XXXX年自考《劳动法》第四章重点课件

第四章劳动合同制度【主要内容】劳动合同的起源、概念、特征和种类；劳动合同制度与劳务合同的区别；劳动合同的订立、内容和效力；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止等相关内容。【重点难点】重点：劳动合同的特征、劳动合同法的基本原则、劳动合同法的新规定。难点：劳动合同与私法合同的联系与区别、劳动合同法的基本原则、劳动合同订立、效力、解除、经济补偿金、后合同义务。第四章劳动合同制度【主要内容】专题二劳动法的基本理论第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立、内容和效力第三节劳动合同的履行和变更第四节劳动合同的解除和终止第五节劳务派遣和非全日制用工Companyname专题二劳动法的基本理论第一节劳动合同概述第二节劳动第一节劳动合同概述第一节劳动合同概述第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点

（一）劳动合同的概念

劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。Companyname第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点

Company第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点（二）

劳动合同的特点（回顾）

1、劳动合同主体具有特定性。

2、劳动合同主体地位的从属性。

3、劳动权利义务的法定性较强。

4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。5、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。劳动合同是典型、双务、有偿、继续性合同Companyname第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点Company回顾

狭义劳动关系具备以下几方面特征：

1.劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程中。3.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。4.劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的特征。

Companyname回顾狭义劳动关系具备以下几方面特征：

Companyn真题链接简答题【02.4.36】什么是劳动合同?它有哪些特点?Companyname真题链接简答题Companyname第一节劳动合同概述二、劳动合同的作用

（一）劳动者劳动权实现的重要保障；1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。（二）减少和防止发生劳动争议的重要措施；1、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要措施。2、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。（三）维护双方当事人合法权益的重要手段。劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力武器。Companyname第一节劳动合同概述二、劳动合同的作用Companynam第一节劳动合同概述三、劳动合同的种类

（一）依据劳动合同的期限，可分为有固定期限和无固定期限合同

（二）依据用人方式，可分为录用合同、聘用合同、借调合同

（三）依据合同主体，可分为工人劳动合同、管理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒工劳动合同。

另外，还可按用工形式进行合同分类。可分为典型劳动合同和非典型劳动合同（劳务派遣合同、非全日制劳动合同。）Companyname第一节劳动合同概述三、劳动合同的种类Companynam依据劳动合同的期限

1．有固定期限的劳动合同。它是指用人单位根据生产、工作的特点和需要来确定劳动合同的期限，灵活性较大。劳动者和用人单位在订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间。它可以是长期的，如五年或十年;也可以是短期的，如一年或三年。这种有固定期限的合同，应用范围比较广。2．无固定期限劳动合同。它是指劳动者和用人单位没有在合同中规定具体有效期间的劳动合同。也称不定期劳动合同。它适用于技术性、专业性较强的职务、工种或工龄达到一定年限的劳动者。这种合同主要是确保劳动者职业稳定，防止一些企业只使用劳动者的“黄金年龄”，用完即行辞退的不合理用工行为。【11.4.34】3．以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动者与用人单位订立以完成某工作或某项工程为有效期限的劳动合同。实际上，它也是一种定期劳动合同。虽然没有规定合同的起止日期，但它是以完成某项工作或某项工程的日期作为劳动合同有效期限的依据。某项工作或某项工程一经完成，合同即可解除。它一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、石油勘探、建筑等工程项目。Companyname依据劳动合同的期限

1．有固定期限的劳动合同。它是指用人单位订立无固定劳动合同的法定情形：1、协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十）；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。

总结：十、退十、二Companyname订立无固定劳动合同的法定情形：1、协商订立：用人单位与劳动者订立无固定劳动合同的法定情形：

A连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。B劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（罚到签订为止）Companyname订立无固定劳动合同的法定情形：A连续工作满10年的起始时间依据用人方式1、录用合同。是指录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。

特点：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收录用劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

2、聘用合同。是指聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。特点：用人单位拟定的招聘条件比较高，必须具备一定文化程度和技术业务专长的人员才能应聘。聘用单位一般以发聘书的方式聘请某人从事某项工作，在合同规定的期限内不得调动应聘人员从事其他工作3、借调合同。是指借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。

特点：借调合同当事人有三方，即借调单位，被借调单位和借调职工本人；借调职工本人在借调期间内，属于借调单位的职工，但与原工作单位的劳动关系保留，当借调合同终止的法律事实发生时，借调职工仍回原单位；借调单位与被借调单位对借调职工本人均应承担相应的义务和责任。Companyname依据用人方式1、录用合同。是指录用单位与被录用劳动者之间，为四、劳动合同法的主要制度体系

1.合同订立制度；

2.合同效力制度；

3.合同履行制度；

4.合同变更与中止制度；

5.合同解除与经济补偿；

6.法律责任。Companyname四、劳动合同法的主要制度体系

1.合同订立制度；

劳动合同VS劳务合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的协议。劳务合同

是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。Companyname劳动合同VS劳务合同劳动合同Companyname劳动合同VS劳务合同劳务合同劳动合同主体不同自然人、法人或者其他组织主体特定。一方是用人单位（法人与其他组织），另一方是劳动者（自然人）。主体法律地位不同平等的签订合同前：平等；签订合同中：平等自愿，协商一致；签订合同后：隶属特性内容不同追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。涉及具体的劳动数量和质量，但根本目标是劳动者提供的劳动行为。劳动风险承担不同劳务提供者所使用的生产资料是自己的，而且承担相应的各种风险。劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。酬金计算和反映的性质不同以市场价格来衡量的以法律的规定以及当事人的约定适用法律不同民法劳动法Companyname劳动合同VS劳务合同劳务合同劳动合同主体不同自然人、法人或者第二节劳动合同的订立、内容和效力第二节劳动合同的订立、内容和效力第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则

是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。订立劳动合同必须遵循下列原则：

（一）合法原则（二）公平原则（三）平等自愿、协调一致（四）诚实信用原则Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立Co（一）合法原则订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合四项要求：1、订立劳动合同的目的必须合法；2、当事人必须具备合法的资格；3、劳动合同的内容必须合法，劳动合同各项条款必须符合国家法律、行政法规的规定；4、订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。（书面合同要求）Companyname（一）合法原则订立劳动合同的行为，不得违反法律、（二）公平原则

公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要平等合理。作用：1、防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利；2、有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。Companyname（二）公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平（三）平等自愿、协调一致

平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。

自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。

自愿原则要求，在订立劳动合同时对对方的选择和合同内容的协商，必须具有当事人的自由意志，包括选择合同当事人、选择合同内容、选择合同变更、解除或终止的条件等等。

协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。Companyname（三）平等自愿、协调一致平等，是指当事人双方的法第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（二）劳动合同的订立的程序Companyname要约承诺合同成立第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立Co要约

是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。

劳动合同的要约通常由用人单位发出。要约方式多为招工简章，招工（招聘）公告，报刊、广播、电视广告等。要约是一种法律行为，要约人提出要约后，应受要约内容的约束。但是，有下列情形之一的，要约对要约人则不具有约束力：1、要约的期限届满；2、要约明示的招录人数已足额；3、要约人发生非主观性障碍，丧失用人的权利能力。Companyname要约是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立承诺是指要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受，即受要约人对要约人提出的劳动合同的全部内容表示赞同。承诺也是一种法律行为，在一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同并经签字、盖章，合同即告成立。承诺包括应招表示和应招行为。1、应招表示，是指受要约人在要约规定的期限内表示愿意接受要约的内容。2、应招行为，是指受要约人按照要约人的要求提交有关证明文件，填写应招表格，接受考试、考核和体格检查等行为。Companyname承诺是指要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意具体程序（一）确定合同当事人阶段1．公布招工简章2．自愿报名3．全面考核4．择优录用（二）确定劳动合同内容阶段1．用人单位提出劳动合同草案（当然劳动者也可提出）

2．介绍内部劳动规则，告知订立劳动合同的关联事项

3．双方协商劳动合同的内容

4．签字盖章（三）劳动合同的续订Companyname具体程序（一）确定合同当事人阶段1．公布招工简章2．自愿报名第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（三）劳动合同的订立形式

类型

1．允许一般劳动合同采取口头形式，只要求特定劳动合同采取书面形式；2．一般要求劳动合同采取书面形式，但允许在特殊情况下采取口头形式；

3．要求所有劳动合同都采取书面形式。

我国《劳动法》采取了第三种形式模式。

Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立Co第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（三）劳动合同的订立形式我国立法对劳动合同形式应采取如下态度

1．全日制劳动合同应当采取书面形式

2．对事实劳动关系应要求双方补签劳动合同，如不补签，按事实合同对待，并认定为无固定期限的合同。

3．对非全日制劳动合同允许当事人选择，既可采取书面形式，也可采取口头形式。Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立Co《劳动合同法》1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。总结：用工为劳动关系建立的唯一标准。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。Companyname《劳动合同法》1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系《劳动合同法》A自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

C前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，（首月不双罚）截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

D用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。总结：1、双倍工资(仅第1年内)公式：工期X2—1Companyname《劳动合同法》A自用工之日起一个月内，第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（四）劳动合同的订立过程中应当注意的问题

1、劳动合同当事人的先合同义务

用人单位招用劳动者时的义务：（1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（3）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位招用劳动者时的权利：

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立Co第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（四）劳动合同的订立过程中应当注意的问题

1、劳务派遣用工形式

Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立Co第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的内容（一）法定必备条款与法定可备条款

1．必备条款的内容：①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人②劳动者的姓名、住所和有效身份证信息③劳动合同的期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的内容Co第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的内容（一）法定必备条款与法定可备条款

1．可备条款的内容：①试用期条款②服务期条款③保密条款④补充保险⑤福利待遇⑥竞业限制条款⑦违约金和赔偿条款

Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的内容Co真题链接简答题【03.4.36】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同应具备哪些条款?Companyname真题链接简答题Companyname试用期条款

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（《劳动合同法》19条）

【总结】：311、132、362、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则不足并支付赔偿金。【总结】：合8、单、地Companyname试用期条款1、劳动合同期限三个月以上不满一服务期条款

是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得解除劳动合同的条款。（《劳动合同法》22条）主要的内容包括三个部分：一为服务期限，劳动者应为用人单位提供的服务时间。约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任（违约金）。

1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费；2、支付违约金的期限不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费，即培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。Companyname服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其保密条款与竞业限制条款

保密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

竞业限制条款：是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。（《劳动合同法》23、24条）

1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

3、竞业限制期限，不得超过二年。

4、竞业期内可以到非竞业单位就业。

除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。Companyname保密条款与竞业限制条款保密条款：用人单位与劳动违约金和赔偿金条款

《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。

因此，我国的劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，仅限定在三种情况：

1、服务期2、保密条款3、竞业限制Companyname违约金和赔偿金条款《劳动合同法》第二十五条除本法第二节劳动合同的订立、内容和效力三、劳动合同的效力（一）劳动合同的成立与生效

1、劳动合同的成立

Companyname要约承诺合同成立合同成立三要件：1、双方当事人作出完整的意思表示；2、当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果。3、当事人的意思表示一致。第二节劳动合同的订立、内容和效力三、劳动合同的效力Co第二节劳动合同的订立、内容和效力三、劳动合同的效力（一）劳动合同的成立与生效

2、劳动合同的生效

Companyname合同成立意思表示一致标的主体合同生效意思表示真实标的合法主体合法第二节劳动合同的订立、内容和效力三、劳动合同的效力Co真题链接简答题【07.4.36】简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。

联系：当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。区别：但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。（1）劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。（2）劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。（3）劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。Companyname真题链接简答题Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力三、劳动合同的效力（二）劳动合同的无效

1、无效劳动合同的概念【02.4.33】【08.7.31】

是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。

2、无效的劳动合同的种类（1）按合同内容来划分，下列劳动合同无效①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同（2）按照合同无效程度来划分，无效劳动合同分为全部无效和部分无效两类。

Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力三、劳动合同的效力Co第二节劳动合同的订立、内容和效力三、劳动合同的效力（二）劳动合同的无效

3、无效劳动合同的确认无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构：劳动争议仲裁委员会和人民法院。4、无效劳动合同的法律后果无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力,即“自始无效、当然无效、确定无效”。劳动合同被确认为无效后，合同规定的当事人双方的权利义务关系自然终止，终止履行合同，尚未履行的不得履行。

Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力三、劳动合同的效力Co第三节劳动合同的履行和变更第三节劳动合同的履行和变更第三节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行（一）劳动合同履行的概念与履行原则

1．劳动合同履行的法律意义是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。

2．履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）合法履行原则。

（①工资②加班③劳动保障）Companyname第三节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行Compa真题链接论述题【09.4.38】论述劳动合同履行的概念和原则Companyname真题链接论述题Companyname第三节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行（一）特殊情形下劳动合同的履行（1）用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行；（2）规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行；

（3）对于劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其内容，然后予以履行；

（4）劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。Companyname第三节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行Compa第三节劳动合同的履行和变更二、劳动合同的变更（一）

劳动合同变更的涵义【08.4.32】【12.7.32】

劳动合同变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。（二）劳动合同变更的一般原则

用人单位与劳动者协商一致Companyname第三节劳动合同的履行和变更二、劳动合同的变更Compa第三节劳动合同的履行和变更二、劳动合同的变更（三）

劳动合同变更的条件1、

允许变更劳动合同的条件是：（1）

订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；

（2）

企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务；

（3）

企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；（4）

当事人双方协商同意；

（5）

法律允许的其他情况。2、在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

（1）

发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；（2）

因工作需要而临时调动工作；（3）

发生短期停工；（4）

单位行政依法任命、调动职工工作；（5）

法律允许的其他情况。

Companyname第三节劳动合同的履行和变更二、劳动合同的变更Compa第三节劳动合同的履行和变更二、劳动合同的变更（四）劳动合同变更的程序。一般分为以下三个步骤

1、

及时提出变更合同的要求。

2、

按期作出答复。

3、

双方达成书面协议。Companyname第三节劳动合同的履行和变更二、劳动合同的变更Compa第四节劳动合同的解除和终止第四节劳动合同的解除和终止第四节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除

（一）劳动合同解除的概念和分类

是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定是事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。劳动合同解除分为法定解除和协商解除两种。

（1）法定解除，是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。

（2）协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。Companyname第四节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除Compa劳动合同解除与劳动合同的订立或变更不同（1）订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为、必须经双方协商一致才能成立。

（2）劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可是单方的法律行为。Companyname劳动合同解除与劳动合同的订立或变更不同（1）订立或变更第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序

（一）劳动合同的双方解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。必须符合下列条件：

一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害一方利益。

总结：单位提出协商的，有经济补偿。劳动者提出协商的，没有补偿。

Companyname第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序

（二）用人单位单方解除劳动合同

1、即时解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（竞）（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

总结：（劳动者过错，无补偿）违章效舞弊，试用竞刑罚。Companyname第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序

（二）用人单位单方解除劳动合同2、预告解除

有下列情形之一的，用人单位①提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者②额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总结：（劳动者原因，有补偿）

因病不能，能力不胜，情势变更。Companyname第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序

（二）用人单位单方解除劳动合同3、经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

总结：（单位原因，一般有补偿）Companyname第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序

（二）用人单位单方解除劳动合同3、经济性裁员

裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。Companyname第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序

（三）劳动者单方解除劳动合同1、预告解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总结：（无补偿）三书，三试；Companyname第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序

（三）劳动者单方解除劳动合同2、即时解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；（5）因用人单位过错致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。总结：（单位过错，一般有补偿）效、章、保、酬、暴、费。Companyname第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序

（四）劳动合同解除的法律后果

1．用人单位的义务：

（1）出示解除或终止劳动关系证明书；

（2）支付经济补偿金和赔偿金；

（3）支付社保费用和办理社会保险档案结转手续；

（4）提供职业健康监护档案；

（5）其他法律规定或合同约定的义务。

2．劳动者的义务：

（1）结束并移交事务；

（2）赔偿损失；

（3）保护商业秘密。Companyname第四节劳动合同的解除和终止二、劳动合同解除的条件和程序用人单位支付经济补偿金的义务

用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金。1、经济补偿范围

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。Companyname用人单位支付经济补偿金的义务用人单位在协议用人单位支付经济补偿金的义务2、经济补偿金的支付标准

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。Companyname用人单位支付经济补偿金的义务2、经济补偿金的支付标准Comp违法解除劳动合同的经济赔偿

是指劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同解除的规定所应支付给受损方的赔偿金。经济补偿在于人道性帮助，经济赔偿在于对违法者责任的确认和受损者的救济。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。Companyname违法解除劳动合同的经济赔偿是指劳动合同当事第四节劳动合同的解除和终止三、劳动合同的终止劳动合同终止，是指劳动合同双方当事人约定的期限届满或终止的条件出现，立即终止劳动合同的法律效力。劳动合同终止的情形：1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

Companyname第四节劳动合同的解除和终止三、劳动合同的终止Compa劳动合同终止的情形：2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。Companyname劳动合同终止的情形：2、劳动者开始依法享受基本养老保险待劳动合同终止的情形：

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。

吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。

用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。

用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发现后受到查处。Companyname劳动合同终止的情形：4、用人单位被依法宣告破产、被吊销

5、用人单位决定提前解散根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。Companyname5、用人单位决定提前解散Companyname第五节劳务派遣和非全日制用工第五节劳务派遣和非全日制用工第五节劳务派遣和非全日制用工一、劳务派遣

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。Companyname第五节劳务派遣和非全日制用工一、劳务派遣Company劳务派遣Companyname派遣单位接收单位例：保安公司例：物业公司劳动合同劳务合同用人单位用工单位劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣Companyname派遣单位接收单位例：保安公司劳务派遣用人单位（劳务派遣单位）履行下列义务用工单位应当履行下列义务1应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；2劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。3被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。5劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。6劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。1执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5连续用工的，实行正常的工资调整机制。6用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。7被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。8劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。9用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。10被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。Companyname劳务派遣用人单位（劳务派遣单位）履行下列义务用工单位应当履行第五节劳务派遣和非全日制用工一、非全日制用工

俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。特殊要求：

1非全日制用工可以订立口头协议。

2从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

3非全日制用工不得约定试用期。

4非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。

5终止用工不支付经济补偿。

6非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。Companyname第五节劳务派遣和非全日制用工一、非全日制用工Compa真题链接简答题1、【08.4.35】非全日制用工的概念及特点。Companyname真题链接简答题Companyname真题链接单项选择题Companyname真题链接单项选择题CompanynameC1、【12.4.8】下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同CompanynameC1、【12.4.8】下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的D2、【12.4.9】下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的CompanynameD2、【12.4.9】下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合AB3、（多选）【12.4.28】王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有()A.王某被依法追究刑事责任

B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销

D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者CompanynameAB3、（多选）【12.4.28】王某为甲公司的职工一方的集A4、【11.4.6】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定CompanynameA4、【11.4.6】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣C5、【11.4.10】用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满CompanynameC5、【11.4.10】用人单位在以下情形下可以解除合同的是ABD6、（多选）【11.4.30】下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（）A.劳动者提供虚假学历证明B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”C.与18岁以下未成年人签订合同D.约定劳动合同终止条件的条款CompanynameABD6、（多选）【11.4.30】下列情形下劳动合同无效或C7、【10.7.5】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内 B.十五天内C.一个月内 D.一年内CompanynameC7、【10.7.5】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同ABC8、（多选）【10.7.21】下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金CompanynameABC8、（多选）【10.7.21】下列情形签订的劳动合同，AD9、【10.7.26】下列关于劳务派遣的表述错误的有（）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者CompanynameAD9、【10.7.26】下列关于劳务派遣的表述错误的有（BCD10、（多选）【10.7.30】下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日CompanynameBCD10、（多选）【10.7.30】下列关于非全日制用工的真题链接案例分析题Companyname真题链接案例分析题Companyname案例一【2010.4.39】

汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?

试用期8个月违反了《劳动合同法》规定的最长使用期6个月

试用期工资1200元，违反了试用期工资应该不低于约定工资的80%为1600元，(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?

不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?

汪某应该为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。Companyname案例一【2010.4.39】汪某于200案例二【2008.7.40】

刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?Companyname案例二【2008.7.40】刘某在2006

（1）根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。

（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的，要求二者承担连带责任。Companyname（1）根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提ThankYou!ThankYou!演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！第四章劳动合同制度【主要内容】劳动合同的起源、概念、特征和种类；劳动合同制度与劳务合同的区别；劳动合同的订立、内容和效力；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止等相关内容。【重点难点】重点：劳动合同的特征、劳动合同法的基本原则、劳动合同法的新规定。难点：劳动合同与私法合同的联系与区别、劳动合同法的基本原则、劳动合同订立、效力、解除、经济补偿金、后合同义务。第四章劳动合同制度【主要内容】专题二劳动法的基本理论第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立、内容和效力第三节劳动合同的履行和变更第四节劳动合同的解除和终止第五节劳务派遣和非全日制用工Companyname专题二劳动法的基本理论第一节劳动合同概述第二节劳动第一节劳动合同概述第一节劳动合同概述第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点

（一）劳动合同的概念

劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。Companyname第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点

Company第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点（二）

劳动合同的特点（回顾）

1、劳动合同主体具有特定性。

2、劳动合同主体地位的从属性。

3、劳动权利义务的法定性较强。

4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。5、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。劳动合同是典型、双务、有偿、继续性合同Companyname第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点Company回顾

狭义劳动关系具备以下几方面特征：

1.劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程中。3.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。4.劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的特征。

Companyname回顾狭义劳动关系具备以下几方面特征：

Companyn真题链接简答题【02.4.36】什么是劳动合同?它有哪些特点?Companyname真题链接简答题Companyname第一节劳动合同概述二、劳动合同的作用

（一）劳动者劳动权实现的重要保障；1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。（二）减少和防止发生劳动争议的重要措施；1、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要措施。2、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。（三）维护双方当事人合法权益的重要手段。劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力武器。Companyname第一节劳动合同概述二、劳动合同的作用Companynam第一节劳动合同概述三、劳动合同的种类

（一）依据劳动合同的期限，可分为有固定期限和无固定期限合同

（二）依据用人方式，可分为录用合同、聘用合同、借调合同

（三）依据合同主体，可分为工人劳动合同、管理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒工劳动合同。

另外，还可按用工形式进行合同分类。可分为典型劳动合同和非典型劳动合同（劳务派遣合同、非全日制劳动合同。）Companyname第一节劳动合同概述三、劳动合同的种类Companynam依据劳动合同的期限

1．有固定期限的劳动合同。它是指用人单位根据生产、工作的特点和需要来确定劳动合同的期限，灵活性较大。劳动者和用人单位在订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间。它可以是长期的，如五年或十年;也可以是短期的，如一年或三年。这种有固定期限的合同，应用范围比较广。2．无固定期限劳动合同。它是指劳动者和用人单位没有在合同中规定具体有效期间的劳动合同。也称不定期劳动合同。它适用于技术性、专业性较强的职务、工种或工龄达到一定年限的劳动者。这种合同主要是确保劳动者职业稳定，防止一些企业只使用劳动者的“黄金年龄”，用完即行辞退的不合理用工行为。【11.4.34】3．以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动者与用人单位订立以完成某工作或某项工程为有效期限的劳动合同。实际上，它也是一种定期劳动合同。虽然没有规定合同的起止日期，但它是以完成某项工作或某项工程的日期作为劳动合同有效期限的依据。某项工作或某项工程一经完成，合同即可解除。它一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、石油勘探、建筑等工程项目。Companyname依据劳动合同的期限

1．有固定期限的劳动合同。它是指用人单位订立无固定劳动合同的法定情形：1、协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十）；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。

总结：十、退十、二Companyname订立无固定劳动合同的法定情形：1、协商订立：用人单位与劳动者订立无固定劳动合同的法定情形：

A连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。B劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（罚到签订为止）Companyname订立无固定劳动合同的法定情形：A连续工作满10年的起始时间依据用人方式1、录用合同。是指录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。

特点：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收录用劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

2、聘用合同。是指聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。特点：用人单位拟定的招聘条件比较高，必须具备一定文化程度和技术业务专长的人员才能应聘。聘用单位一般以发聘书的方式聘请某人从事某项工作，在合同规定的期限内不得调动应聘人员从事其他工作3、借调合同。是指借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。

特点：借调合同当事人有三方，即借调单位，被借调单位和借调职工本人；借调职工本人在借调期间内，属于借调单位的职工，但与原工作单位的劳动关系保留，当借调合同终止的法律事实发生时，借调职工仍回原单位；借调单位与被借调单位对借调职工本人均应承担相应的义务和责任。Companyname依据用人方式1、录用合同。是指录用单位与被录用劳动者之间，为四、劳动合同法的主要制度体系

1.合同订立制度；

2.合同效力制度；

3.合同履行制度；

4.合同变更与中止制度；

5.合同解除与经济补偿；

6.法律责任。Companyname四、劳动合同法的主要制度体系

1.合同订立制度；

劳动合同VS劳务合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的协议。劳务合同

是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。Companyname劳动合同VS劳务合同劳动合同Companyname劳动合同VS劳务合同劳务合同劳动合同主体不同自然人、法人或者其他组织主体特定。一方是用人单位（法人与其他组织），另一方是劳动者（自然人）。主体法律地位不同平等的签订合同前：平等；签订合同中：平等自愿，协商一致；签订合同后：隶属特性内容不同追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。涉及具体的劳动数量和质量，但根本目标是劳动