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文档简介
公安政委科学进展观调研报告公安机关构建和谐警企关系的实践和摸索**8000要”动身，踊跃履行职能，构建和谐警企关系。一、观念要转变观念变，思路通。构建和谐警企关系,转变观念是前提。公安机关要提高效劳水平,第一必需在转变传统思想观念上一是树立“警企公平”的理念，由“治理者”向“效劳者”转变。摒弃“以治理者自居”的陈腐掉队思想，主动适应形势需要。转变工作方式方式，对企业少一点指手划脚，多一点效劳、指导和帮忙。二是树立“进展的大局观”理念，由“权利本位”向“主动效劳”转变。实现从履权利型职责向履义务型职责的转变，增加效劳的认同感和主动性。三是树立“效劳实现共赢”的理念，由“无所作为”思想向“大有可为”转变。经济进展依托稳固的社会环境，社会的长期稳护社会长治久安”历史任务的基础，而且大有可为。二、沟通要主动由于对传统“政企分开”的片面明白得，造成少数基层所队对效劳企业生疏不足，把对企业的治安治理游离于社会治安治理范围之外，形成工作盲区。个别基层所队和民警受利益驱动，办有偿案，效益案，损害了自身形象，使企业对公安机关产生戒备心理。一些企业行政级别较高，加上财大气粗，轻忽基层公安机关的作用，不重视应有的职能互动。公安机关要主动强化与企业的沟通，博得企业的敬重与信任，增进彼其间的协作。一是强化生疏。增加与企业沟通协作，是公安机关公共关系的重要内容。公安机关特地是基层所队要坚固树立“公安打胜仗，企业是靠山”的理念，踊跃营造和谐的警企关系。二是健全制度。通过成立向企业致信致函、警企座谈、领导挂点效劳、按期走访回访等制度，确保警企联系的经常化、制度化，增进警企关系的良性进展。最近几年来，我局在成立联系企业制度方面做了一些有利尝试，经侦、法制部门组织开展“安商护企”活动，为需要帮忙的企业供应法律询问。基层所队领导及社区责任民警挂钩1-2对属于公安机关职责范围的诉求，坚决予以解决；对超出公诚的效劳态度落实效劳举措，取得辖区企业的普遍认可。三、效劳要优化时发觉苗头性问题，踊跃和谐化解民企纠纷和企业内部冲突中意的“三定一包”工作机制踊跃想方法解决企业的现实需求和困难。四、引导要增加制造和爱护企业良好的内部秩序和外部进展环境，不是靠公安机关单方面尽力就能够做好的，必需增加对企业的引导，充分发挥企业自主能动性。一是要引导制度落实。要大让企业单位认清做好内部治安捍卫工作的职责、义务和责部治安治理工作上和公安机关的互动。二是要把握内在需的，公安机关要发动和组织企业普遍参与社会治安治理工动警企一体的社会治安治理模式。五、保障要到位公安机关落
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