嘉兴市降低用工成本的秘诀-降低用工成本-幻灯片

转换用工方式降低用工成本

——带你走入才纳人力一、公司概况

社会资源

嘉兴才纳人力资源服务有限公司依托省公关协会丰富的公共关系资源,在省、市各级党政离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由专家、学者组成的专业团队。强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。服务理念才纳人力遵循"客户满意度是衡量一切工作的唯一标准"的服务理念，锐意进取，积极创新，不断开拓，赢得了客户的青睐和赞誉。

公司规模嘉兴才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，注册资金100万人民币，持有浙江省人才市场中介服务许可证书。公司在省内外有十五家分支机构，100余家招工网点，现有员工160人，其中嘉兴总部有48人，大专（含）以上学历112人，占总人数70%。人力资源专业毕业或从事过人力资源岗位工作人员98人，占总人数的60%；财会专业毕业或从事过财会岗位工作人员31人，占总人数的20%；管理类专业毕业或从事过客户服务岗位工作人员50人，占总人数的31%。公司资质许可证公司营业执照宁波分公司证件复印件公司在省内外有十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处。招工网点

公司具有分布在全国各地的近百家招工网点。分支机构年招工能力公司在全国有近百个招工网点，每年招工能力近万人。

嘉兴才纳人力资源服务有限公司是全球中小企业联盟战略合作伙伴，是全球中小企业联盟中国区域用工对接中心。二、公司组织结构图董事长总经理副总经理副总经理市场部管理部服务部财务部招工培训部综合部宁波分公司丽水办事处衢州办事处湖州办事处金华办事处绍兴办事处嘉兴办事处温州办事处台州办事处市场发展部法务部三、劳务派遣的可行性分析

1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。

2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经济效益，为职工增加年收入。

3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能,减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

4、降低政策风险：新的劳动合同法规定，连续订立二次固定期限的劳动合同，第三次要签定无固定期限的劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。

因此，就企业而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。

5、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则

6、采用派遣用工方式后，员工免费享受五险，等于提高员工工资,可以稳定员工队伍(医疗、生育、工伤可在用工单位所在地享受）。四、公司劳务派遣业务流程劳务派遣的实施流程一、企业双方签订劳务派遣协议二、企业双方提供营业执照、税务登记证复印件各1份并加盖公章三、用工单位首先报停原有地社保参保事宜（终止原有合同）四、员工提供身份证复印件2张(正反都要)，一寸照片2张五、才纳人力公司与企业员工签订劳动合同六、才纳人力公司按规定为员工建立档案、办理社保增减手续，及工伤、医疗、生育保险等报销手续七、才纳人力公司每月将用工单位应付费用表发送企业进行确认九、用工企业每月在规定的期限内将应付费用转入才纳人力公司指定帐号十、用工企业每月将员工工资表发送劳务派遣公司十一、才纳人力公司给用工企业开具劳务服务费发票

五、宁波市政府有关法律政策依据

一、为促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规范企业用工，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和宁波市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号）精神，经宁波市人民政府第13次常务会议审议通过,制订《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发〔2007〕101号）,该办法从二○○七年十月十五日起执行。二、根据宁波市人民政府《关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知》（甬政发[2007]101号，制订宁波市外来务工人员社会保险实施细则（甬劳社办[2007]222号）。六、社保费用对比根据上述法律法规，申报该社会保险员工享受

的五险包括:

宁波社保金

2010年度（月）缴纳标准

险种

单位缴纳金额缴费基数费率企业缴纳金额（元）个人缴纳金额（元）1、养老保险110013%14302、失业保险11002%003、生育保险15650.70%004、工伤保险15650.40%005、大病医疗保险

15652.50%39.10小计：

单位

缴纳221.4

个人

缴纳:0合计：

221.4元

此保险成本较低、参保险种齐全，统一由用人

单位缴费，个人不缴费，

企业交的221.4元里面有88元社保办会转到员工个人养老帐户里，也就是说企业帮员工上交了88元个人养老费用。嘉兴市

企业职工社会保障保险金2010年度（月）缴纳标准险种缴费基数

费率金额（元）费率金额（元）1、养老保险137415%206.18%109.922、失业保险13742%27.481%13.743、生育保险13740.80%10.992

4、工伤保险13740.50%6.87

5、医疗保险1361大病1%、门诊8%122.49门诊2%27.48小计

单位缴纳373.93个人缴纳151.14合计

525.07

嘉兴社保以员工1500元工资交社保为例社保交费明细表险种缴费基数单位缴纳个人缴纳费率金额（元）费率金额（元）1、养老保险137415%223.748%1202、失业保险13742%301%153、生育保险13740.80%12

4、工伤保险13740.50%7.5

5、医疗保险1361大病1%、门诊8%183.51门诊2%30.26小计

单位缴纳456.75个人缴纳165.26合计

622.01

嘉兴社保以员工2000元工资交社保为例社保交费明细表险种缴费基数单位缴纳个人缴纳费率金额（元）费率金额（元）1、养老保险137415%293.748%1602、失业保险13742%401%203、生育保险13740.80%16

4、工伤保险13740.50%10

5、医疗保险1361大病1%、门诊8%180门诊2%40.26小计

单位缴纳539.74个人缴纳220.26合计

760

七、费用说明

劳务派遣费用构成：员工工资+社会保险金+残疾人保障金+管理费。其中员工工资由用工单位制定工资标准（发放方式：可以用人单位发放或委托用工单位发放）；社保金为221.4元/人/月、残疾人保障金为12元/人/月、管理费60元/人/月。社保金、残疾人保障金与管理费合计：221.4+12+60=293.4元/人/月。注:嘉兴残疾人保障金为170元/人/年(09年的,2010年会涨一点)。劳务派遣对企业及员工的好处--费用明细对比举例说明（2000元员工工资交费对比）：1、推荐城市（宁波）社保企业每年社保费支出：221.4/人/月*1人*12个月＝2656.8元/年；服务费60元/人/月*1人x12个月=720元/年；残保金12元/人/月*12=144元/年个人每年社保费支出:0；员工个人不用交费个人每年养老金帐户增加88*12个月＝1056元/年宁波社保+残保金+管理费2656.8+720+144=3520.8元/人/年2、嘉兴社保企业每年社保费支出：539.74元/人/月*1人*12个月＝6476.88元/年残疾人保证金170元/年(09年)个人每年社保费支出:220.26*12个月＝2643.12元/年嘉兴社保+残保金:6476.88+170=6646.88元/人/年个人增收:(嘉兴个人交纳部份2643.12+1056宁波企业代交=3699.12元/人/年基于嘉兴2000元工资测算：可以看出采用劳务派遣方案后，每人每年企业可直接节省的社保成本为：

嘉兴6476.88–宁波3520.8=2956.08元/年/人员工采用劳务派遣方案后，由于员工个人不需缴纳社保金，员工个人实际收入增加为：嘉兴个人交纳部份2643.12+1056宁波企业代交=3699.12元/人/年企业如用派遣可节省的费用为：

2956.08*100人=295,608.00元/年

200人可省591,216.00元/年

300人可省886,824.00元/年

400人可省1,182,432.00元/年

500人可省1,478,040.00元/年八、结论按照嘉兴市缴纳基数员工2000元工资计算，如果用工单位划出500人采用“劳务派遣”用工方式，企业一年可以节约人力成本1,478,040.00元/年；如1000人企业可节省2，956，080.00元/年个人增收：3699.12元/人/年如员工工资超2000元/月的，企业按实际工资总额缴纳计算会省更多九、医疗待遇对比--宁波住院医疗起付线以下起付线至3.5万元（含）3.5万元—7万元（含）7万元以上由个人自负，起线：三级及其它医院：三级及其它医院：个人承担5%，三级医院900元；个人承担20%；个人承担15%，其余由大病其它医院600元；社区医院：个人承担15％，社区医院：个人承担10％，救助金支付社区医院300元其余由统筹基金支付其余由统筹基金支付

个人自负一年累计超过3千以上至2万部分的,由大病救助金补助80%，

2万以上的部分，大病救助金补助90%。可在每年8月份向社保救助站申报。嘉兴的医疗保险费用分段起付起付标准20001元40001元以上医院等级标准至2万元至4万元三级1000元19%15%11%二级1000元16%12%8%一级及以下

1000元13%9%5%十、两地企业职工生育医疗费用补偿定额标嘉兴市生育医疗费支付标准宁波市生育医疗费支付标准早期妊娠门诊流产（含药物流产）200元；准顺产2750元早期妊娠住院流产1000元；助娩产3500元中期妊娠住院引产1500元；引产术（住院）

2200元

正常分娩2000元；人工流产术（门诊）300元

手术助产（器械助产、侧切助产）2500元；人工流产术（住院1700元剖宫产4000元。宫外怀孕手术4500元。剖腹产4500元医疗津贴1374元/月,顺产领3个月,剖腹产3.5个月。医疗津贴1565元/月,顺产领3个月,剖腹产3.5个月十一、报销流程一、医疗报销：员工生病住院时，需及时将住院员工的姓名、就医的医院名称、生什么病及床号，通知才纳服务部，由才纳服务部报到宁波社保局。出院后将完整的病历和出院小结、有效的医疗票据、医疗费用明细清单等快递到才纳，由报销专员到宁波社保局报销，所得医药费汇会及时汇到住院职工的职工个人银行帐号里，报销清单随即寄给员工；企业出钱的，汇到企业帐号。二、工伤：职工产生工伤后，30天内需将工伤认定申请表、当月考勤记录、受伤害职工身份证原件等相关资料报送宁波社保局，用工单位只需要提前将相关资料快递到才纳，由报销专员送报宁波社保局，相关费用由工伤职工痊愈后，凭发票到宁波社保局报销，报销后所得医药费汇到用工企业帐号。三、生育：生育的职工只要在公立医院（任何公立医院）生完小孩后，将孩子的出生医学证明、医疗费用发票等快递到才纳（必须在职工产假期满后30日内），由报销专员到宁波社保局申领职工生育保险待遇，报销后所得医药费汇到生育职工的职工个人银行帐号里，报销清单随即寄给职工。十二、公司服务体系及对该项目的维护和管理公司拥有高素质、高学历的优秀员工队伍，各部门分工明确、合作紧密