第04章-求同存异课件

【0】职场成功行为学Ⅲ第4章求同存异【0】职场成功行为学Ⅲ第4章求同存异【1】上节回顾双赢案例六种思维模式双赢合作【1】上节回顾双赢案例【2】本章重点求同存异的理解求同存异的重要性求同存异的方法【2】本章重点求同存异的理解【3】地球——求同存异的典范相同之处：不同之处：思考：为什么在茫茫宇宙中，人类已发现的所有星体中只有地球能够孕育生命？构成元素形体结构运动状态有液态水孕育生命【3】地球——求同存异的典范相同之处：构成元素形体结构运动状【4】求同存异的理解君子和而不同，小人同而不和君子和而不同君子可以与周围的人保持和谐融洽的关系，但对待任何事情都必须经过自己的独立思考，不愿人云亦云，盲目附和小人同而不和小人没有自己独立的见解，只求与别人一致，不讲原则，与别人却不能保持融洽的关系【4】求同存异的理解君子和而不同，小人同而不和【5】求同存异的理解对“和”与“同”的理解和：和谐融洽和谐的共生关系（1+1>2）同：盲目附和简单的相加关系（1+1=1）【5】求同存异的理解对“和”与“同”的理解【6】求同存异的理解“求同存异”的提出提出者：周恩来提出时间：1955年提出地点：亚非万隆会议方针效果：在不同社会制度的国家之间架设了友好相处的桥梁使本来敌对的国家和平共处“求同存异”是“和而不同”的升级【6】求同存异的理解“求同存异”的提出【7】求同存异的理解“求同存异”的意义求同不同力量之间能够和谐共处、共同合作的基础存异不同力量达到和谐的条件求同存异建立不同力量之间的合作关系，保证不同方面的不同利益、不同要求，从而保证各方面合理的关系，最终达到和谐【7】求同存异的理解“求同存异”的意义【8】求同存异的理解“求同存异”在职场本性+个性【8】求同存异的理解“求同存异”在职场本性+个性【9】求同存异的重要性人际关系很重要知识经验人际关系【9】求同存异的重要性人际关系很重要知识人际关系【10】求同存异的重要性求同存异与人际关系求同：与组织保持共同的价值观将个人目标与组织目标相融合存异：保持自己的个性保持自己的优势【10】求同存异的重要性求同存异与人际关系【11】求同存异的重要性所求为何物WIN—WIN【11】求同存异的重要性所求为何物WIN—WIN【12】求同存异的方法沟通的要素确定沟通的信息使用正确的沟通方法运用正确的行为进行沟通【12】求同存异的方法沟通的要素【13】求同存异的方法方法一：从沟通开始通过沟通了解对方与自己的“同”通过沟通了解对方与自己的“异”分析“同”与“异”，做到本性与个性相结合【13】求同存异的方法方法一：从沟通开始【14】求同存异的方法沟通的原则黄金原则你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人特点：用自己喜欢的方式对待别人白金原则别人希望你怎样对待他，你就怎样对待别人优势：用别人喜欢的方式对待别人【14】求同存异的方法沟通的原则【15】求同存异的方法方法二：换位思考有一颗尊重、理解、宽容的心找准换位思考的对象换位思考是多角度的【15】求同存异的方法方法二：换位思考【16】求同存异的方法沟通的方法通过观察了解对方通过有效提问了解对方通过合适的语言展示自己【16】求同存异的方法沟通的方法【17】求同存异的方法方法三：拿来主义发现对方优点分析对方优点学习对方有点【17】求同存异的方法方法三：拿来主义【18】求同存异的方法沟通的目的信息的发送者通过选定的渠道把信息传递给接受者工作中，沟通时进行意见交换、建立共同性认识的有效途径，可使我们不断朝共同目标努力，达到合作的目的【18】求同存异的方法沟通的目的【19】求同存异的方法方法四：寻求双赢首先要了解对方运用合理的方式进行沟通达到自己目的同时，让对方感觉很幸福【19】求同存异的方法方法四：寻求双赢【20】小结求同存异的理解求同存异的重要性求同存异的方法【20】小结求同存异的理解【21】职场成功行为学Ⅲ第4章求同存异【0】职场成功行为学Ⅲ第4章求同存异【22】上节回顾双赢案例六种思维模式双赢合作【1】上节回顾双赢案例【23】本章重点求同存异的理解求同存异的重要性求同存异的方法【2】本章重点求同存异的理解【24】地球——求同存异的典范相同之处：不同之处：思考：为什么在茫茫宇宙中，人类已发现的所有星体中只有地球能够孕育生命？构成元素形体结构运动状态有液态水孕育生命【3】地球——求同存异的典范相同之处：构成元素形体结构运动状【25】求同存异的理解君子和而不同，小人同而不和君子和而不同君子可以与周围的人保持和谐融洽的关系，但对待任何事情都必须经过自己的独立思考，不愿人云亦云，盲目附和小人同而不和小人没有自己独立的见解，只求与别人一致，不讲原则，与别人却不能保持融洽的关系【4】求同存异的理解君子和而不同，小人同而不和【26】求同存异的理解对“和”与“同”的理解和：和谐融洽和谐的共生关系（1+1>2）同：盲目附和简单的相加关系（1+1=1）【5】求同存异的理解对“和”与“同”的理解【27】求同存异的理解“求同存异”的提出提出者：周恩来提出时间：1955年提出地点：亚非万隆会议方针效果：在不同社会制度的国家之间架设了友好相处的桥梁使本来敌对的国家和平共处“求同存异”是“和而不同”的升级【6】求同存异的理解“求同存异”的提出【28】求同存异的理解“求同存异”的意义求同不同力量之间能够和谐共处、共同合作的基础存异不同力量达到和谐的条件求同存异建立不同力量之间的合作关系，保证不同方面的不同利益、不同要求，从而保证各方面合理的关系，最终达到和谐【7】求同存异的理解“求同存异”的意义【29】求同存异的理解“求同存异”在职场本性+个性【8】求同存异的理解“求同存异”在职场本性+个性【30】求同存异的重要性人际关系很重要知识经验人际关系【9】求同存异的重要性人际关系很重要知识人际关系【31】求同存异的重要性求同存异与人际关系求同：与组织保持共同的价值观将个人目标与组织目标相融合存异：保持自己的个性保持自己的优势【10】求同存异的重要性求同存异与人际关系【32】求同存异的重要性所求为何物WIN—WIN【11】求同存异的重要性所求为何物WIN—WIN【33】求同存异的方法沟通的要素确定沟通的信息使用正确的沟通方法运用正确的行为进行沟通【12】求同存异的方法沟通的要素【34】求同存异的方法方法一：从沟通开始通过沟通了解对方与自己的“同”通过沟通了解对方与自己的“异”分析“同”与“异”，做到本性与个性相结合【13】求同存异的方法方法一：从沟通开始【35】求同存异的方法沟通的原则黄金原则你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人特点：用自己喜欢的方式对待别人白金原则别人希望你怎样对待他，你就怎样对待别人优势：用别人喜欢的方式对待别人【14】求同存异的方法沟通的原则【36】求同存异的方法方法二：换位思考有一颗尊重、理解、宽容的心找准换位思考的对象换位思考是多角度的【15】求同存异的方法方法二：换位思考【37】求同存异的方法沟通的方法通过观察了解对方通过有效提问了解对方通过合适的语言展示自己【16】求同存异的方法沟通的方法【38】求同存异的方法方法三：拿来主义发现对方优点分析对方优点学习对方有点【17】求同存异的方法方法三：拿来主义【39】求同存异的方法沟通的目的信息的发送者通过选定的渠道把信息传递给接受者工作中，沟通时进行意见交换、建