大学医院岗位津贴分配及工作量考核暂行办法

xx大学医院岗位津贴分配及工作量考核暂行办法为完善医院管理，构建和发展和谐稳定的工作关系，进一步调动职工工作积极性，全面提高校医院服务质量，确保医院各项工作有序开展，充分发挥我院为构建和谐校园、创建世界一流高水平研究型大学保驾护航的作用。遵照《xx大学岗位设置与聘用暂行办法》（校通知〔2007〕170号）、《xx大学教师教学工作量计算办法》、《2012xx大学校内岗位绩效津贴发放标准》、《xx大学二级单位年终考核总体要求》、《xx大学医院奖惩制度》等有关规定，结合校医院实际，特制定本办法。一、岗位津贴来源医院岗位津贴是大学按照我院全民事业编制在岗人员、非在编人事代理人员及租赁人员职级相应岗位津贴打包划拨到医院专项账户的总和。二、岗位津贴发放基本原则1、大学政策与医院实际相结合，择优聘用，责酬一致。2、工作量绩效定性定量相结合，以量化为主，多劳多得，不设上限。3、按照各人员职级的岗位津贴标准，70%按出勤考核，

30%作为岗位业绩考核，其中20%作为服务质量考核，10%作为工作量考核。经考核，全勤、保证服务质量并完成医院暂定的基本工作量，按大学标准发放各职级相应岗贴。三、岗位津贴发放方式1、全年的岗位津贴分12个月发放。2、每月按21.5个工作日核算每日岗位津贴。3、缺勤日少于当月工作日1/2按缺勤日扣发岗位津贴，缺勤日多于当月工作日1/2，按实际出勤日发放岗位津贴。4、每月岗位津贴由医院造表，大学财务发放，正常工作情况下，上月的岗位津贴次月中旬到账。四、岗位分类1、可量化工作的科室或岗位：医、护、医技、药剂、挂号收费等。2、非量化工作的科室或岗位：院办、公费医疗办、财务科、信息科、工勤、药库、预防保健科、计划生育办公室等行政职能科室。3、院领导一般每周不少于0.5天参加专业相关科室门急诊等工作。五、工作量考核（一）可量化工作量考核门急诊、各类健康体检、疫苗注射等工作均纳入计量工作统计范围。为便于核算，统一以医生的1个诊疗人次为1个标准工作量，其它岗位各项工作量折算标准是根据各诊疗服务项目工作强度、工作时间、收费标准、材料费所占比重及使用大型仪器设备等情况综合而定的。随着有关诊疗服务项目的工作流程、收费标准、治疗材料及耗材价格、检查项目数量等发生变化，折算标准也将作相应浮动。根据近几年我院门急诊量等情况测算，暂定各科室每人每日基本工作量为标准工作量的70%，即40×70%=28诊疗人次。工作量具体折算如下：1、医：28诊疗人次/日。中医按1︰1.4折算，妇检按1︰3折算，转诊等按1︰0.5折算。2、护：28个工作量/日。静滴（人次）1︰3.5，静推1︰2，肌注1︰1，疫苗注射1︰0.8，发水处方1︰0.4。3、药：西药处方70/日，28/70=0.4，即西药方1︰0.4个工作量；草药处方10人次/日，28/10=2.8，即草药方人次1︰2.8个工作量。4、放射科：28个工作量/日。透视1︰1，摄片1︰6个工作量。5、B超：1︰3个工作量。6、心电图：普通心电图1︰2个工作量；动态心电图1︰6个工作量；动态血压1︰6个工作量。7、挂号收费：196挂号人次/日，每个执行科室的收费项目折1挂号人次。196/28=7，即7挂号人次折1个工作量。8、相关科室门急诊治疗费、检查费等暂按收费折算工作量，具体标准为：内、外、妇、康复、皮肤、五官等科室治疗费：5元折算1个工作量；口腔科治疗费：10元折算1个工作量(暂含材料费，扣除外送加工费)，治疗工作中医生占80%，护士占20%；换药：3元折算1个工作量；检验科：门急诊13元折合1个工作量。9、体检：教工体检、学生体检工作量折算见附表1、附表2。（二）非量化工作量考核1、院办、公费医疗办、财务科、信息科、工勤、药库、预防保健科、计划生育办公室等岗位人员在全勤且认真履行岗位职责、服从工作安排、胜任并保质保量完成岗位日常工作的情况下按完成基本工作量核算，即相当于28个工作量/日。2、非量化岗位人员参加体检、门急诊等可量化工作，工作量另计。量化岗位人员参加非量化工作按工作时间补贴基本工作量。3、每年度按“徳、能、勤、绩”等方面进行综合考评，测评结果在一定范围内公示，并作为岗位调整、分级定岗的依据。（三）工作量绩效奖励标准1、超工作量奖励标准：不分职称高低，均按0.55元/工作量标准奖励。2、基本工作量内的工作量绩效奖励标准按各职级别岗贴核算，即基本工作量内每1个工作量金额=相应职级年岗贴÷12月×10%÷21.5日÷28个工作量。各职级岗贴、基本工作量内每个工作量奖励等如下表所示：序号职称职级年岗贴月岗贴每日岗贴基本工作量内每个工作量奖励（元）1正高2120000100004651.7310000083333871.448000066673101.12副高57000058332711.066500054172510.976000050002320.853中级85500045832130.7595100042501970.7104700039171820.654初级11、124200035001620.65技师工勤二级4500037501740.66高级工工勤三级4000033331550.55六、工作量统计1、诊疗人次、治疗费、检查费、检查人次、处方数、挂号收费人次等工作量由计算机HIS系统统计；在完善信息系统后，各科室及执行人的治疗费等以电脑统计为准，现阶段以各科室或执行人按每月上交的治疗费发票核算联为准。2、大批量学生体检由院办或保健科负责人按体检项目类别详细登记参加人员名单和体检数量，并在体检结束后把统计表报院办公室核算；教职工体检各项目的参与人员按“教职工体检工作量统计表”要求每日登记体检工作量并在体检结束当日把统计表报院办公室，不提供体检数据不予核算工作量。3、零散体检按执行科室（执行人）提供交费发票或保健科发放的体检凭据核算，每月上交结清，过期作废，工作量折算标准参照学生体检。4、集中疫苗接种由保健科按工作项目类别登记参加人员名单和接种数量。5、留观病人按留观病历记录进行统计核算。6、本院在职职工本人做有关辅助检查、治疗，由相关执行科室检查治疗人员按时间、项目、价格等详细登记，并由被治疗职工本人签字后按月报院办公室汇总后，可按标准折算工作量（自费、材料费等项目等均需按标准缴费，不登记，不折算工作量）。7、寒暑假值班期间工作量单独统计并公布，暂均按超工作量奖励，非量化岗位值班人员按量化岗位值班人员平均工作量奖励。七、工作量、加班补贴1、科室主任负责科室管理工作，享受科室主任津贴，不补贴工作量。2、各科室人员应做好相应岗位的诊疗设备管理、药品试剂分装管理等常规工作，不补工作量。3、九龙湖量化岗位工作量补贴：大夜班补贴30%工作量，其它班次补贴20%工作量。4、药房负责药品、器械、试剂、耗材、疫苗采购等工作每工作日补1人基本工作量的50%，即28×50%=14个工作量；三个校区中西药房药品请领、统计盘点等总计补1人基本工作量的50%，即28×50%=14个工作量。假期间不补贴。5、四牌楼口腔科护士器械消毒、台账管理、物品请领等非量化工作工作量补贴：每工作日共补贴1人基本工作量的50%，即28×50%=14个工作量。假期间不补贴。6、供应室工作量补贴：四牌楼、九龙湖校区每工作日各补1人基本工作量的30%，即28×30%=8个工作量（包括建立出入库台账、物品管理、门急诊各科室有关物品请领发放、补充供给、常规灭菌消毒等）。7、传染病门诊、慢病管理工作量补贴：四牌楼、九龙湖校区4月1日——10月31日肠道门诊开设期间每工作日补贴1人工作量的30%，即28×30%=8个工作量；四牌楼校区慢病管理工作每工作日补贴1人工作量的30%，即28×30%=8个工作量。假期间不补贴。8、抢救病人、输液反应紧急处理等工作量补贴：在抢救过程中或抢救后医护人员及时书写抢救记录，由执行人把抢救记录和抢救费发票核算联报医院办公室，根据抢救记录或抢救费标准确定大小抢救。大抢救医、护各补贴20个工作量；小抢救医、护各补贴10个工作量；输液反应紧急处理等医、护各补贴5个工作量。9、医院隔离区留观病人医疗、管理工作量补贴：每个病人每24小时补医生6个工作量（24小时三班，每班补2个工作量）；血压、体温、呼吸、脉搏等生命体征测量遵医嘱，每人次共补1个工作量；后勤工作每房间24小时补4个工作量。均按隔离区留观记录、交接班记录进行统计，无详细记录不计工作量。10、发生甲流、非典、禽流感等突发事件期间，根据参与情况，由院务会讨论决定给量化或非量化科室参与人员工作量补贴。11、煎中草药系列工作暂按煎药费总收费的45%提成，其中管理工作（含登记、配送、核对、发药等）提成15%，煎药提成30%。12、加班补贴按大学标准30元/工作日。13、中班、小夜班、大夜班每班各补贴10元。14、法定节假日门急诊值班，按正常班计工作日，另补贴60元/工作日。15、医院委派计量岗位人员参加院内外业务学习、会议、工会活动、出诊等工作：工作时间补平均工作量，不补贴劳务费；休息时间按正常加班计算，不补工作量、不补休。参加非经医院安排的、又未递交经分管领导签字批准的会议或活动通知的：工作时间参加的需交补休条，否则视同为事假；休息时间参加的不给加班费、不补休、不计工作日。16、受医院委派参加校内外大型活动医疗保健劳务费补贴：工作日正常班上抽调参加，按90元/天补贴劳务费；工作日用自己休息时间参加，按120元/天补贴劳务费；双休日或法定节假日用自己休息时间参加，按180元/天补贴劳务费；随队外出比赛、参观学习或24小时驻地保健（实际保健时间＞8小时），另再按30元/天的加班费标准补贴。医疗保健工作不另补工作量、不另给中夜班费。以上各类情况享受请派方支付的劳务费且达到或超过医院补贴标准的，医院不再给劳务费；享受请派方劳务费但没达到医院补贴标准的，医院补足。每月科室主任负责上交报表，注明保健医生姓名、一卡通号、保健日期、保健内容、请派单位、已享受请派方劳务费金额等情况。17、双休及节假日医院安排加班参加各类大批量体检劳务费标准：180元/日+工作量，不另给中夜班费；若经科主任同意后补休，只计工作量、不给劳务费、不可用补休条抵冲。18、全年奖金按工作日出勤天数核算。19、全勤奖60元/月，按月发放。20、所有零散工作量补贴和加班须经科主任和分管院领导同意，签发工作量补贴牌或加班证明后方有效。21、教职工体检、门急诊临时外聘人员劳务费标准由院务会另行商定。八、奖惩考核奖励1、在大学或上级部门组织的技能考核、文体活动、检查评比中获得先进或较好名次者，给予适当奖励，奖励标准为：个人第一名200元，第二名150元、第三名100元；团体第一名400元，第二名300元、第三名200元，由参与人员自行分配。2、论文、学术奖励（1）发表论文：国家级核心期刊，版面费报100%，给予每篇文章300元奖励；其他刊物（不含增刊和论文集）版面费报50%，不给奖励。须提交期刊原件（第一作者）。（2）学术交流：国家级给予差旅费补贴400元，省级200元，市级100元，须提交会议交流论文（第一作者）、会务发票。3、开展新项目，引进新技术，引进投资合作，提出合理化建议，并取得经济效益和社会效益的，根据实际情况给予奖励100—300元。4、在危重病人的抢救中表现突出，抢救病员成功，深受病人和家属满意，奖励100元。5、拒收红包、贵重礼品者，受到病人赠送感谢信、锦旗者，经调查情况属实，奖励100元。6、工作认真负责，责任心强，及时发现事故隐患，并采取有效措施，使医院、病员免受损失的，奖励100元。7、在各种意外发生时，见义勇为，保护公共财产，避免生命、财产重大损失的，奖励500元。8、发现并检举违规使用公费医疗，经调查情况属实的，奖励100元。处罚1、不服从医院和科室常规工作安排，扣发一月岗位津贴，情节严重的待岗三个月或上报学校按有关规定处理。2、上班或各类会议迟到、早退，工作时间脱岗、打牌等，每次扣罚50元。3、消极或拒绝参加抢救病人，扣罚100元，影响极坏、造成不良后果待岗三个月。4、不履行首诊负责制，推诿病人的扣罚100元，延误诊断、检查、治疗，造成不良影响及后果的，另责令书面检查。5、服务态度差，发生师生员工、病人投诉，经调查属实的，首次批评教育，扣罚50元，第二次张榜公布，扣罚当月岗位津贴，第三次待岗三个月。6、不写门诊、留观病历扣罚30元/次，丙级病历扣罚20元/份，处方书写不合格扣罚10元/次；漏报、迟报或未按相关规定报告传染病扣罚100元/例；伪造病历或开具虚假假条扣罚200元/次。7、门诊日志登记月报不得少于诊疗号的80%，低于80%的，按门诊日志登记数计工作量；登记漏项或登记不规范的扣罚1元/诊疗人次。8、不履行查对制度以至发生医疗差错，如及时发现，未给病人造成不良后果且认识态度端正的，给予批评教育，扣罚50元；隐瞒不报者，扣罚100元，给予院内通报；造成侵权责任，出现经济赔偿的，个人承担赔偿费用的50%，并按医院管理核心制度和《侵权责任法》处理。9、无菌操作时，不按医疗常规佩戴口罩、帽子等，每查到一次扣罚50元。10、不按照规定佩带胸卡，每查到一次扣罚20元。11、医疗废物不按规定进行分类处理，扣发当事人、科室负责人各100元。造成医疗废物流失或重大影响，扣发当事人、科室负责人当月岗位津贴，并承担相应的责任。12、违反医德医风相关规定，收取红包、贵重礼品、回扣、药品推销费等，经调查情况属实，没收非法所得、扣发一月岗位津贴、年度考核不得评为优良，折价超过500元或情节严重的上报大学按大学有关规定处理。13、私自收取病人的治疗费、医药费、检查费、材料费，经调查属实者；违反药品管理法，私自向病人推销药品者；收费不开票据、弄虚作假、营私舞弊者等；一律没收非法所得，扣发当事人当月岗位津贴，视情节轻重，上报大学有关部门，建议给予待岗、下岗处理。14、公私不分、私拿公物、利用工作之便拿医院公物、耗材送人，按公物原价赔偿；将外单位赞助给医院、科室的物品占为私有或私自处理者，按原价赔偿；私用医用冰箱的，发现一次扣罚50元。15、药品、仪器设备管理和保管不当，造成药品过期、霉变、设备丢失，折价超过1000元的，扣罚责任人当月岗位津贴、科室主任当月主任津贴；折价超过3000元的，除以上处理外，按所丢失物品原价赔偿并追究责任。16、工作责任心不强，不按规定操作医疗设备，不按时对设备进行保养，造成仪器设备人为损坏的，扣罚责任人200元。17、安全意识不强，导致财物被盗或发生火灾的，追究责任人的责任，并根据学校有关规定给予相应的行政处罚和经济处罚。18、医院各行政职能人员、科室主任，在收到科室、科内职工署名书面报告后应及时办理并给与回复，相关责任人工作拖拉或不作为，自书面报告之日起，超过两周既未办理又无反馈信息，每次扣发责任人50元。19、科室负责人在科室管理、考勤、考核等工作中若发生徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私等工作不负责任现象，一经查实，扣发当月主任津贴，取消年度考核评优资格。九、考核办法1、成立考核领导小组。组长：院长、书记；副组长：副院长；成员：院务会成员、支部委员、职代会执委、财务科长。2、各科室负责人负责本科室日常考勤、奖惩的登记和申报工作。3、医院办公室负责全院职工工作量、考勤、奖惩等绩效工作的汇总、审核、核算及公布工作。十、附则1、本办法适用于xx大学医院在岗的全民事业编制、非在编人事代理、租赁制等人员。2、非