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文档简介

高管薪酬结构核算示意图,,,,,,

月份,增长利润目标,总经理谈判年薪50万,,,,

一月,70万,月度工资50万的40%=20万,,,效益工资50万的60%=30万,

二月,50万,基本工资,绩效工资,,去年（历史结点）,今年目标

三月,60万,40%,60%,,,

四月,80万,20万的40%,20万的60%,,3000万利润,4000万利润（目标）

五月,120万,8万/年,12万/年,,增长部分=目标-历史结点,30万/(4000万-3000万)

六月,100万,8万/12月=6600（月）,12万/12月=1万(月）,,,效益奖金提成比例3%

七月,90万,6000+600（600商业保密金）,,,,1%月度

八月,100万,注：商业保密金一般为月度基本工资的10%左右,五级绩效,14000元,,

九月,100万,,,12000元,,1%季度

十月,110万,,,10000元,,

十一月,70万,量本利平衡点以下3000元,,8000元,,1%年度

十二月,50万,量本利平衡点以上6000元,,6000元,月季年底线目标分别为目标值的60%,

注：,,1、总经理年薪=8+12+月度1%增长部分+季度1%增长部分+年度1%增长部分,,,,

,,2、新聘总经理一般采用历史结点，

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