工厂和生产安全管理东曌

工厂和生产安全管理主讲：黄杰欢迎参加研讨成功的培训和研讨需要您:1、主动认识您的学习伙伴并向他学习。2、专心听讲（请手机“收声”，有急事请到室外接听）。3、以开放的思维倾听他人见解,互动学习。4、积极思维（但不要偏离主题或钻牛角尖）。5、些许自由（允许小磕睡、短时外出，但须保持安静）6、请勿在课室内吸烟。休息及用餐后请准时回到课室,切勿流连忘返

因本演示版讲义涉及版权等原因,不能提供详细电子版资料,请勿索取,谢谢您的合作与理解.管理学硕士，CISCM，生产管理高级咨询师，现场管理专家；多家国际国内知名培训咨询公司高级培训师、咨询顾问。在某大型日资企业任职多年，历任人事课长、生产课长、生产经理、副总经理。享有十几年外资企业中高层实战管理经验，擅长于生产制造型企业的生产管理培训与现场改善辅导及项目咨询，领域涉及食品、电子、机械、通讯、电气、家具、家电、注塑、生物制药等行业。为许多企业进行过生产管理与企业管理模式的设计和改善、提升；有着资深的企业管理和培训/咨询经验。【培训师简介】黄杰管理的基础知识自从有了人类社会，就有共同劳动，就存在着管理。没有管理，就不可能把各种分散、独立存在的生产要素结合起来，完成共同的目标。管理在一切社会生产过程中是绝不可少的。管理以统领全局的身份在各个领域中占据着最主导的地位，是组织的灵魂，是组织目标实现的保证。没有好的管理，就不可能发挥组织成员的潜能，就不可能获得成功。从管理职能的角度理解和把握管理的含义所谓管理，就是为了达到既定的目标，采取有效的手段和方法，对有关人、事、物、时间、信息进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动。从管理职能的角度

理解和把握管理的含义

⒈管理是有目的的活动。⒉管理的对象包括人、事、物、时间、信息⒊管理的手段和方法主要是计划、组织、指挥、协调和控制。称为管理五要素或五职能。管理的五个职能计划就是依据生产经营单位的设备、原材料、资金、人员等生产要素以及经营条件的状况和发展趋势，确定生产经营单位在一定时期内所要达到的目标和为实现生产经营单位目标在行动上应当遵循的途径、步骤、手段和方法等。一个企业的总计划是由一系列不同性质的计划组成。这些计划按时间划分，可有班次、日、月、周计划，年度计划，三年、五年、十年的长期计划等。这些计划按管理范畴划分，可有生产、安全、技术、财务等等计划。计划好的计划应具备的四个特征⒈统一性：在一定时期内，只执行一个计划，使全体从业人员都面向一个统一的目标行动。

⒉准确性：制定计划时，要弄清各种影响因素，以便制定符合实际的目标和行动计划。

⒊灵活性：由于企业的状况是不断变化的，人们的认识也不断变化，应当顺应这些变化将计划作适当的调整。

⒋连续性：由于人类的判断力总是有限的，因而计划总是要有一定的期限，为了使计划的指导作用连续不断，就要在第一个计划将要结束前，制定第二个计划，如此不断地继续下去。组织就是建建立生产经经营单位的的组织机构和配备备相应的人人员。组织的主要要任务：⒈明确机机构的设置置及其职责责；⒉选拔、配配备机构的人人员並对其进进行训练和考核核。组织管理的五个职职能当机构建立后后，管理的重重点就是如何发挥指挥的的职能，使各各部门和有关关人员都能履行各各自的职责，，在各自的岗岗位上做出最好的的贡献，从而而使整个组织织有效地运行起来来，以达到生生产经营单位位的目标。管理的五个职职能指挥协调就是整合合所有的活动动和力量。协调工作相相当重要，没没有好的协协调，最好的计计划都没法实实施。为了实现生产产经营单位的的目标，必须使生产经营营单位各项活活动相互衔接接，密切配合，做做到和谐一致致。管理的五个职职能协调控制就是检验验行动是否与与目标的实现一致，及时时纠正，保证证目标的实现现。控制的方法可可以是控制过过程，控制关键人员，或或者控制终端端结果。管理的五个职职能控制管理的目标⒈物质性的目标标：物质性的的目标是指一一个组织通过过管理，在物物质生产、劳劳务活动等方方面所要达到到的效益、效效率或标准。。⒉社会性的的目标：社社会性的目标标是通过管理理所要实现的的，在维护生生产关系或调调整人们社会会关系等方面面的目的。管理的五个对对象管理的五个对对象中，人是是主要的。人人在管理中是是双重角色，，既是管理者者，也是被管管理者。管理的对象包包括人和其他他对象，而对对其他对象的的管理是靠人人去实施的。。因此，管理理过程的主体体是人，人与与人的行为是是管理的核心心。财和物是一个个组织实现目目标的重要物物质基础，也也是重要的管管理对象。财和物是被动动的。管理就就是把财和物物的要素与其其他要素紧密密、协调地配配合起来。人

财信息时间物管理的本质具具有二重性：：⒈自然属性性；自然属性就是是管理的技术术性，解决提提高生产力的的问题，归结结为管理的方方法。一切管理活动动都必须通过过一定的技术术手段、措施施、办法来执执行管理的职职能，主要是是合理地、经经济地、高效效地、使用和和协调组织的的人、财、物物、资源，实实现管理的目目标。⒉社会属性性。社会属性就是是协调社会关关系。要正确确处理：组织织内部人与人人的关系，组组织中的个人人同组织之间间的关系，本本组织与其他他组织及国家家之间的关系系。协调社会关系系主要是正确确处理组织内内部人与人的的关系，尤其其是管理者与与被管理者之之间的矛盾关关系。这种矛矛盾关系表现现为：⒈管管理者要达到到的目的同被被管理者对此此目的的接受受程度之间的的差异；⒉管理者的的管理手段同同被管理者接接受该手段的的程度之间的的差异生产经营单位位安全生产管管理概述生产经营单位位安全生产管管理就是为了了保护员工的的安全与健康康，保护财产产免遭损失，，提高经济效效益而进行的的计划、组织织、指挥、协协调和控制的的一系列活动动。安全生产管理理的涵义⒈保障人民民群众生命和和财产安全⒉安全地进进行生产⒊生产条件件符合安全要要求⒋安全生产产以人为本管理作为一种种社会活动，，是以人为本本体来展开的。人既是管理的的主体（管理理者），同时时又是管理的客体（（被管理者））。每一个人人处在一定的管理层次上上，既管理下下属（人）或或物，又被上级管理，上上下衔接形成成一条以人为为本体的管理链。离开人人，就无所谓谓管理。在管理中，以以调动人的积积极性，发挥挥人的创造性为根本本，这就是管管理的人本原原理。安全生产以人人为本⒈建立健全安全全生产管理机机构；⒉建立健全全安全生产规规章制度；⒊完善安全全生产条件；；⒋进行安全全生产宣传教教育；⒌开展安全全生产检查；；⒍加强生产产现场安全生生产管理；⒎做好事故故预防和事故故处理工作。。安全生产管理理的内容安全管理三要要素杜绝人的不安安全行为消除物的不安安全状态控制不安全环环境因素⒈系统的观点⒉预防的观观点⒊强制的观观点⒋科学的观观点安全生产管理理的基本观点点第一部分、现现代企业安全全管理概述１、有一天搭搭乘电梯,遇上了电梯突突然断电时怎怎么办?２、地震来时时，你躲在哪哪里？提一个小问题题安全的概念人们经常谈论论“安全”，，但是对“什什么是安全””这一问题每每人都有自己己的认识。现在让我们进进行一个讨论论，讨论的题题目是：“什什么是安全””。请你拿一张纸纸，用5分钟时间，思思考并写上你你的观点，然然后小组汇总总后交流，你可以看出，，结论是怎样样的？什么是安全？？基本概念术语语造成死亡、疾疾病、伤害、、损坏或其他他损失的意外外情况1：事故是造成成不良结果的的非预期的情情况。2：在主观上关关注的是活动动、过程的非非预期的结果果，在客观上上这些非预预期的结果的的性质是负面面的、不良的的，甚至是恶恶性的。3：对于人员来来说，这种不不良结果可能能是死亡、疾疾病和伤害。。对于物质财财产来说，事事故造成损毁毁、破坏或其其他形式的价价值损失。什么是事故？？基本概念术语语什么是事件？？导致或可能导导致事故的情情况。1：事件是引发发事故或可能能引发事故的的情况，主要要是指活动、、过程本身的的情况，其结结果尚不确定定。如果造成成不良结果则则形成事故。。2：其结果没有有产生疾病、、伤害、损害害或其他损失失的事件是事事件和事故的的一种临界状状态。某一特定危险险情况发生的的可能性和后后果的组合。。1：危险情况的的描述和控制制主要通过两两个主要特性性来实现，即即可能性和严严重性。2：可能性是指指危险情况发发生的难易程程度，通常使使用概率来描描述。3：严重重性是是指危危险情情况一一旦发发生后后，将将造成成的人人员伤伤害和和经济济损失失的程程度的的大小小。什么是是风险险？基本概概念术术语基本概概念术术语可容许许风险险根据组组织的的法律律义务务和职职业健健康安安全方方针，，已降降至组组织可可接受受程度度的风风险。。可容容许的的风险险是指指经过过组织织的努努力将将原来来危害害程度度较大大的风风险变变成危危害程程度较较小、、可以以被接接受的的风险险。可能导导致伤伤害或或疾病病、财财产损损失、、工作作环境境破坏坏或这这些情情况组组合的的根源源或状状态。。1：参考考GB/T13861-1992〈〈生产过过程危危险和和有害害因素素分类类与代代码〉，可将将危险险源分分为6类：物物理性性危险险和有有害因因素、、生物物性危危险和和有害害因素素、心心理性性危险险和有有害因因素、、行为为性危危险和和有害害因素素、其其他危危险和和有害害因素素。2：从造成伤伤害、损失失和破坏的的本质上分分析，可归归结为能量量、有害物物质的存在在和能量、、有害物质质的失控这这两大方方面。危险源基本概念术术语识别危险源源的存在并并确定其特特性的过程程。1：危险源的的识别就是是从组织的的活动中可可能造成人人员伤害、、财产损失失和环境破破坏的因素素，并判定定其可能导导致的事故故发生的直直接原因的的过程。2：危险源的的识别是安安全管理活活动的最基基本的活动动。危险源辩识识评估风险大大小及确定定风险是否否可容许的的全过程。。1：风险的评评价主要包包括两个阶阶段，一是是对风险进进行分析评评估，确定定其大小或或严重程度度；二是将将风险与安安全要求进进行比较，，判定其是是否可接受受。2：风险分析析评估主要要针对危险险情况的可可能性和严严重性进行行3：安全要求求，即判定定风险是否否可接受的的依据，需需要根据法法律法规要要求、组织织方针目标标等要求和和社会、大大众的普遍遍要求综合合确定。风险评价第二单元、、安全生产产法律法规规、国家有有关安全生生产的方针针、政策什么是法律律？法律的职能能法律的职能能是指法律律所担负的的任务和作作用，是法法律的本质质的体现。。法律的职能能包括：1.经济职能；2.政治职能；3.社会职能。与安全生产产有关的法法律的职能能主要是社社会职能，即即社会公共共管理职能能。安全生产法法规的概念念安全生产法规规是指调整在在生产经营过程中产生生的与人民民群众的安安全与健康、以及财产产和社会财富富安全保障有有关的各种社会关关系的法律规规范的总和。。安全生产法法规是对有关关安全生产的的法律、规程程、条例、规规范的总称。。安全生产法规规的特征安全生产法规规是国家法规规体系的构成部分，因此此具有法法的一般特特征。此外，还有以下下特征：1.保护的对象是是生产经营单单位的劳动者、生产资资料和国家财财产。2.既有社会性、、政策性，又又有科学技术性。安全生产法规规的职能1.通过规定政府府、政府部门门、生产经营营单位、社会会组织及其主2.通过规定安全生产方面的权利与义务，规范安全生产相关法人、社会组织、公民的安全生产行为，建立安全生产法律秩序。3.通过明确安全全生产法律责责任，制裁违违反安全生产产法律、法规规的行为，惩惩戒违法行为为，维护安全全生产法律秩秩序，并教育育广大群众，，约束安全生生产违法倾向向。4.保障生产经营营活动的安全全运行，保障障人民群众生生命财产安全全，促进经济济发展和社会会进步。安全生产法规规的作用1.为保护劳动者者的安全健康康提供法律保保障。2.加强安全生产产的法制化管管理。3.指导和推动安安全生产工作作的发展，促促进安全生产产。4.促进生产力的的提高，保障障生产经营单单位经济效益益的实现和国国家经济建设设事业的顺利利发展。安全生产的不不同阶段对策策自然本能事故风险严守法规，落落实责任安全生产管理理的不同历史史阶段法治监督自我管理团队文化一、我国的安安全法规的表表现形式（体体系）安全基本法安全专项法安全行政法规安全地方法规安全规章宪法部委规章地方规章刑法安全国际公约安全标准国际标准国家标准行业标准地方标准安全相关法二、我国主要要的安全法律律法规1992年4月颁布《中华人民共和和国妇女权益益保护法》1994年7月颁布《中华人民共和和国劳动法》1998年4月颁布《中华人民共和和消防法》2001年10月颁布《中华人民共和和国职业病防防治法》2002年6月颁布《中华人民共和和国安全生产产法》1990年3月颁布《仓库防火安全全规则》1991年3月颁布《企业职工伤亡亡事故报告和和处理规定》1996年12月颁布《工作场所安全全使用化学品品规定》1999年12月颁布《工业企业职工工听力保护规规范》1999年7月颁布《特种作业人员员安全技术培培训考核管理理办法》…………事故：各类事事故死亡――每年10万人以上法规：以《安全生产法》为核心的近20部监察：国、省省、地、县级级安全生产监监督管理机构构技术：总体较较低，特别是是安全监测、、应急救援等等管理：安全评评价、管理体体系、总体水水平较低三、我国安全全生产工作现现状安全管理方针针是“安全第一、预预防为主”的方针。“安全第一”是指，在生产产过程中劳动动者的安全是是第一位的，，是最重要的的，生产必须须安全，安全全才能促进行行生产。“预防为主”是指，积极主主动预防是实实现安全生产产最有效的措措施。在每一一项生产中都都应首先考虑虑安全因素，，经常查隐患患，找问题，，堵漏洞，自自觉形成一套套预防事故、、保证安全生生产。“安全第一、预预防为主”是安全生产的的基本方针，，也是安全工工作的基本指指导原则。四、我国国家家安全管理方方针五、我国国家家安全管理制制度我国目前比较较成熟的安全全管理制度主主要有八项制制度（一）安全生生产责任制（二）安全全措施计划划制度（三）安全全教育制度度（四）安全全检查制度度（五）伤亡亡事故统计计报告和处处理制度（六）安全全监察制度度（七）“三同时”制度（八）安全全预评价制制度（一）安全全生产责任任制安全生产责责任制是组组织各项安安全生产规规章制度的的核心，是是最基本的的安全管理理制度。组织安全生生产责任制制的核心是是实现安全全生产的“五同时”，就是在计计划、布置置、检查、、总结、评评比生产的的时候，同同时计划、、布置、检检查、总结结、评价安安全工作。。其内容大大体分为两两个方面：：——纵向方面各各级人员的的安全生产产责任制，，即各类人人员从最高高管理者到到一般员工工）的安全全生产责任任制。——横向方面各各部门的安安全生产责责任制即各各职能部门门（如技术术、生产、、财务等部部门）的安安全生产责责任制。（二）安全全措施计划划制度安全措施计计划制度是是安全管理理制度一个个重要组成成部份，是是企业有计计划地改善善劳动条件件和安全设设施，防止止工伤事故故的重要措措施之一。。安全措施计计划编制的的主要内容容包括：——单位或工作作场所；——措施名称；；——措施内容和和目的；——经费预算及及其来源；；——负责设计、、施工的单单位或负责责人；——开工日期及及竣工日期期；——措施执行情情况及其效效果。安全措施应应包括改善善劳动条件件、防止伤伤亡事故、、预防职业业病和职业业中毒等内内容，有以以下几种：：安全技术措措施，即预防劳动动者在劳动动过程中发发生工伤事事故的各项项措施，包包括防护装装置、保险险装置、信信号装置、、防爆炸设设施等措施施。职业健康，，即预防职业业病和改善善职业健康康安全环境境的必要措措施，其中中包括防尘尘、防毒、、防噪音、、通风、照照明、降温温等措施。。辅助设施，，即以保证生生产过程安安全为目的的所必须的的一切措施施，其中包包括更衣室室、休息室室、消毒室室、厕所等等；安全宣传教教育措施，，即为宣传普普及安全法法规、基本本知识、专专业技巧等等所需要的的措施。（三）安全全教育制度度1995年11月劳动部颁颁布的〈企业职工劳劳动卫生教教育管理规规定〉对生产岗位位员工安全全教育、管管理人员安安全教育和和组织管理理作了具本本规定。组组织安全教教育形式一一般包括：：管理人员的的安全教育育。教育内内容主要包包括：·国家安全方方针、政策策和法规·安全标准·安全技术知知识等特种作业人人员的安全全教育。特种作业人人员的培训训教育要实实行理论操操作与技术术训练相结结合的原则则，重点应应放在提高高其安全操操作和预防防事故的实实际能力上上。特种作作业人员接接受培训教教育并经国国家有关部部门考核合合格后，方方可获得“特种作业人人员操场作作证”，持证上岗岗独立作业业。职工的安全全教育，主主要有：·新员员工工上上岗岗前前的的三三级级教教育育；；·改变工艺艺和变换换岗位教教育；·经常性教教育等；；日常性安安全教育育。在日常性性安全教教育中，，最重要要的是安安全思想想、安全全态度教教育。其其形式主主要有：：·每天的班班前班后后会议上上说明安安全注意意事项；；·安全活动动日；·安全生产产会议；；·事故现场场会；·张贴安全全生产招招贴画、、宣传标标语及标标志等。。（四）安安全检查查制度安全检查查制度是是清除隐隐患、防防止事故故、改善善劳动条条件的重重要手段段，是安安全管理理的一项项重要内内容。安全检查查的内容容主要是是：查思想，，主要是检检查组织织领导和和职工对对安全生生产工作作的认识；；查管理，，主要是检检查组织织的安全全生产管管理是否否有效；；查隐患，，主要是检检查生产产作业现现场是否否符合安安全生产产、文明生产产的要求求；查整改，，主要是检检查组织织对过去去提出问问题的整整改情况况；查事故处处理，主要是检检查组织织对伤亡亡事故是是否及进进报告、认真真调查、、严肃处处理。（五）伤伤亡事故故统计报报告和处处理制度度1、伤亡事事故的分分类伤亡事故故的分类类主要有有以下几几种：按伤害程程度分类类轻伤，指损失工工作日为为一个工工作日以以上（含含一个工工作日）），105个工作日日以下的的失能伤伤害；重伤，指损失工工作日为为105个工作日日以上（（含105个工作日日）的失失能伤害害，重伤伤的损失失工作日日最多不不能超过过6000日；死亡，其损失工工作日为为6000日，这根根据我国国职工退退休年龄龄之和计算算出来。。按事故严严重程度度分类轻伤事故故，指只有轻轻伤的事事故；重伤事故故，只有重伤伤没有死死亡的事事故；重大伤亡亡事故，，指一次死死亡3~9人的事故故；特大伤亡亡事故，，指一次死死亡10人以上（（含10人）的事事故；按事故类类别分类类GB6441-1986〈企业职工工伤亡事事故分类类〉中，将事事故类别别划分为为20类，即：：物体打打击、车车辆伤害害、机械械伤害、、起重伤伤害、触触电、淹淹溺、灼灼烫、高高处坠落落、坍塌塌、冒顶顶片帮、、透水、、放炮、、瓦斯爆爆炸、火火药爆炸炸、锅炉炉爆炸、、容器爆爆炸、其其他爆炸炸、中毒毒和窒息息、其他他伤害。。按受伤的的性质分分类受伤性质质是指人人体受伤伤的类型型，实质质上是从从医学角角度给予予创伤的的具体名名称，常常见的有有：电伤伤、挫伤伤、割伤伤、擦伤伤、刺伤伤、撕脱脱伤、扭扭伤、倒倒塌压埋埋伤、冲冲击伤。。2、伤害事事故报告告和处理理组织在进进行伤亡亡报告时时，必须须严格执执行国务务院发布布的有关关伤亡事事故规程程及其他他有关规规定。这这些规定定主要有有：1989年国务院院第34号令《特别重大大事故调调查程序序暂行规规定》1991年国务院院第75号令《企业职工工伤亡事事故报告告和处理理规定》。主要法律律依据：：劳动法――第六章第第五十三三条安全生产产法――第二十四四条职业病防防治法――第十六条条建设项目目（工程程）劳动动安全卫卫生监察察规定（（劳动部部第3号令）建设项目目（工程程）劳动动安全卫卫生预评评价管理理办法（（劳动部部第10号令）建设项目目（工程程）劳动动安全卫卫生预评评价单位位资格认认可与管管理规则则（劳动动部第11号令）（七）三三同时制制度“三同时””定义及及法律依依据三同时――同时设计计、同时时施工、、同时投投入生产产和使用用危险物品品、场所所和设备备国家对于于危险物物品、场场所和设设备有具具体的安安全法规规规定，，生产、、销售、、储存、、运输和和使用易易燃、易易爆、剧剧毒、强强腐蚀、、放射性性等危险险物品，，应当有有可靠的的安全防防护措施施以及在在紧急情情况下抢抢救、安安全疏散散的设施施和预案案；工作作场所应应设置安安全标签签和报警警装置；；危险作作业场所所和特种种设备的的生产、、安装、、维修单单位应进进行安全全评价和和安全资资格认可可。一、化学学危险品品生产、、销售、、储存、、运输和和使用1、化学危危险品的的生产和和使用生产和使使用化学学危险物物品的企企业，应应当根据据化学危危险物品品的种类类、性能能，设置置相应的的通风、、防火、、防爆、、防毒、、监测、、报警、、降温、、防潮、、避雷、、防静电电、隔离离操作等等安全设设施，并并根据需需要，建建立消防防和急救救组织。。生产化化学物品品的企业业，必须须严格按按照有关关工业产产品质量量责任的的法规，，保证产产品质量量符合国国家规定定，并应应经过包包装监督督检验机机构的测测试或检检查。生生产、使使用化学学物品的的企业和和个人必必须遵守守各项安安全生产产制度，，严格用用火管理理制度。。生产、、使用化化学物品品时，必必须有安安全防护护措施和和用具。。盛装化化学物品品的容器器，在使使用前后后，必须须进行检检查，消消除隐患患，防止止火灾、、爆炸、、中毒等等事故发发生。生生产化学学物品的的装置，，应当密密闭，并并设有必必要的防防爆、泄泄压设施施。生产产有毒物物品应当当设有监监测、报报警、自自动联锁锁、中和和、消除除等安全全及工业业卫生设设施。2、化学危危险物品品储存化学危险险物品必必须储存存在专用用仓库、、专用场场地或专专用储存存室（柜柜）内，，并设专专人管理理。化学学危险物物品的生生产车间间、经销销商店，，可根据据需要设设立周转转性的化化学危险险物品仓仓库，其其储存限限量按当当地主管管部门与与公安部部门的规规定存放放。交通通运输部部门的车车站、码码头，要要修建专专用仓库库储存化化学危险险物品。。修建专专用仓库库确有困困难，又又必须在在一般仓仓库短期期储存化化学危险险物品的的，要保保持一定定的安全全距离，，隔离存存放。化化学危险险物品专专用仓库库，应当当符合有有关安全全、防炎炎规定，，并根据据化学物物品的种种类、性性质，设设置相应应的通风风、防爆爆、泄压压、防火火、防雷雷、报警警、灭火火、防晒晒、调温温、消除除静电、、防护围围堤等安安全措施施。储存化学学物品应应当符合合以下要要求：（1）化学危危险物品品应当分分类、分分项存放放，堆垛垛之间的的主要通通道应当当有安全全距离，，并不得得超量储储存；（2）遇火、、遇潮容容易燃烧烧、爆炸炸或产生生有毒气气体的化化学危险险物品，，不得在在露天潮潮湿漏雨雨和低洼洼容易积积水的地地点存放放；（3）受阳光照照射容易燃燃烧、爆炸炸或产生有有毒气体的的化学危险险物品和桶桶装、罐装装等易燃气气体、液体体应当在阴阴凉通风地地点存放；；（4）化学性质质或防护、、灭火方法法相互抵触触的化学危危险物品，，不得在同同一仓库或或同一储存存室内存放放。化学危险物物品入库前前，必须进进行检查登登记，入库库后应当进进行定期检检查，储存存化学危险险物品的仓仓库内严禁禁吸烟和使使用明火，，对进入仓仓库区内的的机动车辆辆，必须采采取防火措措施。储存存化学危险险物品的仓仓库，应当当根据消防防条例，配配备消防力力量和灭火火设施以及及通讯、报报警装置。。劳动防护用用品与健康康检查一、劳动防防护用品《中华人民共共和国劳动动法》第五十四条条规定：“用人单位必必须为劳动动者提供符符合国家规规定的劳动动安全卫生生条件和必必要的劳动动防护用品品。”所谓劳动防防护用品，，是指保护护劳动者在在生产过程程中的人身身安全与健健康所必备备的防御性性装备，对对减少职业业危害起着着相当重要要的作用。。1、劳动防护护用品分类类劳动防护用用品按照防防护部位分分为九类：：（1）安全帽；（（2）呼吸护具；；（3）眼防护具；；（4）听力护具（（5）防护鞋；（（6）防护手套（7）防护服；（（8）防坠落护具具；（9）护肤用品。。2、劳动防护用用品的发放劳动防护用品品是保护劳动动者安全健康康的一种预防防性辅助措施施，根据安全全生产、防止止职业性伤害害的需要，按按照不同工种种、不同劳动动条件进行发发放。（1）劳动防护用用品的选择考考虑对有害因因素的防护功功能，同时考考虑作业环境境、劳动强度度以及有害因因素的存在形形式、性质浓浓度等因素。。（2）所选择的劳劳动防护用品品必须保证质质量，各项指指标符合国家家标准和行业业标准，穿戴戴合适方便，，不影响工作作。（3）劳动防护用用品发放根据据企业安全生生产和防止职职业性危害的的需要，按照照不同工种、、不同劳动条条件发放。（4）劳动防护用用品的发放标标准应按照行行业、地方标标准执行。（5）劳动防护用用品的采购、、保管、发放放工作，由企企业行政或供供应部门负责责，安全管理理部门和工会会组织进行督督促检查。（6）特殊防护用用品应建立定定期检验制度度，不合格或或失效的，一一律不准使用用。（7）对于在易燃燃、易爆、烧烧灼及有静电电发生的场所所，禁止发放放、使用化纤纤防护用品。。特种作业特种作业是指指在劳动过程程中容易发生生伤亡事故，，对操作者本本人，尤其对对他人或生产产设备的安全全有重大危害害的作业。从从事特种作业业劳动的人员员称为特种作作业人员。《中华人民共和和国劳动法》第五十五条规规定：“从事事特种作业的的劳动者必须须经过专门培培训并取得特特种作业资格格。”一、对特种作作业人员进行行安全培训和和考核的必要要性设备的机械化化和自动化，，对操作人员员技能提出了了更高的要求求，要正确操操作，安全驾驾驶。对于某某些设备来讲讲，由于设备备本身存在一一定的危险性性，如果发生生事故，将机机毁人亡，不不仅对操作者者本人，而且且对他人和周周围设施会造造成严重损伤伤或破坏。因因此，世界各各国都对危险险性较大的生生产设备，即即特种设备，，实行特殊管管理。除对特特种设备进行行严格检测检检验，实行安安全认证外，，同时对操作作人员进行严严格的技能和和安全技术培培训，对考试试合格的，发发给操作证书书，没有操作作证书人员不不能从事特殊殊作业。从以往事故统统计看，仅对对部分省市1516起伤亡事故的的调查分析，，属于特种设设备而引起的的570起，占37.6%，死亡人数占占49.46%，重伤人数占占32.7%，这些事故主主要是由于特特种作业人员员本人过失而而造成的。事事故不仅造成成操作者本人人死亡或终身身残疾，而且且对他人及周周围设施造成成严重伤害和和破坏。因此此，对于特种种作业人员，，必须进行安安全技术培训训和考核，提提高对设备危危险性的认识识和处理事故故的能力，有有效控制特种种设备事故发发生。二、特种作业业范围按照特种作业业定义，可将将特种作业分分为12类：1、电工作业；；2、金属焊接切切割作业；3、起重机械（（含电梯）作作业；4、企业内机动动车辆驾驶；；5、登高架设作作业；6、锅炉作业（（含水质化验验）；7、压力容器操操作；8、制冷作业；；9、爆破作业；；10、矿山通讯作作业（含瓦斯斯检验）；11、矿山排水作作业（含尾矿矿坝作业）；；12、由省、自治治区、直辖市市安全生产综综合管理部门门或国务院行行业主管部门门提出，并经经国家经济贸贸易委员会批批准的其他作作业。劳动者的义务务和权利《中华人民共和和国劳动法》第五十六条对对劳动者在安安全生产过程程中应尽的义义务和享有的的权利做了明明确规定。一、劳动者的的义务《中华人民共和和国劳动法》第五十六条规规定：“劳动者在劳动动过程中必须须严格遵守安安全操作规程程。”这是从劳动者者个人方面杜杜绝事故的发发生，有利于于有效地保护护劳动者的安安全劳动者除必须须遵守安全操操作规程外，，还必须遵守守劳动纪律。。遵守劳动纪纪律，主要是是要求职工服服从分配、调调动和指挥，，按时上下班班，坚守工作作岗位。二、劳动者的的权利《中华人民共和和国劳动法》第五十六条对对劳动者在职职业健康安全全方面享有的的权利，主要要规定了以下下两个方面：：1、“劳动者对用人人单位管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业，有权权拒绝执行。。”依法享受劳动动保护是劳动动者的权利。。用人单位应应该依照职业业健康安全法法规，为职工工创造安全可可靠的工作环环境，充分调调动职工的积积极因素，发发展生产，为为企业创造经经济效益。用用人单位的管管理人员应尊尊重科学，不不得随意改变变生产工艺和和设备操作规规程，强令劳劳动者作业。。劳动者对冒冒险作业的命命令拒绝执行行，是受到法法律保护的。。2、劳动者“对危害生命安安全和身体健健康的行为，，有权提出批批评、检举和和控告。”这是企业职工工参与民主管管理，加强企企业职业健康康安全工作管管理，减少企企业职业健康康安全工作失失误和防止事事故发生的重重要手段。批批评权是指劳劳动者对用人人单位主管人人员不重视安安全工作的行行为有权提出出批评。这一一权限有利于于对主管人员员进行监督，，使主管人员员能经常倾听听群众意见，，不断改进安安全生产工作作。检举、控控告权是指劳劳动者对主管管人员违反职职业健康安全全法规的行为为，有权向主主管部门和司司法部门进行行检举和控告告。这一权利利有利于及时时对企业主管管人员的违法法行为作出处处理，保障职职工安全和健健康。我国的安全生生产管理体制制计划经济体制制下：国家监察行业管理企业负责群众监督新体制：政府统一领导导部门依法监管管企业全面负责责群众参与监督督社会广泛支持持企业安全管理理模式对象化的安全全管理模式“以人为中心心”的安全管管理模式马鞍山钢铁公公司-“三不伤害”活活动不伤害自己、、不伤害他人人、不被他人人伤害长城特殊钢厂厂“人基严””模式人为中心，基基本功、基层层工作、基层层建设，严字字当头、从严严治厂“以管理为中中心”的安全全管理模式鞍钢“0123”安全管理模式式:“0”-人身死亡事故故为零，“1”-一把手负责为为核心的安全全生产责任制制，“2”-标准化作业、、标准化班组组建设，“3”-全员教育、全全面管理、全全线预防扬子石化“0457”管理模式围绕一个安全全目标——事故为零；以以“四全”——全员、全过程程、全方位、、全天候为对对策；五项安安全标准化建建设——安全法规系列列化、安全管管理科学化、、教育培训正正规化、工艺艺设备安全化化、安全卫生生设施现代化化为基础；七七大安全管理理体系——安全生产责任任制落实体系系、规章制度度体系、教育育培训体系、、设备维护和和整改体系、、事故抢救体体系、科研防防治体系。程序化的安全全管理模式事后型安全管管理模式预防型的安全全管理模式事故发生现场调查分析原因主要原因提出整改实施整改效果评价安全目标分析问题主要问题制定方案实施方案审核检查效果评价安全生产职业安全信息安全企业安全消防安全第三部分、信信息化对工厂厂安全的挑战战与影响小心30个信息细节一一分钟毁灭您您的公司1、打印机2、打印纸背背面3、电脑易手手4、共享5、指数对比比6、培训7、传真机8、公用设备备9、摄像头10、产品痕迹迹11、压缩软件件12、光盘刻录录13、邮箱14、隐藏分区区15、私人电脑脑16、会议记录录17、未被采纳的的策划案18、客户19、招聘活动20、招标前两分分钟21、解聘后半小小时22、入职后一星星期23、合作后半个个月24、离职后30天25、明确对外提提案原则26、保密协议27、责任分解28、设立信息级级别29、异地保存30、认为自己的的企业在信息息安全上无懈懈可击。安全生产职业安全信息安全企业安全消防安全第六部分、生生产安全与预预防管理安全生产指生生产经营活动动中的人身安安全和财产安安全。人身安全指：：保障人的安全全、健康、舒舒适的工作，，称之为人身身安全。财产安全：消除损坏设备备，产品和其其它一切财产产的危害因素素，保证生产产正常进行。。一、安全生产产的定义这是我们理想想安全生产管理理的内容⒈建立健全全安全生产管管理机构；⒉建立健全全安全生产规规章制度；⒊完善安全全生产条件；；⒋进行安全全生产宣传教教育；⒌开展安全全生产检查；；⒍加强生产产现场安全生生产管理；⒎做好事故故预防和事故故处理工作。。二、生产管理理人员对安全全生产的认知知和责任分析析企业安全生产产责任制的核核心实现安全全生产的“五五同时”。企业领导在管管理生产的同同时，必须负负责管理安全全工作。在计划、布置置、检查、总总结、评比生生产的时候，，同时计划、、布置、检查查、总结、评评比安全工作作。安全工作必须须由行政第一一把手负责，，厂、车间、、班组的各级级第一把手都都负第一位责责任。各级的的副职根据各各自分管业务务工作范围负负相应责任。。他们的任务务是贯彻执行行国家有关安安全生产的法法令、制度和和保护管辖范范围内的职工工的安全和健健康。凡是严格认真真地贯彻了““五同时”，，就是尽了责责任，反之就就是失职。如如果因此而造造成事故，那那就要视事故故后果的严重重程度和失职职程度，由行行政以至司法法机关追究法法律责任。各级安全生产产职责1、认真贯彻政政府有关安全全生产和劳动动保护工作方方面的方针、、政策、法令令、法规，结结合企业生产产经营活动，，落实各级安安全生产责任任制，确保企企业职工安全全和健康。２、每年向职职工大会报告告企业内部劳劳动保护、安安全生产的规规划和实施情情况，主动听听取职工对本本企业劳动保保护工作方面面的意见，并并责成有在部部门及时解决决职工提出的的合理建议和和正当要求。。３、设置与企企业规模相适适应的安全管管理机构，积积极培养工作作责任性强、、有一定文化化水准和技术术业务的人员员充实安全管管理工作，积积极支持安全全管理人员开开展劳动保护护和安全生产产工作，健全全安全管理组组织。每季召召开一次安全全生产工作会会议，不断完完善管理措施施。１、经理人员员安全生产职职责４、要把安全全生产纳入日日常企业管理理的轨道，经经常对职工进进行安全教育育和安全生产产技术的培训训，对电工、、锅炉工、电电焊工进行必必要的培训和和复训。发动动职工坚持开开展反对违章章作业、违章章指挥、违反反劳动纪律的的“三违”教教育。５、企业扩建建、改建及设设备更新改造造项目的审查查、验收，应应有安全部门门参加，切实实做到劳动保保护设备和项项目工程同时时设计，同时时施工、同时时投产。６、每月必须须抽出一定时时间，对企业业的危险、要要隐部位进行行安全重点检检查，对查出出的安全隐患患，要亲自过过问落实整改改措施。加强强对各类生产产设备、设施施的维修保养养，确保机器器安全运行７、亲自参加加企业内发生生的重大伤亡亡事故的调查查和分析，按按照“没有弄弄清事故的原原因不放过；；事故责任只只没有处理不不放过，其他他人得不到教教育不放过；；没有防范事事故重复发生生的措施不放放过”原则，，教育职工认认真吸取教训训，落实防范范措施，对有有关责任人予予以严肃处理理。２、生产经理理的职责１、贯彻执行行国家有关劳劳动保护各项项规定。在进进行日常生产产活动时，严严格执行安全全工作的有关关规定，使各各项工作有切切实的安全措措施并督促各各级干部认真真执行。２、经常检查查所属部门开开展安全生产产工作的状况况，定期研究究劳动保护工工作存在的问问题，督促有有关人员解决决。３、领导编制制、审核劳动动保护技术措措施计划。组组织制订、修修改安全生产产规章制度，，并督促执行行。４、领导生产产职工开展消消防隐患，预预防事故发生生的安全生产产大检查，对对查出的问题题及时研究，，指定专人负负责解决。５、领导有关关人员对重大大事故的调查查、分析、处处理工作，认认真吸取教训训，杜绝同类类事故的发生生，并及时向向上级报告。。６、有计划地地组织干部和和有关人员，，定期向职工工进行业务知知识、安全技技术教育、普普及安全科知知识。对在劳劳动保护工作作中有贡献的的职工进行表表扬和奖励；；对漠视安全全工作的人员员给予批评教教育和处罚。。对本企业的的劳动保护负负直接责任。。３、车间主任任安全生产职职责１、车间主任任负责领导和和组织本车间间的安全工作作，对本车间间的安全生产产负总的责任任。２、在组织管管理本车间生生产过程中，，具体贯彻执执行安全生产产方针、政策策、法令和本本单位的规章章制度，切实实贯彻安全生生产“五同时时”，对本车车间职工在生生产中的安全全健康负全面面责任。３、在总工程程师领导下，，制定各工种种安全操作规规程，检查安安全规章制度度的执行情况况，保证工艺艺文件、技术术资料和工具具设备等符合合安全方面的的要求。４、在进行生生产、施工作作业前，制定定和贯彻作业业规程、操作作规程的安全全措施，并经经常检查执行行情况。５、组组织制制定临临时任任务和和大、、中、、小修修的安安全措措施，，经主主管部部门审审查后后执行行，并并负责责现场场指挥挥。６、经经常检检查车车间内内生产产建筑筑物、、设备备、工工具和和安全全措施施，组组织整整理工工作场场所，，及时时排除除隐患患，发发现危危及人人身安安全的的紧急急情况况，立立即下下令停停止作作业，，撤出出人员员。７、经经常向向职工工进行行劳动动纪律律、规规章制制度和和安全全知识识、操操作技技术教教育，，对特特种作作业人人员，，要经经考试试合格格，领领取操操作证证后方方准独独立操操作，，对新新工人人、新新调换换工种种人员员在其其上岗岗工作作之前前进行行安全全教育育。８、发发生重重伤、、死亡亡事故故，立立即报报告厂厂长，，组织织抢救救，保保护现现场，，参加加事故故调查查，对对轻伤伤事故故，负负责查查清原原因和和制定定改进进措施施。９、召召开安安全生生产例例会，，对所所提出出的问问题应应及时时解决决，或或按规规定权权限向向有关关领导导和部部门提提出报报告，，组织织班组组安全全活动动，支支持车车间安安全员员工作作。10、做好好对女女工特特殊保保护的的具体体工作作；11、教育育职工工正确确使用用个人人劳动动保护护用品品。１、认认真执执行上上级有有关安安全技技术、、工业业卫生生工作作的各各项规规定，，对本本工段段工人人的安安全、、健康康负责责。２、把把安全全工作作贯穿穿到生生产的的每个个具体体环节节中去去，保保证在在安全全的条条件下下进行行生产产。３、组组织工工人学学习安安全操操作规规程，，检查查执行行情况况。对对严格格遵守守安全全规章章制度度、避避免事事故者者，提提出奖奖励意意见；；对违违章蛮蛮干造造成事事故者者，提提出惩惩罚意意见。。４、领领导本本工段段班组组开展展安全全活动动，经经常对对工人人进行行安全全生产产教育育，推推广安安全生生产经经验。。５、发发生重重伤、、死亡亡事故故后，，保护护现场场，立立即上上报，，各极极组织织抢救救，参参加事事故调调查，，提出出防范范措施施。６、监监督检检查工工人正正确使使用个个体防防护用用品。。４、工工段长长的安安全生生产职职责５、班班组长长的安安全生生产职职责１、认认真执执行有有关安安全生生产的的各项项规定定，模模范遵遵守安安全操操作规规程，，对本本班组组工人人在生生产中中的安安全和和健康康负责责。２、根根据生生产任任务、、生产产环境境和工工人思思想状状况等等特点点，开开展安安全工工作。。对新新调入入的工工人进进行岗岗位安安全教教育，，并在在熟悉悉工作作前指指定专专人负负责其其安全全。３、组组织本本班组组工人人学习习安全全生产产规程程，检检查执执行情情况，，教育育工人人在任任何情情况下下不违违章蛮蛮干。。发现现违章章作业业立即即制止止。４、经经常进进行安安全检检查，，发现现问题题及时时解决决。对对不能能根本本解决决的问问题，，要采采取临临时控控制措措施，，并及及时上上报。。全班班组工工人认认真分分析，，提出出防范范措施施。５、认认真执执行交交接班班制度度。遇遇有不不安全全问题题，在在未排排除之之前或或责任任未分分清之之前不不交接接。６、发发生工工伤事事故，，要保保护现现场，，立即即上报报，详详细记记录，，并组组织全全班工工人认认真分分析，，吸取取教训训，提提出防防范措措施。。６、安安全技技术部部门的的安全全生产产职责责１、安安全技技术部部门是是企业业领导导在安安全生生产工工作方方面的的助手手，负负责组组织、、推动动和检检查督督促本本企业业安全全生产产工作作的开开展。。２、监监督检检查本本企业业贯彻彻执行行安全全生产产政策策、法法规、、制度度和开开展安安全工工作的的情况况，定定期研研究分分析伤伤亡事事故、、职业业危害害趋势势和重重大事事故隐隐患，，提出出改进进安全全工作作的意意见。。３、制制定本本企业业安全全生产产目标标管理理计划划和安安全生生产目目标值值。４、了了解现现场安安全情情况，，定期期进行行安全全生产产检查查，提提出整整改意意见督督促有有关部部门及及时解解决不不安全全问题题，有有权制制止违违章指指挥、、违章章作业业。５、督督促有有关部部门制制定和和贯彻彻安全全技术术规程程和安安全管管理制制度，，检查查各级级干部部、工工程技技术人人员和和工人人对安安全技技术规规程的的执行行情况况。６、参参与审审查和和汇总总安全全技术术措施施计划划，监监督检检查安安全技技术措措施经经费的的使用用和安安全措措施项项目完完成情情况。。７、、参参加加审审查查新新建建、、改改建建、、扩扩建建工工程程的的设设计计、、工工程程验验收收和和试试运运转转工工作作。。发发现现不不符符合合安安全全规规定定和和问问题题有有权权提提请请安安全全监监察察机机构构和和主主管管部部门门制制止止其其施施工工和和生生产产。。８、组织安全全生产竞赛，，总结、推广广安全生产经经验，树立安安全生产典型型。９、组织三级级安全教育和和职工安全教教育，配合安安全监察机构构进行特种作作业人员的安安全技术培训训、考核、发发证工作。制定年、季、、月安全工作作计划，并负负责贯彻实施施。10、负责伤亡事事故统计、分分析，参加事事故调查，对对造成伤亡事事故的责任者者提出处理意意见。11、督促有关部部门做好女职职工和未成年年工的劳动保保护工作，对对防护用品的的质量和使用用进行监督检检查。12、总结、推广广安全生产科科研成果和先先进经验。13、在业务上接接受地方安全全监督机构和和上级安全机机构的指导，，并如实反映映情况。７、技术部门门的安全生产产职责１、负责安全全技术措施的的设计。２、在推广新新术、新材料料、新工艺时时，考虑可能能出现的不安安全因素和有有害因素的危危害等问题。。在组织试验验过程中，制制定相应的安安全操作规程程；在正式投投入生产前做做出安全技术术鉴定。３、在产品设设计、工艺布布置、工艺规规程、工艺装装备设计时，，严格执行有有关的安全标标准和规程，，充分考虑到到操作人员的的安全和健康康。４、负责编制制、审查安全全技术规程、、作业规程和和操作规程，，并监督检查查实施情况。。５、承担劳动动安全科研任任务，提供安安全技术信息息、资料，审审查和采纳安安全生产技术术方面的合理理化建议。６、协同有关关部门加强对对职工的技术术教育与考核核，推广安全全技术方面的的先进经验。。７、参加重大大伤亡事故的的调查分析，，从技术方面面找出事故原原因和防范措措施。８、设备部门门的安全生产产职责１、设备动力力部门是企业业领导在设备备安全运行工工作方面的参参谋和助手，，对本企业设设备安全运行行负有具体指指导、检查责责任。２、负责本企企业各种机械械、电气和动动力等设备的的管理，加强强设备检查和和定期保养，，使之保持良良好状态。３、制定有关关设备维修、、保养的安全全管理制度及及安全操作规规程，并负责责贯彻实施。。４、执行上级级部门有关自自制、改造设设备的规定，，对自制和改改造设备的安安全性能负责责。５、确保机器器设备的安全全防护装置齐齐全、灵敏、、有效，凡安安装、改装、、修理、搬迁迁机器设备时时，安全防护护装置必须完完整有效，方方可移交运行行。６、负责安全全技术措施项项目所需设备备的制造和安安装，列入固固定资产的设设备，应按固固定设备进行行管理。７、参与重大大伤亡事故的的调查、分析析，做出因设设备缺陷可故故障而造成事事故的鉴定意意见。９、生产操作作工人安全生生产１、遵守劳动动纪律，执行行安全规章制制度和安全操操作规程，听听从指挥，向向一切违章作作业的现象作作斗争。２、保证本岗岗位工作地点点和设备、工工具的安全、、整洁，不随随便拆除安全全防护装置，，不使用自己己不该使用的的机械和设备备，正确使用用保护用品３、学习安全全知识，提高高操作技术水水平，积极开开展技术革新新，提合理化化建议，改善善作业环境的的劳动条件。。及时反映、处处理不安全问问题，积极参参加事故抢救救工作。４、有权拒绝绝接受违章指指挥，并对上上级单位和领领导人忽视工工人安全、健健康的错误决决定和行为提提出批评或控控告。生产安全三个个案例案例1:1998年5月19日,江苏省一个体体机械加工厂厂,车工郑某和钻钻工张某两人人在一个仅有有9平米的车间风风作业,他们的两台机机床间隔仅有有0.6米,当郑某加工一一件长度为1.85米的工工件时时,因工件件长度度较大大,在高速速旋转转下,该工件件被甩甩弯,打在正正在旁旁边作作业的的张某某头上上,造成头头骨碎碎裂,当场死死亡。。案例2:上海某某纺织织厂一一名女女工，，一没没有遵遵守岗岗位作作业要要求，，把头头巾围围到领领子里里就上上岗作作业，，当她她在接接线时时，纱纱巾的的末端端嵌入入平时时没有有注意意的梳梳毛机机轴承承细缝缝里纱纱巾被被绞，，该员员工的的脖子子被锰锰地勒勒在纺纺纱机机上，，结果果活活活地被被勒死死。案例3:2004年9月14日，山山东平平度市市洪山山乡高高碳石石墨厂厂发生生一起起重大大事故故，浮浮选车车间脱脱水工工王海海波因因在脱脱水机机操作作台旁旁边打打瞌睡睡，迷迷糊中中从进进料口口一头头栽进进正在在高速速旋转转的脱脱水机机中，，结果果被甩甩出7.6米,碰到铁铁质车车间大大门上上,结果抢抢救无无效而而死亡亡。从案例例引入入三不伤伤害原原理:第一案案例是是被他他人伤伤害。。要因：：作业业环境境小，，在加加工特特殊工工件时时没有有一定定的安安