沙井镇绩效考核办法

PAGEPAGE17沙井镇中心学校绩效考核办法（讨论稿）为了充分调动教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《甘州区中小学绩效考核指导意见》，结合我镇实际情况，特制定本考核办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、基本原则（一）以人为本，以德为先，遵循教育规律，注重工作实绩。把师德放在首位，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，充分体现教师教书育人工作专业性、实践性、长期性的特点。（二）坚持按劳分配、兼顾公平的原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则；统筹兼顾学校内部各类人员奖励性绩效工资的分配，科学安排，构建符合学校实际的分配激励机制。（三）、坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、组织领导为了确保绩效考核工作扎实有效，顺利实施，保证考核结果客观公正。镇中心学校成立“沙井镇中心学校中小学绩效考核工作领导小组”（附后），各学校也要建立相应的工作机构，成立本校的教职工绩效考核小组，考核小组的组成人员主要以一线教师为主，同时兼顾年龄、学科、职称等因素。四、考核内容（一）绩效工资的组成根据国家有关文件规定，教师的绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，每个教师的基础性绩效工资由区财政局按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，各学校的奖励性绩效工资总额由财政局根据该校在编教师总数核定，由学校负责对每位教职工的平时工作业绩进行考核，中心学校考核小组考核学期绩效工作汇总后，将考核结果上报教育局和财政局，由财政局负责发放。奖励性绩效工资每半年发放一次，上半年为2—6月份，7月份考核上报；下半年为8—12月份，次年元月份考核上报，1月和7月两个月的奖励性绩效工资不参与绩效考核，按月平均额发放。（二）绩效考核对象绩效考核的对象为实施绩效工资制度学校的校长、副校长、教师、班主任、一般管理岗位人员（学校的副校长、中层管理人员纳入教师考核范围进行考核）。五、考核办法教师绩效考核小学教师绩效考核结果由学期绩效考核和平时工作考核两部分组成。其中：学期绩效考核占总分的60％，平时工作考核考核占40％。按绩效考核得分分值发放奖励性绩效工资（初中参照本细则由学校制定考核细则，并报中心学校审核后执行）。（一）教师学期绩效考核全体小学教师学期绩效考核由镇中心学校组成考核小组进行考核，中学教师学校绩效考核领导小组负责考核。1、政治思想（10分）（1）日常言行（3分）。教师言行良好，不说、不说违纪违规的说和事。由学校校委会评定，甲等3分，乙等2分，丙等1分。（2）遵规守纪（3分）。主要通过查访师生、查看资料检查教师的日常行为表现和遵规守纪情况。无体罚、乱收费，不参加赌博，不打架闹事，无越级上访事件及重大责任事故。违反一次扣3分。（3）耐心教育、关心学生（2分）。出现侮辱、体罚或变相体罚学生现象一人次扣1分。（4）政治学习（2分）。记载详细，书写工整，心得体会认识深刻，甲等2分，乙等1.5分，丙等1分。2、民主测评（5分）。全体教师参与测评打分，求平均分核算。3、工作绩效（30分）以考核学期的期末统考成绩为依据，按个人所带科目名次计算，每低一个名次扣1分。求所有名次得分的平均值。4、教学工作（10分）（1）课堂教学（5分）。由学校考核小组根据平时课堂教学量化的成绩评定。甲等5分占50%，乙等4分占30%，丙等3分占20%。（2）常规教学（5分）。由学校考核小组根据平时常规教学检查记录评定。甲等5分占50%，乙等4分占30%，丙等3分占20%。5、工作数量（12分）（1）工作量（4分），暂按《沙井镇中心学校教师工作量标准（试行）》核定。达到学校平均工作量得满分，未达到平均工作量，每低一个扣1分。（2）教案量（4分）。按《沙井镇中心学校教案量标准》核算，每少备1课时扣0.2分。（3）作业量（4分）。按《沙井镇中心学校作业量标准》核算。作文少批1次扣1分，其他作业少批1次扣0.2分。6、岗位责任（10分）（1）校长工作（10分）。校长工作的考核按中心学校校长平时考核成绩为准。甲等10分占50%，乙等8分占30%，丙等6分占20%。（2）班主任工作（10分）。由学校考核小组按平时班务工作的检查记录情况定等打分，比例分别为甲等占50%，乙等占30%，丙等占20%。（3）兼职工作（10分）。由学校按等级打分，比例分别为甲等占50%，乙等占30%，丙等占20%。7、工作能力（6分）（1）基本功（2分）。基本功查“三字一画”的练习资料，甲等2分占50%，乙等1.5分占30%，丙等1分占20%。（2）创新能力（2分）。有结合教师教学实际的课题、问题研究、教学案例、教学反思并能够进行研究，不因循守旧，积极采用先进教学方法。甲等2分占50%，乙等1.5分占30%，丙等1分占20%。（3）普通话（1分）。取得合格证得1分，45岁以下未取得合格证直接不得分，45岁以上得0.5分。（4）、计算机（1分）。取得合格证得1分，45岁以下未取得合格证直接不得分，45岁以上得0.5分。8、教研教改（7分）（1）继续教育（1分）。参加相关培训及在继续教育手册上记载完善得1分，培训课时不够得0.5分。（2）学历提高（1分）。通过各种形式参加学历进修，并做好进修笔记得1分。（3）业务笔记（3分）。业务笔记达到16次，听课笔记，参加工作时间五年及以下（含五年）教师48次，其他教师32次。每少一次扣0.2分。（4）教研教改（2分）。能积极参加由学校组织的各类教研教改活动。立项课题要有阶段性成果。由学校考核小组评定。9、出勤（5分）婚、丧、产假按规定休假时间计算不扣分，超出按事假论处。事假、病假每天扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。超出规定天数的病、事假按规定扣发奖励性绩效工资。10、教师自评（5分）由教师自评得分。11、加分项（1）教师取得的荣誉称号、参加优质课、论文发表和课题研究等成果，按最高级别计分，按照省、市、区、镇、校分别加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分，所有项目不累计计分。有效时间为证书右下角盖章时间，春学期1－6月份，秋学期7－12月份。（2）教龄。根据参加工作时间将教龄划分为1－9年的加2分、10－19年的加3分，20－29年的加4分，30年以上的加5分（含30年，工作年限按人事局核定的工资档案为准）。（二）教师平时成绩考核办法教师平时考核由学校按周量化考核，次周公布成绩，由教师签字认可。1、职业道德（23分）（1）集体活动（5分）按时参加周一、周五的升降旗、三操及校内卫、体、艺等活动，无故迟到、缺席一次扣1分。（2）政治、业务学习（4分）按时参加各种会议和政治、业务活动得满分；无故缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分。（3）学习笔记（4分）政治、业务学习每周各一次，字数在400字以上，少记一次笔记扣2分。（4）师德师风（6分）遵守《教师职业道德规范》和学校的规章制度，不体罚、侮骂、歧视学生，不乱收费、乱订资料，不暗示学生请吃、请喝；杜绝不利于团结、伤害同事、伤害家长，有损教师形象的言行；严禁工作期间开展不健康娱乐活动，看淫秽录像、酗酒滋事的行为。违犯其中任何一条，此项不得分。（5）安全工作（4分）层层落实安全责任，学生课中、课间、路队安全分别由课任教师、班主任、值周教师和包队教师负责。出现一次不安全因素，扣责任人2分，造成重大事故此项，并追究相关责任。2、教学常规（33分）（1）备课（8分）坚持超周备课，少备一节扣2分，备课环节不全，备写简单1节扣0.5分，不按时交教导处签阅，查出一次一门课扣1分。少签一次教案教导主任扣1分。（2）上课（9分）体现课改要求，无教案上课发现一次扣2分，无故不上课一次扣9分；私自调课1节扣1分；上课迟到、早退、拖堂一次扣1分；发现有坐凳子、接打手机，看闲书、课间会客等违纪现象一次扣3分，发现放羊式上课一例扣3分。（3）作业批改（6分）作业批阅要及时，批改不及时一次扣1分；有批改不认真、批改符号不规范或代批现象一次扣1分；少批一次扣1分。（作文二周一次）（4）听课（4分）按16周计算，参加工作五年及以下（含五年）每周不少于3节，其他教师每周不少于2节，少听一节扣2分，无听课记载一次扣1分，记载内容不全一次扣0.5分，不参加评课活动一次扣1分。每周必须有两篇以上的教学反思记录，缺一次扣0.5分。（5）课外辅导（3分）认真组织早读，做好学情掌握，测试卷面分析，及时对学困生、旷课生进行个别辅导。（6）远教使用（3分）每周培训2小时以上，无故不参加一次扣2分；按电教课程表上课，45岁以上教师每周不少于2节，其他教师每周不少于3节，少上一节扣1分。3、岗位职责（18分）（1）作息制度（4分）遵守学校作息制度，按时上、下班，迟到、早退5分钟一次扣2分，旷职一次扣4分。（2）病、事假（4分）请病假累计一天扣0.5分，请事假累计一天扣1分。超出规定天数的病、事假按规定扣发奖励性绩效工资。（3）临时工作（4分）按时按量完成学校安排的临时性工作，不承担临时性工作不得分，不认真完成扣2分，不按时完成扣1分。（4）兼职工作（包括值周工作，6分）教师要认真负责学校安排的兼职工作，做好兼职工作的安排、检查、汇报、总结工作，学校根据完成情况打分。4、班主任工作（26分）（1）综合评比（8分）。周末学习、卫生、纪律等综合评比，每低一个名次扣0.5分（7个班的两个并列第二名，8个班的并列第二、三名，其他以此类推，12个班的从第一名开始并列计算）。（2）卫生评比（4分）周末卫生大扫除评比，每低一个名次扣0.5分。（3）班队活动（4分）班队活动按学校、教导处、少队、班务活动计划安排进行，少活动一次扣0.5分，两次以上记零分。大型文体活动少参加1次扣3分。（4）兴趣小组活动（4分）每周二次，做好活动记载，不认真组织、无活动记载扣0.5分，少活动一次扣2分。（5）养成教育（4分）班主任要注重学生养成教育，教育学生严格执行《小学生守则》和《小学生行为规范》，适时做好违规违纪学生的正面教育及心理健康教育工作。一旦出现违纪违规现象，一生一次扣1分。（6）健全表册（2）班级应健全点名册、班会记录、课外活动记录等表册。及时做好各种表册的记载工作。发现不按时记载现象，一次扣0.5分。不带班教师按照兼职工作的工作效能、工作业绩打分，兼职工作不能占班主任工作的A等名额。校长绩效考核办法校长绩效考核结果由学期绩效考核和平时考核两部分组成。其中：学期绩效考核占总分的60％，平时考核考核占40％。（一）校长学期绩效考核办法校长的学期绩效考核由镇中心学校考核小组考核1、学期目标管理责任制（50分）。根据镇中心学校与学校签定的学期目标管理责任书进行考核量化。2、学期工作（30分）（1）思想表现（4分）。主要包括政治学习、言行、师德师风、廉洁自律、师表作用等方面。政治学习笔记少一次扣0.2分，有不当言行、在社会有不良反映或师德师风出现问题一次扣1分，情节严重的扣4分。（2）工作质量（26分）。包括当学期个人教学成绩和学校教学成绩。个人教学成绩合格率占3.6分，优良率占3.6分，A等率占3.2分，三率按照等级分别核算（甲等1-4名，乙等5-10名，丙等11-15名，丁等16名以下，甲等得满分，其余每低一个等级扣0.4分。学校教学成绩合格率占5.4分，优良率占5.4分，A等率占4.8分，三率按照等级分别核算（甲等1-4名，乙等5-10名，丙等11-15名，丁等16名以下，甲等得满分，其余每低一个等级扣0.4分。3、民主测评（10分）。通过开展教师民主测评核算得分。4、个人自评（5分）。由校长自评得分。5、中心学校评价（5分）。由镇中心学校成员根据工作情况打分。6、加分项（2.5）。主要包括学校集体奖、本人奖项等获奖情况，此项不累积得分。按照省、市、区、镇、校分别加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分。（二）校长平时成绩考核办法校长的平时考核由镇中心学校按月量化考核1、岗位职责（19分）（1）参加会议（4分）校长无故不参加会议一次扣2分，迟到、早退一次扣1分，请假一次扣1分。（2）宣传工作（3分）校长认真、按时传达会议及相关文件、政策，宣传工作出现问题一次扣1分。（3）临委工作（4分）由镇中心学校根据学校完成临时委派工作情况进行评分。（4）师德师风（8分）校长及学校教师在师德师风方面出现问题一人次扣2分，造成重大不良影响的，此项不得分。2、常规管理（24分）（1）教学常规（12分）校长及教师不按教学常规要求开展工作的，每出现一次扣2分。（2）养成教育（6分）由镇中心学校根据学校开展养成教育的措施及取得成效进行评分。（3）教学活动（6分）学校要认真组织和参加镇中心学校安排的教学活动，无故不参加一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。3、后勤保障（17分）（1）财务收支（9）学校财务收支不规范，不符合规定出现一例扣3分。（2）收费政策落实（4分）学校不认真落实收费政策扣2分，出现乱收费现象此项不得分。（3）收缴时效（4）学校不按时上交各种款项一次扣1分。4、其它工作（40分）（1）学校卫生（8分）学校卫生不干净，校容校貌不整洁扣2分，脏、乱、差现象严重扣4分。（2）安全工作（10分）学校出现一般安全事故扣5分，出现严重安全事故此项不得分。（3）远教使用（5分）教师不严格按照电教室课表上课少上一节扣0.5分，登记册不按时按求签阅扣2分，设备接收不正常影响此项不得分。（4）材料上报（12分）按时按量上报各种报表，不按时上报每份扣2分，材料不规范扣1分，迟报扣1分.（5）学额巩固（5）不按照学籍管理的有关规定开展工作，每生扣1分。六、对绩效考核有关具体问题的规定1．对严重违反师德规范、造成社会不良影响的学校领导和教职工，扣发二个月到半年的奖励性绩效工资。2．对进行有偿家教、乱补课、乱订教辅读物的学校领导和教职工，一经查实扣发半年的奖励性绩效工资。3．对未经教育主管部门批准而举办各类培训班、补习班、特长班或参与上述培训机构的教职工，扣发全年的奖励性绩效工资。4．对连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的教职工按照人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）处理；连续旷工时间超过三天以上、五天以下或一年内累计旷工时间超过五天以上、十天以下的教职工扣发三个月的奖励性绩效工资；连续旷工时间超过五天以上、十天以下或一年内累计旷工时间超过十天以上、二十天以下的教职工扣发半年的奖励性绩效工资；连续旷工时间超过十天以上、十五天以下或一年内累计旷工时间超过二十天以上、三十天以下的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。4．在职工作人员在国家政策规定的法定节假日、婚丧假、产假等范围内休假的正常发放绩效工资；一学期病假累积超过五个工作日的，从第六天开始扣发绩效工资奖励性部分的日工资；一学期事假累积超过三个工作日的，从第四天开始扣发绩效工资奖励性部分的日工资。5．长期（半年以上）借调出教育系统或专业技术职务年度考核不合格的教职工不发放奖励性绩效工资。离职进修的教职工不发放奖励性绩效工资，并与当事人协商从基础性绩效工资中扣回顶岗教师的相应工资。七、奖励性绩效工资的分配和