年12月31日2012年11月26日专注移动互联网研发5公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理公司团队工资规章专注移动互联网研发6一、强化团队成员的情感纽带专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理生活在批评之中，就学会了谴责生活在鼓励之中，就学会了自信生活在恐惧之中，就学会了忧虑生活在表扬之中，就学会了感恩生活在接受之中，就学会了爱一、强化团队成员的情感纽带专注移动互联网研发7二、团队文化建设三流企业靠生产二流企业靠营销一流企业靠文化专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理健康向上的企业文化是企业发展的动力之源二、团队文化建设三流企业靠生产专注移动互联网研发8公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理公司团队工资规章专注移动互联网研发/9一、岗位级别专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理一、岗位级别专注移动互联网研发/10二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/11二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/12二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/13二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/14二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/15……………忠诚进取效率阳光……………（一）试用期薪酬1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理（二）见习期薪酬见习期员工薪资由基本工资和补助工资两部分组成。正常出勤情况下，正常发放二、薪资组成……………忠诚进取16……………忠诚进取效率阳光……………专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理三、薪酬支付（一）工资计算期间未全勤的在职人员工资计算公式工资计算期间中途聘用、请假或离职的人员，当月工资的计算公式如下：（二）薪酬支付时间A、执行月薪制的员工。B、当月工资为下月15日支付。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放……………忠诚进取17公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理公司团队工资规章专注移动互联网研发/18一、员工入职流程专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理员工携带相关证件报到面试合格，通知上岗填写试用协议，准备上岗试用期开始（1到3个月不等）工作总结，申请转正合格不合格转岗试用办理社保相关工作签订正式劳动合同办辞退手续档案存档一、员工入职流程专注移动互联网研发/19专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理（一）5天标准工作时间冬季：上午上班时间：9:00~12:00下午上班时间：13:00~17:00夏季：上午上班时间：8:30~12:00下午上班时间：13:00~17:30（二）考勤打卡应在规定的时间内上午上班打卡：9:05之前中午上班打卡：13:05之前下午下班打卡：17:00之后（三）周六、周日；、法定节假日休息二、工作时间专注移动互联网研发/行业云20专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理三、2013年法定节假日专注移动互联网研发/行业云21专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理四、迟到，早退，旷工专注移动互联网研发/行业云22专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理五、请假流程专注移动互联网研发/行业云23专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理六、特殊假期制度专注移动互联网研发/行业云24专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理七、保密制度人力资源部、所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。（一）薪酬保密制度专注移动互联网研发/行业云25专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理七、保密制度商业秘密（），是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所有机密文件必须妥善保管，不得将公司文件用于公司业务之外的其他用途；下班后，办工作上不得留有客户资料，尤其是有关公司战略、宣传计划、收款单据、报价单等相关文件。商业机密的草稿纸，需及时销毁；客户的基本信息及公司的业务不可作为闲谈话题；任何业务信息的透露与公布都必须由总经理或总经理授权决定后，方能生效。（二）商业机密保密制度专注移动互联网研发/行业云26一、员工离职流程专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理上交总经理审批提前30天向人事部提交辞职报告办公用品交接，填写物品交接单工作交接，填写工作交接单人事部办理相关离职手续解除劳动合同，开具离职证明社保清算，转出，个人档案转移等相关费用退还，工资结算办理完毕，离开公司一、员工离职流程专注移动互联网研发/27有心人有梦就会实现专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理有心人有梦就会实现专注移动互联网研发28专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理专注移动互联网研发/行业云29演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！30******开发有限公司人力资源部2013-01-30******开发有限公司人力资源部31目录1234公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理目录1234公司文化团队文化工资福利规章制度专注32公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理公司团队工资规章专注移动互联网研发33***有限公司于2012年7月12日成立，注册资金100万人民币。***是一家集技术研发、系统定制、外包培训为一体的高科技研发型企业，同时也被天津市认证为科技型企业。主要从事计算机信息技术及移动互联网方面的创新技术研发。***拥有一支创新能力强、技术水平高的软件研发团队。其核心成员主要来自新西兰怀卡托大学()计算机学院()的高材生，以及任教于怀卡托大学计算机学院的教授们组成。现团队已拥有******等研究成果共计5个项目，其中两项已获得软件著作权专利和已受理发明专利。为了响应国家关于打造民族科技自主品牌的要求，提高软件服务外包产业的知名度，使我们研发的技术产品更好地活跃在国内以及国际的市场上，团队决定携带全部自主创新项目回国创业，力争在未来国际软件及互联网市场中打造中国人自己的高端品牌。公司已与天津理工大学及天津开发区技术学院等学校开展产学研合作，力争为国家培养更多计算机专业领域人才，同时实现多项高端项目的研发合作。一、公司介绍专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理***有限公司于2012年7月12日成立，注册342012年11月26日专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、公司主要事件2013年1月4日2013年1月1日2012年12月31日2012年12月31日2012年11月26日专注移动互联网研发35公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理公司团队工资规章专注移动互联网研发36一、强化团队成员的情感纽带专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理生活在批评之中，就学会了谴责生活在鼓励之中，就学会了自信生活在恐惧之中，就学会了忧虑生活在表扬之中，就学会了感恩生活在接受之中，就学会了爱一、强化团队成员的情感纽带专注移动互联网研发37二、团队文化建设三流企业靠生产二流企业靠营销一流企业靠文化专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理健康向上的企业文化是企业发展的动力之源二、团队文化建设三流企业靠生产专注移动互联网研发38公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理公司团队工资规章专注移动互联网研发/39一、岗位级别专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理一、岗位级别专注移动互联网研发/40二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/41二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/42二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/43二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/44二、薪资组成专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理二、薪资组成专注移动互联网研发/45……………忠诚进取效率阳光……………（一）试用期薪酬1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理（二）见习期薪酬见习期员工薪资由基本工资和补助工资两部分组成。正常出勤情况下，正常发放二、薪资组成……………忠诚进取46……………忠诚进取效率阳光……………专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理三、薪酬支付（一）工资计算期间未全勤的在职人员工资计算公式工资计算期间中途聘用、请假或离职的人员，当月工资的计算公式如下：（二）薪酬支付时间A、执行月薪制的员工。B、当月工资为下月15日支付。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放……………忠诚进取47公司文化团队文化工资福利规章制度专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理公司团队工资规章专注移动互联网研发/48一、员工入职流程专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理员工携带相关证件报到面试合格，通知上岗填写试用协议，准备上岗试用期开始（1到3个月不等）工作总结，申请转正合格不合格转岗试用办理社保相关工作签订正式劳动合同办辞退手续档案存档一、员工入职流程专注移动互联网研发/49专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理（一）5天标准工作时间冬季：上午上班时间：9:00~12:00下午上班时间：13:00~17:00夏季：上午上班时间：8:30~12:00下午上班时间：13:00~17:30（二）考勤打卡应在规定的时间内上午上班打卡：9:05之前中午上班打卡：13:05之前下午下班打卡：17:00之后（三）周六、周日；、法定节假日休息二、工作时间专注移动互联网研发/行业云50专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理三、2013年法定节假日专注移动互联网研发/行业云51专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理四、迟到，早退，旷工专注移动互联网研发/行业云52专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理五、请假流程专注移动互联网研发/行业云53专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理六、特殊假期制度专注移动互联网研发/行业云54专注移动互联网研发/行业云计算服务/数字化解决方案/信息化产业管理七、保密制度人力资源部、所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外