做好职业规划创造美好人生课件

做好职业规划创造美好人生武汉威乐顾问咨询管理机构主讲人：于永刚VelA顾问

做好职业规划创造美好人生武汉威乐顾问咨询管理机构VelA顾1一．严峻的就业形势：人多粥少一．严峻的就业形势：人多粥少21.全国从1999年、2000年、2001年三年共扩大招生300多万人。这300多万人都已或即将大学毕业，这大批的人员将与现有人员争夺目前的职位。所以，竞争加剧是必然的。

1.全国从1999年、2000年、2001年三年共扩大招生332.

“洋”打工的涌入：

A．外籍打工者

B．港澳台人士

C．海归人士

2.

“洋”打工的涌入：

A．外籍打工者

B．港澳台人士

43.

国企的改制，“垄断”行业的大裁员。

3.

国企的改制，“垄断”行业的大裁员。

5

二。挑战下的良好机遇：

二。挑战下的良好机遇：61.

中国加入WTO后，经济全球化的速度在中国加快，“MADEINCHINA”给我们带来了更多的发展机会。

2.由于国内人才的整体水平的提高，外资企业的人才本土化的程度在加大。

1.

中国加入WTO后，经济全球化的速度在中国加快，“MA73．

新的经济增长点带动了部分行业的投资增长，也引发了新的一轮人才大战。

4．

新职位的产生，增加了新的就业机会。

3．

新的经济增长点带动了部分行业的投资增长，也引发了新的8

三．为何要做职业规划？

案例一.Nancy的求职困惑

她为什么要做职业生涯规划?

三．为何要做职业规划？

案例一.9案例二.

娜娜是如何成为专业作家的？案例二.

娜娜是如何成为专业作家的？10案例三.

海外游子王辉耀成功的路程第一步：找准一个好的发挥点

第二步：成为魁北克政府第一个华人外交官

第三步：成为奔走于大西洋两岸的企业家

案例三.

海外游子王辉耀成功的路程第一步：找准一个好的发挥点11四．个人职业设计的成功秘诀

四．个人职业设计的成功秘诀121.优势分析（即已表现出的能力与潜力）

1)、你曾经做过么?

2)、你学习了什么?

3)、最成功的是什么?

1.优势分析（即已表现出的能力与潜力）

1)、你曾经做过么131)、性格弱点。

2)、经验或经历中所欠缺的方面

２.劣势分析1)、性格弱点。

2)、经验或经历中所欠缺的方面２.劣势分143.企业价值观分析3.企业价值观分析151).首先是对社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。

2).其次是对自己所选企业的外部环境分析；所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。3).企业文化是否符合个人职业规划的要求,

1).首先是对社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展16

4.人际关系分析

个人职业过程中将同哪些人交往?其中哪些人将对自身发展起重要作用，是何种作用?这种作用会持续多久?如何与他们保持联系?可采取什么方法予以实现呢?

4.人际关系分析

个人职业过程中将同哪些人交往?17四.如何明确自己的职业定位?

案例四：职场新语――不想当将军的士兵也可以是好士兵（高先生如何面对职务晋升）四.如何明确自己的职业定位?

案例四：职场新语――不想当将军18

职业定位可以分为五类：

1.技术型：2.管理型：3.创造型：4.自由独立型：5.安全型：职业定位可以分为五类：

1.技术型：19

这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1

分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2

人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重的责任，而不被其拖跨。这类人才有强烈20仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

4、你后来换工作没有，为什么？

5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜？

6、你是否回绝过调动或提升，为什么？

仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时21

个人职业计划的原则切实可行个人职业计划目标与组织目标协调一致在动态变化中制定与修正个人职业计划五.如何制定个人职业规划？

个人职业计划的原则五.如何制定个人职业规划？

222.确定个人职业目标1)、制定个人长远职业目标。

（1）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。

（2）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。

（3）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。

（4）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。2.确定个人职业目标23

2)、制定短期职业目标。

（1）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。（2）每一短期目标设输出目标和能力目标。

2)、制定短期职业目标。

（1）短期目标必须清24帮你达到职业顶点六.如何描绘个人职业成长全貌图

案例五:陈小姐十次跳槽的收获帮你达到职业顶点六.如何描绘个人职业成长全貌图

案例五:陈25七.职业生涯如何面对道德与利益的选择？七.职业生涯如何面对道德与利益261。当职业生涯中出现道德危机的时刻,你会很自然地选择不违背你的道德观的做法吗？

2。当你体面的工作、家庭的幸福、自己的价值感都处在危险中的时候，你还能保证你会做什么吗？

1。当职业生涯中出现道德危机的时刻,你会很自然地选择不违背你27案例六:

哈沃德·戴维森所面对的严峻考验。案例六:

28八.职业生涯设计的10点忠告

案例七:合适的才是最好的-------小张和小李的不同遭遇八.职业生涯设计的10点忠告

案例七:29十条忠告1.遵守严格的职业道德2.和谐融洽的人际关系3.优良的交际技能4.发现变化并适应变化5.灵活的处世方法

十条忠告306.学用新技术7.要舍得投资（金钱或时间）8.摒弃各种错误观念9.事前应多做摸底研究10.不断开拓进取、不断开发新技能6.学用新技术31

谢谢！武汉威乐顾问咨询管理机构

欢迎你加入白领孵化器谢谢！32

做好职业规划创造美好人生武汉威乐顾问咨询管理机构主讲人：于永刚VelA顾问

做好职业规划创造美好人生武汉威乐顾问咨询管理机构VelA顾33一．严峻的就业形势：人多粥少一．严峻的就业形势：人多粥少341.全国从1999年、2000年、2001年三年共扩大招生300多万人。这300多万人都已或即将大学毕业，这大批的人员将与现有人员争夺目前的职位。所以，竞争加剧是必然的。

1.全国从1999年、2000年、2001年三年共扩大招生3352.

“洋”打工的涌入：

A．外籍打工者

B．港澳台人士

C．海归人士

2.

“洋”打工的涌入：

A．外籍打工者

B．港澳台人士

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国企的改制，“垄断”行业的大裁员。

3.

国企的改制，“垄断”行业的大裁员。

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二。挑战下的良好机遇：

二。挑战下的良好机遇：381.

中国加入WTO后，经济全球化的速度在中国加快，“MADEINCHINA”给我们带来了更多的发展机会。

2.由于国内人才的整体水平的提高，外资企业的人才本土化的程度在加大。

1.

中国加入WTO后，经济全球化的速度在中国加快，“MA393．

新的经济增长点带动了部分行业的投资增长，也引发了新的一轮人才大战。

4．

新职位的产生，增加了新的就业机会。

3．

新的经济增长点带动了部分行业的投资增长，也引发了新的40

三．为何要做职业规划？

案例一.Nancy的求职困惑

她为什么要做职业生涯规划?

三．为何要做职业规划？

案例一.41案例二.

娜娜是如何成为专业作家的？案例二.

娜娜是如何成为专业作家的？42案例三.

海外游子王辉耀成功的路程第一步：找准一个好的发挥点

第二步：成为魁北克政府第一个华人外交官

第三步：成为奔走于大西洋两岸的企业家

案例三.

海外游子王辉耀成功的路程第一步：找准一个好的发挥点43四．个人职业设计的成功秘诀

四．个人职业设计的成功秘诀441.优势分析（即已表现出的能力与潜力）

1)、你曾经做过么?

2)、你学习了什么?

3)、最成功的是什么?

1.优势分析（即已表现出的能力与潜力）

1)、你曾经做过么451)、性格弱点。

2)、经验或经历中所欠缺的方面

２.劣势分析1)、性格弱点。

2)、经验或经历中所欠缺的方面２.劣势分463.企业价值观分析3.企业价值观分析471).首先是对社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。

2).其次是对自己所选企业的外部环境分析；所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。3).企业文化是否符合个人职业规划的要求,

1).首先是对社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展48

4.人际关系分析

个人职业过程中将同哪些人交往?其中哪些人将对自身发展起重要作用，是何种作用?这种作用会持续多久?如何与他们保持联系?可采取什么方法予以实现呢?

4.人际关系分析

个人职业过程中将同哪些人交往?49四.如何明确自己的职业定位?

案例四：职场新语――不想当将军的士兵也可以是好士兵（高先生如何面对职务晋升）四.如何明确自己的职业定位?

案例四：职场新语――不想当将军50

职业定位可以分为五类：

1.技术型：2.管理型：3.创造型：4.自由独立型：5.安全型：职业定位可以分为五类：

1.技术型：51

这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1

分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2

人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重的责任，而不被其拖跨。这类人才有强烈52仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

4、你后来换工作没有，为什么？

5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜？

6、你是否回绝过调动或提升，为什么？

仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时53

个人职业计划的原则切实可行个人职业计划目标与组织目标协调一致在动态变化中制定与修正个人职业计划五.如何制定个人职业规划？

个人职业计划的原则五.如何制定个人职业规划？

542.确定个人职业目标1)、制定个人长远职业目标。

（1）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。

（2）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。

（3）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。

（4）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。2.确定个人职业目标55

2)、制定短期职业目标。

（1）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。（2）每一短期目标设输出目标和能力目标。

2)、制定短期职业目标。

（1）短期目标必须清56帮你达到职业顶点六.如何