劳务协作会议发言材料

Word-5-劳务协作会议发言材料各位领导、各位同仁：

按照会议支配，现将2022年上半年劳务配合工作开展状况作如下汇报。如有不妥，敬请批判指正。

一、工作完成状况

上半年利用劳务配合免费输送140人在省市、区实现就业。协助贫穷劳动力实现就业253人（其中：协助贫穷人口到部对结省份就业53人、省内就近就业150人、到其他地区就业50人）。开展岗前培训、农夫专业合作社培训两期，共培训贫穷劳动力54人。目前在省稳定就业3个月上的的贫穷劳动力共26人。

二、主要工作措施

（一）加强引领宣扬

为切实强化劳务配合工作宣扬实效，充分发挥宣扬工作的先导作用，利用“政府微发布”、“微”、“就业”微信平台、电视台等媒体，以专项宣扬、发放宣扬单、下基层入户面向面等形式乐观宣扬国家、省、州、县相关政策，进一步改变城乡群众就业创业观念和理念。分离在、、三地取景，拍摄《心连心，脱贫攻坚结硕果专题片》，生动出示我县群众在务工的生活与工作。

（二）加强沟通合作

省市市、区派专人与我局在县人社局成立了“台-松就业服务合作站”。合作站主要开展扶贫配合政策宣扬、沟通合作、项目管理、劳动力转移、旅游推介、技术合作、现场聘请会等工作。

（三）加强平台搭建

为增进我县劳动力胜利转移就业，引领群众改变就业观念，鼓舞劳动力外出务工，实现“就业一人，脱贫一户”的任务。按照我县劳动力实际状况，我局已深化各乡镇开展“十乡百村”现场小型聘请会6场，在县城开展大型“春风行动”暨就业扶贫劳务配合聘请会1场。为各类求职人员提供就业岗位1万余个，共23家企业到场聘请。参与现场聘请会的各类求职人员达到720余人，填报求职记下286人，达成招录意向性协议148人（贫穷家庭劳动力49人），终于达成赴省市区务工意向111人（贫穷家庭劳动力42人）。

（四）加强素养提高

为提升我县新型职业农夫的整体素养，带动我县新型职业农夫进展本事。真正实现农业经济不断进展、农牧民持续增收、贫穷户脱贫奔康的任务。我县组织县配合农夫专业合作社联合社培训班赴举行实地考察学习。此次培训共19人（贫穷劳动力1人）。

（五）加强对结帮扶

为让务工人员在公司稳定安心工作，协助他们适应新的环境，了解和解决他们在工作、生活中碰到的困难，营造“家”普通舒服的环境，企业管理人员与务工人员形成对结帮扶关系，协助他们反馈或解决工作生活中碰到的问题。希乐公司还开展了一系列联谊活动，如企业运动会、锅庄竞赛等，协助籍务工人员尽快融入企业环境中。

（六）加强稳定就业

建档立卡贫穷劳动力在省内企业工作满三个月，享受每月1000元的暂时性稳岗工作补贴，期满一次性赋予3000元嘉奖。目前共26人在省稳定就业，7月将为22人发放稳岗补贴（4人已在2022年享受）。

三、资金使用状况

州2022年扶贫配合帮扶县劳务配合项目方案投入资金100万元用于开展西劳务配合相关工作。第一批项目方案资金75万元，其次批资金于6月25日下达，共25万元。上半年共使用55万元，其中：28.39万元用于农牧民赴务工交通费、住宿费等相关费用；15万元用于配合农夫专业合作社培训；5万元用于聘请会活动；6.6万元用于发放稳岗补贴。

四、存在的问题及困难

（一）劳动力转移难度较大

一是我县属少数民族地区，与内地生活及文化存在一定差异，多数外出务工人员不适应内地的生活习惯和高温气候，不能坚持长久在内地务工。二是我县野生药材及菌类资源丰盛，每年4月至10月，绝大部分数群众均上山采挖野生药材。加之，采挖野生药材收益高、见效快，群众不肯外出务工。三是我县农村劳动者文化素养普遍较低，学校文化程度占相当大的比例，导致就业竞争不强，转移就业质量不高。

（二）稳定就业难度较大

一是转移到县外或省外的务工人员，因为岗位、技能等方面的影响，收入水平受到一定限制，导致就业稳定性差。二是部分务工人员对部发达地区工资要求过高，并存在“挑肥拣瘦”和“等靠要”的思想，部格外出务工人员不能长久坚持，返乡占比较大。

五、下一步工作决定

（一）继续加大转移就业宣扬力度

巩固好就业再就业政策宣扬效应，让群众认识就业再就业各项政策，为各项政策和贯彻执行夯实基础。将各类政策推送到微信公众号“就业”，便利群众查阅。依托各类活动及送培训下乡的机会，举行就业创业及就业扶贫政策宣扬。

（二）继续加大技能培训与转移就业力度

按照岗位需要，结合就业意愿，有针对性开展劳动技能培训、岗位培训，提高农村劳动力特殊是贫穷的就业本事。采纳“以亲帮亲”的方式（一人在外地务工带出发边亲朋好友到外地务工）。加大用工企业和农村家庭劳动力对接工作力度，切实提升劳动力输出水平，实现农村劳动力转移输出。

（三）继续强化扶贫劳务配合力度