2021年中国上市公司及非上市公司福利待遇、性别平等上的举措对比

2021年中国上市公司及非上市公司福利待遇、性别平等上的举措对比1、上市公司及非上市公司福利待遇对比

上市公司是股份有限公司中的一个特定组成部分，它公开发行股票，达到相当规模，经依法核准其股票进入证券集中交易市场进行交易。一般来说，上市公司比一般的公司发展前景更为广阔。

上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的,但不能低于地最低工资标准。

2021年中国上市公司的意外保险覆盖率为70.3%，非上市公司保险覆盖率为67.1%；上市公司的补充医疗保险覆盖率为67.2%，非上市公司保险覆盖率为50.9%；上市公司的商业补充养老保险覆盖率为39.1%，非上市公司保险覆盖率为23.0%；上市公司的人寿保险覆盖率为28.1%，非上市公司保险覆盖率为13.0%，可以看出，中国上市公司的保险覆盖率要高于非上市公司。

从公司资金期权覆盖率来看，2021年中国上市公司的奖金覆盖率100.0%，非上市公司的奖金覆盖率为95.7%；上市公司的工作补贴（餐费、交通费等）92.2%，非上市公司的奖金覆盖率为84.5%；上市公司的股票期权54.7%，非上市公司的奖金覆盖率为23.0%。（注：统计规则根据2021年中国年度最佳雇主评选活动）

2021年中国上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，非上市公司男士陪产假覆盖率82.6%，上市公司男士陪产假覆盖率较非上市公司高出4.9个百分点。

2、上市公司及非上市公司性别平等上的举措对比

2021年在上市公司中，晋升员工中女性占42.4%，而非上市公司中晋升员工中女性占35.7%，明显低于上市公司。

从高层员工中女性占比来看，2021年中国上市公司高层员工中女性占26.9%，非上市公司高层员工中女性占22.9%，上市公司高非上市公司4个百分点。

从公司职场性别平等表现来看，2021年，中国上市公司内部普及性别平等的观念比例为85.5%，而非上市公司仅占74.6%；上市公司专门针对孕产期女性提供保护政策比例为83.6%，而非上市公司仅占81.8%；上市公司设置特定政策/活动推动女性职业发展比例为49.1%，而非上市公司仅占39.2%；上市公司设立专门机构/职位推动性别平等比例为43.6%，而非上市公司仅占32.1%；上市公司对外披露企业性别平等状况比例为38.2%，而非上市公司仅占23.4%；上市公司向外部推动性别平等观念比例为36.4%，而非上市公司仅占25.8%；上市公司签署推动性别平等的承诺比例为20.0%，而非上市公司仅占16.7%。

从员工在职时长和主动离职率来看，2021年，中国上市公司员工在职时长4年11个月，主动离职率10.5%；而非上市公司员工在职时长为3年10个月，，主动离职为13.4%。

从2021年中国上市公司和非上市公司员工体验评分差值来看，不管是薪酬福利、组织管理，还是雇主文化，上市公司均要高于非上市公司。由于近两年疫情及经济因素，高校毕业生似乎更追求稳定，因此，上市公司得到更多高校毕业生的追捧。

是中国领先产