集团招聘与员工关系部部长职位说明书_第1页
集团招聘与员工关系部部长职位说明书_第2页
集团招聘与员工关系部部长职位说明书_第3页
集团招聘与员工关系部部长职位说明书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——集团招聘与员工关系部部长职位说明书集团雇用与员工关系部部长职位说明书

根本信息职位名称：雇用与员工关系部部长职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

职位等级：所属部门：总部人力资源部雇用与员工关系部

直接上级：人力资源总监编制日期：2022.1.18

职位目的广开渠道，为公司雇用到适合人才，并为实现公司长远战略进展做好人才储蓄，实现人力资源的优化配置;协调员工关系，创造和谐创新的优秀企业文化

岗位职责描述

1.负责公司雇用体系、制度的规划与创办

2.负责雇用渠道、方法、人员测评的开发、维护，并保证公司各级人员的供应

3.负责公司人力资源的优化配置及实际调配

4.负责监视管理分部雇用、配置与员工关系工作

5.负责公司员工关系体系、制度的规划与创办

6.企业文化的创办与督导

任职资格内容必备条件期望条件

教导水平本科以上，人力资源管理专业硕士

工作阅历三年以上零售HR工作阅历五年同行业

技能与才能掌管雇用、配置、员工关系、心理学等理论与实际操作并具备管理率领团队的才能获人力资源师从业资格认证，优秀的领导组织才能，擅长协调人际关系

天性与品质开放、精心、优良的职业操守

物业经理人：.pmceo.coM

篇2：集团雇用经理/主管/专员职位说明书

集团雇用经理/主管/专员职位说明书

根本信息职位名称：雇用经理/主管/专员职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

职位等级：所属部门：总部人力资源部雇用与员工关系部

直接上级：雇用与员工关系部部长编制日期：2022.1.18

职位目的通过多种途径，设置科学合理的考核工具，为公司雇用各类优秀人才，同时做好人才战略储蓄

岗位职责描述

1、负责公司雇用体系、制度的规划与创办建议

2、负责雇用渠道的开发、建立及维护

3、负责雇用方法的开发、建立、维护及创新

4、负责雇用测评的开发、建立维护

5、负责公司总部各级人员的供应保证

6、负责公司人力资源的优化配置及实际调配

7、负责公司员工关系体系、制度的规划与创办

任职资格内容必备条件期望条件

教导水平本科以上学历，人力资源管理专业本科或硕士

工作阅历二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位

技能与才能熟谙雇用、心理学等理论及实际操作获人力资源师从业资格认证，擅长开拓新渠道

天性与品质开放、热心、精心、成熟、稳重客观，较强洞察力

篇3：集团人力配置经理/主管/专员职位说明书

集团人力配置经理/主管/专员职位说明书

根本信息职位名称：人力配置经理/主管/专员职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

职位等级：所属部门：总部人力资源部雇用与员工关系部

直接上级：雇用与员工关系部部长编制日期：2022.1.18

职位目的将人才调配到适合的岗位，实现人岗匹配，人尽其材

岗位职责描述

1、负责公司人力配置体系开发、创办及维护

2、负责公司编制管理及操纵

3、负责公司总部人员调配及转离职管理

4、负责公司人才库管理

5、负责人力优化配置的分析研究

任职资格内容必备条件期望条件

教导水平本科以上学历，人力资源管理专业

工作阅历三年以上零售HR工作阅历同等或等

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论