人资部2019制度考试（补考-人事档案、考勤、离职制度）试题含答案

人资部2019制度考试（补考-人事档案、考勤、离职制度）[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1.各部门可根据本部门实际工作开展情况，安排相应岗位人员提前上班、延后下班和（

）。[单选题]*提前下班临时加班周末值班(正确答案)延后上班2.生产一线员工由生产部根据（）及市场需求制定上班时间。[单选题]*季节变化(正确答案)生产部通知员工要求天气情况3.迟到：指未经同意或按规定程序办理请假手续、未按规定上班时间到达工作岗位（或作业地点）；迟到（）按旷工半天处理。[单选题]*2小时2小时以上(正确答案)4小时4小时以上4.未经同意或按规定程序办理请假手续提前离开工作岗位下班的视为（）[单选题]*脱岗旷工早退(正确答案)迟到5.指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的视为（）。[单选题]*脱岗旷工(正确答案)早退迟到6.有迟到、早退、脱岗、睡岗违纪行为的，由（）处违纪人扣除岗位绩效奖金20-100元/次。[单选题]*总经办人资部当事人所属部门(正确答案)人资经理7.有旷工行为的由当事人所属部门处违纪人扣除岗位绩效奖金（），以上违纪行为视情节轻重，予以通报批评、留用察看、调岗、降职或解除劳动关系处理。[单选题]*120元/天(正确答案)120元100元100元/天8.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。全年事假累计不得超过（）天，超过需经（）同意。事假按实际天数扣除个人日薪。[单选题]*30，部门负责人30，人力资源部负责人，总经理30，部门负责人、人力资源部负责人，总经理(正确答案)20，部门负责人9.特定岗位病假或事假超过（）天（含）取消其当月岗位工龄补贴（原岗位津贴），特定岗位如（）无任何请假或旷工，则奖励全勤奖。[单选题]*3，2530，2530，一个月3，一个月(正确答案)10.部门副经理级以下人员请假、休假3天以上的请假、休假审批权限需流转至（）处。[单选题]*部门负责人人力资源部负责人总经理(正确答案)区域总经理11.部门副经理级以下人员请假、休假1-3天（含）的请假、休假审批权限需流转至（）处。[单选题]*部门负责人(正确答案)人力资源部负责人总经理区域总经理12.非管理人员请假、休假10-15天（含）的请假、休假审批权限需流转至（）处。[单选题]*部门负责人人力资源部负责人(正确答案)总经理区域总经理13.无故迟到、早退当月累计（）记旷工半天，早、晚均未输入指纹的，按旷工（）处理。一个月内员工出现两次忘记打卡情况的，不予罚款；自第（）次（含）起每次扣除绩效奖金20元；一个月超过第五次当月扣除绩效奖金（）元。[单选题]*四个小时一天三200四个小时一天四200每四个小时一天四200每四个小时一天三200(正确答案)14.公司采取（）和各部门考勤员考勤两种考勤方式；因公事、特殊情况未能及时签到和签退的员工需填写《打卡异常备案表》，经部门负责人签字后于每月（）号和（）号交于人力资源部备案；考勤结果作为员工月度及年度考核的重要内容；[单选题]*指纹考勤机考勤1020指纹考勤机考勤1525指纹考勤机考勤1530(正确答案)指纹考勤机考勤203015.人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、（）三大类[单选题]*离职档案资料(正确答案)在职档案资料体检档案资料试用期资料16.（）管理人员每年（）月底需详细填写附件1《管理干部履历表》及附件2《管理干部直系家属工作情况登记表》。[单选题]*部门负责人和中级及以上6部门负责人和中级及以上8(正确答案)部门负责人和中级及以上12部门负责人和中级617.生产部非管理人员自离由（）在NC系统中中及时进行自离处理；其他人员辞工、辞退或自离：由人力资源部档案管理员在NC系统中按照常规方式进行处理。[单选题]*生产部文员(正确答案)总经办文员车间主任人力资源部文员18.每月（）号上午下班前档案管理人员须在建华校验报表中对上月系统人事月报表进行数据核对，核对完毕后通知人力资源中心进行检查。[单选题]*30721(正确答案)19.离职档案保存期限：非管理人员离职资料按离职日期最少保存（）年，管理人员离职资料（）保存。[单选题]*1101永久2永久(正确答案)21020.因违反规定给公司造成损失的，公司还将根据实际情况对相关人员进行公司内通报、（）及解除劳动合同等处分，同时，经办人及相关人员应当承担赔偿责任，公司可从其工资中代扣赔偿金额（）元，并以书面形式告知扣除原因及金额。[单选题]*降职100～500(正确答案)开除100～500降职200～500开除200～50021.跨公司、产业异动的人员，其所属部门在接收到审批完毕的（），通知员工到人力资源部办理跨公司异动手续，方可到调入公司办理报到手续。[单选题]*异动文件当天(正确答案)口头通知当天电话通知当天短信通知当天22.一线员工办理离职手续后，应由（）亲自向离职员工发放离职福利（包括但不限于泡面、饮用水等物品），相关费用由相关责任人自行承担。[单选题]*车间主任部门负责人人力资源部直属主管级领导(正确答案)23.用人部门如需辞退员工的，（）须在第一时间与人力资源部进行沟通。[单选题]*部门主管部门负责人(正确答案)招聘专员员工关系专员24.生产员工由所属车间主任核实、部门负责人确认后，填写《员工自离申报表》（附件7），经部门负责人、人力资源部负责人签字同意后，由生产内勤每（）天发送《员工自离申报表》报人力资源部档案管理员处备案。[单选题]*510(正确答案)152025.后勤员工由后勤负责人核实、人力资源部负责人确认后，填写《员工自离申报表》，经人力资源部负责人签字同意后，由（）第一时间报人力资源部档案管理员处备案。[单选题]*后勤主管员工本人后勤文员(正确答案)招聘人员26.员工违纪分为但不限于（）、早退、（）、（）和睡岗等五种*迟到(正确答案)旷工(正确答案)脱岗(正确答案)自离27.管理人员基本档案资料主要包括：（）、（）、（）、转正资料、证件（书）资料、上家单位的（）（必须提供，应届生除外）等；*实习期资料(正确答案)入职基本资料(正确答案)试用期资料(正确答案)离职证明(正确答案)28.因个人原因需请假或休假的员工要提前填写（）或（），并按照《广东建华考勤管理制度》进行审批后，由部门内勤汇总报薪酬专员处。*《广东建华管理人员请/休假申请单》(正确答案)《员工请假单》(正确答案)《考勤异常情况申报表》《员工休假申请单》29.人事月报表包含：（）*各岗位分类人员结构表(正确答案)各岗位分类人员流动情况分析表(正确答案)各层级人员流动情况分析表(正确答案)人员离职情况分析表(正确答案)生产人员情况分布表(正确答案)30.离职分为（）三个类别。*辞职(正确答案)辞退(正确答案)自离(正确答案)退休31.生产员工离职审批流程：由（）分别签署离职意见*班长(正确答案)车间主任(正确答案)部门负责人(正确答案)人力资源部负责人(正确答案)总经理32.试用期员工辞职须提前（）天、已转正员工辞职须提前（）个月向所在部门提交《员工离职申请表》。*3(正确答案)1(正确答案)7533.管理人员其他档案资料主要包括：培训（学习）总结资料、（

）及干部直系家属工作情况登记表等*任免文