无为县卫生系统执行职工休假请假制度的实施办法

无为县卫生系统执行职工休假请假制度的实施办法

为切实加强机关事业单位工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）、《国家机关事业单位工作人员事假期间生活待遇的规定》、《职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）、《职工带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）、《国家公务员法》、《劳动法》、《安徽省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》，结合卫生系统实际，特制定本办法。一、休假制度（一）年休假年休假是国家为保护工作人员的身体健康，调节工作人员工作节奏以解除其疲劳、照顾其家庭生活而给予的假期。工作人员年休假期间，工资、福利待遇不变。1、工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当月满1年、10年、20年，从下月起分别按规定的时间休假。2、按规定享受探亲假、产假、婚假、丧假又符合年休假条件的工作人员，还可享受年休假；在各类院校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇。3、连续工龄满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；连续工龄满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；连续工龄满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，当年不享受年休假待遇。凡在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病、事假超过上述时间的，则在下一年不再享受年休假待遇。4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。5、工作人员休假不包括国家法定节假日和公休日。6、凡参加单位当年节假日和公休日值班的，每值班1天，可安排补休1天。7、一般工作人员休假，须在休假前3天向所在股、室（中心）负责人提出；股、室（中心）负责人休假，须在休假前5天向分管领导提出。征得上述人员同意并做好工作交接后，方可休假。8、如因工作需要，工作人员休假应自觉服从组织上的安排。（二）探亲假（父母、配偶在芜湖市各区县的除外）探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。机关事业单位固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可按规定享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以按规定享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受以下探望父母的待遇。工作人员探亲假期间，工资、福利待遇不变。1、工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人当年则不再享受探亲假。2、未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如工作需要，当年不能探望或本人自愿两年探望1次的，可以两年合并享受探亲假1次，假期共45天。3、已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。4、工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。5、工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。（三）婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚者，增加婚假20天。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假产假是工作人员符合计划生育规定生育子女而享受的假期。1、正常生育者，享受90天产假，其中产前休假15天；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生1胞增加假期15天；分娩后实行纯母乳喂养的，增加1个月产假。2、符合晚育（年满24周岁初育）规定的女方，增加产假30天；男方可给予护理假15天。3、怀孕不满4个月流产的，享受15—30天假期；怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。4、工作人员产假期满后，在其婴儿不满一周岁时，每天工作时间内允许其哺乳两次，合计时间不超过1小时。5、工作人员产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。（五）丧假丧假是工作人员因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日（另根据情况给予一定的路程假）。丧假期间，工资福利待遇不变。（六）国家法定节日假1、全体工作人员放假的节日：元旦节放假1天，春节放假7天，清明节放假1天，五一国际劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，十一国庆节放假3天。2、部分工作人员放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日）。以上假期，工资福利待遇不变。（七）公休假根据国家规定，工作人员每周享受周六、周日两天公休假，假期工资福利待遇不变。二、请假制度（一）病假病假是工作人员因患病经医院证明不能坚持正常工作，需要休养而享受的假期。1、工作人员请病假需持有指定医院（县级部门原则上为县级及以上医院，乡镇可根据病假性质和病假时间长短自行确定医院级别）出具的病假证明，方可休假。病假证明交主要领导查验。2、工作人员病假期间的待遇：工作人员连续病假在两个月以内的，基本工资照发；工作人员连续病假超过两个月且本人工作年限不满10年的，从第三个月起发给基本工资的90%，工作年限满10年的，基本工资照发；工作人员连续病假超过6个月且工作年限不满10年的，从第7个月起发给本人基本工资的70%，工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%。3、工作人员一年内病假、事假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次。4、执行绩效工资的事业人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，根据病假长短，按照不同标准发放，其中，病假在1个月以内，根据考核结果予以发放；1个月以上的，不再发放。5、执行统一津补贴的机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，根据病假长短，按照不同标准发放，其中，病假在1个月以内，根据考核结果予以发放；1个月以上的，不再发放。（二）事假事假是工作人员因私事须办理，经组织批准给予的假期。1、工作人员请事假年内超过5天的，有年休假的自第6天起使用年休假，只有在年休假已休满的情况下才能再请事假。2、请事假的审批程序由各单位根据具体情况制定。3、因急事未能事先请假的，应及时打电话按请事假审批程序请假，销假时完善相关请假手续。4、工作人员擅自不上班的，按旷工处理；工作人员事假满期后仍未处理完私事还需续假的，应在假满后立即请求续假，续假程序按请假程序办理，未请求续假的，按旷工处理。5、工作人员当年事假、病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次。6、执行绩效工资的事业人员，在事假期间，不发放奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，根据事假长短，可按照本人基础性绩效工资标准的一定比例发放，其中，事假在1个月以内的，发放比例为100%；1个月以上、2个月以内的，发放比例为60%；2个月以上、3个月以内的，发放比例为40%；3个月以上的，不再发放。7、执行统一津补贴的机关工作人员，在事假期间，不发放工作性补贴。对生活性补贴，根据事假长短，可按照本人生活性补贴的一定比例发放。其中事假在1个月以内的，发放比例为100%；1个月以上、2个月以内的发放比例为60%；2个月以上、3个月以内的，发放比例为40%；3个月以上的，不再发放。8、干部职工每次请病假（除重大疾病外）、事假一般连续不得超过30天，确需超过30天的，必须重新履行请假手续。否则，视为旷工。女干部职工请病、事假连续超过30天以上的，在重新履行请假手续时，应出具县级计生部门计划生育相关证明。9、

有下列情形之一的，认定为旷工：

（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（4）骗取医疗疾病证明请病假的；

（5）擅自离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。（6）因个人原因，不适宜认定为请假的其它情形。三、其它（一）工作人员休假、请假，均应填写《无为县卫生局职工请假审批表》，由请假人按本制度的有关规定，递交相关负责人或有关领导批准签字后，送单位办公室备案。（二）