《企业员工激励开题报告（含提纲）》

PAGE中小企业激励机制研究1研究的背景及意义研究背景：作为我国经济中非常重要的一部分，中小企业在我国经济中起着非常重要的作用。当然对于其他国家而言，中小企业同样是其国民经济中非常重要的一部分，例如在美国，中小企业被称之为国家经济发展的脊梁，而在德国，中小企业被政府视作为国民经济支柱等等。由此可见中小企业对于一个国家而言是非常重要的。随着科学技术的进步，知识经济逐渐成为时代经济特征，因此如果一家企业想要在市场上中站稳脚跟就必须要进行体制改革。但是就我国国情而言，我国中国小企业数量太多，因此国家也无暇顾及，在面临问题是还是要靠企业自救。研究意义：随着改革开放，我国的经济得到迅猛发展，而中小企业也借着这股“东风”得到迅猛发展，并且在我国各行各业中中小企业都已经成为不可忽视的一股力量。一方面而言，我们不得不承认中小企业在促进国家经济发展，创造就业，改善人民生活方面起到无可替代的作用，另一方面而言随着我国经济的发展，中小企业的数量越来越多，加上市场经济改革，做卫视市场主体的企业之间竞争愈演愈烈。由于市场对于企业的要求越来越高，而企业对于员工的要求也会越来越高。在这时中小企业的发展也面临难题，一些中小企业走向由盛转衰的道路，而另一些则走上了由衰转盛的道路。究其原因就不得不从企业机制来谈，具体而言就是一家企业没有建立一个能够适应市场的激励机制体系，这一问题的结果就是员工工作积极性低，最终离职，公司人才流失严重。对于中小企业而言，在经济实力和其他综合实力方面本来就没办法和大企业相比，如果在激励机制方面不够吸引人，那么人才的流失就是必然结果了。因此，对于中小企业而言建立合理的员工激励机制，留住优秀员工，吸引优秀人才对于其长期稳定发展是势在必行的。2研究方法文献研究法、实证研究法。3论文提纲（研究路径/论文（设计）框架）一、激励机制相关概念（一）激励的定义（二）激励相关理论1.马斯洛需求层次理论2.亚当斯公平理论二、我国中小企业激励机制现状及存在的问题（一）中小企业激励现状（二）存在的问题1.用人机制落后2.激励方式单调3.考核标准不规范4.情感激励缺乏三、我国中小企业有效实施激励机制的策略（一）物质激励（二）精神激励（三）培训激励（四）情感激励4论文写作计划（进度安排）2020年5月1日--5月30日：完成选题工作2020年6月1日--6月15日：完成开题报告2020年6月15日--7月25日：完成论文初稿2020年7月15日--8月15日:完成论文定稿2020年11月上旬：完成答辩工作5主要参考文献[1]周海波.中小企业员工的项目激励机制研究——以H房地产公司为例[J].财经界,2020(08):108-110.[2]刘嘉语.鼓励中小企业技术创新的税收激励机制问题研究[D].云南财经大学,2020.[3]王新宁.非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例[J].社会科学动态,2019(11):78-86.[4]张婷,薛婷,俞雯佳,徐陆薇,赵红睿,韩亚平.中小企业新生代员工激励机制探析[J].营销界,2019(46):252-253.[5]刘瀚.浅析中小企业员工激励机制存在的问题及对策[J].商讯,2019(27):178-179.[6]刘晓黎.中小企业销售人员薪酬激励机制设计[J].人力资源,2019(16):103.[7]李坤鹏,张文渊.浅析中小企业员工激励机制的构建思路[J].人才资源开发,2019(18):89-90.[8]熊延杰.基于胜任素质提升的中小企业人力资源管理薪酬激励机制研究[J].商讯,2019(25):195.[9]孙艺芹.中小企业员工激励机制存在问题及对策研究[J].普洱学院学报,2019,35(04):27-28.[10]舒晓宇.中小企业员工激励机制的存在问题及解决对策——以辽宁双诺信息技术有限公司为例[J].劳动保障世界,2019(11):7+9.[11]王宇昊.中小企业股权结构及激励机制研究[J].现