《大学生择业指导》课件9第九章 就业权益保护

TianjinUniversity第九章就业权益保护天津大学就业指导中心择业指导毕业？就业？三方？签约？第一节大学生就业权益保护1第二节求职陷阱与求职权益保护2本章内容一、大学生就业权益保护概述二、就业中涉及的几个重要概念及应用第一节大学生就业权益保护1.大学生就业权益的主要内容

2.求职过程中的权益保护3.大学生就业权益的法律保护一、大学生就业权益保护概述1.大学生就业权益的主要内容1.自主择业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。2.平等就业权：《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。3.信息知情权：毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。4.公平录用权：

用人单位使用毕业生的过程中，必须公平公正，一视同仁。5.违约求偿权：

毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。

2.求职过程中的权益保护1.毕业生就业主管部门的保护：毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。2.高校的保护：学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为。3.毕业生的自我保护：毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。

3.大学生就业权益的法律保护

1.与就业相关法律法规：《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资和劳动时间的相关法规》《社会保险的相关规定》《企业劳动争议处理原则》《职工带薪年休假条例》《女员工劳动保护》《劳动力市场管理规定》

2.发生劳动争议时的法律程序：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动争议制度的基本模式—“一商一调一裁两审”。

调解仲裁（必经程序）

提起诉讼（民诉）

协商调解仲裁（必经程序）

提起诉讼（民诉）

协商1.劳动合同

2.就业协议书与就业报到证3.试用期、见习期与服务期4.违约金5.五险一金6.档案和户口7.劳务派遣二、就业中涉及的几个重要概念及应用

1.劳动合同

什么是劳动合同？

劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同条款劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的订立遵守合法、平等自愿、协商一致的原则，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。合同的履行与变更劳动合同的解除与终止劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除以及自行解除等。劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止。

2.就业协议书与就业报到证

什么是就业协议？

就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》（见下图）的简称，俗称三方协议，由教育部高等学生司统一制定，各省市（自治区）教育主管部门印制，是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。在我国当前的就业体制下，就业协议是教育部门制就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。

就业协议书的主要条款就业协议的内容主要包括三部分：毕业生情况及意见，包含毕业生的基本情况和应聘意见，由毕业生本人填写；用人单位情况及意见，包含用人单位基本信息，毕业生档案转寄单位名称、地址，毕业生户口迁移地址和用人单位意见等内容，由用人单位填写；学校意见，包含学校联系人、毕业生培养方式、院（系、所）意见、学校毕业生就业部门意见等内容，有学校就业主管部门填写。就业协议书的签订当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。每位高校毕业生、毕业研究生只能签订一份协议书。签约的一般程序为:①毕业生填写就业协议书中个人基本情况；②就业协议书经学院审核后加盖学院公章；③将就业协议书交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校；④到学院加盖就业菱形章；⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协议书生效。就业协议书的解除就业协议的解除分为单方解除与双方解除。单方解除，包括单方面擅自解除和单方面依法或依照协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应承担违约责任；单方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，此类单方解除，解除方无须承担法律责任。双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。协商解除就业协议，双方均不承担法律责任。此类解除应在就业方案上报主管部门之前进行。争议的解决与违约责任

就业协议书明确规定了用人单位、毕业生（甲、乙）双方的责任、权利和义务，甲、乙双方经协商签订协议书，无论学校鉴定与否，协议书都将具有法律效力，不能随意更改。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，并严格履行协议。毕业生违约本人应承担违约责任，向学校和用人单位支付违约金。注意就业协议书与劳动合同的衔接我们在签订劳动合同时，应当认真对比一下它与就业协议的异同，当发现合同与就业协议不一致，而且可能造成对你权利侵犯时，千万要坚持按协议约定修改合同。

就业报到证

就业报到证对毕业生非常重要，关系到毕业生的落户、档案转递、干部身份、工龄计算等。

3.试用期、见习期与服务期

试用期

是使用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。

见习期

见习制度即部分用人单位（一般指行政、事业单位）对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考查，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。

服务期主要是指劳动合同的服务期限，即签订几年的劳动合同。试用期和见习期的区别期限不同 适用的对象不同 对双方约束力不同 法律效力不同

4.违约金

就业协议中的违约金：毕业生毕业后如未到签约单位工作而支付给对方的违约金。劳动合同约定的违约金：劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。

5.五险一金

“五险一金”的五险指养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险“一金”指住房公积金保险项目

保险费缴纳养老保险基本国家、用人单位、职工补充用人单位、职工个人储蓄职工医疗保险用人单位、职工工伤保险用人单位失业保险国家、用人单位、职工生育保险用人单位社会保险费缴纳对比表

关于毕业生档案规定的说明一、毕业生的档案包含学生在学期间的所有信息。二、毕业生毕业离校后档案材料将随毕业生一起到用人单位。三、档案的缺失、损毁将影响个人的工作调动、提升。四、毕业生的档案属于机密材料，按照国家的规定通过国家机要局邮寄档案，不能通过邮局寄出。五、毕业生毕业离校后，在两个月之内学校将档案寄出。

一、目前我国公民的户籍制度管理是由公安部门统一管理，学校保卫处户籍办公室进行学生户籍代管服务。二、学生就业时，公安部门凭《就业报到证》将户籍关系迁出，迁往地为《就业报到证》中指明的单位或地点。三、《就业报到证》是由教育部统一格式，由天津市教委（就业指导中心）签发。《就业报到证》的签发是依据学生与用人单位签订的《就业协议书》。四、学生毕业持《就业报到证》和公安部门《户籍迁移证》到用人单位报到时，由用人单位负责帮助落户到指定的当地公安派出所。五、有些城市除上述材料外还必须有落户的《进市指标批准书》方能落户。六、“户籍迁往地”要具体、详细。七、《就业报到证》与《户口迁移证》的单位名称和落户地点要一致。

关于毕业生户口规定的说明

7.劳务派遣劳务派遣，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务。用工单位实际承担派遣员工工资和社保费用。一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、常见求职陷阱二、识别陷阱二三四五法第二节求职陷阱与求职权益保护1.招聘面试阶段（择业阶段）

2.签订就业协议书与劳动合同阶段3.合同履行阶段一、常见求职陷阱

1.招聘面试阶段中介陷阱

宣传陷阱虚假广告陷阱

传销陷阱安全陷阱

信息陷阱押金陷阱

智力陷阱案例：小张看到一条“诚聘有事业心人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，“市场经理”就是一个好听的头衔而已。案例：“只要你加入我们的团队，3个月后，你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签订用人合同，双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为2500元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位知情人向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。

2.签订就业协议书与劳动合同阶段协议陷阱

试用期陷阱合同陷阱

口头合同

格式合同

单方合同 生死合同 两张皮合同案例：2008年5月，应届毕业生小王到某市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资2400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。

3.合同履行阶段培训陷阱

高薪陷阱薪酬缩水、待遇不兑现

违法加班加点保险问题

违法辞退违法收取高额违约金培训陷阱1.收了培训费仍然无工作。2.用人单位的培训陷阱。3.因为培训而失去自由。案例：某大学生在毕业前的一次人才招聘会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。当时他满心高兴，因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。