《中小企业人才流失问题研究开题报告（含提纲）》_第1页
《中小企业人才流失问题研究开题报告（含提纲）》_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

珠三角中小企业人才流失和对策本课题的目的与意义：随着我国国民越来越重视经济发展，很多中小企业应运而生，这些企业为市场经济的发展做出了重要的贡献。但随着行业的发展，企业间的竞争也在不断激化，人才在企业间的流动更加频繁。人才的流失，会导致企业竞争优势的弱化。人员不稳定的问题较为严重，给企业的经营和发展带来了一定的影响。人流流动频繁可能是中小企业普遍存在的问题，这一行业常态可能是中小企业有别于其他企业的特点之一。伴随着经济的蓬勃发展，企业之间员工的流动慢慢变得自由起来，进而导致员工流失率持续升高的发展态势。一旦出现员工离职的现象，就会给企业带来一系列的不良后果，特别是核心人才或中高层管理员工等的流失，必然会导致企业遭受巨大的损失。也会导致教育、培训等成本水平的上升。另一方面，会导致整体运营效率受到极大的冲击，甚至还会影响其他在职员工的稳定性。出现员工离职的现象，会造成人才的断层问题，这将会严重降低公司所具备的核心竞争实力，还有可能导致重要客户资源及商业机密外泄。由于珠三角区域经济发展速度较快，中小企业数量较多，因此，本文在研究过程中以珠三角中小企业为例，对珠三角中小企业的人才流失进行研究，并结合珠三角企业发展的实际，提出了几点针对性的人才流失的对策，包括树立正确的人才观念、建立完善的培训体系、建立适合企业的人才发展战略、建立良性的企业文化，增强企业的凝聚力等，希望可以为公司降低人才流失率。设计的基本条件及依据：人才的流失，会导致企业竞争优势的弱化。鉴于此，本文将采用文献资料法、分析法来进行展开，借助学校图书馆以及先关学术网站查阅资料，并进行分类整理和分析，对珠三角中小企业人才流失的原因进行分析，并针对性的提出一些对策。本课题的主要内容、重点解决问题：前言研究背景研究现状相关概念及理论基础人才流失定义人才流失类型珠三角中小企业人才流失现状人才流失总体水平人才流失结构状况中小企业人才流失原因企业内部原因企业外部原因珠三角中小企业人才流失的对策树立正确的人才观念建立完善的培训体系建立合适企业的人才发展战略建立良性的企业文化，增强企业凝聚力本课题欲达到的目的或预期研究的结果：本论文将采取文献研究法与分析法，根据文献研究所暴露出的问题进行思考，归纳与总结。并以此为重点对所选案例企业进行调查，以便更加全面、系统、准确地找出企业人才流失的深层次原因，然后以此为基础制定相应的防止人才流失的对策，从而帮助公司保持人才竞争力，帮助企业在人才保留方面谋求更好的发展。参考资料：[1]梁立.互联网中小企业成本管控研究[J].纳税，2019(18).[2]许瑞媛.互联网时代下我国企业员工离职新思考.环渤海经济瞭望，2018(05).[3]陈行.互联网时代企业员工关系管理的进阶策略探析[J].中国集体经济，2019(02).[4]张琦.关于互联网企业新生代核心员工管理的几点思考[J].中国管理信息化，2018(24).[5]段秀华.关于小微企业员工培训问题的思考[J].中外企业家,2018(11).[6]徐晗,高一.创业型小微企业员工

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论