三个月成为一流员工课件

三个月成为一流员工部门：日期：2011年4月12日三个月成为一流员工部门：三个月成为一流员工2课程培训目的—怎样顺利完成如此转变回想我们当初大学毕业的场景？畅想我们以后的职业生涯？三个月成为一流员工2课程培训目的—怎样顺利完成如此转变回想我从“学校人”到“社会人”从“知识人”到“能力人”从“个体人”到“单位人”从“自然人”到“职业人”4123目录三个月成为一流员工3从“学校人”到“社会人”从“知识人”到“能力人”从“个体人”三个月成为一流员工4要想改变世界，先得适应世界要成“天才”，先当“地才”不怕“丢脸”，才会“长脸”经得住“折磨”，才成栋梁第一单元从“学校人”到“社会人”1234三个月成为一流员工4要想改变世界，先得适应世界要成“天才”，三个月成为一流员工5太不如意了，实在不想干了“怎么社会和我想象的太不一样啊?”1

只有先适应世界，才能更好的改变世界。第一章要想改变世界，先得适应世界三个月成为一流员工5太不如意了，实在不想干了“怎么社会和我想三个月成为一流员工6比尔·盖茨是一个改变世界的人,一个改变世界的人,首先向我们倡导的不是去改变世界而是适应世界.这说明了一个事实：要改变世界,先适应世界——适应世界是改变世界的前提.世界是不公平的你要学会去适应他1-1越早接受”不如意”越能过得“更惬意”三个月成为一流员工6比尔·盖茨是一个改变世界的人三个月成为一流员工7将期望值调的低一点你的心态就会好很多.将贡献值调的高一点你的回报就会高很多.

1-2调低期望心态好,调高贡献回报高三个月成为一流员工7将期望值调的低一点1-2调低三个月成为一流员工8大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个“地才”吧！多多的付出，踏踏实实的付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！蔡依林

第二章要成“天才”，先当“地才”三个月成为一流员工8大家都想做天才，但没有那么三个月成为一流员工91基本业务的常识232-1要当“非常人”，先补“常识课”懂得自己的岗位要求。知道领导给我们这个职位，到底需要我们做什么？根据工作的实际需要去学习，去提升。角色认知的常识培养自己的职场意识，经常提醒自己：我已经不再是学生了，而是一个职业人，说话做事要符合一个职业人的要求和标准。沟通汇报的常识认识沟通汇报的重要性；在沟通汇报时注意自己的语气；沟通汇报一定要及时。常识课三个月成为一流员工91基本业务的常识232-1要当“非三个月成为一流员工102-2加倍付出才有加倍收获要想比别人得到更多，就必须比别人吃更多苦。每个人都必须为自己的成长负责。要想有一个更好的未来，就必须做到最好，吃别人吃不了的苦。明白了这一点，付出和努力就不再是一种折磨、痛苦，而是一种成长的快乐！三个月成为一流员工102-2加倍付出才有加倍收获要想比三个月成为一流员工11

任何一个员工，都必须经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程，这是职场的基本规律。

第三章不怕“丢脸”，才会“长脸”三个月成为一流员工11任何一个员工，都必须经历一三个月成为一流员工123-1“卑微”的工作并不丢脸

我是三部污水处理站的一名员工，我的主要工作就是处理三部内排放的污水。一提起污水，大家的第一反映就是“脏”、“臭”等字眼。这也难怪，因为污水本身就具有这样的特性。起初来到污水站的时候，我也是这样想的，害怕自己不适应，加之自己从小就有闻到异味便恶心呕吐的毛病。可是随着工作时间的增长，我对污水处理产生了浓厚的兴趣，对它的工艺也充满了好奇。通过一点一滴的学习，积累经验，把水池里浑浊的污水处理成干净清澈的中水，有时候感受到更多的是自豪。记得刚来的时候，领导告诉我的第一句话就是“脏我一人，干净大家”在从职的这段时间，也使我对污水的观念发生了很本性转折，在今后的工作中，我要把污水处理好，为公司做出贡献。不怕“丢脸”，就会“长脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造生命的辉煌。三个月成为一流员工123-1“卑微”的工作并不丢脸三个月成为一流员工13拿不准的事情要多问为了找到最佳方法的时候要多问3-2向人请教并不丢脸第一次做的事情要多问三个月成为一流员工13拿不准的事情要多问为了找到最佳方法的时三个月成为一流员工14要完成从学校人到社会人的转变，就必须树立这样一个观念：职场是接受磨练的地方，只有经得起“折磨”，才能够成为栋梁。

第四章经得住“折磨”，才成栋梁

三个月成为一流员工14要完成从学校人到社三个月成为一流员工15在肯定中成长，在“折磨”中成熟。4-1成长来自肯定，成熟来自“折磨”三个月成为一流员工15在肯定中成长，在“折磨”中成熟。4-1三个月成为一流员工16“我有一个清楚的目标我相信自己日后会非常成功、非常富有。我愿意为这一天而不辞劳苦，努力奋斗。我敢于给自己定更高的目标敢于从最难的事情做起。过去所付出的努力和得到的结果，是我信心的源泉之一”——周华(澳大利亚亚太集团总裁)4-2主动“找罪受”，进步更能超速三个月成为一流员工16“我有一个清楚的目标我相信三个月成为一流员工17成长总结经得住”折磨”才成栋梁不怕”丢脸”才会”长脸”要成”天才”先当”地才”要想改变世界先得适应世界三个月成为一流员工17成长总结经得住”折磨”不怕”丢脸”要成三个月成为一流员工18拜拜，“书呆子”不抱怨外界，只解决问题从“埋头苦干”，到“抬头巧干”看淡学历重“学力”第二单元从“知识人”到“能力人”1234三个月成为一流员工18拜拜，“书呆子”不抱怨外界，只解决问题三个月成为一流员工19

要在职场有很好的发展，就千万不要当注定被否定和淘汰的“书呆子”。要在实践中尽快学会如何将知识转化成办事的能力，这样，才能成为越来越有分量、并且越来越有发展的人第五章拜拜，“书呆子”

三个月成为一流员工19要在职场有很好的三个月成为一流员工205-1光读书不够，还得会办事做事之前，先明确目的、做好准备做事情前先列个表，要做什么，要准备什么都详细列出来，然后按照计划表去做事。如果自己没有经验或者不太清楚，还可以请领导帮忙看一下计划表，看有什么遗漏或需要补充的地方。这对于新员工来说尤其重要，尽管是笨功夫，但却可以使自己少走很多弯路。三个月成为一流员工205-1光读书不够，还得会办事做事三个月成为一流员工215-1光读书不够，还得会办事简单的说，就是做任何事情，都要想到划不划算、能不能找到更好的方法，以最节约的方式把事情办好。时刻有成本意识和投入产出的概念三个月成为一流员工215-1光读书不够，还得会办事简单三个月成为一流员工225-1光读书不够，还得会办事有些事，尽管自己没做过，但并不意味着别人也没做过。毕竟你不是第一个吃螃蟹的人，自己不懂完全可以向别人学习。如果无论做什么事情，都选一个好的榜样和参照，先模仿、熟练，再创新，那么就会让自己的能力得到迅速的提升学别人的经验长自己的智慧三个月成为一流员工225-1光读书不够，还得会办事三个月成为一流员工235-2从品头论足到“少说多练”LOGOThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.做的越多，就越熟练，而多掌握一点技术，就比别人多一份竞争力。越计较，越得不到，反过来，越不计较，做得越多，最终的收获可能会远远超乎想象。

品头论足不受欢迎少说多练时来运转只有努力才能树立真正的自信只要认准了一个目标，一步一个脚印走下去，就没有什么“我不行”。关键在于念好“多”字经职场是做事的地方，要得到别人认可，就必须先做几件漂亮的事给别人看看。说十遍不如做一遍，光说不练，不做出点成绩，谁会认可?三个月成为一流员工235-2从品头论足到“少说多练”三个月成为一流员工245-3从生搬硬套到灵活变通灵活变通只要方式一变通，“不通”可能也会“通”多想几种可能性变复杂为简单三个月成为一流员工245-3从生搬硬套到灵活变通灵活三个月成为一流员工25

优秀的人从不抱怨外界，他们只会想如何解决问题，把工作做到完美。第六章不抱怨外界，只解决问题

三个月成为一流员工25优秀的人从不抱怨三个月成为一流员工266-1抱怨外界处处受困，解决问题前途无量抱怨抱怨是一种最无聊也最没意义的浪费：既解决不了问题，还让周围的人心生厌恶，都敬而远之。越抱怨越会让自己陷入处处受困的境地。反倒是越不抱怨，越能解决问题的人，越有更好的前程。解决问题的能力越强，个人在工作中体现的价值就越大。问题往往是提升自己的最好机会三个月成为一流员工266-1抱怨外界处处受困，解决问三个月成为一流员工276-2甘愿做，欢喜受”超越情绪，决不抱怨乐在付出，决不抱怨坦然接受，决不抱怨工作就是解决问题。工作中难免和各种各样的问题、麻烦打交道，即使你今天不去面对，明天还是要去做。这时候，就需要超越自己的情绪，勇敢去面对，当下去解决。在工作当中，光坦然接受还不够，理念上接受了还要乐在付出，也就是把付出当成一种快乐。既然是工作，肯定就会有要求，抱怨也是做，不抱怨也是做，还不如坦然接受，心平气和地去做。三个月成为一流员工276-2甘愿做，欢喜受”超越情绪三个月成为一流员工286-3通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境很多时候，自己越没能力，外界的环境就会越恶劣。而当自己的能力得到根本的改善时，外界的环境也会随着改变，就算你不去找机会，机会也会主动来找你做任何工作都一样，与其总在抱怨环境不好，不如主动提出解决问题的方案。当工作环境因为你的努力而得到改善，那么发展的机会自然也就有了通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境改善外界改善自己三个月成为一流员工286-3通过改善环境改善自己，通过三个月成为一流员工296-4去掉心中“难”，万事变“不难”

只要心“不难”事,就不会难。三个月成为一流员工296-4去掉心中“难”，万事变“三个月成为一流员工30作为一个真正有能力的员工，在不怕苦不怕累的同时，还要学会动脑子、有方法、在巧干中创造更大价值。第七章从“埋头苦干”到“抬头巧干”

三个月成为一流员工30作为一个真正有能力三个月成为一流员工317-1永远不当“穷忙族”养成随时检查和核对的素养，发现有不对，及时纠正不只是用手做事，更是用脑做事做事情前要有清晰的规划，制定出详细的流程三个月成为一流员工317-1永远不当“穷忙族”养成随时三个月成为一流员工327-2从“凭感觉办事”到“按计划办事”

有这样一句名言：“在人生的道路上,必须拟定计划然后一步步迈进”。的确，人生需要计划，工作也需要计划。有计划才能保证做事不偏离目标。按计划做事，不仅对做好手边的事情很重要，而且对每个人一生的发展都很重要。成功的人往往是善于做计划的人。首先要有一个清晰的目标，然后分析要达到这个目标，每一步该怎么做、该付出哪些努力。做到了这些，那么职场晋升的神话就不再遥远三个月成为一流员工327-2从“凭感觉办事”到“按计三个月成为一流员工337-3从“用手办事”到“用脑办事”1.接到任务不是盲目去做，先思考最佳的完成方案；

2.额外多做一点点与之相关的工作，让领导放心；

3.事情做完后主动向领导汇报。在工作的过程中，不是只把工作完成就行，而要不断的思考怎样才能做到最好。工作时，要把领导最重视的部分及时汇报,让领导知道工作现状、进程.接受任务的同时，思考最佳的完成方案在工作的过程中，思考最好的办法在领导最重视的地方下功夫三个月成为一流员工337-3从“用手办事”到“用脑办三个月成为一流员工347-4往多处想，往深处想，往新出想往多处想往深处想往新处想也就是说，一种方法行不通的时候，千万不要就此打住，而是多想想有没有其他的方法。也就是说我们做工作时，不要浅尝辄止，蜻蜓点水，不要只看表面，要下功夫深挖。越往深处想，思考就会越全面，做事也就会越透彻。要往新处想，不要总是依赖别人，凡事创新，提升自己的竞争力而不是循规守据。三个月成为一流员工347-4往多处想，往深处想，往新三个月成为一流员工35学历并不代表“学力”，在职场中，看重的并不是你过去所学的是哪些东西，而关键要看你在职场中学习的能力，包括自我学习、向别人学习的能力。第八章看淡学历重“学力”

三个月成为一流员工35学历并不代表“学力工作本身对你有要求每份工作都有标准和要求，要达到这个标准和要求，就必须充电和学习。竞争的态势对你更有要求要知道，我们不学习不表示竞争对手不学习，我们不努力不表示竞争对手不努力，如果一旦放松自己，就会有被别人超越和取代的危险。三个月成为一流员工368-1毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始LOGO很多刚毕业的人都有这样的想法：学了那么多年，终于毕业了，不用再学习了。其实，毕业并不意味着学习的结束，反而是更重要学习的开始。不进步就是退步在现实中，很多人在职场自我感觉良好，一是认为个人能力出众，二是认为自己有学历，工作过一段时间的人甚至还觉得资历也有了。于是，他们对工作中的学习不屑一顾，甚至。结果，自认为的优势不再是优势，甚至失去竞争力和工作机会。工作本身对你有要求每份工作都有标准和要求，要达到这个标准和要三个月成为一流员工378-2要学以致用，更要“用以致学”不拘泥于过去的方法，而总在思考，还有没有更好的方法、能不能再做点改进？只要有创新的决心，就没有什么不可能。给自己树立一个目标，围绕这个目标，不断的钻研下去，有可能就会创造出想象不到的奇迹。即工作需要什么，就学习什么带着目标学习按照工作需要去学习为了创新去学习三个月成为一流员工378-2要学以致用，更要“用以致三个月成为一流员工388-2做个悟性高的员工反思力强，同样的错误不会犯两次拥有“空杯”心态懂得举一反三在团队当中，一个细节的失误就会引起连锁反应。所以不管犯了什么错误，都懂得及时反思，并修正自己的行为，避免下次再犯同样的错误一个悟性高的人，往往也是敢于倒空自己的人。因为只有这样，才有可能通过吸收别人的好东西来达到提升自己的目的听得懂“弦外之音”真正悟性高的人，不仅会一点就透，，甚至不点都会透，听得懂别人的“弦外之音”。真正对自己负责的人，哪怕别人只是一句话，也懂得自己该怎么做一个人的悟性决定着他在职场发展的快慢。最优秀的“学力”不光包括会学，也包括会悟三个月成为一流员工388-2做个悟性高的员工反思力强三个月成为一流员工39凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地不管是失败的教训还是成功的经验，都值得总结。失败了，为什么会失败？下次如何才能避免？成功了，经验又在哪里？下次可不可以再用，能不能再改进？问题往往不是一次就能解决的，或者尽管解决了，但却不尽如人意。这时候就需要反复琢磨，一次次改进，最终找到最好的方法。8-2每次失败都是改善的契机，每次成功都是总结的时机三个月成为一流员工39凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地三个月成为一流员工40成长总结看淡学历重“学力”从埋头苦干到抬头巧干不抱怨外界只解决问题拜拜，“书呆子”三个月成为一流员工40成长总结看淡学历从埋头苦干不抱怨外界拜三个月成为一流员工41过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”过团队关：齐心，才能协力过“发展关”：做单位越来越倚重的人第三单元从“个体人”到“单位人”124三个月成为一流员工41过好“融入关”：少一点“我”，多一点“三个月成为一流员工42投身职场要站稳脚跟并要好好发展，在参加工作的第一天开始，就得学会融入单位，即完成从“个体人”到“单位人”的转换。第九章少一点“我“，多一点”我们”

三个月成为一流员工42投身职场要站稳脚跟三个月成为一流员工439-1

“弱化”自我，是为了实现更好的自我强调自我“个体人”的表现觉得自己就是最好的，听不进别人的意见合自己意的就干，不合自己意的就不干自己的感受最重要，至于别人的，才懒得管单位的事，再大的事也是小事；自己的事，再小的事也是天大的事如果在学校，就算再怎么自我，只要成绩过得去，不违反学校的纪律，想怎么做都没人管。但职场不一样，如果还是像以前一样我行我素，那可能哪个单位都不要，到哪里都立足不了。“弱化”自我，表面看起来是损害了自我，但在根本上，不仅没有掩盖自己的光芒，反而最终成就了更好的自我。三个月成为一流员工439-1“弱化”自我，是为了实现更好的三个月成为一流员工449-2走自己的路，也听听别人怎么说对于很多人来说，因为懂的本来就不多，认识和经验也很有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人怎么说”。

三个月成为一流员工449-2走自己的路，也听听别人怎么三个月成为一流员工459-3要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”LOGO和单位的利益合拍与单位的核心理念合拍单位不是家里，单位是要核算成本、追求效益的地方，家里和学校不给你发工资，所以对你没有要求，但单位要给你发工资，拿了钱自然就有要求，要为单位的利益着想。如果谁都不顾公司的利益，什么都不当回事，要公司怎么正常运转？要你来做什么？这点对于身处职场的人来说至关重要。如果连单位的核心理念都不知道、不认同，总是要按自己的那一套来，那可以说，在哪个单位都不可能长久发展。相反，如果能第一时间接受企业的核心理念，并努力，以此来指导自己的工作，最终以最快的速度赢得上司和同事的认同，为自己的发展打下良好的基础。与单位的要求和标准合拍每个单位都有对工作的要求和标准。刚开始，新员工要做到这些可能有些费劲。但这并不能成为自己不去努力的借口。正因为能力不够，才更要提升自己。因为没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远达不到标准和要求。只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。三个月成为一流员工459-3要有自己的“节拍”，更要与三个月成为一流员工469-4漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多没有制度的单位是不存在的，因为制度是保证单位正常运转的基本要素。对于员工来说，不仅不要漠视制度，同时也不要因为有些流程比较繁琐就漠视流程，哪怕一些小的事情，如果不懂得流程，都容易出错，更何况是那些跟单位关系重大的事情，如果没有走必要的流程，就可能造成很大的失误和损失。三个月成为一流员工469-4漠视制度“跟头多”，漠视流三个月成为一流员工47要成为优秀团队的一分子，就必须与整个团队齐心。只有人人的心齐了，力量才能往一个方向使，才可能发挥最大的合力。第十章齐心，才能协力

三个月成为一流员工47要成为优秀团队的一三个月成为一流员工4810-1少点“我的想法”，多点“同事眼光”少一点“我怎么看”，多一点“别人怎么想”在工作以及在生活中注意一下自己的言行举止，而不是以自我为中心，就会少很多矛盾。少一点“我怎么省事”，多一点“别人怎么方便”真正有团队精神的人，不会光想着自己省事，更会想着别人怎么省事，甚至哪怕自己麻烦一点，也要留给别人方便。少一点“我要怎么做”，多一点“别人希望我怎么做”想要尽快融入团队，就不要处处强调自己想怎么做，而要多问问别人的意思，问问别人希望你怎么做，哪些地方需要特别注意。三个月成为一流员工4810-1少点“我的想法”，多点“三个月成为一流员工4910-2沟通一顺畅，事事变通畅很多员工都有这样的想法：只要埋头做好自己的事情就行了，没有必要浪费时间去交流。这其实是一个很大的误区，沟通对于减少团队的摩擦、维持团队的和谐是非常重要的。如果什么事都自己猜测，断定别人就是这么想的，那么就容易误解别人的意思，甚至出现很大的问题。所以，当有分歧、有不同的理解的时候，不妨坦然交流，只有沟通到位了，才会明白别人的真正意图。三个月成为一流员工4910-2沟通一顺畅，事事变通畅三个月成为一流员工5010-3能当主角，也能当配角在职场当中，谁都希望是单位的明星。有这样的想法很正常，毕竟谁也不希望自己碌碌无为。但是，不是每一个人，在任何时候都能以主角的身份出现。再优秀的人，只要团队需要，也要有既能当主角，又能当配角的心态。有当主角的能力，加上有能当配角的心态，到哪里都会有最好的发展。三个月成为一流员工5010-3能当主角，也能当配角在职三个月成为一流员工5110-4能到位也能补位

进入职场，首先要把自己的工作做到位、不折不扣做好，这叫做“到位”。在做好自己事情的同时，如果需要，哪怕不是自己分内的事情，也能够做到随时去关心甚至去做好，这叫做“补位”。到位补位三个月成为一流员工5110-4能到位也能补位进三个月成为一流员工5210-5能立功还能“让功”就算取得了成绩，也不要沾沾自喜，而要懂得谦让。因为不管个人多么出色，也是在一个团队中，离开了团队就算再优秀，也没有用武之地。如果过于突出和强调自己，可能就会给自己的发展制造障碍和阻力。要懂得让功，即使在某件事情上自己出力最多、功劳也最大，也不要把功劳都揽在自己身上，要懂得与大家一起分享。三个月成为一流员工5210-5能立功还能“让功”三个月成为一流员工53要受到大家的重视，就必须培养单位靠前、自我退后的精神，并且做几件让别人刮目相看的事情，在单位树立一个值得培养的印象。第十一章做单位越来越倚重的人

三个月成为一流员工53要受到大家的重视，三个月成为一流员工54工作标准高于自己的情绪工作要求高于自己的兴趣只要工作需要、只要有利于自己的发展，哪怕没兴趣也要去学、去做，并且要做好，这样往往有意想不到的机会和收获。既然是工作，每天都拿工资，那就必须遵循职场的法则，不能任由自己的情绪泛滥，任何时候，都要有工作标准高于情绪的意识。单位的发展高于自己暂时的得失能和单位共同发展、甚至把单位的发展放在第一位，这样的员工，单位怎么可能不倚重呢？11-1培养一种“单位高于自己”的精神三个月成为一流员工54工作标准高于自己的情绪工作要求高于自己三个月成为一流员工5511-2做出一件让人足够称道的事情很多时候，越是别人做不到的事，自己做到了。反而会让别人看到你的魄力，把更重要的工作交给你。对于大家习以为常的工作，主动去琢磨，并且能琢磨出更好的办法，把问题解决了，好到出乎所有人的意料，这样的人在哪里都会受到器重，得到大家的赞同。做一行就一定要有哪行的样子，让人看到自己的专业素养，做一行专一行才会有发展和成长。别人做不到的事超乎别人期望的事体现独特专业素养的事三个月成为一流员工5511-2做出一件让人足够称道的事三个月成为一流员工5611-3提出一份能引起领导重视的建议建议一定要合理。不能意气用事，而要深思熟虑，最好有先例做参考。要对公司的发展有实际帮助，否则再完美也没有用考虑建议实施带来的风险。一个好的建议，风险也必然会比较低，如果成本太高，风险太大，就没有办法实施在提建议时一定要注意这几点三个月成为一流员工5611-3提出一份能引起领导重视三个月成为一流员工5711-4赢得一个值得单位培养的印象很多时候单位安排你做一些小事，目的并不是锻炼你的能力，而是要从你做事的过程中观察你工作的心态，了解你有没有培养的潜质，能不能真正担当重任。所以做好身边的小事，机会自然会靠近不要总是被动的等待领导和同事来发现自己，有能力和特长，不要羞于展示，越早让别人看到你的潜能，才能越早发光。一个人能够承受考验的程度往往和他担当重任的程度是成正比的，只有对那些能经受住考验的人，才有可能委以重任。做好身边小事，机会自然走近聪明的金子，会懂得如何主动发光在接受考验中获得肯定与信任不管从事什么工作，都要懂得不断反思和总结：哪些是自己缺少的？哪些是自己需要改造的？怎么做才能更适合领导的风格和要求？

学会在苦差中潜水、做个“YES”型人、只管做在反思和总结中让自己更加“抢眼”三个月成为一流员工5711-4赢得一个值得单位培养的三个月成为一流员工58做单位越来越倚重的人齐心，才能协力少一点“我”多一点“我们”过好“融入关”过好“团队关”过好“融入关”三个月成为一流员工58做单位越来越倚重的人齐心，少一点“我”三个月成为一流员工59重智商，重情商，更要重“职商”与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”有一流的责任心，才有一流的职业化要敬业，更要“精业”第四单元从“自然人”到“职业人”1234三个月成为一流员工59重智商，重情商，更要重“职商”与其“盲三个月成为一流员工60第十二章重智商，重情商，更要重“职商”人一生的价值往往通过职业来完成和实现，所以，“职商”在很大程度上决定了一个人成就的高低。“职商”越高的人，越容易获得成功。三个月成为一流员工60第十二章重智商，重情商，更要重“穿着打扮要符合自己的职业特点言谈举止要符合自己的职业身份三个月成为一流员工6112-1干哪行，先得有个哪行样工作要有职业标准穿着打扮要符合自己的职业特点言谈举止要符合自己的职业身份三个三个月成为一流员工6212-2以尽心来弥补经验的不足不计较，只管多做尽心准备，提高成功率时时总结才能不断进步三个月成为一流员工6212-2以尽心来弥补经验的不足三个月成为一流员工6312-3把自己“打造”为有吸引力的品牌以最快的速度成为“闪光”角色时刻维护单位形象以更高的境界要求自己三个月成为一流员工6312-3把自己“打造”为有吸引三个月成为一流员工64第十三章与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”“频繁跳槽”在很多职场新人身上普遍存在，但是与其盲目跳槽，不如在现有的岗位上“跳高”：沉下心来，把该学的都学会了。随着自己能力的不断提高，更大的发展也摆在面前了。三个月成为一流员工64第十三章与其“盲目跳槽”，不如“三个月成为一流员工6513-1没有不好的工作，只有不好的态度用爱岗敬业的心态用浮躁挑剔的心态处处都是成才的机会处处都是不满意的地方三个月成为一流员工6513-1没有不好的工作，只有不三个月成为一流员工6613-2从“人力”到“人手”，从“人才”到“人物”人力人手人才人物所谓人力,只需要你在工作中肯卖力气就足够了！人手,则需要你熟悉掌握工作,能应付突发事件！人才则需要你头脑灵活,能够在工作中提出创造性的方案！人物就需要八面玲珑,用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献！三个月成为一流员工6613-2从“人力”到“人手”，三个月成为一流员工6713-3掌握“岗位成功学”，就会迅速发展A有明晰而强烈的岗位目标B按最佳工作标准做事C为胜任岗位不断学习三个月成为一流员工6713-3掌握“岗位成功学”，就三个月成为一流员工68第十四章有一流的责任心，才有一流的职业化“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”三个月成为一流员工68第十四章有一流的责任心，才有一流三个月成为一流员工6914-1警惕“100-1=0”小心1%的疏忽毁掉99%的努力很多时候，即使前面做了100分的努力，但如果忽视其中任何一个环节，那么再多努力也可能是白费。一个小的失误，带来的可能是无法想象的后果，只有把责任放在最重要的位置，那么才有可能把工作中的失误减到最低。三个月成为一流员工6914-1警惕“100-1=0”三个月成为一流员工7014-2没人要求自我要求，没人鞭策自我鞭策LOGO没人要求自我要求1.ONE2.TWO没人鞭策自我鞭策三个月成为一流员工7014-2没人要求自我要求，没三个月成为一流员工71第十五章要敬业，更要“精业”敬业是基本的职业素养，也就是敬重、尊重你所从事的工作，通过它来实现自己的人生价值。精业就是把工作做精、做专、做透，做到让人无可挑剔。三个月成为一流员工71第十五章要敬业，更要“精业”三个月成为一流员工7215-1成功就是将平凡的事做到不平凡平凡不代表平庸真正的成功，就是做好身边的每一件小事，把平凡的事做到不平凡。三个月成为一流员工7215-1成功就是将平凡的事做到不三个月成为一流员工7315-2杰出=用心+专心+细心杰出用心专心细心把心用在正在做的事情上，把当下的事情当做最重要的事情来做要专注，做一件事，就一定要做好，心无旁骛注重每一个细节不粗枝大叶三个月成为一流员工7315-2杰出=用心+专心+细心三个月成为一流员工7415-3思想超越“最好”，专业就可能“更好”没有最好只有更好思想超越“最好”，专业就可能“更好”超越三个月成为一流员工7415-3思想超越“最好”，专业就三个月成为一流员工75成长总结要敬业更要“精业”有一流的责任心才有一流的职业化与其”盲目跳槽”不如”岗位跳高”重智商,重情商更要重“职商”三个月成为一流员工75成长总结要敬业有一流的责任心与其”盲目三个月成为一流员工76三个月成为一流员工重点汇总四大转轨一、从“学校人”到”社会人”首先要明确“要想改变世界，先得适应世界”，因为适应是改变的前提！此外，假如你老想做大事、不想做小事，就要明确“要成‘天才’，先当‘地才’”；假如你好面子、爱虚荣，就要懂得“不怕‘丢脸’，才会‘长脸’”；假如你娇气、不抗压，就要坚信“经得住‘折磨’，才成栋梁”等等。二、从“知识人”到”能力人”有知识、拥有高学历，并不等于就有做事的能力。这就要知道如何不当“书呆子”，要善于解决问题、悟性高、会总结，不仅能学以致用还能“用以致学”等等三个月成为一流员工76三个月成为一流员工重点汇总四大转轨一、三个月成为一流员工77三个月成为一流员工重点汇总四大转轨三、从“个体人”到”单位人”这就要学会改以“我”为中心为以“我们”为中心，必须过好“三关”：融入关、团队关和发展关。其中我们提到的“走自己的路，也听听别人怎么说”、“要有自己的‘节拍’，更要与单位‘合拍’”、“少点‘我的想法’、多点‘同事眼光’”等等。这些，都是对新员工很重要，但往往最容易被忽略的。四、从“自然人”到”职业人”这一点很好理解，“职业人”，用最简单的话来说，就是做哪一行，就得爱哪一行，并且精哪一行。三个月成为一流员工77三个月成为一流员工重点汇总四大转轨三、三个月成为一流员工78三个月成为一流员工78三个月成为一流员工部门：日期：2011年4月12日三个月成为一流员工部门：三个月成为一流员工80课程培训目的—怎样顺利完成如此转变回想我们当初大学毕业的场景？畅想我们以后的职业生涯？三个月成为一流员工2课程培训目的—怎样顺利完成如此转变回想我从“学校人”到“社会人”从“知识人”到“能力人”从“个体人”到“单位人”从“自然人”到“职业人”4123目录三个月成为一流员工81从“学校人”到“社会人”从“知识人”到“能力人”从“个体人”三个月成为一流员工82要想改变世界，先得适应世界要成“天才”，先当“地才”不怕“丢脸”，才会“长脸”经得住“折磨”，才成栋梁第一单元从“学校人”到“社会人”1234三个月成为一流员工4要想改变世界，先得适应世界要成“天才”，三个月成为一流员工83太不如意了，实在不想干了“怎么社会和我想象的太不一样啊?”1

只有先适应世界，才能更好的改变世界。第一章要想改变世界，先得适应世界三个月成为一流员工5太不如意了，实在不想干了“怎么社会和我想三个月成为一流员工84比尔·盖茨是一个改变世界的人,一个改变世界的人,首先向我们倡导的不是去改变世界而是适应世界.这说明了一个事实：要改变世界,先适应世界——适应世界是改变世界的前提.世界是不公平的你要学会去适应他1-1越早接受”不如意”越能过得“更惬意”三个月成为一流员工6比尔·盖茨是一个改变世界的人三个月成为一流员工85将期望值调的低一点你的心态就会好很多.将贡献值调的高一点你的回报就会高很多.

1-2调低期望心态好,调高贡献回报高三个月成为一流员工7将期望值调的低一点1-2调低三个月成为一流员工86大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个“地才”吧！多多的付出，踏踏实实的付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！蔡依林

第二章要成“天才”，先当“地才”三个月成为一流员工8大家都想做天才，但没有那么三个月成为一流员工871基本业务的常识232-1要当“非常人”，先补“常识课”懂得自己的岗位要求。知道领导给我们这个职位，到底需要我们做什么？根据工作的实际需要去学习，去提升。角色认知的常识培养自己的职场意识，经常提醒自己：我已经不再是学生了，而是一个职业人，说话做事要符合一个职业人的要求和标准。沟通汇报的常识认识沟通汇报的重要性；在沟通汇报时注意自己的语气；沟通汇报一定要及时。常识课三个月成为一流员工91基本业务的常识232-1要当“非三个月成为一流员工882-2加倍付出才有加倍收获要想比别人得到更多，就必须比别人吃更多苦。每个人都必须为自己的成长负责。要想有一个更好的未来，就必须做到最好，吃别人吃不了的苦。明白了这一点，付出和努力就不再是一种折磨、痛苦，而是一种成长的快乐！三个月成为一流员工102-2加倍付出才有加倍收获要想比三个月成为一流员工89

任何一个员工，都必须经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程，这是职场的基本规律。

第三章不怕“丢脸”，才会“长脸”三个月成为一流员工11任何一个员工，都必须经历一三个月成为一流员工903-1“卑微”的工作并不丢脸

我是三部污水处理站的一名员工，我的主要工作就是处理三部内排放的污水。一提起污水，大家的第一反映就是“脏”、“臭”等字眼。这也难怪，因为污水本身就具有这样的特性。起初来到污水站的时候，我也是这样想的，害怕自己不适应，加之自己从小就有闻到异味便恶心呕吐的毛病。可是随着工作时间的增长，我对污水处理产生了浓厚的兴趣，对它的工艺也充满了好奇。通过一点一滴的学习，积累经验，把水池里浑浊的污水处理成干净清澈的中水，有时候感受到更多的是自豪。记得刚来的时候，领导告诉我的第一句话就是“脏我一人，干净大家”在从职的这段时间，也使我对污水的观念发生了很本性转折，在今后的工作中，我要把污水处理好，为公司做出贡献。不怕“丢脸”，就会“长脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造生命的辉煌。三个月成为一流员工123-1“卑微”的工作并不丢脸三个月成为一流员工91拿不准的事情要多问为了找到最佳方法的时候要多问3-2向人请教并不丢脸第一次做的事情要多问三个月成为一流员工13拿不准的事情要多问为了找到最佳方法的时三个月成为一流员工92要完成从学校人到社会人的转变，就必须树立这样一个观念：职场是接受磨练的地方，只有经得起“折磨”，才能够成为栋梁。

第四章经得住“折磨”，才成栋梁

三个月成为一流员工14要完成从学校人到社三个月成为一流员工93在肯定中成长，在“折磨”中成熟。4-1成长来自肯定，成熟来自“折磨”三个月成为一流员工15在肯定中成长，在“折磨”中成熟。4-1三个月成为一流员工94“我有一个清楚的目标我相信自己日后会非常成功、非常富有。我愿意为这一天而不辞劳苦，努力奋斗。我敢于给自己定更高的目标敢于从最难的事情做起。过去所付出的努力和得到的结果，是我信心的源泉之一”——周华(澳大利亚亚太集团总裁)4-2主动“找罪受”，进步更能超速三个月成为一流员工16“我有一个清楚的目标我相信三个月成为一流员工95成长总结经得住”折磨”才成栋梁不怕”丢脸”才会”长脸”要成”天才”先当”地才”要想改变世界先得适应世界三个月成为一流员工17成长总结经得住”折磨”不怕”丢脸”要成三个月成为一流员工96拜拜，“书呆子”不抱怨外界，只解决问题从“埋头苦干”，到“抬头巧干”看淡学历重“学力”第二单元从“知识人”到“能力人”1234三个月成为一流员工18拜拜，“书呆子”不抱怨外界，只解决问题三个月成为一流员工97

要在职场有很好的发展，就千万不要当注定被否定和淘汰的“书呆子”。要在实践中尽快学会如何将知识转化成办事的能力，这样，才能成为越来越有分量、并且越来越有发展的人第五章拜拜，“书呆子”

三个月成为一流员工19要在职场有很好的三个月成为一流员工985-1光读书不够，还得会办事做事之前，先明确目的、做好准备做事情前先列个表，要做什么，要准备什么都详细列出来，然后按照计划表去做事。如果自己没有经验或者不太清楚，还可以请领导帮忙看一下计划表，看有什么遗漏或需要补充的地方。这对于新员工来说尤其重要，尽管是笨功夫，但却可以使自己少走很多弯路。三个月成为一流员工205-1光读书不够，还得会办事做事三个月成为一流员工995-1光读书不够，还得会办事简单的说，就是做任何事情，都要想到划不划算、能不能找到更好的方法，以最节约的方式把事情办好。时刻有成本意识和投入产出的概念三个月成为一流员工215-1光读书不够，还得会办事简单三个月成为一流员工1005-1光读书不够，还得会办事有些事，尽管自己没做过，但并不意味着别人也没做过。毕竟你不是第一个吃螃蟹的人，自己不懂完全可以向别人学习。如果无论做什么事情，都选一个好的榜样和参照，先模仿、熟练，再创新，那么就会让自己的能力得到迅速的提升学别人的经验长自己的智慧三个月成为一流员工225-1光读书不够，还得会办事三个月成为一流员工1015-2从品头论足到“少说多练”LOGOThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.做的越多，就越熟练，而多掌握一点技术，就比别人多一份竞争力。越计较，越得不到，反过来，越不计较，做得越多，最终的收获可能会远远超乎想象。

品头论足不受欢迎少说多练时来运转只有努力才能树立真正的自信只要认准了一个目标，一步一个脚印走下去，就没有什么“我不行”。关键在于念好“多”字经职场是做事的地方，要得到别人认可，就必须先做几件漂亮的事给别人看看。说十遍不如做一遍，光说不练，不做出点成绩，谁会认可?三个月成为一流员工235-2从品头论足到“少说多练”三个月成为一流员工1025-3从生搬硬套到灵活变通灵活变通只要方式一变通，“不通”可能也会“通”多想几种可能性变复杂为简单三个月成为一流员工245-3从生搬硬套到灵活变通灵活三个月成为一流员工103

优秀的人从不抱怨外界，他们只会想如何解决问题，把工作做到完美。第六章不抱怨外界，只解决问题

三个月成为一流员工25优秀的人从不抱怨三个月成为一流员工1046-1抱怨外界处处受困，解决问题前途无量抱怨抱怨是一种最无聊也最没意义的浪费：既解决不了问题，还让周围的人心生厌恶，都敬而远之。越抱怨越会让自己陷入处处受困的境地。反倒是越不抱怨，越能解决问题的人，越有更好的前程。解决问题的能力越强，个人在工作中体现的价值就越大。问题往往是提升自己的最好机会三个月成为一流员工266-1抱怨外界处处受困，解决问三个月成为一流员工1056-2甘愿做，欢喜受”超越情绪，决不抱怨乐在付出，决不抱怨坦然接受，决不抱怨工作就是解决问题。工作中难免和各种各样的问题、麻烦打交道，即使你今天不去面对，明天还是要去做。这时候，就需要超越自己的情绪，勇敢去面对，当下去解决。在工作当中，光坦然接受还不够，理念上接受了还要乐在付出，也就是把付出当成一种快乐。既然是工作，肯定就会有要求，抱怨也是做，不抱怨也是做，还不如坦然接受，心平气和地去做。三个月成为一流员工276-2甘愿做，欢喜受”超越情绪三个月成为一流员工1066-3通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境很多时候，自己越没能力，外界的环境就会越恶劣。而当自己的能力得到根本的改善时，外界的环境也会随着改变，就算你不去找机会，机会也会主动来找你做任何工作都一样，与其总在抱怨环境不好，不如主动提出解决问题的方案。当工作环境因为你的努力而得到改善，那么发展的机会自然也就有了通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境改善外界改善自己三个月成为一流员工286-3通过改善环境改善自己，通过三个月成为一流员工1076-4去掉心中“难”，万事变“不难”

只要心“不难”事,就不会难。三个月成为一流员工296-4去掉心中“难”，万事变“三个月成为一流员工108作为一个真正有能力的员工，在不怕苦不怕累的同时，还要学会动脑子、有方法、在巧干中创造更大价值。第七章从“埋头苦干”到“抬头巧干”

三个月成为一流员工30作为一个真正有能力三个月成为一流员工1097-1永远不当“穷忙族”养成随时检查和核对的素养，发现有不对，及时纠正不只是用手做事，更是用脑做事做事情前要有清晰的规划，制定出详细的流程三个月成为一流员工317-1永远不当“穷忙族”养成随时三个月成为一流员工1107-2从“凭感觉办事”到“按计划办事”

有这样一句名言：“在人生的道路上,必须拟定计划然后一步步迈进”。的确，人生需要计划，工作也需要计划。有计划才能保证做事不偏离目标。按计划做事，不仅对做好手边的事情很重要，而且对每个人一生的发展都很重要。成功的人往往是善于做计划的人。首先要有一个清晰的目标，然后分析要达到这个目标，每一步该怎么做、该付出哪些努力。做到了这些，那么职场晋升的神话就不再遥远三个月成为一流员工327-2从“凭感觉办事”到“按计三个月成为一流员工1117-3从“用手办事”到“用脑办事”1.接到任务不是盲目去做，先思考最佳的完成方案；

2.额外多做一点点与之相关的工作，让领导放心；

3.事情做完后主动向领导汇报。在工作的过程中，不是只把工作完成就行，而要不断的思考怎样才能做到最好。工作时，要把领导最重视的部分及时汇报,让领导知道工作现状、进程.接受任务的同时，思考最佳的完成方案在工作的过程中，思考最好的办法在领导最重视的地方下功夫三个月成为一流员工337-3从“用手办事”到“用脑办三个月成为一流员工1127-4往多处想，往深处想，往新出想往多处想往深处想往新处想也就是说，一种方法行不通的时候，千万不要就此打住，而是多想想有没有其他的方法。也就是说我们做工作时，不要浅尝辄止，蜻蜓点水，不要只看表面，要下功夫深挖。越往深处想，思考就会越全面，做事也就会越透彻。要往新处想，不要总是依赖别人，凡事创新，提升自己的竞争力而不是循规守据。三个月成为一流员工347-4往多处想，往深处想，往新三个月成为一流员工113学历并不代表“学力”，在职场中，看重的并不是你过去所学的是哪些东西，而关键要看你在职场中学习的能力，包括自我学习、向别人学习的能力。第八章看淡学历重“学力”

三个月成为一流员工35学历并不代表“学力工作本身对你有要求每份工作都有标准和要求，要达到这个标准和要求，就必须充电和学习。竞争的态势对你更有要求要知道，我们不学习不表示竞争对手不学习，我们不努力不表示竞争对手不努力，如果一旦放松自己，就会有被别人超越和取代的危险。三个月成为一流员工1148-1毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始LOGO很多刚毕业的人都有这样的想法：学了那么多年，终于毕业了，不用再学习了。其实，毕业并不意味着学习的结束，反而是更重要学习的开始。不进步就是退步在现实中，很多人在职场自我感觉良好，一是认为个人能力出众，二是认为自己有学历，工作过一段时间的人甚至还觉得资历也有了。于是，他们对工作中的学习不屑一顾，甚至。结果，自认为的优势不再是优势，甚至失去竞争力和工作机会。工作本身对你有要求每份工作都有标准和要求，要达到这个标准和要三个月成为一流员工1158-2要学以致用，更要“用以致学”不拘泥于过去的方法，而总在思考，还有没有更好的方法、能不能再做点改进？只要有创新的决心，就没有什么不可能。给自己树立一个目标，围绕这个目标，不断的钻研下去，有可能就会创造出想象不到的奇迹。即工作需要什么，就学习什么带着目标学习按照工作需要去学习为了创新去学习三个月成为一流员工378-2要学以致用，更要“用以致三个月成为一流员工1168-2做个悟性高的员工反思力强，同样的错误不会犯两次拥有“空杯”心态懂得举一反三在团队当中，一个细节的失误就会引起连锁反应。所以不管犯了什么错误，都懂得及时反思，并修正自己的行为，避免下次再犯同样的错误一个悟性高的人，往往也是敢于倒空自己的人。因为只有这样，才有可能通过吸收别人的好东西来达到提升自己的目的听得懂“弦外之音”真正悟性高的人，不仅会一点就透，，甚至不点都会透，听得懂别人的“弦外之音”。真正对自己负责的人，哪怕别人只是一句话，也懂得自己该怎么做一个人的悟性决定着他在职场发展的快慢。最优秀的“学力”不光包括会学，也包括会悟三个月成为一流员工388-2做个悟性高的员工反思力强三个月成为一流员工117凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地不管是失败的教训还是成功的经验，都值得总结。失败了，为什么会失败？下次如何才能避免？成功了，经验又在哪里？下次可不可以再用，能不能再改进？问题往往不是一次就能解决的，或者尽管解决了，但却不尽如人意。这时候就需要反复琢磨，一次次改进，最终找到最好的方法。8-2每次失败都是改善的契机，每次成功都是总结的时机三个月成为一流员工39凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地三个月成为一流员工118成长总结看淡学历重“学力”从埋头苦干到抬头巧干不抱怨外界只解决问题拜拜，“书呆子”三个月成为一流员工40成长总结看淡学历从埋头苦干不抱怨外界拜三个月成为一流员工119过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”过团队关：齐心，才能协力过“发展关”：做单位越来越倚重的人第三单元从“个体人”到“单位人”124三个月成为一流员工41过好“融入关”：少一点“我”，多一点“三个月成为一流员工120投身职场要站稳脚跟并要好好发展，在参加工作的第一天开始，就得学会融入单位，即完成从“个体人”到“单位人”的转换。第九章少一点“我“，多一点”我们”

三个月成为一流员工42投身职场要站稳脚跟三个月成为一流员工1219-1

“弱化”自我，是为了实现更好的自我强调自我“个体人”的表现觉得自己就是最好的，听不进别人的意见合自己意的就干，不合自己意的就不干自己的感受最重要，至于别人的，才懒得管单位的事，再大的事也是小事；自己的事，再小的事也是天大的事如果在学校，就算再怎么自我，只要成绩过得去，不违反学校的纪律，想怎么做都没人管。但职场不一样，如果还是像以前一样我行我素，那可能哪个单位都不要，到哪里都立足不了。“弱化”自我，表面看起来是损害了自我，但在根本上，不仅没有掩盖自己的光芒，反而最终成就了更好的自我。三个月成为一流员工439-1“弱化”自我，是为了实现更好的三个月成为一流员工1229-2走自己的路，也听听别人怎么说对于很多人来说，因为懂的本来就不多，认识和经验也很有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人怎么说”。

三个月成为一流员工449-2走自己的路，也听听别人怎么三个月成为一流员工1239-3要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”LOGO和单位的利益合拍与单位的核心理念合拍单位不是家里，单位是要核算成本、追求效益的地方，家里和学校不给你发工资，所以对你没有要求，但单位要给你发工资，拿了钱自然就有要求，要为单位的利益着想。如果谁都不顾公司的利益，什么都不当回事，要公司怎么正常运转？要你来做什么？这点对于身处职场的人来说至关重要。如果连单位的核心理念都不知道、不认同，总是要按自己的那一套来，那可以说，在哪个单位都不可能长久发展。相反，如果能第一时间接受企业的核心理念，并努力，以此来指导自己的工作，最终以最快的速度赢得上司和同事的认同，为自己的发展打下良好的基础。与单位的要求和标准合拍每个单位都有对工作的要求和标准。刚开始，新员工要做到这些可能有些费劲。但这并不能成为自己不去努力的借口。正因为能力不够，才更要提升自己。因为没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远达不到标准和要求。只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。三个月成为一流员工459-3要有自己的“节拍”，更要与三个月成为一流员工1249-4漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多没有制度的单位是不存在的，因为制度是保证单位正常运转的基本要素。对于员工来说，不仅不要漠视制度，同时也不要因为有些流程比较繁琐就漠视流程，哪怕一些小的事情，如果不懂得流程，都容易出错，更何况是那些跟单位关系重大的事情，如果没有走必要的流程，就可能造成很大的失误和损失。三个月成为一流员工469-4漠视制度“跟头多”，漠视流三个月成为一流员工125要成为优秀团队的一分子，就必须与整个团队齐心。只有人人的心齐了，力量才能往一个方向使，才可能发挥最大的合力。第十章齐心，才能协力

三个月成为一流员工47要成为优秀团队的一三个月成为一流员工12610-1少点“我的想法”，多点“同事眼光”少一点“我怎么看”，多一点“别人怎么想”在工作以及在生活中注意一下自己的言行举止，而不是以自我为中心，就会少很多矛盾。少一点“我怎么省事”，多一点“别人怎么方便”真正有团队精神的人，不会光想着自己省事，更会想着别人怎么省事，甚至哪怕自己麻烦一点，也要留给别人方便。少一点“我要怎么做”，多一点“别人希望我怎么做”想要尽快融入团队，就不要处处强调自己想怎么做，而要多问问别人的意思，问问别人希望你怎么做，哪些地方需要特别注意。三个月成为一流员工4810-1少点“我的想法”，多点“三个月成为一流员工12710-2沟通一顺畅，事事变通畅很多员工都有这样的想法：只要埋头做好自己的事情就行了，没有必要浪费时间去交流。这其实是一个很大的误区，沟通对于减少团队的摩擦、维持团队的和谐是非常重要的。如果什么事都自己猜测，断定别人就是这么想的，那么就容易误解别人的意思，甚至出现很大的问题。所以，当有分歧、有不同的理解的时候，不妨坦然交流，只有沟通到位了，才会明白别人的真正意图。三个月成为一流员工4910-2沟通一顺畅，事事变通畅三个月成为一流员工12810-3能当主角，也能当配角在职场当中，谁都希望是单位的明星。有这样的想法很正常，毕竟谁也不希望自己碌碌无为。但是，不是每一个人，在任何时候都能以主角的身份出现。再优秀的人，只要团队需要，也要有既能当主角，又能当配角的心态。有当主角的能力，加上有能当配角的心态，到哪里都会有最好的发展。三个月成为一流员工5010-3能当主角，也能当配角在职三个月成为一流员工12910-4能到位也能补位

进入职场，首先要把自己的工作做到位、不折不扣做好，这叫做“到位”。在做好自己事情的同时，如果需要，哪怕不是自己分内的事情，也能够做到随时去关心甚至去做好，这叫做“补位”。到位补位三个月成为一流员工5110-4能到位也能补位进三个月成为一流员工13010-5能立功还能“让功”就算取得了成绩，也不要沾沾自喜，而要懂得谦让。因为不管个人多么出色，也是在一个团队中，离开了团队就算再优秀，也没有用武之地。如果过于突出和强调自己，可能就会给自己的发展制造障碍和阻力。要懂得让功，即使在某件事情上自己出力最多、功劳也最大，也不要把功劳都揽在自己身上，要懂得与大家一起分享。三个月成为一流员工5210-5能立功还能“让功”三个月成为一流员工131要受到大家的重视，就必须培养单位靠前、自我退后的精神，并且做几件让别人刮目相看的事情，在单位树立一个值得培养的印象。第十一章做单位越来越倚重的人

三个月成为一流员工53要受到大家的重视，三个月成为一流员工132工作标准高于自己的情绪工作要求高于自己的兴趣只要工作需要、只要有利于自己的发展，哪怕没兴趣也要去学、去做，并且要做好，这样往往有意想不到的机会和收获。既然是工作，每天都拿工资，那就必须遵循职场的法则，不能任由自己的情绪泛滥，任何时候，都要有工作标准高于情绪的意识。单位的发展高于自己暂时的得失能和单位共同发展、甚至把单位的发展放在第一位，这样的员工，单位怎么可能不倚重呢？11-1培养一种“单位高于自己”的精神三个月成为一流员工54工作标准高于自己的情绪工作要求高于自己三个月成为一流员工13311-2做出一件让人足够称道的事情很多时候，越是别人做不到的事，自己做到了。反而会让别人看到你的魄力，把更重要的工作交给你。对于大家习以为常的工作，主动去琢磨，并且能琢磨出更好的办法，把问题解决了，好到出乎所有人的意料，这样的人在哪里都会受到器重，得到大家的赞同。做一行就一定要有哪行的样子，让人看到自己的专业素养，做一行专一行才会有发展和成长。别人做不到的事超乎别人期望的事体现独特专业素养的事三个月成为一流员工5511-2做出一件让人足够称道的事三个月成为一流员工13411-3提出一份能引起领导重视的建议建议一定要合理。不能意气用事，而要深思熟虑，最好有先例做参考。要对公司的发展有实际帮助，否则再完美也没有用考虑建议实施带来的风险。一个好的建议，风险也必然会比较低，如果成本太高，风险太大，就没有办法实施在提建议时一定要注意这几点三个月成为一流员工5611-3提出一份能引起领导重视三个月成为一流员工13511-4赢得一个值得单位培养的印象很多时候单位安排你做一些小事，目的并不是锻炼你的能力，而是要从你做事的过程中观察你工作的心态，了解你有没有培养的潜质，能不能真正担当重任。所以做好身边的小事，机会自然会靠近不要总是被动的等待领导和同事来发现自己，有能力和特长，不要羞于展示，越早让别人看到你的潜能，才能越早发光。一个人能够承受考验的程度往往和他担当重任的程度是成正比的，只有对那些能经受住考验的人，才有可能委以重任。做好身边小事，机会自然走近聪明的金子，会懂得如何主动发光在接受考验中获得肯定与信任不管从事什么工作，都要懂得不断反思和总结：哪些是自己缺少的？哪些是自己需要改造的？怎么做才能更适合领导的风格和要求？

学会在苦差中潜水、做个“YES”型人、只管做在反思和总结中让自己更加“抢眼”三个月成为一流员工5711-4赢得一个值得单位培养的三个月成为一流员工136做单位越来越倚重的人齐心，才能协力少一点“我”多一点“我们”过好“融入关”过好“团队关”过好“融入关”三个月成为一流员工58做单位越来越倚重的人齐心，少一点“我”三个月成为一流员工137重智商，重情商，更要重“职商”与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”有一流的责任心，才有一流的职业化要敬业，更要“精业”第