能力培养和岗位适应性调查报告

能培养的岗位适应性调查与对策研究班级：P231112国贸-班组长：黄浩组员：谢跃，一峰，徐佳敏，杰，魏学建目录TOC\o"1-5"\h\z一、 调查问卷 3二、 调查方案 5三、 调查报告 7四、 调查总结 13能培养和岗位适应性调查问卷您好！我们是浙江经济职业技术学院的国际贸及其实务专业学生，希望能够耽误您几分钟的时间来回答我们几个问题。让我们学校知道应当如何培养学生的能，让他们有好的岗位适应性，为您的企业输送优秀的人才。谢谢！用人单位规模 ( )A-50人以下 B.50—100人 C.100—1000人D.1000人以上在您看夹，大专生和本科生在工作上的差距大吗？A.大 B.差多 C很大用人单位最看重的考生拥有的能 ( )A报关B报检C货运代 D英语能 E跟单F计算机G国贸业务人员H单证您认为应(往)届毕业生就业时么素质最重要？A学历 B性格 C沟通能 D思想道德您觉得作为专科类的学校应该着重培养学生的哪些方面的能？A•时间操作能 B.沟通交际能 C.论知识D.道德修养贵公司(单位)最看重人才的哪方面品质？A 认同企业文化B 团队 C敬业和职业素质D 专业能 E 沟通能对于如今的就业形式，拥有怎样特长的学生容在社会中生存？A专攻-种技能B领悟能特别快C执高，肯吃苦D其他&对文科毕业生适应岗位，贵公司(单位)比较看重文科生还是科生？A文科生B科生 C文9•应届毕业生对岗位的适应性如何 ( )A能够很快的适应B能够较快的适应C适应的比较慢D能适应10•应届毕业生在贵公司服务的平均限为 （ ）A•1以内 B.1-2（包括2） C.2—3（包括3）D3以上您认为当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因是？A对工作条件要求过高B对企业忠诚高，跳槽C没有必要的技能和证书D综合素质够E其他 本企业招聘员工主要通过么方式？A、职业中介才q构 B、人才交会 C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐 G、主动求职者F、其他 抛开《劳动合同法》夹说，您认为对于刚刚步入工作岗位的大学毕业生夹说，试用期多长较为合适？A2个月以下B2-4个月C4—6个月D半至一 E一以上您认为拥有英语四级证书，是否真的具有上岗能？A•拥有上岗能 B.拥有一定的上岗能 C具备上岗能15..您感觉学校应当重点培养考生的哪些能？A•沟通能 B英语口语能 C专业知识 D其他 16.目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：（请重点选择＜4项，在所选项的字母前标注厂）缺乏业特点的专业背景知识充分解相关业的法规标准知识所学专业知识与实际的工作需要脱节技术知识面窄G.实践能薄弱H.其他（请说明 ）17您对学生能培养、如何加强毕业生的岗位适应性等方面工作的意见和建议调查方案一、 调查的目的和主要内容希望通过此次活动，让我们进入企业，解其发展情况，运模式，感受职场环境，提升职业素养，深入的解自己，给以后的学习做好的铺垫，使我们能够有计划、有方向、有目的的去学习，还能针对自身情况发展其他方面的能，为今后走出社会打好基础，具备强的竞争，以好的适应社会、融入社会，为自己谋，为社会谋。踏前人之，览过风景，我们级而上，探寻我们的成长之，谋划我们的职业轨迹。二、 调查实施说明各实习生走进企业，向同事们发放调查问卷，做好收集。本次调查共发放50份调查问卷，并收回50份问卷。并对收集的数据进整、分析，得出结论。文案调查法：通过网络收集相关有用资，主要用于后期数据的分析和调查报告的撰写。三、 分析和提交结果的方式调查结束后通过对回收的调查问卷的数据分析，生成有效的数据图标，以此来有效和寸数据进分析。四、 调查进安排本次调查分为4个阶段第-阶段:策划阶段设计、决定调查方案，划分调查区域，设计、修改调查第二阶段：实施阶段发放调查问卷以及后期回收调查问卷等工作第三阶段：问卷分析阶段第四阶段：撰写调查报告调查报告一、调查结果及分朽（一）企业用人规模用人单位规模我们进的调查中，大多数企业用人规模是100到1000人左右的。从调查结果中显示，90%的被调查者认为专科和本科在应聘或者工作中的差距并大，他们认为学历占主导地位，企业用人，是用他的学历，而是用他的能！另外，企业在招聘的时候对-个人的评价是多方位的！如果-个态诚恳、形象好、有某方面特长的大专生，可能他容比一个全面平凡的本科生被选中！ 当然，如果一个本科生同样也是态

很诚恳、形象好而且有特长的话，他会加有竞争的。对于是应届毕业的应聘者，企业可能比较少关心他的学历，而是加关心他的综合能和职业道德。而那剩余的10%的被调查者认为两个学历存在差距，也给出他们自己的由，认为专科，本科，仅是能上有差距，在谈吐举止，气质，生活状态，礼仪方面有很大差距。（三）用人单位最看重的考生拥有的能用人单位最看重的考生拥有的能力由于调查的是关于外贸的公司，所以公司要求考生拥有的能，首先是英语能，因为外贸企业大多是与国外的企业进的交，所以最看重的是英语能。其次，国贸业务员也是很重要的-项能，之后就是计丄算机能和单证。（四）您认为应（往）届毕业生就业时么素质最重要您认为应（往）届毕业生就业什么素质最重要？公司最看重的并是学历，而是思想道德的修养，任何一个公司，首先要求的是毕业生拥有好的思想道德修养，其次是沟通交际能，学历并是他们最看重的东西。（五）您觉得作为专科类的学校应该着重培养学生的哪些方面的能大多数企业要求学校应该培养学生的思想道德修养，论知识是最次要的。这其实仅仅是对于专科丄学校而言，任何-个学校是这样的。之前的-个问题我们可以看出，公司最看重的毕业生的素质也是思想道德，所以启示大学教育应该以思想修养为主。

（）贵公司（单位）最看重人才的哪方面品质贵公司（单位）最看重人才的哪方面品质？认同企业文化团队精神敬业能力和职业素质专业能力□沟通能力可以看出大多数公司看重的是员工的沟通能和敬业能，职业素质也很重要，当然，必须也要认同企业文化，总结得出，公司看重的是员工的交际能，所以我们要在大学期间，培养起自己的能，为今后的工作打下基础。（七）对于如今的就业形式，拥有怎样特长的学生容在社会中生存拥有怎样特长的学生更容易生存专攻一种技能领悟能力特别快执行力高，肯吃苦□其他 总结得出,执高，肯吃苦的员工加受公司的欢迎，而领悟能高的人也比较受欢迎,当然，拥有必要的技能还必须的。（八）对文科毕业生适应岗位，贵公司（单位）比较看重文科生还是科生

一般看来’公司对文科科生并是特别的看重’他们注重的还是能。（九）应届毕业生对岗位的适应性如何应届毕业生对岗位并能很快的适应，有些适应的比较慢，甚至能适应，从这就可以看出，毕业大学生的能相差很大。（十）应届毕业生在贵公司服务的平均限为几大多数毕业生在公司的服务限为1到2，即使是有专业知识，没有专业的能，还是能够适应公司的工作。（十一）当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因006420006420□系列1高过求

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技的要必有没够不质素合综他其从图表中可以看出当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因"寸于工作条件要求过高的比占最大，以及没有必要的技能和证书也成为当今高校毕业生找工作难得制约因素。由于现己想的工作，有些工作要求高的达到。因此总结下来，毕业生整就业观很重要’还有就是在平时的学在生活水平的提高，绝大多数高校毕业生希望找到自的工作也要，己^的身上，调技能修养。工资低要，体面业难的问题还是出在自习中着重学习只是技能，提升自我的从图表中可以看出当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因"寸于工作条件要求过高的比占最大，以及没有必要的技能和证书也成为当今高校毕业生找工作难得制约因素。由于现己想的工作，有些工作要求高的达到。因此总结下来，毕业生整就业观很重要’还有就是在平时的学在生活水平的提高，绝大多数高校毕业生希望找到自的工作也要，己^的身上，调技能修养。工资低要，体面业难的问题还是出在自习中着重学习只是技能，提升自我的（十二）本企业招聘员工主要通过么方式本企业招聘员工主要通过什么方式□职业中介机构口人才交流会□大专院校口猎头企业从图表中可以看出，亥企业招聘的员工主要是通过职业中介机构的方式进入企业，其他的主要还包括人才交会，大专院校。（十三）对于刚刚步入工作岗位的大学毕业生夹说，试用期多长较为合适对于刚刚步入工作岗位的大学毕业生来说，试用期多长较为合

适在这个问题上很多人选择后两个选项，半至一，或一以上，在他们看来对于刚刚步入工作岗位的大学生来说，经验很重要，而这种经验是与生俱来的，是需要通过实践来一点点的积，只有^寸一项工作有一定的经验才会有；寸于处此项工作的能。 太短的时间无法深层次的解一个人的能看到只是表面现象，因此超过一半以上的被调查者认为应该要有较长的试用期。

（十四）您认为拥有英语四级证书，是否真的具有上岗能拥有4、6级证书是否就具有上岗能力数拥有4、6级证书是否就具有上岗能力数情况根据图表中的数据我们发现：大部分人认为拥有证书并一定就具有上岗能，所以我们认为学校应该着重培养学生在实践中的能，这样才是?寸以后学生步入工作岗位比较有效的。（十五）您感觉学校应当重点培养考生的哪些能根据图表中的数据我们发现：学生寸沟通能比较看重，沟通能在生活中是比较实用的，针寸这项内容，我们认为学校应该在沟通能方面多加培养。（十）目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有

专业毕业生在实际岗位出现的问题□管理知识薄弱专业毕业生在实际岗位出现的问题口技术知识不扎实□缺乏行业特点的专业背景知识口不充分了解相关行业的法规标准知识所学专业知识与实际的工作需要脱节口技术知识面窄□实践能力薄弱□其他根据图表中的数据我们发现：在管知识、技术知识、实践能这三方面，学生在毕业后会遇到比较多，所以我们在大学时就应该在这些方面锻炼的加多-点。问卷调查总结经过本次调查，我们也很好的解企业注重当今大学生哪方面的职业素质能， 也解当今大学生在企业岗位上的适应性。对此，我们做如下总结：（一） 适应能强大学生的适应能是用人单位最看重的，适应能包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。企业一般非常希望应聘的毕业生能初步解所应聘职位领域的最新热点和发展动态，而是仅限于书本上的条条框框。（二） 踏实自信，能吃苦，爱岗敬业近的毕业生可能是因竞争日趋激的原因， 在面试时显得很急躁，刚与企业接触就想着能尽快签约，给人草的感觉。企业非常希望毕业生能全面均衡踏实考虑问题，在选择企业的时候，要只看到一个月能拿到多少钱，而要将薪酬、培训机会、发展目标等结合起来。管对待任何岗位，大学生应该爱岗敬业，能抱怨起步太低，专科生应该自卑自己的学历，因为企业很注重应聘者的能和职业道德素质。要对自己的岗位负责，吃苦耐劳，得到领导的赏识，在竞争中也会有自己的一席之地。（三） 崇尚团队合作尺有所短，寸有所长。曾有位博士生满怀感慨地对我说：这个竞争的社会，么人能忽视。在一个大集体，干好一项工作，占主导地位的往往是一个人的能， 关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为人家会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚从校园出来，可能独自承担-个项目，特别是在程序化标准化极强的业，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程上关系着企业发展的命脉。而企业发展：以上是企业最重视的几项基本的职业素质能，学校对学生的能培养应当向这3个方面靠拢。这样才能让学生有好的岗位适应性，让学生在毕业之后能够好的融入其就业的企业与单位。通过这次的