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人力资源管理》第06章在线测试《人力资源管理》第06章在线测试剩余时间：59:05答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（）A、相等B、要大rC、要小D、无关《人力资源管理》第06章在线测试剩余时间：59:05答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（）A、相等B、要大rC、要小D、无关2、业绩考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行，这是指有效的考核体系特征的（）A、敏感性B、可靠性C、可接受性rD、实用性3、甲乙二员工全年总业绩相等，只是甲上半年业绩好，而乙下半年业绩好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（）所导致的。rA、棘轮效应B、近因效应C、相似性错误rD、光环效应4、当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）A、等级鉴定法rB、行为对照法C、行为锚定评价法*D、书面报告法5、工作成果评价法所依据的就是著名的（）A、目标设置理论B、目标管理C、强化理论rD、全面质量管理第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、绩效考核中，对评价者的基本要求是（）A、对被评价者拥有职位上的权力“B、对被评价者的工作情况熟悉C、 等级鉴定法17D、 行为锚定评价法17E、 目标评价法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。（）正确错误正确错误2、随着工作内容复杂性的提高，员工个人之间绩效的差异将会减小r正确.错误3、360度全方位评价并不适合于任何组织中。（）正确错误4、当被评价者人数比较多，而且评价者又不只一人时，用强制分

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